宗旨意识薄弱通用3篇

宗旨意识薄弱通用3篇【参考指引】此文档资料“宗旨意识薄弱通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!宗旨意识薄弱1党的十八大以来,随着群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育的持续开展,“四风”问题得到有效遏制,党员干部作风明显好转。但从媒体近年来的报道看,个别党员干部的群众观念仍然十分淡漠,宗旨意识薄弱。有的对待群众态度恶劣、方法简单、作风粗暴,这种现象严重损害了党群、干群关系,必须加以治理。“对待群众态度恶劣、简单粗暴”违反了党的纪律2016年7月,山东省聊城市纪委发布了江北水城旅游度假区党工委原书记、管委会原主任胡廷金严重违纪被开除党籍和公职的消息。在通报中,胡廷金的违纪事实包括这样一项:“严重违反群众纪律,对待群众简单粗暴,造成不良影响。”近年来,因对待群众简单粗暴被处分,胡廷金并非个例。这种曾一度被个别党员干部看作是个人性格、生活小节的不良作风,实际上已经违反了《中国共产党纪律处分条例》的第一百零八条:对待群众态度恶劣、简单粗暴,造成不良影响的,对直接责任者和领导责任者,情节较重或严重的,要给予相应处分。言语恶劣、态度粗暴,透露出了个别党员干部身上的官僚主义作风。俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”党员干部手中的权力是人民赋予的,理应服务于人民。如果把自己当“官老爷”,盛气凌人、高高在上,不仅严重败坏党的形象,更伤害群众感情。有的党员干部对待群众虽不至于到粗暴的地步,但态度生硬、语言冰冷、缺少耐心,对群众的正当诉求不仅不及时解决,甚至还推三阻四,致使群众有怨气、有怨言。2015年7月,甘肃省临泽县退休教师王某到县政务大厅房管局服务窗口申请办理房产证,所长赵克兵对办证审批所需资料进行审查后,明知所需补充哪些材料,却对王某不一次性告知、爱搭不理、态度刁蛮,致使王某为办证先后跑了9次,历时55天。赵克兵最终受到处分。有的党员干部工作缺乏应有方法,与群众打交道吆五喝六、唯我独尊,以势压人,激化了矛盾。2016年4月5日晚,河南省平顶山市鲁山县董周乡村镇中心主任曹红伟受村民郭某委托,前往该乡沈庄村村主任任怀家中调解纠纷。曹红伟酒后因言语争执,与任怀及任怀之子任耀辉厮打,3人均构成轻微伤,曹红伟被行政拘留7日,并受到党内警告处分。简单粗暴作风降低群众对党员干部的满意度和信任度长期以来,优良的作风都是我们党取得胜利、赢得群众支持的重要法宝。党员干部作风的好坏,关系着党的形象,关系着人心向背。习近平总书记曾强调,工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。简单粗暴的作风不符合党员干部的形象,违背党的群众纪律和宗旨。依靠简单粗暴的工作作风来同群众打交道,不仅不可能干好工作、解决问题,还会降低群众对党员干部的满意度和信任度。2015年8月,因在上半年村(居)干部作风建设考核中群众满意率排在后10位,江苏省泗洪县瑶沟乡等9名村(居)党支部书记被县委组织部请去谈话。在谈话中,县委组织部负责人表示:“之所以群众满意率低,主要是因为有些村(居)干部片面追求速度,一味地奉行对上负责,工作方式方法简单粗暴,从而影响了干群关系。”用什么样的态度对待群众,折射出的是一名党员干部宗旨意识的强弱和能力素质的高低。党员干部如果时刻牢记自己的党员身份,时时处处把群众利益摆在首位,一心为群众办实事、做好事,自然不会对群众态度粗暴、恶语相向。如果党员干部本身宗旨意识淡漠,整日脱离群众,一切以自我为中心,甚至认为自己是干部,就该高高在上,那么在处理群众事务时难免会对群众吆五喝六、横眉立目。从群众中来,到群众中去,这是我党做好群众工作的法宝。党员干部只有像焦裕禄、牛玉儒、杨善洲等那样,心中装着群众,将群众看作亲人,尊重群众、贴近群众,把自己放低,才能把群众工作做实、做细、做好。牢记宗旨、改进作风,厚植党的执政之基做好群众工作,首先要强化党员干部的宗旨意识,站稳群众立场。