单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【推荐5篇】【参考指引】此文档资料“单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【推荐5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第一篇】为深入贯彻集团公司202X年党风廉政建设工作精神,落实年初签订的《党风廉政建设目标责任书》要求,XX部室结合工作实际,把廉政建设与年度重点工作“同规划、同部署、同落实”,按照“一岗双责”要求,认真抓好各岗位、各环节、各重点部位的党风廉政建设工作,力求做到责任明确、重点突出、措施得力、落实到位,为物业后勤工作有效开展提供强有力的政治和纪律保证。现将202X年党风廉政建设工作落实情况汇报如下:一、部室党风廉政建设责任制落实情况(一)理清岗位职责,明确党风廉政责任。由部室负责人带头查找廉政风险点,认真审核落实防范措施,在日常工作中形成找风险、定措施、抓落实、常自检的良好工作氛围。根据岗位职责,按照业务分工,紧紧围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节,结合年度内控手册修订和自评整改工作,认真分析并逐一排查部室及个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、思想意识等方面存在或潜在风险点,根据风险发生概率按“高、中、低”三个档次评定风险等级,制定了行之有效的防控措施。202X年共完善更新部室廉政风险点12个,个人岗位廉政风险点45个,制定防控措施57条。(二)注重抓早抓小,营造良好工作氛围。为强化部室成员廉政工作落实,在每月召开一次的部务会上,都把廉洁自律当作主要内容进行要求和部署,传达学习有关领导讲话及上级文件精神,严格落实以制度管人管事、以制度规范职责权限的管理要求。同时将工作量化到人,确保岗位业务工作涉及到哪里,党风廉政建设就抓到哪里,督促所有人员参与到党风廉政建设中,努力营造出一个充满活力的党风廉政建设工作氛围。(三)多措并举,抓好基础管理工作一是根据集团《廉政风险防控手册》内容,结合工作实际,编制了“XX部室202X年岗位廉政风险防控目标责任书”,并与部室所有成员逐一进行了签订,进一步明确了职责和责任。二是专题组织学习了《中央八项规定实施细则》、《管理中的七大浪费》、《中国共产党纪律处分条例》等文件精神,尤其是重点学习了十九大报告,进一步夯实了全员思想理论知识。二、部室负责人党风廉政建设责任制落实情况作为一名党员和部室负责人,自己能在日常工作和生活中高度重视学习,不断加强思想道德修养,自觉履行党纪条规和廉洁自律手册,不断构筑防腐拒变的道德防线。带头落实“一岗双责”要求,有效推动部室党风廉政氛围建设的同时,更加注重提高自身修养,坚持以身作则,确保部室各项工作圆满完成。一是做好表率,带头严格执行党风廉政建设要求。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,从严要求自己,严格落实“三重一大”决策制度,认真履行部室“第一责任人”职责,遵守并督促部室成员严格执行党的各项纪律规定。坚持廉洁奉公,在拜金主义、享乐主义、极端个人主义和酒绿灯红的侵蚀面前,始终按党员标准严格要求自己,坚决不触碰红线。二是带好队伍,切实抓好部室党风廉政建设。不断强化自身综合素质,主动听取部室员工意见和建议,将本部室实际工作与党风廉政建设相结合。每次部务会时都将作风建设作为重点,从细节着手、从点滴做起,要求每名部室成员上班下班要守时、开会办事要报告、工作时间要专注、处理业务要守纪、办文办事要高效、来访接待要热情,逐步培养良好的作风习惯。三是认真履职,确保党风廉政建设工作成效物业后勤工作的性质决定了和钱、物、工程等打交道的地方较多。每个管理人员都具有不同程度的业务处置权。因此,在抓党风廉政建设时,要做到有的放矢,部室所有人员互相学习、相互监督,在工作中坚决落实“三重一大”制度,下面结合部室实际工作进行汇报:1、在经费管控方面。