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后备干部培养帮带记录集聚3篇【参考指引】此文档资料“后备干部培养帮带记录集聚3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!后备干部培养帮带记录1抓教育，将远大理想与爱岗敬业相结合。一是进行传统教育。帮助他们树立正确的人生观、价值观。重点解决“当官为了什么，工作图什么，进步靠什么”的问题。二是重温入党誓词。使他们牢记自己的理想和志愿，把它化作工作动力，真正树立起无私奉献、爱岗敬业、恪尽职守的思想。三是开展读书活动。有计划地组织他们读好书，克服盲目攀比的思想，做到视名利淡如水，看事业重如山。抓培训，将组织培训与自我成才相结合。一是抓好送学培训。有计划地安排进院校深造，系统学习各种理论。二是抓好超前培训。根据他们的思想状况、工作能力、发展潜力，有计划地安排他们进行理论培训。三是抓好在职培训。定期组织集中学习和培训及经验交流。四是拓宽培训渠道，抓好自学成才。抓帮带，将组织培养和岗位锻炼相结合。加强“帮带”是提高青年干部能力素质直接有效的方法，关键是要坚持经常，合理运用。一是加强组织培养。在调整使用干部时注意坚持以老带新，新老结合，做到合理配备。二是建立帮带制度。关心、掌握青年干部的成长进步和工作情况，有针对性地帮带。三是交任务、压担子。执行重大任务时根据他们的实际情况，主动安排他们到合适的岗位进行摔打、磨练。建立各类组织时，吸收他们参加，让他们在干中学、学中干，不断提高工作能力。抓管理，将组织管理和自我约束相结合。一是坚持规章制度。坚持党管干部的原则，采取定期汇报思想、群众评议、干部述职、组织考评等措施，使他们始终处在组织管理和群众监督之下。二是进行跟踪考核。主要考核他们的思想素质、工作能力、工作实绩和学习情况，肯定成绩，找准问题，定期讲评。三是建立激励机制。对工作能力强、政绩突出、有一定发展前途的要打破框框，大胆使用，营造一个积极进取、勤奋工作的氛围。四是提高自我约束力。教育青年干部要经常学习上级各项规章制度和要求，用规章制度规范自己的言行，做到自觉遵守纪律，有令则行，有禁则止。后备干部培养帮带记录2为进一步加强基层组织建设，造就一支素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部队伍，城南镇强化培养管理机制，确保换届后村级组织凝聚力不散、战斗力不减。结对互助“帮”。实行村级后备干部“定人联系”培养制度，采取“镇干部+村干部+后备干部”的结对方式，从思想、工作、作风、业务知识、工作能力等方面进行“一对一”帮助培养。镇村干部及时掌握后备干部的思想状况和现实表现，有针对性地对其进行教育培养，帮助其成长。引导参与“带”。针对村级后备干部因无职难定岗，难以发挥作用的制约因素，该镇积极探索让后备干部在村级团组织岗位上任职，使他们在实践中学习，在锻炼中提高；让能力突出、德才兼备的后备干部进入村两委进行跟班锻炼，发挥他们的聪明才智，让他们在适合发挥自己才能的岗位上锻炼成才。引导各村在重大问题决策前主动征求后备干部建议意见，充分调动他们参政议政的积极性。并根据实际情况，有意识的安排他们参与到征地拆迁、计划生育、安全生产等工作中来，提高他们解决实际问题的能力。教育学习“训”。为丰富村级后备干部在农村方针政策、法律法规、实用技术等方面的知识储备；镇党委把后备干部纳入村干部培训计划，共同参加集中培训，提高他们的理论水平，进一步激发村级后备干部提高自我、服务群众的责任意识。镇党委将党员后备干部的星级评定工作作为提高后备干部综合素质的重要抓手，教育、引导其对照标准，不断学习提高。通过创新培养方式等办法，着力培养建设一支思想政治素质好、开拓意识强的、群众公认的村级后备干部队伍。后备干部培养帮带记录3培养跟踪情况：镇党委政府给年轻干部“压担子、开眼界、传帮带”，切实注重年轻干部的培养。一是压担子。在社会事务、安监站、城管、维稳中心等多个部门让年轻干部挑大梁，自我加压打开工作局面，促进年轻干部下基层锻炼成长成才，培养年轻干部处理行政事务的能力。二是开眼界。组织机关年轻干部走出去参观学习外地工作经验，培养年轻干部干事创业的工作热情，教育年轻干部体察民情，深入一线，让年轻干部在实践中换位思维；并邀请外地优秀干部来镇交流学习，有效提高年轻干部的理论素养和政策水平。三是传帮带。政府机关每名年轻干部都有一至两名老干部“结对子”培养，各部门干事都由年轻干部担任，年轻干部从老干部的好作风、好经验中获得潜移默化的带动作用。后备干部对培养情况的意见和建议：镇党委政府从思想素质、工作思路、组织协调、工作作风、完成岗位目标等方面对年轻干部进行考核，搭建的各种平台能够让我们受益匪浅，帮助我们快速成长成才，感谢镇党委政府的安排，我们会踏实工作、诚恳做人，努力做一名合格的年轻干部。党组织对后备干部培养情况的意见：一、着眼全局，切实加强后备干部培养锻炼（一）充分认识加强后备干部培养锻炼的重要性和紧迫性。（二）准确把握后备干部培养锻炼的总体要求。按照党政领导干部应具备的基本条件和“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，坚持理论武装、业务培训和实践锻炼相结合，全面提高后备干部的综合素质和能力。二、统筹规划，保证后备干部培养锻炼的各项措施落到实处（一）科学制定培养锻炼工作规划。（二）切实做好后备干部的理论学习和业务培训工作。（三）加大后备干部实践锻炼的工作力度。（四）积极探索后备干部实践锻炼的新途径。三、严格要求，进一步完善后备干部培养和管理的有关制度（一）建立后备干部定期分析制度。（二）建立后备干部定期谈话制度。（三）建立后备干部信息收集和上报制度。四、加强领导，确保后备干部培养和管理工作取得实效（一）明确职责，分类管理。（二）狠抓落实，务求实效。