驻村第一书记跟人对照检查材料范例精编5篇

驻村第一书记跟人对照检查材料范例精编5篇【参考指引】此文档资料“驻村第一书记跟人对照检查材料范例精编5篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!驻村第一书记跟人对照检查材料1按照《关于新形势下党内政治生活的若干规定》等有关党内法规要求，对照党章，认真查摆问题，深刻对照剖析，检视党性修养存在的差距。现将个人对照检查报告如下：一、存在的问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是平时对政治理论学习的进取性和主动性有所欠缺，政治理论学习不够全面，标准不高，要求不严，离中央、上级党组的要求还有差距。对新时代中国特色社会主义思想还没有做到系统学习、全面精准把握。只停留在原字原句学、文字层面悟，还有待进一步深入学习、学深悟透。二是坐下来潜心主动学习的时间相对较少，学习难以持之以恒，尤其在个人自学上抓得不够紧，存在零敲碎打多、系统学习少，停留在掌握观点的阶段，缺乏深层次的思考和领会，存在以干挤学、以干代学的现象。（二）贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。一是有时对政策领会不深不透，对上级制定的一些政策，异常是本职工作创新、队伍管理等方面，没有完全因地制宜，统筹兼顾，在指导实际工作中针对性、操作性不够强。二是对如何帮忙部分党员坚持政治信仰、维护核心作用上具体落实办法较少，严格要求还不到位，压力传导还不到底，“四种形态”运用还不充分。三是在日常工作中抓本职业务投入的精力较多，对党建工作投入时间精力相对较少，存在重部署、轻落实的问题。长期在基层工作，时时处处与群众打交道，致使为人民服务的宗旨意识有所淡化，不能带着与人民群众的深厚感情干事。四是在xx单位党组织生活落实方面认识不足，存在重具体工作轻党建基础的思想，自我参加组织生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动比较少。因工作繁忙，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”，甚至片面认为只要参加好党委组织生活，基层组织生活即使不参加或者偶尔参加，也不会影响大局。五是有时还存在执行上级决定上把握还不够准确，对一些形式主义问题抵制不力，有时没有全面研究长远发展，只追求短期效果和成绩，大局观念和长远发展意识有待加强。六是在一些具体的小节问题上，还存在失之于宽、失之于松，比如有时碍于情面，杜绝红白喜事吃请上还不够坚决。七是组织生活不严谨，存在急于求成现象。民主集中制落实不够深入全面，民主气氛不够宽松，干部有时有话不敢全说，有意见不敢都提。在分管工作管理上，本人基本能坚持“集中议事”原则，由班子集中讨论，充分听取大家意见，最终经讨论后构成统一意见或决策，但有时为提高行政效能，在一些细微的事情上，没有充分地征求其他班子的意见就作了决定。（三）贯彻新发展理念方面。XXX（四）贯彻执行重要八项规定精神方面。XXX（五）执行廉洁自律相关情景方面。XXX二、产生问题的原因分析（一）学习理论深度仍然还不够。对党的创新理论没有沉底精心的学习研究，对习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话的丰富内涵只满足于集中学习、看看原著，没有深入结合物流工作实际学深学透，认识不透、思考不深。没有真正把学习作为第一要务和第一需要，致使自身的理性思维、辩证思维、创新思维的层次还不高。（二）上级决策部署落实还不够。主要是放松了梦想信念的坚守。对共产主义远大梦想认识不足，认为是遥远的事，没有真正把自身进取投入到党的事业中来，只是把岗位当做一种职业来做，没有当成事业来干。存在职责意识不强、担当勇气不足，工作主动性不够，学习少、思考少，工作上还存在凭良心做事多，不求有功、但求无过的错误想法还时常有所体现，离党的要求还有很大差距。（三）坚持忠诚的行动还不够。XXX。（四）对工作的持续投入还不够。XXX。（五）工作作风改善力度还不够。XXX。（六）党风廉政持续坚持还不够。XXX。