效能革命具体实施方案范例(精选4篇)

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效能革命具体实施方案范例(精选4篇)【参考指引】此文档资料“效能革命具体实施方案范例(精选4篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!效能革命实施方案【第一篇】为进一步加强干部作风建设,规范行政行为,提高行政效能,根据市政府第十次扩大会议、市城管局党组扩大会议关于效能建设工作部署,参照《市政府效能建设“六要六不要”暂行规定通知》文件精神,结合单位实际,制定本实施方案。一、总体目标以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,明确目标,加强领导,狠抓落实,确保效能建设取得实效。围绕市政府和市城管局的中心工作,结合单位的工作实际,把握重点,周密部署,常抓不懈,全面完成各项工作任务和目标。为“四个宿州”建设做出应有的贡献。二、组织机构为加强对效能建设的组织领导,成立市政设施管理处效能建设工作领导小组:组长:刘松林副组长:李顶龙蔡文增高杰金海成员:各科室、各单位负责人领导小组下设办公室,负责对活动开展情况进行检查、联络、协调和总结等。办公室主任:蔡文增(兼)办公室副主任:潘志汤王玲马浩瀚联络员:葛刚(电话:3908905手机:13035008909)电子邮箱:XXX三、活动内容结合上级机关会议精神,我处效能建设活动主要进行以下七个方面的规范:(一)规范岗位职责。按照精简、高效、统一的要求,明确机关部门的分工和各科室岗位,将管理职能和服务要求分解到岗、到人,落实定岗位、定职责、定任务、定奖惩的“四定”责任制,解决岗位不清、职责不明的问题。(二)规范工作制度。按照标准、实用、简明的要求,建立和完善管理、服务承诺、民主决策、办事公开、责任追究以及日常工作等方面的各项规章制度,实行分类编册,利用多种形式向社会公开不涉密内容,接受社会监督。实现以制度管人、管事,解决制度不健全、无章可循的问题。(三)规范工作过程。按照科学、合理、便民的要求,引进质量管理体系,建立量化标准,严格过程控制,明确规定从决策到执行以及监督检查的各项程序,规定办结时限,减少办事环节,做到随办随结,提高办事效率,机关管理达到公开透明、高效快捷、环环相扣,解决程序繁琐、效率不高的问题。(四)规范工作行为。按照爱岗、守法、诚信的要求,制定明确具体、操作性强的职业行为标准和岗位行为标准,约束从政行为,搞好从政道德和诚信教育,增强工作的事业心和责任感,优化服务手段,提供人性化服务,机关工作人员做到精神饱满、仪表端庄、举止文明、着装整洁、礼貌用语、持证上岗、挂牌服务,解决作风不实、公信力低的问题。(五)规范办公秩序。一是办公设施及个人用品摆放整齐、有序。二是各种窗口标志、办公标牌正确、醒目,放置统一。三是工作人员在岗尽责、遵章守纪。四是机关办公区及卫生责任区绿化、美化、净化、亮化。五是合理配置资源,降低行政成本,努力解决办公秩序不正规的问题。(六)规范协调机制。按照合理、明确、互补的要求,加强各科室之间、人员之间权力、职责、利益、信息等方面的协调,加大事前协调、事中协调、事后协调的力度,合理划分事权,健全工作制度,定期通报情况,统筹规划,主动沟通,协调一致,分工合作,机关工作达到统一思想、统一指挥、统一行动,解决推诿扯皮、办事拖拉的问题。(七)规范内部监督。按照严格、公正、实效的要求,发挥内部监督体系的作用,强化对工作行为、办事效率、服务意识、工作作风、工作质量等方面的监督,明确监督对象、内容和程序,建立内部监督台帐,实行监督过程、标准、结果的公开,注重跟踪问效,严格责任追究,解决监督不到位、效果不明显的问题。四、时间安排我处效能建设工作从1月开始至年底分三个阶段进行。(一)动员部署阶段(1月——3月)1、根据市政府和市城管局的总体要求,结合本单位实际,制定具体实施方案,做到“八个有”:有组织、有方案、有内容、有计划、有措施、有落实、有督查、有奖惩。2、开展宣传教育,动员干部职工以积极的态度和实际行动投入到效能建设活动中来,明确效能建设的目的意义、工作任务和基本要求,增强干部转变作风的紧迫感和责任感。