带头感悟两个确立存在的不足集聚(最新4篇)【参考指引】此文档资料“带头感悟两个确立存在的不足集聚(最新4篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!带头感悟两个确立存在的不足【第一篇】根据市局的统一部署及《木木公安分局人民警察核心价值观教育实践活动第二阶段工作方案》,在广泛听取收集群众意见建议、逐人逐级查摆剖析问题的基础上,分局党委于8月17日召开专题民主生活会,查摆剖析分局领导班子“践行人民警察核心价值观,服务六加一攻坚战”的问题和不足,制定了整改提高措施,现报告如下:一、查摆剖析出的问题在民主生活会上,分局班子成员结合分管工作,对照梳理总结的群众和一线同志意见、建议,就个人存在的问题进行了深刻剖析,并就加强自身建设和党委班子建设情况作了发言,具体剖析出了五方面问题:一是科学统筹创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多,而基础工作、日常工作投入的精力偏少,协调调度、督促落实得不够;工作中按照上级要求抓落实、抓推进多,而有针对性的结合本单位的重点、难点问题研究不够深入;各大队日常工作中缺乏协调沟通,资源整合共享不够,班子成员的大局意识不够强,强调分管负责的情况多,一定程度上忽视了分中有合、有机结合。二是面对新情况办法不多。在网络舆情的应对上,虽然加强了队伍,完善了制度,但还处在被动应对阶段,在主动引导、掌握话语权等方面还有所欠缺;在面临涉法涉警投诉中,思想上重视了,但防范应对措施还跟不上,比如规范执法细节、保留现场录音录像的意识、争取现场群众理解支持技巧等方面做得不够。三是工作绩效有待进一步提高。分局虽然多方协调加强了巡逻防控力量、针对夏季高发案件制定了针对性措施、对群众普遍反映的盗抢案件开展了集中整治,但工作效能远未达到要求。目前仍然存在同期发案率呈上升趋势,破案率一直低位徘徊,个别区域群众对治安满意度较低的现象。四是从优待警工作不尽完美。分局尽力落实民警休假、值班调休、加班补贴制度,组织文化活动调解工作节奏,但由于警力紧张、警情繁忙,导致民警感觉工作节奏紧张压力大;硬件基础设施不足,民警文体活动及办公受场所条件限制。五是对民警的教育培训有待加强。依托警校培训、执法夜校、日常业务学习对民警进行了业务培训,但是经验性的传帮带做的不够,有针对性的实战培训不够,观摩学习典型演示较少,业务水平有待提高。二、产生问题的原因产生以上问题,说明党委班子虽然对党的路线、方针、政策和上级要求贯彻态度坚决、思路清晰、措施有效。但认真分析起来,还存在务实和务虚把握不足,抓全面的能力和力度不够,团队协作意识和拼搏奉献精神还有待提高。具体的原因是:一是打基础重长远的工作,虽然做了具体安排,但一定程度上没有进一步深究落实,没有建立长效机制,工作时只求做了不求做好,由于成绩和问题不易显现,容易被忽视;二是对照人民警察核心价值观和河南公安精神要求,在工作标准、工作作风上存在差距,拼搏奉献精神不足,不求过得硬只求过得去,依赖思想仍然存在,表现出作风不够过硬;三是对集体领导分工负责的工作原则把握不好,党委成员抓全局的能力、统筹协调的意识不强,各项工作没有围绕一个中心形成合力,不能站在全局的高度看问题、解决问题;四是在民警的培训教育提高上,对市局、警校的依赖性太强,结合自身特点、形成分局特色、针对工作细节的培训开展不够,尤其是对新进人员的培训不够系统,基本上依靠师傅的传帮带。三、整改提高的措施针对查摆剖析出的问题,分局党委认真研究对策措施,形成以下整改提高意见:一是强化党委班子建设,增强科学指导能力。切实加强党委班子自身建设,增强政治意识、大局意识、责任意识;坚持党委中心组学习制度,不断提高党委班子的政治水平和理论素质,进一步提升党委班子研究和解决全局性、前瞻性重大问题的能力;推进党委班子成员一线调研帮带制度,在时间、内容、成效等方面量化指标,改专门督导为全面督导,切实提高调查研究、发现问题、解决问题的能力;努力打造政治上头脑清醒,思想上开拓创新,组织上团结和谐,工作上高效协作,生活上严于律己的领导班子。