三、今后整改方向及主要措施下一步，将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，构成落实清单，认真抓好整改。（一）加强党性修养，在坚定梦想信念上作表率。继续系统学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。率先垂范推进“不忘初心，牢记使命”学习教育，每月安排固定时间学习，坚持党员集中学习和个人自学相结合，注重学用结合、学以致用。（二）突出刚性执行，在规范工作行为上作表率。认真执行党中央决策部署和上级党组决议决定，落实好各项重点工作和重点任务，抓实抓细基层党建、队伍管理等工作，不断推动上级各项决策部署及时落实到位。带头坚持请示报告制度，对工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情景事后及时报告，个人有关事项按照规定按程序向党组织请示报告。（三）筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率。XXX（四）强化职责担当，在攻坚克难进取上作表率。XXX（五）带头转变作风，在纠正“四风”问题上作表率。XXX（六）坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率。从严执行各项纪律规定，严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，自觉理解党规党纪的规范和约束，弘扬勤俭节俭的优良传统。以上对照检查，敬请各位领导、同志们批评指正，我将诚恳理解，认真加以整改。驻村第一书记跟人对照检查材料2尊敬的各位领导及各位同志：大家好！为积极响应镇党委召开2021年度民主生活会的号召，我认真学习了十八届六中全会精神及“两学一做”教育内容，认真对照《条例》及《规章》，结合自身工作及思想实际开展自查，深入分析党性找差距，针对自身存在问题及问题根源进行深入剖析，明确整改措施。现做个人剖析如下：一、存在问题一是律己不严。主要表现为工作中没有很好的做到自我约束，存在法纪意识欠缺的问题，有时候因为个人私人事情出现迟到或者早退的行为，在干部队伍中起到了不良影响；上班时存在精神慵懒的情况，影响群众对于干部队伍的评价。二是担当意识有待提高。主要表现为工作中存在没有深入基层调研的行为，不能以创新的思维方式和举措解决基层困难；忙于事物性工作，忽视了对新知识的学习；存在错误的政绩观，存在“做与不做一个样、做多做少一个样”及“做得多错的多”的错误观念，导致工作中趋利避害，存在遇事“难”字当头，遇难“退”字当先的问题。三是政治意识不强。主要表现为自己在工作过程中没能闯过“人情关”，面对干部队伍个别同志存在的问题，顾及情面，没有进行批评和教育，出现重大过错，也只是小惩，没有切实履行好自身的职责。在工作中由于对上级政策理解不到位，导致有时候出现对上级政策打折扣或者权利越位的现象。二、问题根源一是对政治理论和规章制度的理解偏差。将党章党籍、规章条例及中央文件精神等学习作为工作软指标，没有下功夫认真学习，没有妥善安排好学习与工作的关系，在工作上不能很好的将理论与实践联系起来，存在重实践轻理论的问题，一定程度上影响了自身的政治意识和纪律意识。二是放松了对自身的要求，责任担当意识所淡化。归根结底反映出自身在党性修养和世界观改造上存在严重不足。三、整改措施首先，坚持学习，夯实政治理论。积极贯彻党中央“两学一做”专题教育内容和十八届六中全会精神，主动学习党章党规，学习习总书记系列重要讲话，每天下班后坚持看电视新闻、看报纸、上网关心时事政治，利用业余时间了解共产党的光辉奋斗史，拿一名党员干部的标准严格要求自己，在思想上和党组织保持高度一致。其次，发挥带头作用，增强政治意识。从自身找源头，找毛病，进一步加强自身的看齐意识、集体意识和纪律意识，以大局为重，带头履行党员责任，在思想上政治上行动上要始终保持与党中央的高度一致，自觉维护中央的权威、党的权威。再次，勇于开拓，强化担当意识。从自身做起，逐步消除精神不振、作风懈怠，工作怕失误、怕担风险的思想，时刻保持昂扬锐气，敢于知难而上，注重干事创业，顶得住压力，守得住风险，在实践中出业绩，在开拓中展现党员干部的良好风貌。