幼儿园五大领域培训心得【汇集5篇】

幼儿园五大领域培训心得【汇集5篇】【参考指引】此文档资料“幼儿园五大领域培训心得【汇集5篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!幼儿园五大领域培训心得【第一篇】按照区纪委统一安排部署，6月18日至22日，我有幸参加了为期5天的纪检监察干部专题培训班。此次培训时间虽短，可对于刚刚加入纪检监察队伍的我来说，不仅是一次难得的充电机会，更是一次融入集体的难忘经历。通过参加此次培训学习，进一步开阔了视野，扩展了思路，使自己的理论基础、党性修养、业务水平等方面有了很大的提高。现将参加这次培训的学习体会汇报如下。一是认识到学习的重要性和迫切性。学识渊博者受人尊敬、使人信服，而才疏学浅者往往难以服众。我们纪检监察干部接触的工作范围广，涉及问题复杂，要想使工作更好地开展，就必须要不间断地学习，克服“本领恐慌”。我们既要广学博览，尽可能多地学习各方面、各条快的专业知识，以适应工作的需要;也要学深学透，不断钻研，这样才能不断提高自身的综合能力和素质，更要结合本职工作，坚持不懈地有计划、有重点、有步骤、有目地系统学习，这样才能起到事半功倍的效果，达到学习和工作相互促进、相互提高的目的，更好地完成各项工作。在这次学习中，两位老师对于《证据的收集、审查与运用》和《国家监察法与刑事诉讼衔接问题研究》的详细讲解，使我全面了解调查办案等业务知识，同时深刻认识到做好一名纪检监察干部，还必须具备丰富的经济学、管理学、法学等多方面的知识，才能与时俱进，履行好纪检监察各项职责。二是增强了工作的责任感和使命感。“打铁必须自身硬”，纪检监察的职业道德和工作纪律要求我们始终保持政治上的清醒和综合素质过硬。这次培训中，几位专家教授结合生动的实例讲解了他们在工作中的亲身经历和面对的现实难题，让我们深感责任重大、使命艰巨。作为一名纪检监察工作人员，必须持续加强自身党性锻炼，提高党性修养，不仅工作期间要谨言慎行、以身作则，八小时之外也要一如既往、一以贯之，慎独、慎微、慎交友，保持纪检监察干部清正廉洁本色。顶住各种压力，真正履职尽责，主动做好自身情绪管理与压力释放，做到在亲情、友情、人情面前不困惑，在金钱财务面前不犹豫，树立起纪检监察干部秉公执纪、铁面无私的良好形象，做党的忠诚卫士，群众的贴心人，以奋发有为的精神状态和正抓实干的工作作风，高标准高质量地完成纪检监察各项工作。三是拓宽了思维的深度和广度。纪检监察干部处在惩治腐败，严肃党的纪律第一线，在维护经济秩序、保障国民经济健康发展等方面承担着党和人民赋予的神圣职责，其工作关系到党和政府的形象，关系到社会稳定和长远发展。本次培训班上，授课老师以全球视角和他在国外学习工作的经历为切入点，并紧密联系新时期纪检监察工作的新要求、新任务，多角度全方位地解读了党的十九大精神，深入浅出、精彩纷呈，让我耳目一新，受益匪浅。专家们在授课过程中，既深入讲解理论知识，又指导学员发散思维剖析典型案例，举一反三、全面系统，对于我们锻炼创新思维，提升创新能力具有很强的指导性、针对性和操作性。特别是对《当前中国周边安全和大国关系》的细致解读，使我对“在纪检监察工作中如何准确辨别危害国家安全行为”，把握国家安全形势，树立总体国家安全观有了更加深入的体会。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在今后的工作中，我将立足自身职能，强化理论和业务学习，不断完善知识结构，增强创新意识，拓展思维能力，将学习培训的成果转化为提升工作质量的实际成效，做到学以致用，履好职、执好纪，为全区纪检监察工作高质量发展贡献力量。幼儿园五大领域培训心得【第二篇】关于这急救培训，我感受到了培训的'重要性，原本以为很容易的事情在实际操作起来就会乱七八糟，拿学习心肺复苏来说，看老师做起来很容易做，只是要说的话，要记得东西比较多，但总体来说不算难，但是当我们进行实际操作时，总会忘记很多东西，手忙脚乱的，所以一旦遇见紧急情况，一定要学会冷静。还有就是要多练习，多实践。