ktv劳动合同范本【汇编4篇】

ktv劳动合同范本【汇编4篇】随着法律观念的日渐普及，能够利用到合同的场合越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是网友为大家分享的“ktv劳动合同范本【汇编4篇】”，供您参考阅读。ktv劳动合同范本【第一篇】单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。一、合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。二、本合同必须由用人单位________________（甲方）和员工________________（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务：________________。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作报酬：1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2）乙方每月工资由甲方于次月________日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理八、甲方因紧缩员工编制时有权终止本合同，并提前三十日通知乙方，且乙方不必补偿培训费。九、乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十、劳动纪律1）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。2）甲方有权按照国家有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。十一、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十二、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。十三、本合同一式________份，甲、乙双方各执________份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年_______月_______日乙方（签字）：签约日期：________年_______月_______日ktv劳动合同范本【第二篇】甲方：唐汇派对量贩式KTV地址：临邑县迎宾路中段德州银行三楼乙方：身份证号：现住址：甲方（唐汇派对量贩式KTV）与乙方（）为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。第一条劳动合同期限１、本合同期限类型为固定期限，自至止。其中试用期为个月，自至止。２、本合同期限类型为无固定期限，自起，至约定的终止条件出现时止。其中试用期为个月，自至止。第二条工作内容和工作地点１、甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职务或岗位），并为乙方提供必要的工作条件。２、乙方应服从甲方安排的工作岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的数量、质量指标和工作任务，具体内容详见《岗位职责》。３、甲方根据工作需要，除涉及合同变更外，可以调换乙方的工作岗位，工作内容作相应变更。４、工作地点为：维也纳量贩式ＫＴＶ。第三条工作时间和休息、休假１、甲方安排乙方执行每日８小时（不含公司安排的就餐时间）的工作制。甲方由于工作需要，在不违反国家法律规定的情况下，可以安排乙方加班。２、甲方按国家规定保证乙方的休息权利，保证乙方每月休息不少于二天。３、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假或调休。４、乙方应严格按照甲方依法制定的有关工作、休息、休假制度执行。第四条劳动报酬１、乙方按甲方规定要求完成工作任务的，甲方以现金方式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次。其支付时间为每月15日（遇节假日提前支付），系支付上月１日至上月月底工资。２、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：直接发放现金或委托银行代发，工资标准为元／月，试用期工资为：元／月。３、甲方在乙方完成规定的工作任务后，甲方安排乙方加班的，按照国家相关规定发给加班工资或安排同等时间补休。４、其他奖金、补贴等按照甲方规定执行。第五条保险福利１、甲、乙方按照国家和省、市相关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。２、乙方因工伤负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按照国家和地方有关规定执行。３、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件１、甲方按照规定建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。２、甲方按照规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。３、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。４、甲方根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。５、甲方安排乙方从事特种作业的，按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方经过专门培训取得特种作业资格。第七条规章制度１、甲方根据管理需要，在不违背国家有关法律、法规的情况下，有权制定包括工资、奖惩、劳动纪律等各项规章制度，并要求乙方严格遵守。２、甲方制定的规章制度和劳动纪律，经员工代表大会讨论通过后，以乙方签收或宣传公示栏、开会学习等形式予以公示的，均视为乙方知晓并同意遵守。３、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依照相关规定给予处罚，直至解除本合同。第八条劳动合同的终止和延续１、当有《劳动合同法》第四十四条情形发生时，本合同即终止执行。２、本合同期满，乙方继续工作，甲方未在１个月内提出终止合同的，本合同自动延期１年。第九条劳动合同变更１、甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。２、《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。第十条劳动合同的解除１、经甲乙双方协商一致合同可以解除。２、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：A、迟到2次以上（不含2次）或早退一次；B、旷工１天以上；C、提供虚假个人资料；D、按照考核标准成绩低于70分的；E、其他被证明不符合录用条件的。（2）严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按照《员工手册》规定有重大过失行为之一的。３、有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资。４、甲方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知甲方。５、合同期限未到，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内需提前3日通知甲方解除劳动合同。第十一条甲方依法制定的《员工手册》作为甲方的重要规章制度，《员工手册》中所列规定作为乙方必须自觉遵守的条约。第十二条双方约定的其它事项1、__________________________________________________________________；2、_______________________________________________________________________。第十三条经济补偿和违约责任１、甲方违反国家规定解除本合同的，按照《劳动合同法》的相关规定给予乙方经济补偿。２、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的事项，影响甲方正常工作或对甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方下列损失：（1）____________________________________________；（2）____________________________________________；（3）____________________________________________；（4）其他赔偿费用。3、乙方未经批准，无故2天（含2天）以上不上班，视为旷工，甲方有权按照自动离职处理。自动离职员工甲方有权扣发乙方一个月工资作为赔偿，其他损失按照第二条处理。第十四条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五条本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规规定执行。第十四条本合同双方各执一份，双方签字或盖章后生效，涂改或未经授权代签的无效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：签订时间：年月日鉴证机关（盖章）：鉴证人（盖章）：鉴证时间：年月日ktv劳动合同范本【第三篇】单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。一、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为_____个月。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、本合同必须由用人单位________________（甲方）和员工________________（乙方）亲自签订，方为有效。三、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行、四、劳动岗位及工作内容1）工作岗位：________________，工作地点：________________，部门：________________，职务：________________。2）乙方的工作职责，事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。3）甲方因需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。五、乙方的工作报酬：1）甲方应按月支付乙方报酬，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。2）乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或数日发放。六、乙方的正常工作时间每日为________小时，每周________个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。七、甲方根据工作需要，要求乙方加