浅谈如何做好基层纪检监察工作【参考5篇】【参考指引】此文档资料“浅谈如何做好基层纪检监察工作【参考5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!浅谈如何做好基层纪检监察工作【第一篇】当前,在党中央的正确领导下,反腐败斗争压倒性态势已经形成,监督执纪问责越来越严,对纪检监察干部的要求越来越高,下面就新形势如何开展好纪检监察工作,谈谈浅显认识。一、当前纪检监察工作面临的困难(一)思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在,对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察,自己又没有什么问题不需要监督,纪检监察干部“闲”就对了,“忙”是自己人找自己人的麻烦,对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足,“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在,没有主动向上级请示、沟通,因此工作浮于表面,不敢监督,更谈不上严格执纪问责。(二)工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多,但对工作开展情况和落实效果关心的少,一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持,造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作,一推了之或者是应付差事,在防控体系建设过程中,纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”,使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年,开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态,但各自为战的现象还普遍存在,而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用,党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。(三)纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职,在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高,需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力,而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。二、对如何破解难题,做好纪检监察工作的几点建议(一)要高位推动,切实让各单位各部门“重视”起来。一是,在整体布局上,要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动,切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效,把之融入到工作中,切实做到四个同步、四个亲自。二是,在教育引导上,要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性,转变全局上下的思想观念,树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是,在工作机制上,要切实厘清责任清单,厘清主体责任和监督责任的边界,让各责任主体履行好各自的责任,才是对纪检监察工作最大的支持。四是,在工作落实上,各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度,并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核,切实为纪检监察工作保驾护航。五是,在提高执行力上,各级党组要做纪检监察工作的强力后盾,让纪检监察干部敢闯敢干,切实“硬”起来。(二)要强化落实,切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能,经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导,释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作,联合开展执法监察、执法督查、财务审计,并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中,实现检查的再检查、监督的再监督,切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求,深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作,定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果,让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”,让第一、第二种形态成为常态,从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起,把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人,要坚决敢于亮剑,运用好组织处理和党纪政纪处分的武器,达到处理一个教育一片的目的。(三)要聚焦主业,切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起,配强配齐专职纪检监察干部,把不该管的交还给其他主责部门,让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作,聚焦监督、执纪、问责三大“主业”,切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上,要持续强化对他们的培训,提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用,以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击,从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分析、发现问题线索,做好处置工作。