合同解除通知4篇

合同解除通知4篇如今社会的经济正在迅速的发展，在不同场合会有不用的合同。合同使用的范围非常广泛，我们需要了解合同拟制的哪些方面呢？有请参考下载三一刀客编辑为您分享的“合同解除通知4篇”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。合同解除通知篇1_________有限公司：根据贵公司(出卖人)与本人(买受人)于_________年_________月_________日签定的《商品房买卖合同》约定，买受人购买出卖人所建的___________________________房屋。根据该合同第八条约定，出卖人应当在_________年_________月_________日前将验收合格的商品房交付给买受人，但合同约定期日内出卖人未交付验收合格的房屋；根据该合同第九条约定：逾期超过60日，买受人有权解除合同。为此，本人提出解除该商品房买卖合同。请贵公司于本人此《解除合同通知书》送达之日起30天内办理解除合同事宜并退还本人全部已付款，按本人累计已付款的2%向本人支付违约金，并将有关部门所收取不可退还的款项赔偿给本人，包括本次购房税费、保险费、银行按揭经费及本人此次供楼中所产生的利息费用等。退房相关事宜请与我委托的_________律师联系，如果贵方不能按时履行上述义务，由此产生的一切后果将由贵方承当。联系电话：__________________特此通知_________年_________月_________日后经本律师交涉出卖人退还购房款及违约金。合同解除通知篇2（公司留存）【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）解除您的理由是：1.过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；2.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1.【】2.【】3.【】以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。【】公司【】年【】月【】日本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。员工签名：【】年【】月【】日解除劳动合同通知书（员工留存）【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）解除您的理由是：1.过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2.非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计人民币【】元；2.此种情形下：（）公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计人民币【】元。（）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1.【】2.【】3.【】以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。【】公司【】年【】月【】日合同解除通知篇3先生：我方（甲方）与你方（乙方）于20xx年3月16日签订《砍伐林木承诺书》，但你方却迟迟未按照承诺履行，具体如下：1、按照承诺书第3条第6款约定，你方承诺平时林场一定有4—6人维修山路，但截止目前，你方都没有安排工人维修山路，导致山路变得坑坑洼洼，严重影响我方工作。2、按照合同第3条第6款，你方承诺进场一个星期内一定有60个民工到位，一个月内再有150人到位，但从你方作出承诺至今，已超过了两个月，你方仅安排了27人到位作业，严重影响了我方工作进度，再这样下去我方将无法按计划将山场交给山主，我方将会蒙受巨大损失。3、你方雇请的工人无故把我方管理人员打致重伤，说明你方管理不善，存在重大问题，这将会对我方砍伐作业造成重大影响。对你方存在上述违约事实，我方已有足够证据证实，并委托了政府有关部门进行调查核实。因此我方依据《合同法》第94条、96条之规定，作出如下决定：1、自本通知书到达你方，即时解除双方签订的`《砍伐林木承诺书》。2、你方在收到本通知书五日内，请联系我方办理交接和结算事宜。3、因你方存在上述违约行为，导致我方已遭受巨大损失，我方保留追究你方的法律责任。特此通知！xx年xx月xx日合同解除通知篇4你与公司所签______年______月______日的《劳动合同》。现因下列项之原因同知终止或解除：1、合同期满之日终止，不再续订劳动合同。2、劳动合同第______条约定的终止条件已出现。现决定以______年______月______日终止劳动合同。3、试用期内的解除。公司决定以______年______月______日接除劳动合同。4、协商：拟于______年______月______日解除劳动。请你回答是否愿意。（如72小时内无信息反馈则视为同意）。5、根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条______款解除劳动合同。解除时间为______年______月______日。6、其他原因结束劳动关系。结束劳动关系时间：______年______月______日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起______日办理如下相关手续：1工作业务交接，于______年______月______日______时前完成2最后一月工资共______元，经济补偿金______元，代通知金______元，请于______年______月______日______时到______领取。3社会保险金已交至______年______月止。4档案处理意见：______5有关证件的处理意见：______6其他需办结的手续：______全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。特此通知通知人（公司）：（盖章）xx年xx月xx日