最后，端正作风，提升党性修养。认真贯彻落实党中央“两学一做”专题学习要求及十八届六中全会精神，筑牢腐败防线，逐条参照《条例》和《准则》，认真查找自身问题，始终保持正确的政治立场。积极参与党组织活动和民主生活会，利用组织会议和集中学习时间，培养党员情怀，坚定对党的信仰，提升党性修养，严格遵守党章党籍，按时上下班，杜绝公车私用，坚决抵制任人唯亲、为小团体谋利益等行为。驻村第一书记跟人对照检查材料3按照区纪委、区委组织部印发的《关于认真开好20_年度党员领导干部民主生活会的通知》文件要求，结合2017年度公司领导班子民主生活会问题情况汇总清单，一年来，公司领导班子高度重视，认真部署，狠抓落实。现将整改落实情况通报如下：一、领导班子20-年度民主生活会问题情况(一)理想信念方面：在宣传宣讲和营造氛围上，在做深做细上不够充分，班子成员给分管部门提的要求也不够全面。(二)政治纪律和政治规矩方面：在一些重大事项决策前，沟通协调不到位，听取意见不充分，在决策讨论过程中，个别党员干部会前会中不积极主动发表意见，却在会后提出异议的现象。部分党员干部对员工有越级请示报告的现象纠正不及时。(三)作风方面：存在安排工作多，督促检查少;关注结果多，关注过程少;批评多，鼓励少等现象。(四)担当作为方面：在面对复杂问题和矛盾时，特别是需要协调相关部门突破瓶颈时，显得有些疲惫和无能为力，一定程度上挫伤领导班子成员勇于担当，推动发展的积极性。(五)组织生活方面：在组织生活方式方面，显得形式比较单一，拓展训练不够;在组织关怀上，对党员干部的生活、身体健康、家庭状况关心关爱不够，特别是心理上关心较少，在思想引导、心理疏导和帮助树立积极的人生观和世界观方面做得不够好。(六)落实全面从严治党责任方面：在党员干部队伍建设上，对干部职工的培训不够系统，人才培养目标清晰度不够，给干部创造条件参与学习提高的机会有限，人才发展的整体动力不够，人才队伍专业结构还需优化，与公司发展的要求还有差距。由于人力资源基础薄弱，绩效考核制度不健全，导致公司行政化管理色彩还比较浓厚，对勤于干事、善于干事的职工激励不够，一定程度上挫伤了干部职工的积极性。二、整改落实情况(一)针对“理想信念方面问题”的整改落实情况。深入推进“两学一做”教育制度化常态化，围绕“三会一课”努力创建学习型党组织，通过自主选学、集中学习和党员e家平台学习等方式，让干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，不断提高党员干部的政治素养和理论修养。通过宣传栏、微信公众号、宣传标语等形式，加大对党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传力度，充分展示公司发展的最新成果、干部职工的精神面貌，营造积极向上的企业文化氛围，不断增强干部职工的荣誉感和归属感。(二)针对“政治纪律和政治规矩方面问题”的整改落实情况。在重大事项决策前充分酝酿、多方沟通，讲明背景、意义，争取得到大多数同志的理解和支持，获取最大公约数。同时，修订完善“三重一大”制度，完善支委会、董事会、总经理办公会议事规则。按照制度规定，决策前进行有效沟通，充分听取不同意见建议，主要领导“末位发言”，以此确保决策的科学性、程序的规范性。对议定的事项，不折不扣抓落实，并对目标完成情况进行督察督办。个别党员干部会后提出异议的现象逐步减少。公司要求干部职工，按照班子成员分工和管理层级请示报告，公司干部职工讲政治、守规矩意识不断强化。(三)针对“作风方面问题”的整改落实情况。一年来，公司党群纪检部不定期抽查各部门出勤状况、工作纪律等，进一步强化内部监督，扎实开展“微腐败”专项治理工作。制定《目标督查制度》，对重点工作、专项工作，采取“三定”形式，每周跟进完成情况，实施动态监管，全过程掌控。每季度形成《督查专报》，对工作推进情况予以通报，对落实不力的予以追责问责。对踏实勤勉、做出成绩的部门和同志予以表扬，鼓励大家干成事。(四)针对“担当作为方面问题”的整改落实情况。公司班子精诚团结、勇担改革发展重担、并肩攻坚克难，身体力行、以上率下，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造