二是牢固树立团队意识,激发队伍内在活力。树牢全局一盘棋的思想,营造创先争优的工作氛围。在副局长中实行值守制度,值守周对分局全面工作进行协调组织,在日常工作中加大副局长在各大队业务交叉部分的统筹能力,在党委成员中形成互相补台的整体合力,发挥党委成员及领导班子最大工作效能;持续强化以文化氛围、拼搏精神、团队意识、集体荣誉感、岗位自豪感为基础的“软实力”建设,发挥精神力量,激发队伍潜能,形成整体合力;进一步落实人事、财务、荣誉奖励公开公示制度,通过民主测评、民主推荐等方式让民警最大限度参与分局重大事项决定,强化主人翁意识,激发工作动力;加大典型推树和宣传力度,营造学先进争先进的良好氛围,建立风清气正的工作环境。三是不断强化拼搏精神,切实优化工作效能。党委班子成员要进一步沉下身子亲临一线,敢于担当、勇于奉献,在解决分局发展“瓶颈”难题上做好表率,带领分局民警巩固优势补齐短板;中层骨干要以身作则率先垂范,多讲奉献贡献少讲条件待遇,以扎实的作风过硬的能力引领民警攻坚克难,提高工作效能;以人民警察核心价值观和河南公安精神为准则,锤炼民警队伍吃苦精神奉献意识拼搏意志,为优化社会治安环境、提高分局成绩位次,实现年初既定目标打牢思想基础。四是科学筹划打牢基础,提高分局整体实力。立足长远着眼全局,加大在硬件配备、科技强警、舆论引导、信息采集等方面的工作力度。结合网格协勤的配备、示范警务室建设,配齐硬件和人员,夯实信息采集掌控工作基础;进一步加大技防建设步伐、实现重点区域网上监控,组建摩托巡逻队强化治安巡逻防控力量,提升紧急处突能力和效率;以使年轻民警熟练掌握好业务知识、民警能够应对新情况新问题为目的,结合日常工作,开展岗位练兵活动,大力提高全体民警综合素质;高度重视宣传和舆论引导工作,在健全舆论引导员队伍的基础上,提升网络舆情处置和引导的整体水平,形成人人关心人人参与的工作局面。五是围绕民警成长进步,落实从优待警措施。一是扎实做好民警培训工作,从民警自我保护、执法能力素质入手,结合工作实际,通过以老带新、研讨交流、观摩学习、聘请授课等进行培训;科学调配警力,提高工作效率,落实民警休假、调休、疗养,开展文体活动,加强体育锻炼,增强民警身体素质;关心民警家庭,关爱民警健康,积极协调解决民警家庭困难,坚持每年定期健康体检,让民警能心情愉快、务实高效地投入工作。带头感悟两个确立存在的不足【第二篇】按照XX要求,聚焦此次会议主题和目标要求,围绕“五个带头”方面的重点内容,通过认真学习、征求意见、谈心谈话,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查找差距不足,深刻剖析问题原因,明确了今后自身的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树立正确DS观,坚定信仰信念信心,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面方面。DS学习教育以来,自己始终把加强DS学习和马克思主义理论学习相结合,坚持学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,忠诚捍卫“两个确立”。对照来看,依然存在一些不足:一是理论学习不够深透。在DS学习教育、学习贯彻党的十九届六中全会精神等方面,能按照要求积极参与其中,但由于受业务工作冲击、惰性思维干扰,理论学习中存在以浏览网络简讯和杂志报刊代替学习原著,以工作感悟代替读书体会的现象。对新理论、新概念、新观点和新战略,学深悟透、融会贯通、内化于心不够,缺乏着眼实践、指导工作的理性思考,没有很好做到全面性归纳梳理和系统性融会贯通。二是学以致用还需加强。受过去一些工作套路影响,在推动工作中还存在“惯性思维”,有效运用近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作不够,在弘扬传统、开拓创新和自我革命方面勇气不足、狠劲不够,缺少对办里整体工作的统筹兼顾和通盘考虑,没有很好地将所学所思转化成推动工作的重要武器,没有完全做到“两个结合”。