母婴店员工劳动合同（通用5篇）

母婴店员工劳动合同（通用5篇）一、劳动合同的义务二、劳动合同的生效《劳动合同法》第16条第1款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”由此可见，《劳动合同法》并没明确区分劳动合同的成立和生效。一般来说，双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立并生效，但是，如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，则当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是网友精心分享的“母婴店员工劳动合同（通用5篇）”，仅供参考，欢迎大家学习下载。母婴店员工劳动合同1乙方：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条录用条件乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的《应聘人员登记表》，以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，并注册于甲方单位，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。第二条合同期限合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_________个月。第三条工作内容乙方工作岗位为_________，岗位工作职责详见工作职责说明书。(甲方视乙方工作情况，可自行调整工作岗位。)第四条工作时间和休息休假4.1甲方实行国家规定的以下第_____种工时制度。1、标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。4.2甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。4.4乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五条劳动报酬5.1甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。5.2甲方每月______日为发薪日。5.3甲方有权根据其经营状况、乙方工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第六条福利待遇6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照医院有关规定执行。6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院有关规定执行。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。7.2甲方建立健全医疗流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。7.3甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。7.4乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方医疗流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。第八条劳动纪律和规章制度8.1甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。8.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。8.4乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。9.2乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(四)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同：(一)被证明不符合录用条件的；(二)严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(四)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(五)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(六)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；(七)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(八)被依法追究刑事责任的；9.5有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方说明情况，听取乙方的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。9.6有下列情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：(一)本合同期满的；(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)甲方被依法宣告破产的；(四)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。9.7甲方应当在解除或者终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。第十条违反合同的责任10.1甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。10.2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第十一条劳动争议的处理甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条附则本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日母婴店员工劳动合同2用人单位：______劳动者姓名：______签订日期：_______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条用人单位名称：_______法定代表人(主要负责人)：_______委托代理人：_______住所：_______联系电话：_______第二条劳动者姓名：_______性别：_______民族：_______居民身份证号码：_______或者其他有效证件名称：_______证件号码；_______户口所在地：_______现居住地址：_______邮政编码：_______联系电话：_______二、劳动合同期限第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_______种形式：(一)固定期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。其中，试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。(二)无固定期限：自_______年_____月_____日起。其中，试用期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日。(三)以完成一定工作任务为期限：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日时止。三、工作内容和工作地点第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在_____岗位从事_____工作，工作地点为_____。第五条劳动者在该岗位的职责要求是：第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条用人单位安排劳动者执行下列第_______种工时制度。(一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。(二)执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动报酬第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。第十条用人单位按下列第_______种形式支付劳动者工资。(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资_______元或按用人单位依法制定的《_____》执行。(二)计时工资。劳动者的工资标准为_____元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。(三)计件工资。劳动者的劳动定额为_____，计件单价为_____。第十一条劳动者在试用期的工资为_______元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资；休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资；法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。第十五条用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。八、劳动合同的履行、变更第十九条用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条