上年度民主生活会查摆问题整改情况【热选4篇】

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上年度民主生活会查摆问题整改情况【热选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“上年度民主生活会查摆问题整改情况【热选4篇】”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!上年度民主生活会查摆问题整改情况【第一篇】根据《中共XX委员会关于开20xx年度专题民主生活会、专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》,XX党总支严格按照公司要求,认真梳理了20xx年度专题民主生活会整改措施落实情况,现报告如下:一、查摆出的问题(一)理想信念方面。总支成员能够把坚定理想信念作为首要任务,时刻注重思想改造,不断校正价值追求,培育正确信仰信念,在任何时候、任何情况下都能保持清醒头脑,在大是大非、原则立场面前做到毫不含糊,在思想上和行动上与党中央保持高度一致。但在理论学习成果转化上还有差距,尽管理论观点入心入脑了,但还是没有彻底消化,在工作实践中也是零敲碎打、不成体系。(二)政治纪律和政治规矩方面。总支成员都是久经检验的老党员,能够强化政治纪律,严守政治规矩,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识;在集体领导上,不搞团团伙伙、拉帮结派,特别是在涉及员工利益问题上,坚决杜绝了独断专行、任人唯亲,做到了公开公正、阳光作业,但有时仍存在不能严格按照组织原则和程序办事,议事决策还不够科学规范。(三)作风方面。党组织是党的“形象大使”,一言一行、一举一动都与党的形象威信紧密相连,总支成员能够自觉以身作则做表率,深入贯彻中央八项规定精神,始终坚持实事求是,坚决杜绝弄虚作假,较好维护了党的形象。但在作风改进上还不够彻底,在贯彻群众路线上还有差距,对基层一线反映的困难问题还不能有求必应、立说立行,有时还存在等靠推脱的现象。(四)担当作为方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业,在实际分管工作中主动作为、敢于担当,较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但个别人在一定程度上还存在安于现状情绪,感觉自己积累了一些实践经验,有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套,照本宣科、凭经验想当然,以致于一些工作虽然没出什么问题,但落实的层次不高、效果一般。(五)组织生活方面。公司担负着XX任务,人少事多的矛盾相对突出,个别人对月度指标任务较为关注,对组织生活缺乏正确的认识和足够的重视,尽管能够参加党的组织生活,按规定交纳党费、报告个人有关事项,但主动参加组织生活的积极性还不够高,在某些方面还存在被动应付、流于形式的情况。(六)落实全面从严治党责任方面。班子成员在落实从严治党责任方面分工明确、责任到人,在管理和监督上能够有效实施,“一岗双责”落实到位,党组织的建设形势健康良好;但个别人仍存在老好人思想,不太愿意顶真碰硬,畏难情绪时有发生。二、问题根源分析(一)理论学习不够深入。理论学习的紧迫感还不够强,认为理论学习是软指标,凭借自己已有的工作经验,现有的日积月累,就能基本应付;学习上缺乏钉子精神,学习时间被挪作他用较多,主动挤时间学习不够;学习缺乏系统性针对性,对一些重大理论观点,缺乏深钻细研,浅尝辄止、浮于表面。(二)党性修养还有差距。纯正党性是每名党员必须坚持的准则,但随着时间推移会逐渐产生随波逐流的想法,对原来一些不顺眼的事物慢慢也就习惯了,究其原因还是自我反应不够、党性修养不够,在党性锻炼和践行先进性上下的功夫少了,创先争优的主动性发挥不够明显。(三)敬业奉献不够强烈。随着环境变化,考虑个人实际进步的事情多了,干事创业、锐意进取的精神有所减弱,舒舒服服过日子的想法多了,辛辛苦苦干工作的劲头少了,生活水平有所提高,工作标准有所降低,满足于比上不足、比下有余。三、整改措施落实情况(一)逐级压实责任,强化党建工作。