(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署和省市委要求落实到位方面。工作中,自身能认真勤恳、扎实推进分管领域各项工作,自觉在践行党的初心和使命,贯彻落实上级各项决策部署。存在的问题是:一是贯彻落实还不够迅速。主观上认为心怀“国之大者”,就是要不折不扣把党中央决策部署和省市委要求落实到位,但在具体工作的贯彻落实中,对所学所悟融汇消化缓慢,对推进环节研究考量反复,导致有些认识和执行还不够及时到位,抓贯彻落实的时效性还不够。二是谋全局抓统筹还不够全面。在用“国之大者”提高科学决策能力,正确处理好“国”与“家”、“大”与“小”、“近”与“远”的辩证关系等方面还存在薄弱环节,缺乏战略高度、辩证思维。对分管领域外的工作,谋的不深,思考不多,缺少从全办的角度、全市经济社会发展大局的高度考虑机构编制工作,不够积极主动,建言献策较少。三是创新发展的能力有待提高。重视以“国之大者”强化自身的政治意识和责任意识,但在立足新发展阶段,破解难题,顺势而为,主动求变的能力和举措上还有短板,有安于现状、求稳怕乱的思想存在。日常遇到棘手工作,有时不能积极主动作为、研究解决,等上级业务主管部门政策指导,等主要领导安排部署,导致个别工作推进缓慢、效果不佳,一定程度上缺乏创新的精神和动力。(三)在带头践行以人民为中心的发展思想,尊重群众意愿,为群众办实事解难题,有效保障改善民生,增强人民群众获得感幸福感安全感,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。通过DS学习教育,真正领会了“江山就是人民,人民就是江山”深刻含义,厚植“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的人民情怀,激发了工作热情。存在的差距不足:一是深入基层调研还需加强。忙于机关日常事务,在办公桌、会议桌的时间多,深入一线调查了解、掌握第一手材料的时间少。工作中有以电话沟通、材料汇报掌握情况,以报表、数据对比发现问题的现象,了解面上情况多,发现深层次问题少,广泛倾听基层群众意见建议做的还不够好。二是深入谋划还不够到位。在实践活动推进的过程中,对干部群众的实际需求考虑得不够全面系统,解决问题不够彻底。通过持续深化乡镇(街道)机构改革,进一步理顺了乡镇(街道)体制机制,提升了服务基层群众的效能。但与相关负责和主管部门的协调衔接配合、指导职责运行上用力不足,乡镇事业人员通过职称晋升增加收入,乡镇(街道)对县区直部门派出机构加强属地管理等环节还存在堵点、漏点,服务保障群众“最后一公里”问题做得还不够充分。三是为民服务的精神境界还需强化。日常完成工作任务、解决问题困难也不少,但实际比照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和全国优秀党员,仍有不小差距,见贤思齐,在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够,在情感上对以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底,没能及时全部地转化为为人民服务的思想自觉。(四)在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,增强忧患意识,保持战略定力,提高能力本领,敢于斗争,善于斗争,不断取得新的胜利和荣光方面。一百年来,党领导人民进行伟大奋斗,在进取中突破,于挫折中奋起,从总结中提高,在应对挑战、克服困难、战胜风险、破解危局中积累了宝贵的历史经验,这不仅深刻揭示了我们党取得各项事业成功的重要密码,而且对新时代防范化解风险挑战提出了要求。自身存在的不足有:一是应对新形势新问题不够主动。适应新形势和解决新问题的能力不够,欠缺主动性和前瞻性,受传统机构编制工作条条框框限制,有时思维视野不够开阔,举措办法比较保守,往往惯用老办法、老经验处理解决新问题,创造新性开展工作还不