组织考察谈话怎样谈别人【汇编5篇】【参考指引】此文档资料“组织考察谈话怎样谈别人【汇编5篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!组织考察谈话怎样谈别人【第一篇】XXX同志作为入党积极分子已经有一段时间了,最近该同志认真学习了党的纪律,今天我就她的学习成果进行了了解。XXX同志认为我们的党是一个大党,人多就要有纪律来约束。俗话说“无规矩不成方圆”我们党要想生存和发展,要想保持全体党员步调一致的前进,实现中华民族伟大复兴的目的,就得加强党的纪律。如果每个党员都各自为政,盲目崇尚自由主义,就会使得力量使不到一个方向,也就做不成大事。所以,一名共产党员,应该增强纪律观念,经常用纪律来要求和规范自己,恪尽职守,发挥表率作用。谈话中,XXX同志还认为在一个共产党员成长的过程中,会经历很多,学到很多,也会记得很多,当我们以为自己已经足够成熟的应对一切时,常常会在这时忘记了最初的纪律而开始犯错误。所以只有在平时,严格要求自己,并且定期对自己的行为进行批评与自我批评。纪律只有成为习惯才会被固定,只有常常自我反思才不会轻易打破这个习惯,以后的人生,不管面对多大的诱惑,都不会放弃一个共产党员的纪律性,当一个人成为了一名共产党员,便不再只属于自己,会有更高的纪律要求,要对更多的人负责。她认为这也是她现在应该认识和做到的。谈话的最后,我还问了她有没有参加近期开展的学雷锋活动,XXX同志告诉我她早就报名参加了学雷锋志愿者活动,成为了一名学雷锋志愿者,这一点很值得肯定。通过谈话交流,我认为XXX同志近期对党的纪律的学习颇有成果,我希望XXX同志在深刻认识理解党的纪律的同时也要切实做到用党的纪律来严格要求自己,后期我也会就这一点对该同志进行重点观察。组织考察谈话怎样谈别人【第二篇】干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。这些年来,在经济建设取得重大成就的大背景下,一些地方领导对如何发展的理解出现偏差,导致片面追求GDP增长,一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底,是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》),并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中,构建了一套全新的考核评价体系。考核的方式主要有:民主推荐,民主测评,民意调查,个别谈话,实绩分析,综合评价。其中,民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析,《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》,并在地方领导班子换届考察中普遍运用。在实施《地方考核办法》取得良好效果后,2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点,积累了重要经验。贯彻党的十七大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市,国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大,人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。试点显示,干部考核评价工作在考核的科学性、准确性,经常性考核制度以及考核结果的运用等方面,对干部的激励、约束作用还不够明显和充分。在边探索、边总结、边完善后,考核办法得到进一步扩充,并下发各地各单位征求意见。2009年6月29日,中央政治局召开会议,研究建立促进科学发展的干部考核评价机制,审议并通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。领导干部测评表考察干部讲话范文要认真执行考察组工作纪律。一是严格按照《考察工作方案》,扎扎实实地开展工作,不准减少工作环节。二是坚持实事求是,对反映干部的重要问题,要认真查实,在查清事实的基础上再作结论,不准随便表态。三是坚持走群众路线,广泛听取各方面的意见,真正把干部了解清楚、考察准确。四是严格执行干部考察工作责任制,如实反映考察情况和意见,并对考察材料负责。五是清正廉洁,严以律已,不接受被考察单位和考察对象的任何宴请,不收受任何礼品。六是增强组织观念。考察期间,考察组成员必须统一行动。七是严守干部考察工作纪律,对干部群众反映考察对象的意见和看法以及考察情况,不准以任何方式向外透露。考察组成员在考察工作中涉及其亲属的,本人必须回避。八是团结协作,埋头苦干,扎实工作,高标准,严要求,按时完成考察任务。要以改革创新精神改进考察工作方式方法。科学的考察方法有利于排除考察中各种因素的干扰,对干部作出实事求是、客观公正的评价。《干部任用条例》规定的考察工作具体方法有:个别谈话;发放征求意见表;民主测评;实地考察;查阅资料;专项调查;同考察对象面谈;听取基层党组织的意见等。在实施考察过程中,还要注意以下几个方面的问题:一是坚持领导和群众相结合的方法。既要重视领导意见,又要尊重群众的意愿和呼声。要处理好领导意见和群众意见的关系,当领导意见和群众意见不一致的时候,要进行认真研究,使二者尽可能统一起来。要处理好重视民主推荐和防止简单地以票取人的关系。从推荐到考察的各个环节都要始终注重群众的广泛参与和监督,注重看群众的推荐票,但不能简单地以票取人,要全面准确地看待和评价干部,充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。二是坚持定性与定量相结合的方法。对干部的考察,既要从质的方面进行定性分析,又要从量的要求上加以把握,做到定性考察与定量考察有机结合,增强考察的科学性,全面准确地了解和评价干部。在具体操作上,可把考察内容各要素进行细化,使抽象的概念具体化,对其中能够量化的要尽可能量化;对不宜量化的要提出明确的定性结论。