学会在压力下保持冷静的头脑，这很重要，我们以后会面临很多突发情况，而每一次的冷静分析都有可能拯救自己和他人的性命。总之，这一次的培训有很多收获，虽然现在可能不会用上，但总有一天我们可以用现在学的只是去救助生命，这将会是很值得骄傲的事，作为医学生，我觉得这次培训让我提前接触到了社会生活中的医学，了解了面对紧急情况我应该做什么，应该怎么做，不会做一个帮倒忙的人，而是实实在在帮助别人的人。虽然我还有很多东西都没记住，但是，一旦发生该类事件，我一定会知道应该怎么做，不会对伤者造成更大的伤害。幼儿园五大领域培训心得【第三篇】转眼间，短暂而又充实的新员工入职培训结束了，这意味着中交物资公司又注入了新鲜的血液，新入职的12个人中的每一个人都完成了从学校到职场、从学生到职员的初步角色切换，成为了中交物资大家庭中的一份子。在急锣密鼓的五天培训里，在公司领导及同事的关怀下，在公司人力资源部的辛勤操持下，在各位培训老师的精心讲解下，我们完成了《公司历史沿革、组织构架及管理职能培训》、《廉洁从业专项培训》、《安全生产专项培训》、《物资采购基础知识培训》、《经营业务开发及目标管理培训》、《项目管理实务培训》、《财务基础知识及制度培训》、《企业文化培训》、《供应链系统及OA办公专项培训》、《公文写作知识培训》、《重要人事制度及相关入职工作要求培训》共计11项专项培训，通过了《安全生产入职培训测试》，对公司的渊源、文化及各项规章制度有了清晰的认知，完成了生存岛户外团队拓展，通过各项团队活动增强了团队的凝聚力。培训期间我认真学习了公司领导赠予我们的《阿米巴经营》一书，现结合培训课程的收获，和大家交流下自己的心得体会。一、阿米巴经营的起源与深刻内涵阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式，稻盛和夫一生创建了两家世界500强企业——京瓷和第二电信(KDDI)，挽救了一家世界500强企业——日本航空公司(JAL)。这其中，京瓷公司实现了50余年从未亏损的神话，越是经济危机越是大发展，稻盛和夫取得成功的秘诀正是他所独创的阿米巴经营模式和他的哲学思想。阿米巴是日语音译，翻译过来又称变形虫，变形虫最大的特性是能够随着外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。在稻盛和夫创业初期，无论是研发、制造还是技术服务，他总是冲在最前面，但是随着公司的逐步壮大，他发现凭他一己之力，即使自己有超人的体魄，也无法实现阵阵不落。他深知公司的发展既不能完全依靠高层管理者的远见卓识，也不能完全依赖总裁的英明果断，而是要靠每一个员工的共同努力，在工作中尽可能的发挥每个人的主观能动性，发奋努力把每一个任务每一项工作做到极致，在创造组织价值的同时实现每名员工的个人价值。想到这里，稻盛和夫把公司分解成若干个小集体，放权给这些小集体让他们自己管理，进行独立核算，这些小集体就好比变形虫“阿米巴”，模块小、人员少的优势就会使得组织的柔性增强，由于放权经营，每个员工都成为了经营管理的参与者和决策的参与者，“阿米巴”团队可以随时根据外界经济环境的变化来改变自己的经营方式，每个“阿米巴”尽可能的将经营管理发挥到极致，从而使得公司整体的经营管理达到效益最高、成本最低和柔性最强的状态，同时每名员工都收获了不同程度上的自我价值实现与被认可。通过阿米巴经营可以达到三个目的：一是确立与市场挂钩的部门核算制度，二是培养具有经营者意识的人才，三是实现全体员工共同参与经营。二、阿米巴成功导入的次第和逻辑基础由于阿米巴经营模式在京瓷公司和KDDI上取得了巨大的成功，很多企业纷纷效仿在自己的企业里实施阿米巴经营。但是诚如《大学》所云：“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣”，我们在完成一件事情之前，首先要了解完成这件事情的正确次第（顺序、工序），阿米巴经营模式的导入也是如此。阿米巴经营模式在京瓷公司的成功应用主要依赖于两个因素，一是建立了适合京瓷公司文化背景且受到所有员工认可的稻盛哲学，二是确立了与市场挂钩的部门独立核算制度。