坚持理论学习制度,每月集中学习不少1次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合,以领导带头学,促进干部广泛学,把学习成果转化为工作思路和具体举措。立足于强化党员干部“大党建”意识,督促班子成员严格落实“两个责任”,认真践行“四种形态”,对党建责任公开承诺、张榜公布;先后与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》明确了支部书记15项、党小组长10项职责;结合所辖生产和营销两个党支部特点,制定完善考核细则,将党建工作量化评比;每季度开展支部书记、党小组长述职评议,让党建工作横向对标、纵向评比;每月指派干部到基层参加组织生活,充分发挥指导作用。(二)深入研究探索,创新党建工作。紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新,研究细化了6个方面、16项措施;实施“党员量化评价”,将中心工作量化到人,实现党建工作与中心工作同部署、同责任、同考核,如在台区线损治理过程中,实行总支委员、支部委员分片包干制,有效推进了XX治理工作。创建“党员干部微信群”平台,组织广大党员在网上学理论、谈体会,发挥先锋模范作用。(三)全面融合渗透,促进党建工作。持续深化“党旗飘扬•党员身边无违章、优质服务我先行、作风建设我表率”活动,认真查找身边安全隐患和违章现象;通过举办“转变作风创佳绩、立足本职争一流”演讲比赛,加强作风建设做法被省公司网站刊载;开展“写一份家书”活动,提升了公司凝聚力;以“回忆入党初衷坚定理想信念”为主题,组织了重温入党宣誓、讲述“我的入党”故事和“两学一做”知识竞赛,引导党员坚定理想信念、强化责任担当;组织员工思想动态调研,掌握现实“活思想”。(四)积极攻坚克难,推动党建工作。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为,党员干部深入基层,扎根一线,帮助解决实际困难,通过妥善处理棘手问题,充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际,坚持做到“三问”:“问需”着力于解决实际问题,“问计”着力于发挥组织能动作用,“问效”着力检验工作成效;针对党员,重在“三个互助”,即互助工作、互助学习、互助生活,以此帮助解决问题,促进干群关系融洽,不断提升工作水平。在各窗口设立“我是党员,攻坚克难,从我做起”展示板,将党员照片、姓名在醒目位置集中公示,促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。(五)发挥表率作用,引领党建工作。针对20xx年度民主生活会查摆出的敬业意识不强问题,引导服务人员熟知制度、规范言行,不断提升优质服务水平。以创建“先锋党支部”为契机,引导党员结合岗位工作践行党员承诺,不断提升工作质量和水平;组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹,树立了创先争优的导向。上年度民主生活会查摆问题整改情况【第二篇】为认真开好我局20XX年度科级领导干部班子和党员领导干部民主生活会,按市委办公室《关于开好20XX年科级领导班子和党员领导干部民主生活会的通知》(市党办通[20XX]70号)文件精神,结合我局实际,局党政班子认真对20XX年度领导班子民主生活会意见和建议的整改措施落实情况进行了自查,现将20XX年度领导班子民主生活会的整改措施落实情况报告如下:一、指导思想20XX年度楚雄市国土资源局领导班子民主生活会整改落实情况以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神,紧紧围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”这个主题,深入贯彻落实科学发展观,结合创新争优既感恩教育活动,认真对照自身在廉洁从政和作风建设上存在的突出问题,深刻剖析思想根源,积极开展批评与自我批评,提出切实可行的整改措施,切实加强党性修养和作风修养,提高廉洁自律和自觉接受监督的意识,在思想政治建设上达到新的高度。二、广泛征求意见和建议,制定整改方案20XX年度领导班子民主生活会按照上级的安排和部署,通过召开座谈会、交心谈心和发放征求意见表等形式,共征集到对领导班子的意见建议5条,经过原汁原味地梳理,列入20XX年至20XX年班子整改意见和建议4条。