nanhaizhanlue工作室专业的智力产品提供商出纳考核指标指标类别建议考核指标权重说明记分规则数据来源工作任务指标协作满意度见协作满意度评估量表a)=目标值,得100分b)>目标值,每提高1%,加2分,最高值为120分c)<目标值的70%,得0分d)<目标值的100%至≥目标值的的70%,按线性关系计算得分人力资源处调查现金管理的规范、安全是否出现现金账实不符[一票否决性指标]审核发现的违规现金支付行为不高于[]次a)=目标值,得100分b)<目标值,每降低1%,加2分,最高值为120分c)>目标值,每增加1%,减1分,超过30%不得分财务处银行结算行为规范性是否出现未经授权的银行结算行为[一票否决性指标];银行结算与凭证及所符原始票据是否一致同上财务处现金、有价证券等的保管安全性现金是否及时送存银行,是否妥善保管现金、有价证券等,不得有丢失(一票否决性指标)同上财务处资金与银行账、会计账的核对工作核对的及时性,错漏的及时纠正率同上财务处