劳 务 派 遣 合 同（最新4篇）

参考资料，少熬夜！劳务派遣合同（最新4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“劳务派遣合同（最新4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！劳务派遣合同协议【第一篇】甲方：地址：电话：乙方：地址：电话：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。第一章总则第一条甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。第二条释义：劳务派遣：劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方劳务人员的行为。派遣员工：系指通过甲方选聘（甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘）、乙方协助招聘等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。派遣员工劳动报酬：系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬（含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬）。社会保险费：系指根据甲乙双方在本合同中约定的如何参加社会保险及缴费比例，由甲方每月按乙方实际购买人数及时向乙方支付。服务费：系指乙方根据本合同约定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。第二章合同期限第三条本合同自20xx年月日起生效，至年月日止，有效期壹年。第四条甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本参考资料，少熬夜！合同期限时，本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。第三章派遣员工管理第五条乙方派遣员工在甲方工作的期间从事工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳（以下简称甲方）邮编：传真：（以下简称乙方）邮编：传真：动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。第六条派遣员工的招聘、录用甲方自行承担派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并根据生产需求情况设置派遣员工的具体数量。甲方有权根据生产经营情况的变化增加派遣员工数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。甲方对候选人及相关材料进行审验、考核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定的社会保险参保时间及时为派遣员工购买社保。第七条乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定，并有权享受“同工同酬”的待遇；派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。第八条甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定，乙方有权要求甲方提供相关证明。第九条派遣员工的入离职管理派遣员工入职流程：甲方承担派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作，乙方协助；并由双方确认录用人员名单。甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。乙方为考核合格的人员签订劳动合同，办理入职手续。由乙方统一派至甲方工作。派遣员工离职流程：派遣员工若申请离职的，填写乙方的《离职申请单》。经甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方协助承接办理交接手续。第四章派遣员工权益保障第十条除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第十一条派遣员工的更换与撤离（本条款适用于乙方为甲方提供招聘外包业务，如无则本条款无效。）派遣员工的试用期为个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工（甲方提供不合格的证明）乙方需在接到通知后负责提供新的派遣员工给甲方试用。在本合同有效期内，乙方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并参考资料，少熬夜！必须提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方所有直接和间接损失。第十二条甲方设立有工会的应提供乙方派遣员工参加工会的权利。第十三条在合同期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用但应向乙方提供相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。■具体退回与更换的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。有违法犯罪行为被追究刑事责任的。甲方或用工单位的规章制度是本合同的附件，为本合同的有效组成部分。第十四条派遣员工有下列情况之一者，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必须提前30天以书面形式或电子邮件形式通知乙方，或额外支付派遣员工一个月工资后，方可办理退回手续并须承担相应的经济补偿金。退回的具体情形：甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化，确需要退回部分派遣员工的。乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化（如乙方分立、合并、撤销等）致使原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。合同有效期内，甲方因生产任务减少和市场经济影响的原因，企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的。经济补偿金的支付标准为：若甲方遣散该员工的，甲方则根据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额，相应支付同等数额款项给乙方作为补贴，由乙方依法支付至派遣员工。若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的，甲方则给予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的50%的款项作为补偿，由乙方依法支付至派遣员工。合同期限届满前，若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前30天通知乙方，除按本条规定支付补贴外，还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项，由乙方参考资料，少熬夜！支付至派遣员工。第十五条有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的。派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。法律、行政法规规定的其他情形。第十六条乙方短期实习（三个月内）的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。第十七条派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期待遇、工伤待遇（工伤基金承担之外）、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期待遇享受。其中社会保险已成功参保但未生效周期内及社保投保不成功期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方承担。但因乙方的原因未能按时、足额参保而发生本条情形的，由乙方承担一切责任。如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发现之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤，有关费用先由甲方委托乙方缴纳的工伤保险支付，工伤保险承保范围外的其它费用，先由承保的商业保险承担，其它部分由甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担。派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续，甲方须依法支付解聘员工的补偿金和医疗补助金等。第十八条女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期待遇，购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、营养费待遇由生育保险承担并由甲方给予应享受的假期待遇；未购买生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期待遇。第十九条派遣员工的转正甲方有权根据派遣员工的表现及经甲乙双方协商，将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上，转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的3%。甲方应提前一个月通报乙方需转正的派遣员工名单，经乙方确认后，由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续，并移交给甲方。甲方需为转正派遣员工支付乙方每人次￥甲方应给予乙方输送与转正员工同等数量的派遣员工名参考资料，少熬夜！额作为辅助补偿。第五章劳务费用及结算第二十条费用结算流程：每月日前，甲方向乙方发送派遣员工的《考勤表》及《工资表》等报表（书面或或电子邮件形式）。乙方每月、《工资表》等制作《派遣员工服务费结算表》。甲方应在，确认后通知乙方在内开具发票。甲方每月承担因延误而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付的责任，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日。前述款项包括：/人·月（即：每月劳务费用=每月3日实际签订劳动合同的人数×元）。费用明细如下：服务管理费：/人·月（按每月三日确定的实际人数支付服务管理费）。人·月（每年社会保险缴费基数与比例的调整，由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例；按每月三日确定的实际人数支付保险费）。派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金。派遣员工的劳动报酬（含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬；该劳动报酬由乙方委托甲方每月及时足额的发放）。第二十一条财务结算方式：甲乙双方账款往来，采用转账形式办理：乙方开户名称：开户银行：乙方帐号：乙方应在收到甲方应支付费用后在为派遣员工在社保部门购买社保，并向国家税务部门缴纳员工个人所得税。派遣员工工资发放：甲方于每月号。遇法定休假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付，并提供发放凭证至乙方及派遣员工。乙方派遣员工的薪酬待遇按甲方的薪资管理制度执行，甲方应遵守劳动法规定定期按时发放每月工资，不得拖欠克扣，否则因此引起的法律责任由甲方承担。第六章双方权利与义务第二十二条甲方享有下列权利：甲方有权根据自身生产经营需要设立派遣员工的录用资格标准。负责对派遣员工在生产经营领域进行日常工作的管理、内部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理工作。对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知并由乙方派遣员工签名确认）及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面文件后将该员工退回乙方。参考资料，少熬夜！乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后五个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。甲方根据生产需要为派遣员工发放工衣、厂被、安全劳保物品等用品的，有权按其规章制度进行使用规范的进行管理工作。享有本合同约定的合理的退换派遣员工的权利及科学评估乙方派遣服务的权利。第二十三条甲方承担下列义务：甲方应尊重派遣员工的民族习惯、宗教信仰、严禁种族和性别歧视。为派遣员工提供同工同酬的工作待遇与必要的工作条件，以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动安全和卫生条件。及时足额的支付本合同约定的应向乙方及派遣员工支付的费用，并承担逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。未经乙方认可，甲方不得与乙方的资源供应商建立招聘合作，否则应按每人100元的标准向乙方支付违约金并将招聘的员工转为乙方的派遣员工。第二十四条乙方享有下列权利：有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