特别是在考察干部工作实绩时,要注意运用有关数据和指标衡量考察对象的工作实绩。充分发挥统计、审计、财政等相关部门的作用,核实重要数据,并将相关指标相互印证,综合评价。同志们,新形势、新时期对干部考察工作提出了新的要求,区委相信大家一定能够不辜负组织的重托,扎实工作,大胆实践,努力成为一名政治可靠、素质优良、公道正派、纪律严明、业务精湛的干部考察员,为把我区干部考察工作提高到一个新水平,积极推进各级领导班子建设,形成富有生机和活力的选人用人机制做出更大的贡献。组织考察谈话怎样谈别人【第三篇】打个腹稿干部考察谈话比较模式化,要么是德能勤绩廉,要么就是理想信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等,大同小异。不管是哪种模式,建议你谈话前都打个腹稿,这样不至于说几句就没话讲。能够准备几个自己的评价词或语句最好,这样会显得更认真、更严肃,显得你有点水平。特别是“传到”被考察人那,会让人感激。02放慢语速很多人觉得自己一下就讲完了,然后就冷场了,一部分原因是讲的太快,虽然准备了很多东西,但像机关枪似的一梭子全秃噜出去了,你讲得快,别人听不全,更记不全,结果还不如不讲。谈话前,先做下自我介绍,说下你和被考察人之间的关系,是上下级还是同事,然后再进入正题。说到重要的内容要停顿一下,给别人记的时间。每个部分之间也要适当停顿,告诉别人我要讲下个部分了。语速要尽量压慢,心里默念慢一点……慢一点……03多讲故事就是多讲事例。考察人早已听腻了一上来就是政治立场坚定(谁都知道他坚定),可以讲讲你们之间共事的事例,比如,他负责哪块工作,这块工作对政治要求特别高,所以组织上对他特别信任。还比如,你们曾经一起加班筹备会议,他反反复复校对了几次,直到后半夜才回家,然后说他吃苦耐劳、细致认真,一个故事可以讲很长时间,因为你很熟悉,别人也感兴趣,听上去又特别真实,比干枯枯的政治名词强多了。04问题巧答考察谈话的最后环节,都会请谈话人对被考察人指出不足或提出意见,这个最难讲,说了好像又讲不准,不说好像就有点假,毕竟谁都有缺点和不足,所以问题回答很需要技巧。比如,这个人工作上会有点急躁,但是你要通过工作的角度来说,在某某工作上,他要求很高,思路敏捷、执行迅速,大家有时会跟不上节奏,完成的任务效果不好,他会有点急躁。这样是不是更好呢!干部考察谈话是重要一环,但是,在实际工作中有些时候并不是每一位座谈人都能够敞开心扉,对组织坦诚,他们中间有的认为考察工作只是走过场,多说无益,甘当“哑巴”;有的谈话对象对考察对象的情况还是比较了解的,但是不知道如何总结,说起缺点来表述不准确、评价不到位;有的谈话对象奉行“好人主义”,认为说缺点就是给别人“穿小鞋”,因此选择闭口不言。因此,在干部考察谈话中,一定要注重技巧。要加强干部考察工作队伍建设,让人“谈得透”。要把干部考察工作队伍建设放在突出位置,在选优配强的基础上,不断增强干部考察工作人员的实践能力,提升考察工作人员的谈话技巧,从而牢牢掌控谈话走势,根据谈话对象的不同性格,灵活运用各种谈话技巧引导其谈深谈细、谈出效果。对那些性格内向、不善言谈表达、不善归纳总结的谈话对象,要听出“弦外音”、听准“话中话”;要善于发问,勤于沟通;要冷静分析,抓住关键,引导其和盘托出,不留“尾巴”。完善干部考察保密制度和干部评价多方印证机制,让人“敢直言”。完善干部考察保密制度,对私自泄露干部谈话内容的相关人员要严格追究责任,让谈话对象放下顾虑,做到知无不言、言无不尽;建立干部评价多方印证机制,对谈话中反映的考察对象的缺点和问题,要通过查阅民主生活会相关资料、实地调查了解、征求纪检部门意见等多种途径,全面印证核实,确保把干部用准、用好。组织考察谈话怎样谈别人干部是工作的核心,所以选好干部对于工作的开展很重要,需要抓紧干部评测谈话。下面是我整理的干部测评谈话内容,大家一起来看看吧。组织考察谈话怎样谈别人【第四篇】干部是工作的核心,所以选好干部对于工作的开展很重要,需要抓紧干部评测谈话。下面是我整理的干部测评谈话内容,大家一起来看看吧。干部测评谈话核心内容干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好的前提是把好考核关。这些年来,在经济建设取得重大成就的大背景下,一些地方领导对如何发展的理解出现偏差,导致片面追求GDP增长,一定程度上出现了重经济、轻社会的不均衡发展现象。归根结底,是政绩观出了问题。《意见》明确了科学发展在干部考核中的导向作用、评价作用和监督作用,是新形势下推动各级领导班子建设的有力举措。考核是选拔任用干部的重要基础、管理监督干部的必要手段。科学发展观这一重大战略思想提出后,按照中央要求,中组部从2004年开始研究制定《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(下称《地方考核办法》),并选择浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点。在这份比较详尽的《地方考核办法》中,构建了一套全新的考核评价体系。考核的方式主要有:民主推荐,民主测评,民意调查,个别谈话,实绩分析,综合评价。其中,民意调查和实绩分析均为创新环节。而针对实绩分析,《地方考核办法》也列举了详细的指标体系。2006年中组部下发试行《地方考核办法》,并在地方领导班子换届考察中普遍运用。在实施《地方考核办法》取得良好效果后,2007年中组部又研究制定《体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,并在部分省区市和中央国家机关部门开展了为期一年的试点,积累了重要经验。贯彻党的十七大精神,中组部在已有的工作基础上,着力研究建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制。经中央批准,2008年底又在天津、广东、宁夏等9个省区市,国家发改委、教育部、商务部等29个中央部委领导班子和领导干部中开展了年度考核试点。试点范围在地方和国家部委中进一步扩大,人民日报社、中国红十字会等非行政机构也开始试点。试点显示,干部考核评价工作在考核的科学性