(二)整改落实阶段(4月——11月)切实抓好效能建设的落实和督促检查,按照职责分工,各司其职。完善规章制度,加强内部管理。结合民主评议,征集群众的意见和建议,查找问题,边整边改。对个别作风不实、群众意见大、屡教不改的工作人员做出严肃处理。(三)自检提高阶段(12月上旬)对效能建设情况进行自查,对取得的成果进行巩固提高,准备迎检。对工作不力,违反规定的行为做出严肃处理。对存在的问题认真总结和整改。四、工作要求效能建设是一项系统工程,也是一项长期而艰巨的任务。效能建设取得实效,最终要体现在完成主要工作任务上。必须统一思想,提高认识,结合实际,狠抓落实。(一)加强组织领导,增强责任意识。增强对效能建设工作的责任感,把效能建设作为“一把手”工程,摆在突出位置抓紧抓好。结合工作实际,研究制定方案,成立工作机构,精心组织实施。主要领导亲自抓、负总责,坚持“谁主管、谁负责”的原则,一级抓一级,层层抓落实。(二)开展思想教育,提高服务水平。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,采取讲党课、班子成员学习、座谈讨论等形式开展思想教育,以思想政治建设为根本,以能力建设为重点,不断提高促进发展、公共管理、服务群众、依法行政、开拓创新的本领。(三)广泛宣传发动,营造良好氛围。广泛宣传效能建设的重要意义和相关知识,提高广大干部的积极性,树立提高机关效能、优化发展环境的思想意识,加强相互交流,努力形成人人讲效能、处处抓效能的浓厚氛围。(四)深入调查研究,加强工作指导。单位班子成员要把主要精力投入到效能建设上来,紧密结合单位日常工作,深入开展调查研究,集思广益,探索促进效能建设的途径和做法。要认真查摆在市政管理工作中存在的突出问题和薄弱环节,改进管理,堵塞漏洞,加强监督检查,突出特点和重点,认真查处影响效能的问题。(五)推进作风建设,加强效能监察。按照“六要六不要”的要求,切实解决思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。逐步完善效能制度体系,用制度管权、管事、管人,加强职业道德建设和业务培训,落实廉洁自律的各项规定,增强干部履行职能的主动性和创造性。效能革命实施方案【第二篇】一、指导思想深入学习贯彻县委、县政府关于“三深化三提升”机关“效能革命”的活动精神和要求部署,坚持“两个维护”,增强“四个意识”,深化改革创新,切实加强干部能力建设,全面提升队伍素质,努力打造一支政治强、作风硬、业务精、纪律严的高素质干部队伍。二、工作目标围绕转变工作作风,以提高工作效能为目标,以创建“学习型、创新型、效能型、实干型”机关为切入点,积极开展思想教育、全员培训、岗位练兵等活动,突出问题导向,深化改革创新,加快职能转变,提升工作效能,进一步激发党员干部干事担当、履职作为,促进机关工作作风更加严谨,业务开展更加高效,个人工作潜能得到进一步发挥,外部满意度得到进一步提升,我局科技和工业信息化工作成效得到进一步提高。三、工作任务转变机关作风。牢固树立以人为本、执政为民的服务意识,引导全体干部转变工作作风,发扬抢抓机遇、奋发有为的精神,提升精神素养,树创先争优之风;增进群众感情,树密切联系群众之风;增强服务意识,树担当作为之风;深化治庸问责,树奖优罚劣之风;落实中央八项规定,树优化政务环境之风。抓落实提效能。解放思想、转变观念,狠抓工作落实;勇于挑战、敢于作为,强化责任担当;增强能力、勤政廉政,提升工作水平。以目标责任制管理为抓手,按照“要干事、干成事、不出事”的要求,建立科学的工作推进机制、严格的责任落实机制、健全的督查问责机制,确保工作有效落实。抓实事争一流。面对形势的新变化、群众的新期待和县委的新要求,提振精神状态、提高工作效能、提升工作业绩已迫在眉睫,必须使用硬措施。我们通过理论学习、业务实践、形势分析、纪律强调等教育形式,强化全体干部职工的责任意识、大局意识、奉献意识和危机意识,树立起朝气蓬勃、奋发有为、勇于担当、乐于奉献的精神风貌,做到目标同向、思想同心、工作同力、速度同步,以全新的精神状态投身工作中。落实岗位责任制,规范工作流程,细化分解工作任务,做到责任到岗、责任到人,在工作中,积极探索科学有效的提升工作业绩的方法措施,促进科技和工业信息化工作创一流水平。