人员分流工作方案集聚5篇

1/20人员分流工作方案集聚5篇【参考指引】此例优秀文档“人员分流工作方案集聚5篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!人员分流工作方案1为深入抓好农村防疫工作，根据《中共县乡委员会关于印发〈乡新型冠状病毒防控工作方案〉的通知》文件精神，结合我乡防控工作实际，现将有关工作分工如下。一、摸排工作组（数据资料工作组）组长：组员：工作职责：负责摸排全乡外来人员情况和数据上报工作职责分工：同志全面负责疫情期间各类各级数据资料的上报核实工作；同志负责各村各类数据的汇总上报工作；同志负责嘎茸村各类各级数据填写核实工作和疫情防控期间日常工作简报；同志负责沙拉村各类各级数据填写核实工作；各村驻村工作队负责各村各类各级数据填写核实工作并确定专人负情况摸排数据上报工作（确定后不得调整）；2/20同志负责公文流转工作；同志负责上级领导督导简报和疫情防控工作综合性汇报材料。完成乡新型冠状病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。二、综合协调工作组组长：副组长：成员：各村支部书记和各村网格长工作职能：负责防疫期间各项事务协调，以及网格管理、卡点运行、群众聚集性活动管理、护林防火、道路安全等工作职能分工：群星同志全面负责防疫期间各类综合事务协调工作及其他常规工作，各村具体负责防疫期间各类综合事务协调工作以及网格管理、卡点运行、群众聚集性活动管理、护林防火、道路安全等工作；乡卫生院具体负责体温监测、上级下拨物资管理及其他防控工作；杨保生同志负责公车保障工作；各村民兵连长负责组织民兵巡逻制止群众聚集性活动完成乡新型冠状病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。三、纪律监督工作组组长：3/20主要职责：全面监督疫情防控期间全乡各类干部工作履行情况，对工作不实、纪律不严的干部要及时进行提醒，对提醒后仍不改正的干部要坚决按相关程序进行处理。监管乡卫生院物资管理发放情况，并每日收集物资接受及发放台账完成乡新型冠状病毒疫情应急处突指挥部交办的其他工作。四、居家隔离工作组组长：成员：工作职责：负责全乡居家隔离工作，包括台账建立、标志标牌摆放等工作，做到每天两次体温监测，异常情况立即向乡指挥部报告。职能分工：同志全面负责全乡居家隔离工作；各村具体负责各村居家隔离各项工作；乡卫生院负责体温监测。五、环境整治工作组组长：成员：各驻点班子成员（如驻点领导未返回由第一书记担任）工作职责：负责全乡环境卫生整治工作，包括辖区“消杀灭”、废弃口罩规范清理、公路卫生清扫等工作职能分工：群星同志全面负责全乡环境整治工作；各驻点干部或第一书记具体负责各村环境卫生整治工作，4/20包括辖区“消杀灭”、废弃口罩规范清理、公路卫生清扫等工作六、其他工作职能各驻村工作队要指导监督各村落实各项农村防疫工作，特别是数据核实、卡点监测、网格管理、居家隔离等工作。其余居家隔离人员在完成各自岗位工作的同时，负责协助完成五个工作组的日常工作，完成上述五组组长交办的各项工作，原则上居家办公、网络办公。同志负责乡机关的“消杀灭”工作，原则上每天一次。工作提醒：疫情期间，全乡干部职工务必保持24小时电话畅通，同时做到勤洗手、切勿相互走动，出门必须规范佩戴口罩、保证室内外环境卫生整洁。乡机关伙食团正式运转后，居家隔离人员实行分餐制。人员分流工作方案2为深入贯彻落实党的精神和习关于中国梦的一系列论述，扎实推进“青年马克思主义者培养工程”，全面加强学生骨干队伍培养力度，提升学生骨干的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，落实《关于在全校青年学生中开展“放飞青春梦想建设美丽天津”主题教育实践活动的通知》精神，我校决定开办第五期天津科技大学大学生骨干培训班，现将有关事宜通知如下：5/20一、培训主题建设美丽天津书写青春华章二、组织单位主办单位：共青团天津科技大学委员会承办单位：天津科技大学学生会三、培训对象级在校学生，在各团支部、班级担任主要学生干部;2.