有专家表示,根除简单粗暴的作风“顽疾”,各级党员干部要先改变思想上的“官念”,摆正自己的位置,强化官德修养和思想觉悟,不断涵养“口德”“行德”和“心德”,增强公仆意识、宗旨意识、群众意识,在思想上、行动上、作风上做到立党为公、执政为民。同时,党员干部要以让群众满意为导向,着力提升自身的工作能力和业务素质,自觉创新工作方法和工作技巧,把握好纪律的底线和工作原则,学会化解矛盾,找准处理问题的正确方式方法。在处理群众事务时要摒弃急躁、功利的心理,真正维护好群众的切身利益。“各级党组织要加强党员干部队伍建设,从严教育管理,着力培养‘信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁’的好干部。各级纪检监察机关要严明纪律、强化问责,对干部作风问题‘零容忍’。”河南省舞阳县委常委、县纪委书记朱暑光表示。此外,强化干部作风建设要抓住“关键少数”。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为,完善作风建设责任制,把党员干部队伍中存在的作风粗暴等问题进行具体化,责任到人,责任到具体部门,形成干部行为的“负面清单”,对照进行监督检查。另外,还要建立科学的作风评价机制,对于领导干部的作风水平,不仅要考察其正面的履责态度,而且要考察其“负面”的作风问题,形成全方位全过程的评价机制。2015年3月,一份村干部“负面言行清单”出现在了浙江省绍兴市柯桥区各行政村的墙上公示栏内。“这桩事情我不管的,你们去找上面好了。”“你算什么?我说这样做就这样做!”类似这样简单、粗暴、蛮横的话,村干部再说就要承担后果。“遇到群众态度不太好时,有的村干部一时冲动,控制不好自己,这些话会说出来。”一位村干部说,“清单”挂在墙上后,可以时刻提醒自己:不能说的就是不能说。宗旨意识薄弱2为扎实推进党的群众路线教育实践活动，认真整改部分党员干部存在的宗旨意识淡薄问题，结合我乡实际，现制定如下方案：一、目标要求以党的十八届三中全会和系列讲话精神为指导，认真执行中央八项规定和省委、市委具体规定，按照“正视问题、剖析原因、重在整改、务求实效”的原则，通过转变工作作风，畅通信访渠道、形成密切联系群众机制等一系列措施，切实树立为民、务实、清廉形象，有效解决个别党员领导干部不敢担当、不愿负责，工作推拖躲，对群众所思所盼无动于衷，漠然置之等问题，切实强化党员干部宗旨意识。二、目标任务1、改进调研作风。全体干部要以求真务实的调研作风走村入户，针对经济发展、民生热点、难点问题，开展经常性的调查研究，增强调研的针对性、广泛性和时效性。多到基层群众最需要、发展最困难的地方开展调研，并注重调研成果的运用，注重解决实际问题。2、畅通信访渠道。严格执行定期接访制度、重要疑难信访案件实行包保制度及责任追究制度，有效化解各类矛盾，切实维护群众利益。3、密切联系群众。在进一步确定领导干部帮扶对象，采取定期调度、总结宣传典型等形式，推动帮扶工作。4、开展“社会主义核心价值观”主题实践活动。使广大党员干部实现思想认识上的正本清源和行动上的脱胎换骨，使党的群众路线在广大党员干部中深深扎根，使践行党的根本宗旨成为党员干部的普遍自觉。三、责任分工牵头领导：党委书记负责部门：纪委、民政所、财政所、计生办、党政办四、进度安排2014年9月初至10月底。五、推进措施1、建立领导干部调查研究工作制度。各部门要于9月底前，围绕经济发展、民生热点难点问题到所联系的村、社区，开展“四风整治会战”中涉及的联系服务群众最后一公里等问题，制定各自调研制度，明确全年调研重点和调研规划。调研结束后，要认真梳理调研记录，真实反映调研情况，形成调研报告，并在教育实践活动领导小组办公室及时存档。2、建立完善信访工作制度。各单位要于9月底前制定完善本单位领导定期接访制度、疑难信访案件包保制度及责任追究制度。按照开展信访积案专项整治的要求，进一步畅通群众诉求表达渠道、加大解决信访问题力度、落实信访工作责任，切实做到有访必接、有接必办、有办必复、有复必果。对违反信访工作制度造成群众集体上访、缠访闹访、进京非访和因信访问题引发极端行为的，要严格按照责任追究制度对领导及具体责任人进行责任追究。