四、工作措施(一)强化宣传教育,保持思想政治过硬召开专题动员会。召开科工局“效能革命”专题动员会对活动进行安排部署,使每名干部职工深刻领会开展“效能革命”的意义、目的、任务,充分认识开展“效能革命”的重要性和必要性,增强组织和参与活动的积极性、主动性和自觉性。加大宣传动员力度,营造“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的浓厚氛围,以效能革命为重要抓手,推动“三深化三提升”活动顺利开展。加强政治理论学习。完善学习制度,采取集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员领导干部认真学习党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神、学习中央八项规定要求、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等内容,通过学习,提高党员干部的政治意识和思想意识。提高政治站位统一思想认识。引导广大干部职工把牢正确的政治方向,严守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,发扬求真务实、开拓创新的工作作风,提高政治站位,树立全局意识、整体意识和“一盘棋”思想,勇于奉献、担当作为,主动服务、务实重干,为实现“转作风、提效能、出成效”奠定坚实的思想基础。(二)强化制度机制,保持纪律过硬完善和建立各项规章制度。针对在作风效能方面存在的问题和薄弱环节,查缺补漏、建章立制,建立健全有效防范和纠正干部作风问题、提高单位效能的制度体系,重点完善公开办事制度、首问负责制度、限时办结制度、公开承诺制度、岗位责任制度、绩效考评制度、责任追究制度等。强化对制度落实情况的监督检查和责任追究,切实提高制度执行力,确保各项制度落到实处,做到任务分解、责任到人、落实到位、持续推进。建立效能革命长效机制。加强干部纪律教育,牢固树立纪律、规矩意识,促进干部作风建设制度化、规范化、常态化,形成作风建设的长效机制。狠抓制度落实,切实用制度管人管事,厘清职责权限,层层压实责任,注重总结提升,形成切实管用的长效机制,持续传导压力,以作风转变促进工作效能提升。完善考核评价机制。把工作作风和效能革命工作纳入干部考核的重要内容,努力形成干部职工履职尽责、担当作为的良好氛围。强力实施治庸治懒行动,在全局开展懒政怠政问题专项检查,对工作上责任缺失、执行不力、不作为、不担当的干部,按照有关规定严肃处理。(三)强化能力水平,保持效能过硬加强业务的学习培训。加强业务学习,通过举办各类科技、工业信息化业务专题研讨会、座谈会和业务讲座,重点学习科技法规、工作技巧、工作的思路、工作方法和举措,通过学习增强干部工作能力和专业水平促进效能提升。转变作风,真抓实干。积极转变工作作风,增强服务意识,加强政治生态建设,营造风清气正、积极健康的干事创业环境,为企业提供更好的服务。结合实际工作,确定每名班子成员、中层干部、一般干部分别联系x户、x户、x户重点企业,机关干部坚持做到每月到联系点走访一次,每人每年为企业办x—x件实事。多为企业跑项目、争资金、建平台,增强企业自主创新能力。深入基层,提升群众满意度。在党员干部中大力进行宗旨教育,牢固树立立党为公、执政为民理念,真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。密切联系分包企业和帮扶的贫困户,建立健全服务群众的各项工作制度,为基层和群众办实好、办实事。五、工作要求高度重视,加强领导。我局成立由党组书记任组长,科室科长任成员的开展“效能革命”领导小组,负责制定开展效能革命实施方案,开展落实“三深化三提升”活动的开展和各项事宜。明确目标,人人参与。紧紧围绕县委政府中心工作,不断增强服务意识、效率意识、法治意识和廉洁意识。带动干部职工积极参加各种形式的教育培训,通过学习新知识、探索新领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