针对征求到的意见和建议以及查找出来的问题,局领导班子逐一分析,认真研究,分别制定每一条意见和建议的整改措施、牵头领导、责任科室以及责任人,明确整改重点,确定整改时限,确保各项措施得到落实。20XX年度局领导班子对征求到的意见和建议以及查找出来的问题列入整改的为四个方面:一是加强对全系统干部职工的教育管理,充分发挥干部职工爱岗敬业积极性和主动性;二是建立健全各项规章制度,加大对各项制度的落实督查力度;三是局领导应多深入基层国土资源所,帮助指导解决生活和工作中存在的困难和问题;四是局领导应积极向市政府争取,带领全系统干部职工到省外学习考察。三、针对意见和建议,认真进行整改局领导班子在明确各项整改措施牵头领导、责任科室和责任人以及完成时限的同时,加大了对意见和建议的办理落实力度,使所列入整改意见和建议得到了全面落实。1、加强对全系统干部职工的教育管理,充分发挥干部职工爱岗敬业积极性和主动性。一是开展对党章、党性、八荣八耻、感恩的学习教育和党风廉政建设教育,不断提高党员队伍的党员意识、执政意识,夯实党员和干部职工队伍的政治思想基础。二是开展创先争优暨感恩教育活动,提出了一、二、三工作思路,围绕“我争先、我奉献、我感恩、我光荣”,开展创先争优活动与履行单位工作职责、完成好工作任务紧密结合,争创一流业绩、建一流团队、完成一流工作任务,与开展结对扶贫、家庭助廉、创建和谐文明家庭结合起来,构建和谐感恩国土。三是局班子在职工中提出了“向我看齐、对我监督”的口号,用班子的行动影响干部职工,让班子成员自觉置身于干部职工的监督中,进一步拓宽民主监督的渠道,从而使我局党的基层组织的战斗堡垒作用得到较好发挥,党组织领导核心地位得到进一步加强。四是组织党员面对党旗重温党员誓词,不断提高党员队伍的党员意识、执政意识,夯实党员和干部职工队伍的政治思想基础。五是创新教育机制。坚持“一把手”讲廉政党课制度,适时采取走出去,请进来的方式开展廉政教育,邀请市检查院、纪委领导对全系统干部职工进行廉政教育讲座,构建抓教育的长效机制。六是创新教育载体。结合学习实践科学发展观和创先争优活动,在全系统开展了“学规范,树廉心”、廉政文化进机关、家庭等活动,以春节召开职工家属座谈会的方式,认真开展家庭助廉工作。今年6月局党组还采取党组对班子成员家属,班子成员对分管科室人员家属召开座谈会的形式推进家庭助廉的开展,增强家属在预防职务犯罪和廉洁自律建设中的作用,把好家庭廉洁关。通过对全系统干部职工的教育管理,全系统干部工作作风明显加强,行政管理进一步改善,依法行政水平和办事效率进一步提高,服务意识进一步提升,推进了国土资源管理事业健康发展,树立了国土资源部门的良好形象。2、建立健全各项规章制度,加大对各项制度的落实督查力度。今年市纪委把我局列为制度建设示范点单位,局党组高度重视,成立工作领导机构,认真研究制度建设示范点工作,制定了《楚雄市国土资源局制度建设示范点工作实施方案》,明确制度建设的工作要求、时间、内容、细化科室工作职责,确保楚雄市国土资源局制度建设示范点工作有序开展。针对国土资源系统土地和矿业权出让,土地执法、土地开发整理复垦、矿业权评估、财务管理,以及农村集体土地使用权登记管理等环节容易滋生和发生腐败问题的情况以及干部人事管理工作中存在的问题,我局从制度建设入手,先后制定了《党组议事规则》、《局长办公会及局务会制度》、《工作巡视督查制度》、《谈话制度》等52个制度,并将这些制度汇编成《楚雄市国土资源局科学规范和有效监督行政权力运行及部门规章制度》,做到人手一册,以《工作巡视督查制度》为切入点,由局领导带领相关科室对乡(镇)国土资源所、局机关科室、直属事业单位履职情况,干部职工工作纪律、工作作风情况进行巡查,做到事前防范,事中检查与事后查处相结合的原则,确保国土资源事业健康发展人员安全;抓住政府举办建设、规划、国土培训班的良好机遇,认真组织强化干部职工业务培训工作。通过各项制度的完善,做到了以制度管人、管事,各项工作有章可循,发挥了制度对规范行政管理,履行工作职责,提高工作效率和不廉洁行为的制约和预防作用。3、局领导应多深入基层国土资源所,帮助指导解决生活和工作中存在的困难和问题。一是局组高度重视基层国土资源所的管理工作,下发《中共楚雄市国土资源局党组关于班子成员联系指导乡(镇)国土资源所工作的通知》,班子成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