身为职场女性读后感通用5篇

1/13身为职场女性读后感通用5篇【参考指引】此例优秀文档“身为职场女性读后感通用5篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!身为职场女性读后感11、职场女性要迎来自己更美好的绽放，关键就是，要努力去“遇见更好的自己”，通过发现克服阻碍自身进步的“坏习惯”，不断改善和成长。如何遇见更好的自己呢，首先要明白有什么阻碍了我们进步。在这里呢可以理解为，自己身上的坏习惯和缺点。比如：不自信、懒惰、不自律、没有时间观念等等。我们只要把这些坏习惯和缺点改善，前进的路就会通畅很多。2、现代职场生活给了我大量成就自我的机会，但是其中也有潜在的危险，那就是所谓的“舒适区”。归根结底，这是因为人同时也是有惯性的。所以呢我们不能在原地停留太多的时间，想办法寻求突破。3、要做更好的自己，我们首先要认识自己。特别是认识到自己的处境，以及那些让自己面临“停滞”，陷入“瓶颈”的弱点和细节。认识到自己的工作，认识到自己的优点，认识到自己的缺点。然后，把自己的缺点改善，让自己的优点更优秀。4、几多风雨过去，我们终将与自己和解，在每一次驻足回望时，我们终将平心静气地接受自己曾经的不完美，也为自己取得的进步而欢欣，同时向过去的那个2/13“我”致敬。身为职场女性读后感21.在听这本书，自己的内心感悟已完全不同，因为经过了近期在家一个月的远程办公，让我开始真正的思考我们的职业对自己究竟意味着是什么？我每次跟别人聊天的时候都会说一句话，我人生80%的烦恼都来自于我的职业，如今我终于明白了，那是因为我人生的重心偏离了，我把事业看得过于重要，因此他一旦有些许不如意或者些许挫折，我的反应就会过于强烈。没能找到如何检验自己是否在瓶颈期，其实并完全符合，但我确实处于瓶颈期，比如说我的副职领导，看我各种工作都不顺眼，我所有的工作只有批评和否定，没有肯定和欣赏，这也导致我的情绪会很容易陷入低沉之中，而且需要很长的时间才能走出来，虽然我们都知道，你自己的价值跟别人的评论无关，但是当你深陷其中的时候，要说完全不顾及这很难。2.本书的核心内容就是12个习惯阻碍职场女性进步，当然不可能所有的习惯我们都会涉及，但是有几条确实很符合我现在的情境，第一不愿意提及自己的贡献，自己总是默默做了很多很多工作，但是却觉得我都是份内的工作领导应该会知道，相反有的同事却做了很少的工作，在汇报的时候感觉他付出了大量的心力一样，事实相反，这样的同事反而会获得更多的认可奖励和机会。第2个就是自己过于看重专业技能的作用，自己总觉得只3/13要我把我的份内工作做到足够优秀出色，一定会对自己的成长进步提升有帮助，而作者讲到其实职场晋升有4个方面的重要因素：专业能力，人际沟通，个人魅力，自身在公司的地位，可见专业能力是有一定的影响，但只是很小的一部分，而且我个人认为人际沟通的能力占的比重会更大。第3个就是没有在上任第1天与下属建立联盟，这个虽然跟现在的工作情况不同，但是我在基层刚刚提任副科级的时候确实是如此，自己对于担任副科级干部只有一个感受，那就是我更忙了，工作安排不下去，同时各种装傻充愣推诿扯皮，我常常懒惰于去沟通协调，想着自己干完就可以了，但是这样并没有获得他们的好评，反倒让他们更加在私底下嘲笑。第4个就是，非常想取悦别人，因为我内心里是一个回避冲突与争执的人，所以很多时候很难去拒绝别人的请求帮助，即使我已经忙得焦头烂额，但是同时依旧会提出要求让我帮他，而这种无休止的满足，带给我的就是无休止的加班疲惫和错误，所以如果人学不会拒绝的话，那你会被自己的这一习惯给害惨，而且职场中所有的境遇说到底4个字就能概括，那就是自作自受，因此想想这4个字，也许你会立马能警觉一些。第5个就是反刍式思维，这一思维的特点就是老回顾过去苛责自己，我本人就属于典型的反冲式思维，出现问题之后虽然已经解决了，但是总觉得这里没做好，那里还不够完美，当时为什么不说这个话，所以在心里不断的去苛责自己，非常感谢的一点就是樊登老师在班中针对反出师四维给了两点解决4/13方案：一是眯着眼睛远距离的来看过去发生的这件事情，以一种旁观者的心态来看待，然后等你再睁开眼睛的时候，这件事可能就离你的距离要远一些，你的情绪会得到极大的缓解。