进一步规范和加强物业后勤经费管理,在经费审核过程中,按照基准定额和经验数据,以量入为出的原则对各分公司上报的《2019年物业后勤费用计划》进行审核;在部门经费使用上,严格按照OA系统流程进行线上支付,确保经费支出的合理性,尽量避免预算外支出。2、在资产管理方面。突出重点风险管控,按照集团公司《实物资产管理办法》,加强资产申请、审核、批准、采购、登记、处置等环节把控,重点是抓好购置和处置两个关键环节。截止到目前,集团所属各分公司及培训中心已购置固定资产45台(套),金额万元;在资产处置上,积极发挥北交所交易平台作用,凡是符合要求的,尽量通过北交所进行处置,有效避免了资产处置环节的廉政风险。目前共处置批复报废资产3台(套),处置原值万元,回收金额共计万元,各项工作流程符合规范。3、在专项工程管理方面。进一步加强工程审批、施工监管、工程验收、资金支付等重点环节管理。根据《集团招标管理办法(试行)》,对招投标报名单位资质、信用记录进行逐一核定,同时邀请效能监察部门监督招标比选工作,落实党风廉政建设要求。今年共组织实施物业专项工程38项,计划投资7073万元。其中由分公司组织实施的项目37项,总部牵头组织项目2项,各项目均可按合同约定期限竣工。4、在食堂采购管理方面。在食堂采购管理上,按照内控手册要求,对供货商资质、服务、价格进行三方比选,经审批后纳入合格供应商,确保供应商选择公平、公开、透明。加强供货商管理,不定期对合格供应商报价和市场价格进行对比,确保供货商报价合理性。强化质量管控,每次采购后,库管员都要对采购的原材料数量、质量、种类进行验收,避免采购过程中出现营私舞弊现象;在食堂公务招待上,业务招待申请部门负责办理审批手续,严格执行《集团履职待遇、业务支出管理办法》中的用餐标准要求,杜绝超标接待现象。202X年食堂共采购?次,发生公务招待?次。5、在大厦业务外包管理方面:对服务类采购合同估算价在50万元人民币以上的,严格执行集团招投标管理办法。结合内控手册中采购及外包业务管理流程,做好外包业务合同履约跟踪评价,确保外包业务工作质量和工作成效。202X年通过比选方式确定的外包项目4项,招标方式确定的外包项目?项,对外包服务质量进行跟踪评价30余次。6、在车辆管理方面。去年按市政府要求实行了公车改革,目前总部现有公务车34辆,其中领导用车21辆,普通公务车13辆,车辆配置均符合集团履职待遇标准。在燃油管理上,每月进行单机核算,油卡实行一车一卡制。在维修上,选取4s店进行定点维修,按时保养,及时统计制定《单机保养记录》,做好车辆后勤保障工作。四、工作存在的不足一方面是党风廉政教育学习的针对性还需进一步改进,学习的形式、方法、手段、措施与新时期要求还有一定差距。另一方面是在党风廉政主体责任落实工作上还是老办法,旧思路,缺少创新思维。五、下一步工作努力方向结合资产物业管理实际工作,在集团公司党委的领导和纪检部指导下,以后将重点做好以下几方面工作:(一)进一步加强党风廉政建设工作,把党风廉政建设责任制真正落到实处,围绕集团的各项工作目标开展自身监督检查,积极发挥部室纪检监察员作用,下大力气解决廉政工作中执行深度及广度不够的问题。(二)进一步抓好部室人员的党风廉政建设教育,充分发挥反腐倡廉建设在实际工作中的保障作用。抓好全体部室人员政策理论学习,在思想和行动上始终保持与上级指示精神步调一致。(三)进一步加强廉洁自律建设。采取切实有效措施抓好廉洁自律工作的落实,确保反腐倡廉工作更加常态化,做好关键岗位人员的监督检查,开展党风廉政建设责任制落实情况的检查。党风廉政建设是一项长期任务,做好党风廉政建设工作只有起点没有终点,我们一定按照集团公司统一部署和总体要求,紧密结合资产物业管理实际工作,认真落实党风廉政建设的各项要求。单位党委落实党风廉政建设主体责任情况报告【第二篇】近年来,区财政局在区委、区政府的正确领导及区纪委的精心指导下,认真贯彻落实省、市、县有关党风廉政建设精神,进一步加强党员干部作风纪律建设,不断完善惩治和预防腐败体系,以科学发展观为指导,坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针,在不断深化财税体制改革的同时,全面加强党风廉政建设主体责任制,深入推进惩防体系建设,促进了廉政建设工作与财政各项业务工作的共同发展。