具有较高的政治素质，党员优先;3.入学成绩优异者优先。四、日程安排2013年10月24日至2013年11月19日请各学院于10与22日下午2:00-4:00以学院为单位将推荐表(见附件一)报送至团委办公室泰达校区2#202(分配名额见附件二)。通知本学院推荐学员、学生会主席(除机械、电信、包印、计算机、文理以外)、小组指导员于10月24日中午12:30在泰达第2阶梯教室参加预备会议，安排培训具体内容。五、培训内容以理论学习为基础，引导青年大学生不断追求上进;以实践和观察调研为重要载体，弘扬艰苦奋斗的精神，培养大学生深入社会、了解社会、奉献社会的精神，增强社会责任感和使命感;以学长交流为主要手段，具体的促进大学生骨干做好自己的大学生涯规划，激发青年大学生努力奋斗、追求人生的无6/20限激情。1.理论学习。邀请专家围绕“我的大学梦之梦想起航”为主要内容，为学员指导大学生活方向，引领大家树立自身梦想，拓宽大学生骨干的眼界，提升思想高度。2.实践锻炼。组织大学生骨干开展实践锻炼，深入到校外进行社会参观、考察、志愿服务等活动，增加大学生骨干对国情和社情的了解，提高社会适应能力，并通过参加社会实践活动，增强大学生骨干的认知水平，社会责任感和使命感。3.学长交流。邀请已经毕业的优秀校友，给大家就如何正确看待学生干部的身份、责任和这段经历做经验传授。同时分派各学院学生会主席分组进行面对面的交流，切实增强学生骨干的责任感。4.小组展示。要求大骨班学员以小组为单位，在开班仪式上做小组团队建设展示;在结业仪式上结合本次大骨班学习情况，做学习心得报告展示，切实提高大学生的综合能力和素养。六、管理及考核骨干培训班分为10组，每组设组长、副组长各一名，由校学生会、各学院学生会推荐干部作为各小组指导员协助管理。最终考核按照“理论学习”(20%)、“实践锻炼”(40%)、“结业论文和团队展示”(40%)三部分对学员进行考核，对考核合格的学员颁发结业证书，根据学员在各项培训项目中的表现情况，评选10%“优秀学员”。在综合考虑理论学习、社会实践、小组展示、微博建设4个方面的工作情况基础上，评选7/20优秀小组。七、工作要求各级团学组织要牢牢把握“建设美丽天津书写青春华章”这一主题，将大学生骨干培训班作为培养和建设学生骨干队伍的重要平台和渠道，切实提高重视程度，细致统筹大学生骨干培训班与其他活动，真正发挥大学生骨干培训的作用，确保各活动顺利开展。充分发挥各学院学生会的作用，与校学生会在工作上做好对接。要切实在全校范围内做好宣传工作，突出大学生骨干培训班的重要作用，培养大学生队伍中的优秀榜样，激发全体学生追求进步的进取意识。同时，要充分利用大学生骨干培训班的宝贵时间和宝贵资源，使各个培训环节切实联系实际、力求实用、突出实效，使大学生骨干在培训中锻炼素质、提升能力。各级团学组织要认真总结经验、查找问题、分析不足、研究方法，力求使大学生骨干培训班更加科学、更加有效，切实起到对大学生骨干重点培养、辐射带动普通同学的积极作用，建立健全大学生骨干培养的长效机制。人员分流工作方案3区属各用人单位：为进一步规范企业改制劳动关系调整工作，维护职工的合法权益，保持社会稳定，根据**区委区政府《关于加快推进企业改革的意见》（四委〔**〕96号）和**市劳动保障局《关于8/20做好企业改制劳动关系调整和人员分流安置方案审核工作的通知》（青劳社〔**〕150号）的有关规定，现就做好全区企业改制劳动关系调整和人员分流安置方案审核工作的有关问题通知如下：一、企业改制劳动关系调整和人员分流安置方案工作程序1、企业在拟定企业改制方案的同时，要根据国家有关劳动保障法律、法规和政策规定，制定企业的劳动关系调整和人员分流安置方案；2、企业改制制定的劳动关系调整和人员分流安置方案须经企业职工大会或职工代表大会审议通过。职工大会、职工代表大会的召开和表决程序按市委、市政府办公厅转发《市总工会、市政府国资委关于在国有企业改革改制中充分发挥职工民主管理作用的意见》（青厅字〔〕39号）和《山东省企业职工代表大会条例》规定执行。