进一步加强和改进选调生工作的意见范例5篇

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进一步加强和改进选调生工作的意见范例5篇【参考指引】此文档资料“进一步加强和改进选调生工作的意见范例5篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!进一步加强和改进选调生工作的意见1我于__年_月从广西大学毕业,在校期间通过参加全区选调生统一考试被确定为选调生,录取分配到广西凌云县玉洪瑶族乡党委工作。至今工作已满一年,根据有关规定,现作试用期满工作总结如下:一、加强学习,提高素质二、转变角色,爱岗敬业从学校到社会,从课堂到机关,这是我人生的又一个重大转折,其角色的定位、转型和适应,显得非常重要。在这方面,我除了不断学习,提高素质,打好基础之外,更重要的是在岗位上锻炼,在实践中成长。自从到凌云县玉洪乡党委报到之后,我先后从事办公室工作、组织工作,我特别珍惜领导给我的工作岗位,特别注重在不同的岗位上学习、锻炼和积累,以勤能补拙的态度来弥补自身经验的不足,恪尽职守,履职到位,不在我这一环节上出现大的问题和纰漏。三、加强修养,严肃纪律党政机关工作的特殊性,决定了对干部素质的高要求。党政机关干部不仅要有过硬的本领,还需要有一定的人格魅力和非权力影响,才能更有效地开展工作,在这方面,我对自己要求比较严格。我特别注重加强党性修养,强化政治纪律,坚决同上级特别是县委保持高度一致。加强思想修养,强化宗旨意识,不断树立高度的政治责任感和强烈的革命事业心,永葆一名普通党员的先进性。加强道德修养,始终保持当代青年蓬勃向上的锐气和朝气,不断展现选调生执著追求的生机和活力,始终坚持戒骄戒躁、谦虚谨慎、低调做人、踏实做事、默默无闻的人生信念,坚持从小事做起,从身边做起,从言谈举止做起,讲规矩,讲程序,讲正气、讲作风、讲学习、讲效率,在本职岗位上体现自己应有的价值。通过一年的工作,我学习了不少知识,提高了思想认识,做了一些工作,取得了一些成效,在某些方面也受到了领导的好评。但是,由于刚进入社会这所新的大学,我还是一个刚入门的小学生,对业务情况不熟悉,对政策法规未吃透,加之工作经验一片空白,所以工作中难免有失误的地方,在很多方面还存在诸多薄弱环节,特别是对机关公文的写作功底还很欠缺,组织协调应变能力还很弱,思考问题特别是重大复杂问题还缺乏辨证思维,更谈不上开拓创新。对上述问题,我头脑是清醒的,态度是明确的,我决心在今后的工作中扬长补短,加紧锻炼,在实践中增长才干,不断成为一名在本职岗位上独当一面的业务骨干。进一步加强和改进选调生工作的意见2为进一步加强选调生的培养管理工作,促进选调生工作的科学化、规范化、制度化,根据中央、省、市有关文件精神,结合我县实际,制定本办法。一、选调生的教育培养1、加强教育培训,提高综合素质。各乡镇党委要把选调生培训工作纳入干部培训总体规划,统筹安排,制定具体的培训计划,抓好培训任务落实。县委组织部定期举办选调生培训班,系统培训政策理论和业务知识,提高选调生分析问题和解决实际问题能力;同时,结合选调生的思想实际和工作实际,有计划、有针对性地安排岗位培训和专门业务培训,积极选派选调生参加市以上培训学习,鼓励和引导选调生在职学习。2、强化实践锻炼,提高工作能力。1传帮带。建立县委组织部部机关干部联系选调生制度,全面了解掌握选调生的思想、学习、工作和生活状况,帮助其解决各种困难。各乡镇也要挑选1名思想政治素质好、工作能力强、工作经验丰富、个人品质优的班子成员对选调生进行传帮带。2挂职锻炼。积极探索定期选派选调生到信访局挂职锻炼工作机制,定期选派有培养前途的后备干部到信访局挂职锻炼,每期1个月,使他们在实践锻炼中,进一步提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。3多岗位锻炼。各乡镇党委要结合岗位需求和选调生自身发展特点,注重选调生多岗位锻炼,安排他们从事党务、管理、经济、信访等不同的工作。同时,有意识地安排选调生到工作一线,从事一些复杂的突击性工作,交办一些急、难、险、重的任务,使选调生在实践中磨练意志品质,在应对急难险重中经受考验,在克服困难,解决问题中锻炼成长。鼓励选调生到村任职,参与服务新农村建设,不断提高解决实际问题的能力。