干事创业的本领强不强存在问题及整改措施通用5篇【前言导读】由网友为您整理收编的“干事创业的本领强不强存在问题及整改措施通用5篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!干事创业的本领强不强存在问题及整改措施【第一篇】通过参加我镇组织的想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新活动学习,使我的思想得到了进一步的解放,认识有了进一步的提升,对这次解放思想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说,开展这次解放思想讨论活动,讨论是形式,解放思想是手段,破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为,只有思想的大解放,才能换来事业的大发展。下面是我的几点学习体会。我认为:开展想不想、敢不敢、能不能、会不会解放思想、改革创新学习,要取得实实在在的成效,就必须结合自己的本职工作,把省、市有关会议、文件要求和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去,学以致用,学用结合,解放思想,开拓进取。以科学发展观为指导,创新工作思路、创新工作举措、创新工作方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六个方面:一、要始终坚持以科学发展观为指导,深入推进服务型政府建设。在今后的工作中,我们必须坚持以科学发展观统领各项工作,不断提高党员干部政治业务素质和业务工作能力,进一步推进依法治国进程,提升党建工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、党政机关为基层服务的水平,使党的事业与经济、社会和谐发展,党建工作与优质服务和谐互动,各项工作与基层、社会公众服务和谐共进。二、要始终坚持解放思想、更新观念,以开阔的视野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加快各项工作又好又快发展的实践中,落实到提高服务水平的过程中,落实到为领导科学决策的成效中,使解放思想成为党员干部不懈的精神追求,成为引领工作又好又快发展的动力源泉。三、营造团结共事氛围,突出全局共同发展能力。团结就是力量。团结就能克服一切困难,取得成功,团结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重,责任大,我片上有5个村,要和各村相互团结,密切配合,才能把工作搞得更好。四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科学发展的前提,能否争先进位,首先要在思想上先人一步。一方面,必须牢固树立忧患意识,保持清醒的头脑,看到自己存在的不足,主动出击、争先进位,才能以高度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫感,始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面,必须强化机遇意识。能不能抓住机遇,是加快发展的关键。差距会在失去机遇中扩大,优势将在抢抓机遇中形成。只有增强机遇意识,善于在发展变化中捕捉机遇,善于在解放思想中创造机遇,才能充分利用一切可以利用的条件,激发一切可以激发的活力,以三步并作两步走的效率,赢得争先进位、加快发展的主动权。五、要始终坚持开拓创新,不断增强事业发展的动力。我们要保持和发扬创新的勇气和精神,不断增强党员干部的创新能力。主动适应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终保持旺盛的创新力,用创新的思路、创新的方法,大胆探索,攻坚克难。六、要树立勇于担当意识,提升砥砺奋进能力。没有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政府,来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当前,我们要树立勇于担当意识,在勇于担当过程中体现责任、体现本领,在科学发展的改革大潮中敢为人先,相互勉励、互相激励,不断推进奋进发展的能力。干事创业的本领强不强存在问题及整改措施【第二篇】1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距,工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持,产业规模发展不起来,如养鸡、设施农业。2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。3、检查评比教条、机械,摆花架子,做表面文章。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少,比如在推进扶贫开发工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率,制定规划相互雷同,开展工作和落实效果不佳的现象。4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文卫等具体社会事业的管理,对贫困人口多,就业、就医、就学难,百姓居住条件相对较差,人民生活水平相对不高等问题解决的措施仍然较少,一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。干事创业的本领强不强存在问题及整改措施【第三篇】为深入贯彻实习近平总书记信念坚定,为民服务,勤奋政务,敢于承担责任,清洁廉洁干部标准和旗帜鲜明,肯定表扬锐意进取的干部、三个区别的重要指示精神,为敢于承担责任的干部承担责任,为敢于承担责任的干部承担责任,承担责任的人政治关注,生活关注,精神上受到鼓励,经济上受到鼓励,进一步鼓励全系统干部忠诚清洁,致力于创造干事创业的良好环境,推进各项工作的执行一、鼓励干部担任,干事创业。(一)健全完善正向激励机制,确立责任作为鲜明的导向。1.大力选拔使用敢于担当的干部。坚持良好的干部标准,坚决确立政治意识、大局意识、核心意识、齐全意识,坚决与习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大非面前立场坚定,坚持原则,敢于亮剑,面对歪风邪气坚决斗争,在改革发展中接触矛盾,迎接困难,解决困难,志向不移推进发展,在紧急危险的重任务和危机面前坚定不移,克服困难,在平凡的岗位、基层一线默默奉献,不计得失,埋头苦干部负责人作为优秀干部,以上下派、交流轮流等方式优先培养使用,按规定程序包括各级备份干部队伍管理,特别优秀大胆提拔使用,努力实现干部负责人提供多少舞台。