第2个就是要打断这个思维的出现，一旦你的心中头脑中冒出了反刍思维的时候，立马拍一下桌子大喊我，不是母牛，不需要反刍！关于如何突破瓶颈或者说我们要始于细节建立坏习惯文件夹，然后一点一点的改变，循序渐进，最好能找到一个改变同盟，这样两个人相互监督，共同勉励，会让改变更容易，然后我们还是要放过自己，尽量的减少自我苛责，在做事情之前获得惭愧，内心坦然一些，让往事流走，当然你也可以列出不做清单，让自己生活的更加坦然一些。最后还是想说，在阻碍我们所有的习惯里都潜藏着潜能，所以永远不要过度留恋自己的优点，我们要去开发隐藏在习惯中的潜能，但是我们也要感谢过去的这一切技能优点，因为他们我们才走到现在，但是也不能让自己永远躺在过去的经验不少，即使是优点，即使是经验，但我们依旧有成长的空间，我们以过去为荣，但是我们也努力突破过去，永远向过去的自己致敬，大胆的向过去的自己告别，自信的走向更好的未来的自己！身为职场女性读后感3你是否因过分在意细节，耗费了你大量精力你是否因太能5/13体谅对方，不懂如何正确拒绝那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了你前进的障碍..作者总结了12个女性职场进阶之路的坏习惯，并提出实用解决方案，帮助职场女性华丽转型，让我们在进入工作新阶段不再迷茫。女性在职场上很难晋升，主要是犯了以下三类错误：一是不懂得抓住机会，主动向领导汇报工作成果，总是希望别人能自然而然地注意到自己的工作成果；二是过于追求完美，特别重视专业技能和一些细小环节，反而忽略了职业生涯的长远规划；三是习惯讨好别人，总是极力地“压缩”自己。女性要想在职场上获得更好的发展，应该做到以下四点：一是明确职场目标，据此调整职业习惯；二是把自己想要改变的意愿告诉小伙伴，让对方监督你改正；三是不要苛求自己，记住人无完人，过分追求完美简直就是寻烦恼；四是向过去的自己致敬，感谢那些职业习惯让自己走到了今天。身为职场女性读后感4此书主要是帮助遇到职业瓶颈的女性，是否存在十二个女性在职场中常犯的错误，在描述与反思中，寻求解决方案。作者并不是一味指责女性特质的软弱，在描述十二个错误后，解释了为什么会有这些问题，反而肯定了女性的优秀品质，但是在职业晋升中，很多特质是需要控制和改变。以下是我个人观点，在长期的男权社会中，女性的职场固定被锁定在家庭中，随着现代步伐的解放，我们仍然被社会和潜意识禁锢在家庭工作的方式中。长期的家庭的工作特点在有6/13意无意地被嫁接到女性身上，例如牺牲，奉献，善解人意等。我个人倒不觉得这是女性特有的，而是文化属性被教育成女性需要。举一个我自己感受很深的例子，电视上经常听到一个职场女性描述她的公司的就是一个大家庭，她是其中的一分子。而一个男子往往特别喜欢在人前大肆宣传自己的能力，在公司做过多少功绩，堪比张飞关羽。在农村不乏这样的评价，女孩子读书不好没关系，反正要嫁人的。女孩子工资不高也没事，反正要嫁人的。学校里，我们也常常被老师语重心长的教育，你是女孩子，你需要怎么样怎么样。很小很小的时候，我特别想站在墙根撒尿(嘘～嘘～，很小的时候，不能告诉别人)，特别喜欢大夏天和男人一样不穿上衣，和男孩子一样到野地抓龙虾。可能是这孩提时候对于特权的羡慕。然而，现在在职场中，我不得不承认女性有女性的性格特质，我们需要认识它们。十二个常犯的习惯1.不愿意提及自己的贡献。女性在职场当中，和男性比起来，男性更喜欢讲到自己厉害的部分。女性谦虚的性格，容易使得在办公室做的很多，却不被人所知，逐渐成为办公室小透明。樊登还特别举例《向前一步》中，谢丽尔·桑格伯格被评为全美国最具影响力的女性第四名，她特别谦虚的接受别人的祝贺，并且说‘那都是瞎说的，那评价并有任何依据‘。我个人观点是樊登并不理解女性的这个心里。