二、选调生的管理选调生在市委组织部负责宏观管理的基础上,由县委组织部和其所在乡镇党委共同负责管理。1、县委组织部负责选调生的直接管理。制定全县选调生分配方案、教育培训计划、实践锻炼意见、选拔使用等规章制度;抓好各项计划的组织实施,定期对选调生工作情况进行督导和检查;经常了解掌握选调生的思想、工作、学习及生活等方面的情况,协调解决选调生工作中存在的问题;会同乡镇党委对选调生进行考核,审定考核等次,提出奖惩意见;年终向市委组织部汇报选调生培养锻炼情况。2、乡镇党委负责选调生的日常管理。各乡镇党委要抓好选调生相关规定和政策的落实,积极为选调生创造良好的工作和生活环境;经常找选调生谈心,了解思想动态,全面掌握选调生思想工作情况;切实做好选调生的接收安置、教育培训、实践锻炼等工作,帮助解决选调生在工作、生活中遇到的困难,为选调生成长做好服务;定期向县委组织部汇报选调生培养锻炼情况,并根据选调生的德才表现,提出使用建议。3、完善制度建设,规范选调生管理。1建立选调生工作汇报制度。选调生每季度向所在乡镇党委、每半年向县委组织部做一次思想工作汇报。2建立选调生谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动的选调生,乡镇党委书记要及时谈话,帮助其理顺情绪,化解矛盾;对事业心不强,工作成绩一般,干部群众意见较大的选调生,由县委组织部领导进行谈话提醒,指出不足,促其进步。3完善选调生考核制度。县委组织部采取民主测评、个别座谈、实地调查等形式,每年对选调生的思想情况、工作情况和作风建设情况等内容进行一次全面考核,考核结果存入选调生档案,作为提拔使用的重要依据。4建立选调生借调审批制度。选调生在基层培养锻炼期间,县以上党政机关不得随意借调。确因工作需要临时借调选调生,只能从在乡镇工作满两年的选调生中择优挑选,借调时间一般不能超过6个月。借调期满,无其它特殊原因,仍逾期不回原单位工作的,经县委组织部部务会研究,工资予以停发。县直党政机关借调选调生需经县委组织部审批,并报市委组织部备案;市直以上党政机关借调选调生需经市委组织部统一审批。三、选调生的选拔使用1、实行“优胜劣汰”。对选调生定期进行考核,对各方面表现比较突出、有发展潜力的选调生,按照相关程序及时列入后备干部进行重点培养。乡镇党政领导班子配备时,同等条件优先提拔使用选调生。对暂不具备任职条件或不适宜从事党政机关工作的选调生,可根据本人专业特长安排其他适当岗位。2、多渠道使用。选调生在乡镇工作2至3年后,根据每位选调生的思想实际和工作适应情况,对适合做农村基层工作的可继续留在乡镇;不适合的,根据个人专长特长和本人意愿,可调整到县直党政机关工作。3、加大选调生交流力度。选调生在乡镇工作一段时间后,根据情况,予以交流,即可在乡镇之间交流任职,也可交流到县直部门工作。县级党政机关补充工作人员时优先从在基层工作满两年以上的选调生中选调。积极鼓励和支持符合条件的选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动,促进选调生在平等竞争中脱颖而出。四、组织领导选调生是年纪较轻、学历较高、组织上精心挑选的优秀人才,各乡镇党委要把选调生工作作为一项重要任务来抓,切实承担起自己的职责,认真抓好各项工作的落实,要齐心协力把选调生培养成政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的优秀人才,努力为选调生健康成长创造一个良好的环境。进一步加强和改进选调生工作的意见3近年来,随着省委组织部选调优秀大学毕业生到基层工作力度的进一步加大,在我州各县(市)和顶效开发区安排的省委组织部选调生人数逐年增加,选调生队伍不断壮大。为进一步加强选调生队伍建设,结合我州实际,现就进一步加强全州选调生培养和管理工作通知如下:一、充分认识加强选调生工作的重要性选调优秀大学毕业生到基层工作,是新时期加强领导班子建设和干部队伍建设的一项重要工作。通过全州二十多年来选调生工作的实践证明,由组织部门有计划地选调优秀大学毕业生到基层工作,符合领导人才成长的客观规律,是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作,是从源头抓起、培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。