在这两个因素中，建立适合本公司自身文化背景且受到所有员工认可的企业哲学是阿米巴经营成功实现的逻辑基础和首要因素，日航从宣布破产到转变成为全世界最好的航空公司，仅仅花了300天时间，稻盛和夫说这种戏剧性的变化原因并不是阿米巴，而是新的日航哲学，日航哲学的第1条给出了日航员工的行动指南，给出了一个成功方程式：人生·工作的结果=思维方式*努力*能力也就是说，人生和工作的结果由“思维方式”、“努力”和“能力”三个要素的乘积决定，只要肯努力，能力可以在工作中慢慢提升和锻炼。这其中，能力和努力固然重要，但最重要的是具备作为人应该有的正确的思维方式，就像胡忠璜经理在培训结束前送给我们新入职员工的那段话“要变习惯，先变行为；要变行为，先变心态，要变心态，先变思维方式”，只有员工建立正确的思维方式，努力方向和组织的决策方向保持一致，企业才能形成巨大合力，同时员工才能得到更好的个人发展。同理只有企业的行动方向和国家的政策方向保持一致，国家才能形成巨大合力，同时企业才能保持基业长青。由此可以看出构建适合企业自身文化背景的企业哲学，以此来凝聚人心、团结员工的合力是多么的重要。三、自觉适应公司文化，学习践行中交物资哲学“关乎人文，以大化天成”，文化是一个企业基业长青的根基，打造适应国情、适合企业自身的经营哲学，是企业运营保持持续凝聚力和竞争力的保障，稻盛和夫在建立京瓷文化、日航哲学时，并不是将利益放在首位，而是充分发挥“敬天爱人”的思想，充分发挥员工的自我价值实现，形成合力来践行企业的社会责任和社会价值，在践行企业担当的同时，企业的基业长青得到了保障。相反，如果企业的经营哲学完全以利益为核心，势必会造成《孟子》所云的“上下交争利而国危矣”，只有企业将经营哲学、企业文化建立在承担社会责任和员工价值实现，建立在“亦有仁义而已矣”、“明明德，亲民、止于至善”的基础上，才能在社会主义核心价值观时代背景下顺风顺水，基业长青。中交物资经过四年的努力，从一开始的没活干，到现在的挑活干，从单腿行走到6个区域分公司并驾齐驱，从24个零散项目发展到250多个覆盖全国乃至走向国外的项目，从29人的游击作战分队到218人的精良团队，这一路的顺风顺水、成功的攻坚克难一方面依赖于大家庭每名成员的共同努力，另一方面得益于公司在一路创造物质财富的同时，在不断地丰富自身的精神文化，在不断地丰富和建立适合国情、突出央企担当、实现员工价值、形成合力效应的中交物资文化和经营哲学。从2015年基于当时企业现状提出的“向五种不良现象宣战”，到2016年呼唤正能量的“三个耐心”，从2017年系统思维下的“五到”，到阿米巴经营哲学再吸收，从“要我干”转化成“我要干”，再到贯彻和践行集团宋海良总裁在安排2019年总体工作思想时提出的央企担当，在2019年这一改革调整与品质提升的关键之年，坚持五商中交战略，立足三者定位，紧紧落实“334工程”，在努力实现“让世界更畅通，让城市更宜居，让生活更美好”的中交人愿景下，将个人价值融入到社会价值，将企业发展融入到国家战略发展，将年轻人的活力融入到国家的基建落实，向上发力形成合力，突出央企担当，让每一名员工、每一个中交人拥有祖国发展建设参与者的“中交自豪感”。问渠哪得清如许？为有源头活水来。作为应届毕业生刚刚走出校门就加入这样一个充满干劲的团队，投身到祖国的建设之中，我的内心充满着骄傲与自豪，作为中交物资大家庭的新成员，我深知自身所肩负的这份责任和使命，就像习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上发表重要讲话时所引用的“国土不可断送，人民不可低头”，作为年轻一代的新中交人，我会自觉适应公司文化，学习和践行中交物资哲学，塑造这种新时代中国青年的爱国情怀，在工作中不断地锻炼自己和提升自己，为公司实现“世界一流企业供应链管理体系中最优服务方案的提供者和组织实施者”的目标而不断奋斗，贡献出属于我们新时代中国青年自己的那份力量！幼儿园五大领域培训心得【第四篇】10月25日，我有幸参加了我市人社局和市委党校联合举办的20_年新录用公务员初任培训班。在这一周的时间里，我们认真听取了我市