企业主管部门应指导职工（代表）大会召开和进行表决，并对职工（代表）大会决议真实性负责；3、经企业主管部门审查同意后（携带相关材料、职工档案），报区劳动保障行政部门审核。未经职工代表大会审议通过和劳动保障行政部门审核，企业不得实施改制人员分流工作；4、对提报材料齐全且符合劳动保障法律法规和有关劳动保障政策规定的企业，由区劳动保障行政部门审核，并出具审核意见书（见附件一）。审核意见书一式四份，一份交被审核企业，一份交区体改办，一份交区财政国资办，一份留劳动保障行政部门备案。9/20二、改制企业劳动关系调整和人员分流安置方案应包括以下内容1、改制企业人员构成及折抵情况。原固定工、合同制职工、协保人员、内退人员、工伤人员、企业精减人员、供养直系亲属、家属工、离退休、退职人员等人数和折抵情况，时间以企业资产评估基准日为准。2、劳动关系处理情况。改制为国有法人控股的企业拟与职工变更劳动合同情况（人数、劳动合同期限）；改制为非国有法人控股的企业拟与职工重新签订劳动合同情况（人数、劳动合同期限）；改制企业拟解除劳动合同情况（人数、一次性支付经济补偿金标准及支付时间、总额及资金来源）。3、职工债权债务处理情况。包括对拖欠职工工资、医疗费、社会保险费、集资款等债务问题的处理意见（标准、具体时间、方式和资金来源）。企业在制定劳动关系调整和人员分流安置方案时，应就其草案内容在与主管部门充分协商的基础上，事先征求劳动保障行政部门的意见。三、企业报送审核应携带材料1、企业改制申请；2、体改部门或主管部门对企业改制的批复意见；3、企业改制方案；4、劳动关系调整和人员分流安置方案及企业职工（代表）大会审议通过的决议；10/205、改制企业情况（见附件二）；6、主管部门报区劳动保障行政部门关于同意企业劳动关系调整和人员分流安置方案的申请。以上材料均由劳动保障行政部门审核后存档，无法留取原件时，经审核人员核对无误后，留复印件存档。四、劳动保障行政部门职责区劳动和社会保障行政部门重点对方案是否符合劳动保障法律、法规，分流方案资金是否筹措到位及职工（代表）大会是否审议通过情况等进行审核。审核首先根据区委、区政府有关改制的文件规定，对其未尽事宜，依据上级有关企业改制文件规定处理。对报批材料齐全且符合劳动保障法律法规，分流安置资金筹措到位的，劳动保障部门行政部门自收到企业人员分流安置方案之日起三个工作日内完成审核工作，出具审核意见书。情况特殊的，经局领导同意后，可适当延长。本通知从发布之日起实行。人员分流工作方案4根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得相应资格，方可上岗作业。为进一步加强安全生产培训工作，全面提高我县生产经营单位主要负责人、安全管理人员的安全生产意识，夯实企业安11/20全生产基础，推进企业安全生产主体责任的落实，定于近期组织生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训班。为确保培训工作取得实效，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“生命至上、安全第一”的新发展理念；坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识。以宣传、贯彻安全生产领域发展改革为主线，坚持依法培训、按需施教，全面开展安全培训工作，夯实安全培训基础，以全面提高企业从业人员安全技能、责任意识、法治意识和防范意识为重点，全面提高安全生产培训质量，促进全县安全生产形势持续稳定好转。二、总体目标强力推进企业安全培训工作，通过加强全县企业主要负责人、安全管理人员的全面培训，使企业主要负责人、安全生产管理人员的持证上岗率达到100%，使企业的从业人员普遍接受一次系统的、与所从事岗位密切相关的安全知识培训教育。在此基础上，基本形成适应经济社会发展要求的安全培训长效机制，使我县安全生产