到目前为止,我州各级党政机关共有200余名省委组织部选调生,他们在各自的岗位上努力学习,勤奋工作,开拓创新,锐意进取,展现了积极的工作风貌,做出了良好的工作实绩,得到了广大干部群众的充分肯定,相当一部分选调生走上了县(处)级、乡(科)级领导岗位,选调生队伍已经成为全州党政领导人才队伍的重要后备力量。当前,我州基层乡(镇)干部队伍普遍存在年龄结构不合理、知识化程度不高的情况,要实现经济社会的历史性跨越,开创建设社会主义新农村的新局面,通过选调优秀大学毕业生来加快培养和建设一支政治素质好、文化知识水平高、领导能力强且实践经验丰富的基层干部队伍显得尤为重要和紧迫。各县(市)党委组织部和顶效开发区工委组织人事部一定要统一思想,提高认识,切实加强领导,按照省委和州委关于加快培养选拔优秀年轻干部的整体部署和要求,统筹兼顾,合理安排,把选调生工作纳入干部队伍建设的整体规划,采取切实有效的措施,加强培养和管理,促进选调生健康成长。二、明确职责,进一步加强选调生的培养和管理工作各县(市)党委组织部、顶效开发区工委组织人事部是选调生的日常管理部门,要按照省委组织部和州委组织部的要求,抓好选调生的培养和管理工作。接收选调生的乡(镇、街道)党委(党工委)和有关单位党组织,主要负责具体落实好选调生有关培养和管理措施,帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难,为他们创造一个良好的工作和生活环境;定期向组织部门汇报选调生成长锻炼情况。一是切实加强和改进对选调生的理论培训。选调生只有打下扎实的马克思主义理论功底,才能保持政治上的清醒,才能增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。组织部门要针对选调生制定系统的政治理论培训的计划,在安排调训时,对符合选派条件的选调生要优先选派,要通过分期分批组织选调生到各级党校等培训机构学习,促使选调生坚定正确的政治方向,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉抵制各种不良风气的侵蚀,进一步提高理论素养,增强运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力和水平。二是坚持引导和促进选调生在基层实践中锻炼成长。培养选调生,必须把加强基层实践锻炼作为全面提高素质的一条主要途径。要教育和引导选调生克服优越感和“镀金”思想,安心在基层工作,在实践中了解国情、州情、县情、乡情,在实践中熟悉社会、积累经验、增长才干。要特别提倡选调生到艰苦和困难多的地方去,到党和群众最需要的地方去,经受锻炼,磨练意志,施展才干,建功立业,不断增进与人民群众的感情,提高自己的能力和水平。组织部门要会同选调生所在单位的党组织根据选调生所学专业、发展潜力和特点,有针对性地制定出培养计划和培养方向。通过“传帮带、挂职锻炼、岗位轮换”等方式加强对选调生的培养,并帮助选调生解决实际困难。三是加强对选调生的经常性教育和管理。组织部门和选调生所在单位的党组织要定期通过与选调生谈心交心,及时掌握思想动态,加强正面引导,避免不良倾向,增强自律意识。实行年度选调生座谈会制度。从今年起,各县(市)党委组织部、顶效开发区工委组织人事部要在当年第三季度内召开选调生座谈会,州委组织部在当年第四季度内召开选调生代表座谈会,主要任务是总结选调生工作,为选调生提供沟通思想、交流工作的平台,培训新选派的选调生。要认真执行国家公务员有关法律法规和选调生管理有关文件,对选调生严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。试用期内的选调生不得进行工作调动;对未在县级及以下单位工作两年以上(含试用期)的选调生,不得调入州级及以上机关;对未满最低服务年限的选调生,不得辞职。严禁违规借用、借调选调生,抽派选调生参加非本工作单位开展的专项工作,必须经县级以上组织部门研究同意。实行选调生重大情况报告制度。选调生有突出事迹表现、违纪违法行为、严重伤病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