他可能没注意到谢丽尔在里面提及，她在被哈佛录取后，特别害怕被别人发现她其实是个骗子，她觉得自己并7/13没有那么优秀。我很能理解这样的心里状态，当我被心仪的公司录用后特别质疑自己，我真的有这么优秀吗，要是被人发现自己其实是个笨蛋怎么办?《向前一步》中，谢丽尔举例她妹妹和弟弟一起准备现代历史课的考试，她和妹妹认真听课，做笔记和家庭作业。而她弟弟只在考试前一天借妹妹的笔记认真看了一天。考试出来后，谢丽尔和妹妹都觉得考的不好，谢丽尔说卷子里有一题她忘了写一个关键性的内容。而问他弟弟考的怎么样，他弟弟自信满满的说很棒，绝对优秀。而考试成绩出来后，确实他们三个都是优秀的成绩。这个案例对我印象很深，我会常常问自己，我是不是太过追求完美而没有看到自己做出的成绩。这一点并不是如樊登所说，“女性是靠人际关系留下来的，所以，女人这一辈子说的所有话，浓缩起来可能就是一句‘你到底爱不爱我’”的这个观点我并不赞同。2.很多女性特别期待别人自然而然地注意到自己的贡献。樊登举例一个男性在电梯里遇到公司老板，三句话毛遂自荐为自己争取机会。樊登的理解里似乎女性就是站在对立面，不会推销自己。我个人的理解是，女性之所以会等待别人的注意是因为，公主的幻想症。举个不恰当的例子，就如在恋爱关系里，很多女性幻想童话故事里王子也恰巧被你的外貌气质善良吸引，然后灰姑娘一下子成凤凰。现实中，更多的女性会给出很多暗示性的行为，假装在等待，其实背地里不知道假设了多少个case。说到职场，这是女性缺少对职业抱负的野心，缺乏领导力的认8/13识。因为我们很少遇到女领导，电视上看到的成功的女性都是说自己不想成为成功女性，不知道怎么的就成功了。我们缺少这样的教育，社会上对于成功的投射自然而然是的一个男性的幻想，《向前一步》中有个很有意思的案子，给随机分成的两组人员看一个屌丝逆袭ceo的成功故事，一样的内容，只是一组是男性的名字杰克，一个是女性的名字安娜。之后问两组人员对主角的影响。很明显大众更接受男性的成功逆袭的故事，而安娜自然被大家脑补成灭绝师太的形象。谢里尔说，请到桌前坐。第1，2两点有共同特点，女性的谦虚品质和她们等待被安排的惯性。我们要像男人一样，多一点自信，努力靠前面坐。3.过于看重专业技能的作用。这里樊登拿出《能力陷阱》这本书，简单的说是越是擅长的事情，会越花时间，把自己视野局限在擅长的事情，到最后别的事情都干不了，被卡在这件事情中。里面最受启发的是不需要花太多时间去想我要成为什么样的人，Actlikealeaderandthinklikealeader，用领导者的思维去思考问题，解决问题。我个人认为还是个人职业规划的局限，需要进一步提升自己其他方面的素养，就不会局限在一点。4.人缘好，但无法“利用”人缘。这一点在《能力陷阱》里说的更好，主动的去寻求有意思的人，动态变化自己的朋友圈，运营关系。我们中国人有个美德是不要麻烦别人。而这里的一个观点是寻求帮助，反而有助9/13于双方的关系链接。从社会学的角度说，父母和孩子，丈夫和妻子都是经济互惠体，没有必要有功利心下的交朋友的负担，扩展自己的朋友圈，开阔自己的眼界，快速寻求帮助。5.没有能够在上任的第一个阶段与下属建立联盟。构建自己可以信任的班底，团队，联盟。我个人觉得这一点有和4，6重复。6.更加注重手头工作而不是职业生涯整体发展。女性更容易感情用事，忠于某件事情，某个人或某个团队。就如我前面所述，女性常常用家庭比喻企业。《向前一步》中谢丽尔·桑德伯格的一个描述很有意思，我们的晋升空间不是梯子，而是网格。我们需要对自己的未来负责，任何一个企业缺少一个你不会不运转，但是我们需要寻求到更好的晋升空间，设计自己的职业规划，为自己谋划，为自己的人生负责。7.苛求完美，导致精疲力竭。完成好过完美。要动手去做，去实践，体验过才知道真滋味。8.总想取悦别人。如果把2，7，8连在一起考虑，女性希望用完美的行动取悦别人，进而等待被人发现自己的完美技能。这是一个完整的逻辑。这也是没有分清楚自己的职业规划和公司发展。我们需要在现在的职位上打造自己的品牌，得到更好的晋