3、健全完善干部密切联系群众、服务群众制度。各单位要于9月底前，建立领导干部帮扶薄弱组织和困难党员群众计划。健全和完善干部密切联系群众、服务群众制度。要建立干部帮扶档案，明晰帮扶事项，明确帮扶次数，确保帮扶质量。干部帮扶工作开展情况将作为评价依据纳入干部考核范畴。4、健全完善“查、治、树”等相关制度。各单位要于9月底前，建立健全相关制度，采取“调研座谈、登门访谈、问卷调查、发放信函”等形式，多层次、全方位、多渠道地听取社会和群众的意见建议，对领导干部自身在“四风”和不落实方面存在的问题进行深入检查，找准找实问题，挖掘思想根源，研究改进办法，制定并落实整改措施。六、工作要求1、加强领导，落实责任。各村（居）要紧密结合实际，制定具体的实施方案，细化工作责任，创新方式，丰富内容，搞好集中整改。各单位一把手要认真履行“第一责任人”的职责，从自身做起，作好表率，抓好落实。2、强化督查，严肃纪律。乡群教活动督导组要深入各村（居）对整改工作进行督促指导，及时掌握工作动态。对行动迟缓、敷衍了事的，要通报批评；对重视不够、组织不力、整改工作走过场的要追究主要领导的责任。3、联系实际，注重实效。开展调查研究、密切联系群众工作中，要做到有的放矢、对症下药，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，群众对什么问题反映强烈就着力解决什么问题，集中打好强化党员干部宗旨意识的“持久战”。宗旨意识薄弱3密切联系群众是我们党区别于其他政党的显著标志。密切联系群众，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党做好群众工作的本质要求，也是保持党的先进性的根本要求。当前，如何进一步密切党同人民群众的血肉联系，已成为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的一个重要而紧迫的课题。一、当前密切联系群众工作存在的主要问题1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，群众观念淡薄，不愿联系群众随着改革开放的不断深入，一些党员领导干部受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，不愿意联系群众：现在交通便捷了，到基层去却少了;通讯发达了，与群众的沟通却难了;往上面跑得多了，往下面跑得少了;有的党员领导干部对群众意愿关注不够，对群众利益漠不关心，高高在上，疏远群众。2.一些党员领导干部素质能力不强，方式方法滞后，不善于联系群众改革开放以来，我国的社会结构逐渐发生了深刻变化，各社会群体的利益诉求呈现个性化、复杂化特征，平衡各种利益诉求难度增大。一些党员领导干部特别是年轻干部缺乏实践锻炼，做群众工作的能力相对较弱。部分党员领导干部虽然知道干群关系的重要性，但对基层情况了解不深，解决复杂性问题缺乏招法。3.一些党员领导干部责任心不强，下基层走马观花，流于形式新形势下，一些党员领导干部责任心不强，缺乏深入基层、深入群众的意识。有的党员领导干部“做客”思想严重，没有主人翁意识，下基层一阵风，不能持之以恒坚持下去;有的党员领导干部下基层只在面上走一走，很少到农户访贫问苦;少数党员领导干部把深入群众、深入基层当做应付上级考核检查的形式，对基层群众提出的问题，能推则推，不解决实际困难。4.制度机制不够健全，引导渠道、联系载体等制度机制不够完善近年来各地制定了不少党员领导干部深入基层、深入群众的制度，但有些制度存在不足和缺陷，缺乏真正落实的可行性，比如：原则性的规定多，具体操作性不强;软性要求的多，硬性规定的少，特别是贯彻执行制度的监督保障措施不得力，使一些很好的制度未能真正得到落实。[1]另外，密切联系群众，“怎么联系”、“联系什么”，也缺乏规范运作的程序。二、原因和难点分析1.一些党员领导干部宗旨意识淡化，对群众缺乏感情，对群众生活疾苦漠不关心随着改革的不断深入，党员领导干部成长和工作的环境比以往变得更加复杂，更易受拜金主义、享乐主义和极端个人主义的腐蚀，容易淡化忘记全心全意为人民服务的宗旨。有的党员干部