现将我局党风廉政建设主体责任情况汇报如下:一、党风廉政建设主体责任落实情况(一)全面落实党风廉政建设责任制1、加强队伍建设。强化“一岗双责制”、“目标责任制”和“分级负责制”,坚持“谁主管、谁负责”和班子领导与个人分工负责相结合的原则,班子成员、各科室负责人与员工层层签订《党风廉政建设廉政承诺书》,形成了一级抓一级,一级促一级的责任机制,确保责任落实不留死角。同时,进一步健全完善了中层以上干部廉政档案,切实做到目标明确、责任落实。2、重视日常教育。结合财政自身工作特点,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,采取专题学习、重点辅导、交流研讨等方式,多形式、多角度、多层次加强党风廉政宣传教育工作,广泛开展党纪政纪条规和法律法规学习教育,使广大党员特别是领导干部,掌握廉洁从政有关知识,牢固树立廉政勤政意识,提高拒腐防变的自觉性。重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规和法律法规以及财政职责职能和岗位职责等,并组织开展廉政专题学习活动,紧密结合当前反腐倡廉形势和财政部门特点以及党员干部思想实际,认真分析存在的问题和薄弱环节,提出切实可行的措施,增强了教育的针对性和实效性。3、开展多元活动。先后组织开展了四项监督制度、创先争优等主题实践活动以及财政业务知识学习活动等一系列活动,并以开展学习活动为契机,狠抓党风廉政建设工作的落实,促进了干部队伍的建设,使财政业务与队伍建设齐头并进,确保了业务、队伍的良性发展。(二)建立完善财政监管机制1、深入推进廉政风险防控机制。认真研究制定规范财政政务公开、行政审批、专项资金管理、防止利益冲突等方面的基础性制度,推进廉政风险防控长效机制建设。推行财政制度廉洁性审查,建立预防腐败信息共享机制、预警机制和廉政指标体系,加大反腐倡廉制度执行落实力度,建立健全制度执行和问责机制,切实提高制度执行力。2、建立财政内部监控机制。逐步完善预算管理、预算执行、审核支付、政府采购、投资评审、国有资产、财政监督和内部行政管理等一系列科学合理的控制程序和方法,将风险控制落实到财政决策、执行和监督等各个环节。进一步强化基层基础,以确保资金安全和提高会计信息质量为目标,建立健全工作规范、责任制度和评价机制,加快数据库、项目库等信息化建设,规范业务流程,健全完善部门财务内控制度。认真执行党内监督条例,加强对财政部门及所属单位领导班子和成员的监督,推进重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用“三重一大”决策的制度化、规范化、科学化。3、切实加强财政资金监管。一是加强财政收支监督。做到各项财政收入应收尽收,及时解缴入库。重点加强对非税收入的监督检查,特别是对专项收入、行政事业单位收费、国有资本经营预算收入、国有土地有偿使用收入的监督检查。加强对预算单位预算编制的真实性、财政支出的合法性、决算编报的完整性及财政制度、财经纪律执行情况开展监督检查。二是强化财政专项监督。开展有针对性的财政专项监督,着力解决国库集中支付、政府集中采购、公务卡结算等改革中遇到的突出问题,特别加强对落实厉行节约反对铺张浪费条例和“公务卡”执行情况进行专项监督检查,严肃财经纪律。三是开展惠民资金检查。落实财政各项惠民资金专项检查,重点关注农业、教育、社会保障、医疗卫生、扶贫等领域的重点支出实施专项检查,确保各项民生政策和资金落到实处。(三)扎实推进惩治体系建设1、制定惩防体系工作规划。制定《区财政局工作规范》,从财税政策制定、预算分配、预算执行、资金拨付、资产管理、监督监管、行政许可和审批、政府采购等方面研究制定措施,推动惩防体系的建设。2、推进财政管理制度改革。一是推进预决算公开,建立透明预算制度。积极推进财政信息公开,、20XX年的民生政策、部门预算和三公经费预算以及20-年