四是要切实提高纪检监察干部的查办案件能力。要通过学习观摩、交叉互查、“一案双查”、参加当地纪委案件查办等多种方式,以干代训、以干促学,通过案件查办,树立起纪检监察干部的权威。浅谈如何做好基层纪检监察工作【第二篇】纪检监察工作属于管理工作的一个分支,加强纪检监察工作,对于促进企业的健康发展具有重要意义。本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法:提高政治站位,牢固树立“四个意识”。要自觉学习新时代新思想,牢固树立“四个意识”,始终保持头脑清醒、政治坚定,面对大是大非要敢于亮剑、面对矛盾问题敢于迎难而上、面对歪风邪气要敢于坚决斗争,绝不能沉默失语,绝不能躲避退让,不当两面人。精准聚焦,突出对重点领域的监督。基层纪检工作必须做实做细才能推动各级工作顺利开展,同时要精准聚焦,突出对重点领域的监督,集中整治作风漂浮、群众观念淡薄、不作为慢作为、不整改假整改、责任意识弱化等问题,着力查纠消极应付、得过且过、等靠要、只想不干等干部群众反映强烈的突出问题。聚焦主业,履行好监督执纪问责。要不折不扣地协助基层党委抓好党风廉政建设主体责任的落实,切实履行好纪委党风廉政建设的监督责任。同时,要坚持以事实为依据,以党章为总遵循,以党纪党规为准绳,严肃认真开展执纪工作,坚持依法依纪文明办案,不断提高办案的工作能力和水平。坚持在法纪面前人人平等,对严重违纪违法者,要严肃查办,绝不姑息迁就。强化素质教育,树立形象表率。既要坚持练好内功防腐蚀,又要坚持树好形象做表率。基层纪检干部要深刻理解和把握党和国家的一系列方针政策和法律法规,特别是要认真学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等知识。要做到与时俱进,彰显品质,塑造公正的形象。要始终保持人民公仆本色,自觉维护人民利益,在执纪过程中不为不正当因素所左右,切实做到客观公正。浅谈如何做好基层纪检监察工作【第三篇】当前,在党中央的正确领导下,反腐败斗争压倒性态势已经形成,监督执纪问责越来越严,对纪检监察干部的要求越来越高,下面就新形势如何开展好纪检监察工作,谈谈浅显认识。一、当前纪检监察工作面临的困难(一)思想观念转变滞后。一是认为纪检监察工作无非就是写写汇报材料、应付上级检查的思想还普遍存在,对纪检监察工作不够重视。二是广大干部普遍认为只有干部队伍出了问题才需要纪检监察,自己又没有什么问题不需要监督,纪检监察干部“闲”就对了,“忙”是自己人找自己人的麻烦,对纪检监察工作不理解、不支持。三是纪检监察干部对自己工作重要性认识不足,“等”上级指示、“看”其他单位成果的思想普遍存在,没有主动向上级请示、沟通,因此工作浮于表面,不敢监督,更谈不上严格执纪问责。(二)工作推动力不足。一是高位推动不够。会议和文件安排部署的多,但对工作开展情况和落实效果关心的少,一些需要上级解决的问题和协调的工作没有得到及时的支持,造成了工作上的停滞不前。二是工作机制不畅。部分人还习惯但凡涉及廉政、内控的工作就是纪检监察的工作,一推了之或者是应付差事,在防控体系建设过程中,纪检监察本应负责监督裁判的却成为了“单兵作战”的“运动员”,使得防控体系还不能真正触及矛盾的实质。三是监督合力不强。虽然近几年,开展执法督查、财务审计、执法监察已成常态,但各自为战的现象还普遍存在,而且没有发挥基层党组织和党员的监督作用,党内、党外和行政监督还没有切实形成强大的合力。(三)纪检监察干部工作力不够。一是“三转”不到位。尤其是基层单位纪检监察干部基本都是兼职,在工作中“大包大揽”的越位问题、“协调等于牵头、牵头等于主抓、主抓等于负责、监督等于把关”的错位问题、“失之于软、失之于宽”的缺位问题还普遍存在。二是纪检监察干部能力不够。当前纪检监察工作要求越来越高,需要具备组织协调、文章撰写、熟悉党纪党规、业务知识、相关法律法规等的综合能力,而我们目前还普遍缺乏这样的“复合型”人才。三是纪检监察干部担当不足。纪检监察干部还一定程度地存在老好人思想,不愿意得罪人。二、对如何破解难题,做好纪检监察工作的几点建议(一)要高位推动,切实让各单位各部门“重视”起来。一是,在整体布局上,要把党风廉政建设与反腐败工作置于深化改革中去定位、谋划和推动,切实把之抓牢、抓实、抓好、抓出成效,把之融入到工作中,切实做到四个同步、四个亲自。二是,在教育引导上,要充分宣传全面从严治党新形势下纪检监察工作的重要性,转变全局上下的思想观念,树立支持纪检监察工作是对自己最好保护的意识。三是,在工作机制上,要切实厘清责任清单,厘清主体责任和监督责任的边界,让各责任主体履行好各自的责任,才是对纪检监察工作最大的支持。四是,在工作落实上,各级党组和领导班子要全面落实党风廉政建设各项工作制度,并把之作为一项重要考核内容纳入到组织绩效考核和对班子的考核,切实为纪检监察工作保驾护航。五是,在提高执行力上,各级党组要做纪检监察工作的强力后盾,让纪检监察干部敢闯敢干,切实“硬”起来。(二)要强化落实,切实让全局上下“动”起来。一是各级领导要强化日常监管职能,经常性对分管单位和部门党风廉政建设和反腐败工作情况、支持和配合纪检监察部门工作情况等进行检查督导,释放高度重视的强烈信号。二是纪检监察部门要强化与各职能部门的协作,联合开展执法监察、执法督查、财务审计,并把检查整改意见建议纳入到督查督办工作当中,实现检查的再检查、监督的再监督,切实形成工作持续改进的合力。三是各单位各部门要强化防控体系建设。要严格按照上级工作部署要求,深入开展作风建设“三项治理”和内控机制建设等重点工作,定期开展风险排查和自纠自改并上报阶段性成果,让全局干部参与其中养成支持和配合纪检监察工作的习惯。四是各级机关要严格执纪。运用好监督执纪的“四种形态”,让第一、第二种形态成为常态,从谈谈话、扯扯袖子出出汗、开展批评与自我批评等做起,把严格执纪贯彻于工作的全过程。五是各级机关要严肃问责。对那些屡屡犯错甚至是顶风违纪的单位、部门或个人,要坚决敢于亮剑,运用好组织处理和党纪政纪处分的武器,达到处理一个教育一片的目的。(三)要聚焦主业,切实让纪检监察干部“能”起来。一是要立足实际实现“三转”。从领导机关做起,配强配齐专职纪检监察干部,把不该管的交还给其他主责部门,让纪检监察部门有更多的时间和精力专注于党风廉政建设和反腐败工作,聚焦监督、执纪、问责三大“主业”,切实解决越位、错位、缺位的问题。二是要强化对纪检监察干部的系统培训。在保持纪检监察干部队伍基本稳定的基础上,要持续强化对他们的培训,提高其业务知识、相关法律法规、党纪党规、计算机和互联网运用,以及组织协调、交流沟通和文字材料撰写等的综合能力和素质。三纪检监察部门要敢于监督、严于监督、善于监督,要主动出击,从稽查案件、明察暗访、日常监督监察、第三方满意度调查、领导调研、纪委案件排查通报和问题线索推送等多渠道分