2、旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。深入发掘负责人作为干事创业的典型,每年在全系统组织开展负责人作为好干部、干事创业好队伍活动,每两年选择先进的典型,给予记录奖励,事迹突出的及时提拔使用。加强宣传引导,通过新闻媒体大力宣传干事创业的先进典型,形成良好的舆论引导,使负责人更加尊严和地位。举办先进事迹报告会,在干部周围树立可见、可触摸的榜样和基准。开展经常谈话,立即听取干部诉求,顺应干部情绪,加强人文关怀和心理指导,保护和激发干部创业热情。实行定期访问慰问制度,了解干部的实际困难,给予家庭困难的援助,解决忧虑。实行带薪休假年度体检等制度。3.积极鼓励敢于担任的干部。年末审查、特别审查、平时审查、年度审查中排名上位、前进幅度大、受到表扬的部门(部门)和个人,按规定以充分的政策进行物质报酬。(二)健全完善评价机制,客观公正评价使用干部。1.重视实绩评价。进一步健全完善评价体系,关联干部评价、业务评价。提高绩效考核权重,将绩效考核与干部考察、平时考核、年度考核、任期考核等有机结合,防止简单的唯票、唯分、唯年龄考核干部。探索推进审查结果在当地本部门(单位)公开,鼓励和鞭策干部作为干事创业。2.加强定期评价。在平时的审查中,定期、近距离、有原则地广泛接触干部。完善评价方式,倾听基层干部群众意见,通过调查、干部调查、平时评价、年度评价、任期评价、特别评价、民主生活会、责任廉价、纪律监督、督促检查等途径,全面、历史、辩证地认识干部,重视发现负责人的干部。3.加强评价结果的运用。充分发挥评价指挥棒的作用,坚定确立实绩用干部的指导,评价业绩突出,有为,大胆提拔再利用。工作后进,不符合职场要求,不能打开工作状况,干部大众意见大的,立即进行组织调整。对混乱作为不作为缓慢作用的干部立即进行对话注意、警告、组织处理,通报性质严重、影响差的通报,不遵守规则,只保护摊位不作为和欺骗的干部没有市场。涉嫌违反纪律的,纪检监察机关认真处理的涉嫌违法的,转移司法机关依法处理。二、干部容错纠错方面。建立健全干部错误纠正机制,严格区分失职和错误,敢于混乱,责任和懒惰,为公共和私人的界限,合理容错,及时纠正错误,明确保护,让肯干事,敢于担当,勇于创新的干部担心,有舞台,有底气。错误的对象。1、为创新者容忍:敢于突破,为新问题、新情况提出新思路和措施的干部,允许失败、容忍失误。2、为负责人容忍:积极解决事件,勇敢负责,在紧急危险的任务面前迎接困难的干部,容忍错误和责任。干事创业的本领强不强存在问题及整改措施【第四篇】xxxx指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力,才能制约党员领导干部不能为、不敢为、不想为。不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证权力的正确运行,是监督和纪律的最主要功效。执纪监督的过程,就是规范行为的过程,就是纠偏补正的过程,就是侧重从加强事前、事中监督的角度,强化正面教育,预警在先,对领导干部的从政行为加以限制和规范,通过严格制度规范约束让其不能为。不敢为。执行纪律,案件查处要严,老虎、苍蝇一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。从事后查处的角度,加强反面教育,使党员领导干部充分认识到违法违纪的危害,树立有权必有责、用权受监督、违法受追究理念,通过强化警示作用使其不敢为。不想为。物必自腐,而后虫生。加强反腐倡廉建设,必须首先从思想教育这个基础抓起,要加强党的纪律入手,要以三个绝不允许为标线,提前筑牢官员拒腐防变防线,才能保证领导干部做到位高不擅权、权重不谋私。只有不断提高党员领导干部的思想境界、监督意识和纪律观念,通过增强自身免疫力促其不想为。xx大提出了建设廉洁政治的目标,xx的重要讲话朝这一目标迈出的关键和坚实的一步。只有不断强化不能为的制度建设、不敢为的惩戒警示和不想为的素质教育,努力把反腐倡廉的工作抓实做细,才能让反腐败工作更为持续深入,取得实效,确保实现干部清廉,政府清正、政治清明。随着教育实践活动的深入开展,我们感到,当前为官不为问题主要表现在三个方面——不想为、不会为、不敢为——有的在一个方面突出一些,有的三个方面兼而有之。一是不想为。有些干部安于现状,看摊子、守位子,推着干、看着干,工作热情减弱,进取意识淡化;有的习惯于在办公室听汇报、看材料,深入基层、深入实际少,研究具体工作、具体问题少;特别是一些任职时间较长的干部觉得船到码头车到站,不愿再吃苦挨累,不求有功但求无过。二是不会为。有些干部一方面对深化改革、调整结构、转变方式等新任务不熟悉、不学习、不钻研,开展工作不得要领、无所适从;另一方面在擦边球、闯红灯、搞规避变通、靠吃喝处感情、拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下,新的办法不多、工作思路不宽,有的甚至束手无策。三是不敢为。主要表现为三怕:一怕工作失误、冒风险。担心踩到红线、触犯规则,把不出事作为最大原则。二怕触及利益、得罪人。担心引火烧身、担心承担责任,畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。三怕媒体炒作、成热点。不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。追根溯源,深入剖析为官不为问题的成因为官不为是形式主义、官僚主义的突出表现,与享乐主义、奢靡之风密切相关,是四风的综合反映。认真分析产生为官不为的深层次原因,主要有以下四个方面:理念信念不够坚定,党的宗旨意识淡化。无论哪种为官不为,归根结底是世界观、人生观、价值观这个总开关出了问题。三观改造没有做到坚持不懈、深入持久,加强党性修养的自觉性和主动性降低,对个人的荣辱得失看得重,对事业的兴衰成败看得淡。群众观念没有牢固树立起来,没有真正解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题。责任担当意识不强,缺乏开拓进取精神。一些干部觉得要求严了、束缚多了,感叹工作越来越不好干、官越来越不好当,产生了明哲保身的错误思想,想当老好人太平官,不敢动真碰硬,遇到矛盾就绕,遇到问题就躲,缺乏攻坚克难的勇气,工作上只求过得去、不求过得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比舒适、比待遇,导致心理失衡、行为失准、工作失职,不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定,而且意志消退、贻误了事业发展。有的在一些重大问题上存在按部就班、求稳怕乱思想,