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分类号:密级:UDC:编号:河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文SX集团财务人员素质分析及提升方案研究王海生指导教师姓名:高素英教授河北工业大学申请学位:工商管理硕士(MBA)论文提交日期:2010年10月论文答辩日期:2010年12月学位授予单位:河北工业大学答辩委员会主席:评阅人:2010年11月SX集团财务人员素质分析及培训方案研究2ThesisSubmittedtoHebeiUniversityofTechnologyforTheMasterDegreeofBusinessAdministrationRESEARCHONFINANCIALPERSONNELQUALITYANDCULTIVATIONPLANINSXGROUPbyWangHaishengSupervisor:Prof.GaoSuyingNovember2010河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文iSX集团财务人员素质分析及培训方案研究摘要财务管理活动是所有管理活动的核心,而财务人员又是财务管理的执行者,一个企业成败与财务管理活动有着密切联系。纵观近年来发生的财务案例,其企业的失败无一不与财务链条的断裂相关,而其中关键因素就是财务人员。因此,提高财务人员的素质关系企业能否健康的生存与发展。另外,财务工作也是一项专业技术性很强的工作,不同的岗位需要从业人员具备相匹配的职业素质和专业技能。目前,如何解决企业现有财务人员素质不适应当今社会经济发展及岗位要求的问题,已成为困扰大多数企业生存与发展的难题。本文通过对SX集团财务人员的素质进行诊断,并在分析其财务人员素质所存在的问题的基础上,有针对性的为类似SX集团的大型民营企业设计专门针对提升财务人员素质的可行性的培训方案。以期提升民营企业财务人员的整体素质,并进一步提高企业整体财务管理效率与效果。关键词:财务人员,职业素质,培训,特质理论SX集团财务人员素质分析及培训方案研究iiRESEARCHONFINANCIALPERSONNELQUALITYANDCULTIVATIONPLANINSXGROUPABSTRACTFinancialmanagementactivityisthecoreofallmanagementactivities,andfinancialpersonnelistheexecutorofthefinancialmanagement,enterprisesuccessandfinancialmanagementactivitiesarecloselylinked.Reviewinrecentyearshappenedfinancialcase,allofitsenterprisefailurewithfinancialchainrupturerelated,andonefactoristhefinancialpersonnel.Thus,improvingthefinancialpersonnel'squalityrelationshipenterprisewhetherhealthysurvivalanddevelopment.Inaddition,financialworkisalsoaprofessionalverytechnicalwork,differentpositionrequirestheemployeeshavematchedprofessionalqualityandprofessionalskills.Atpresent,howtosolvetheenterpriseexistingfinancialpersonnelqualitydoesnotadapttothesocialeconomicdevelopmentandrequirementoftheproblem,hasbecomeatroubledmostenterprisesurvivalanddevelopmentofdifficultproblems.ThisarticlethroughtoSXgroupfinancialpersonnel'squalitydiagnosisandanalysisonitsfinancialpersonnelqualitiesisbasedonexistingproblems,targetedforsimilarSXgroupoflargeprivateenterprisesdesignedspecificallyforascensionfinancialpersonnelqualityfeasibilityofthetrainingplan.Topromoteprivateenterprisefinancialpersonnel'soverallquality,andfurtherimprovethewholeenterprisefinancialmanagementefficiencyandeffect.KEYWODRS:financialpersonnel;professionalquality;cultivation;traittheory河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文iii目录第一章绪论......................................................................1§1-1选题背景....................................................................1§1-2论文研究的意义和目的.........................................................2§1-3论文研究的主要内容...........................................................2§1-4论文研究的方案与思路.........................................................3§1-5论文研究的主要创新点.........................................................3第二章相关理论及模型概述......................................................4§2-1人力资源管理的含义及内容.....................................................4§2-2职业素质理论概述.............................................................42-2-1素质的涵义...............................................................42-2-2职业素质的含义及内容.....................................................5§2-3奥尔波特特质理论概述........................................................5§2-4激励理论概述.................................................................62-4-1双因素理论...............................................................62-4-2马斯洛的需求理论.........................................................72-4-3成就激励理论.............................................................7第三章SX集团财务人员素质分析...............................................9§3-1SX集团财务组织与人员结构....................................................9§3-2SX集团财务人员职业素质分析..................................................93-2-1职业素质测评概述.........................................................93-2-2基于素质洋葱模型分析SX集团财务人员素质.................................123-2-3基于冰山模型分析SX集团财务人员素质.....................................123-2-4基于特质理论分析SX集团财务人员素质.....................................13第四章SX集团财务人员职业素质存在的问题及原因分析...................14§4-1SX集团财务管理人员职业素质存在的问题.......................................154-1-1缺乏完整的意识结构......................................................154-1-2职业道德及思想素质水平较差..............................................164-1-3业务及能力素质不足......................................................17§4-2SX集团普通财务人员职业素质存在的问题.......................................184-2-1缺乏应有的职业热情和责任心..............................................194-2-2缺乏团队合作精神........................................................194-2-3部分员工业务素质较差,且缺乏自学能力....................................194-2-4缺乏应有的职业道德素质..................................................194-2-5缺乏必要的职业生涯规划..................................................19§4-3SX集团财务人员职业素质问题产生的原因.......................................19SX集团财务人员素质分析及培训方案研究iv4-3-1缺乏企业文化精神与企业理念教育..........................................194-3-2缺乏对财务人员的可持续培养机制..........................................204-3-3领导干部的道德修养水平有待提高..........................................204-3-4缺乏完善的职业道德规范体系..............................................204-3-5员工的职业技能和业务素质不适应经济发展的新需要..........................214-3-6缺乏科学的绩效考核机制和激励机制........................................21第五章SX集团财务人员职业素质培训方案...................
本文标题:SX集团财务人员素质分析及提升方案研究
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