参考资料,少熬夜!企业卫生管理制度【实用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业卫生管理制度【实用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!企业卫生管理制度【第一篇】1、目的使企业全体员工必须接受国家安全生产的法律法规和企业安全生产教育,掌握安全生产常识,领会安全生产工作的重要性。2、范围适用于本企业在册员工、复工人员、合同工、临时工(外来务工人员)等。3、规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。安监总局令第3号安监总局令第30号质检总局令第140号教育的模式及要求公司采取安全生产三级教育管理模式。即公司进行进厂教育;主管部门(车间)进行三级教育;班组进行三级教育。每一级教育都必须有被教育者在本人教育卡上的签字。4、计划与教育分类、公司行政部在年初统一编制职业安全健康教育实施的计划、时间、内容。、教育内容:a、企业负责人、b、安全管理人员教育;c、特种作业人员预培训和复训教育;d、新职工进厂三级教育;e、中层及中层以上干部教育;f、班组长教育;g、变换工作和“四新”教育;h、职业健康教育;i、全体员工教育。5、职责、公司行政部负责安全教育的组织计划工作。、行政部负责安全教育培训大纲和实施内容。、各部门、生产车间参与安全教育。6、教育类别与内容要求、新员工入厂“三级”安全教育、三级安全教育内容、厂级教育职业健康安全法律、法规、通用安全技术,劳动卫生和安全文化的基本知识,本企业劳动安全卫生规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。、车间(部门)级教育车间(部门)劳动安全卫生状况和规章制度,主要危险危害参考资料,少熬夜!因素及安全事项,预防工伤事故和职业病的主要措施,典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。、班组级教育岗位安全操作规程,岗位工作衔接配合的安全卫生事项,典型事故案例,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等内容。、新职工教育培训时间≥48小时,安全生产管理人员培训教育时间≥24小时,全员教育时间≥12小时。、教育培训效果的检测,采取理论与实际统一考评,并作为职工晋级奖励的考核内容和依据。行政部门必须建立“三级”教育台帐、“三级”安全教育卡、考试卷,做到与办公室人力来源资料齐全,数据完整。(其他教育的时间、内容应当与三级教育相同)、负责人、安全管理人员、特种作业人员教育、培训程序、对从事企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员(锅炉工、压力容器工、起重机械(起重工)、电梯、厂内车辆司机、电工、金属焊(割)工、架子工,冲压工)等岗位特殊作业人员,在上岗前须经(身体、文化程度、热爱本工作)资格审查合格。、针对的特种作业岗位一般安全(内容根据其所任工种要求)教育,学徒或实习期间必须确定(由原特殊作业人员)师傅进行传、帮、带六个月,在帮、带期间不得单独操作。、定期经有资质单位(机构)专业安全技术培训,考试合格后,发给安全操作证,方能独立操作。、特种作业人员的教育培训由行政部提出,行政部门组织(联系),质量技术监督局和安全监督管理局等资质单位实施。、特种作业人员的教育培训授课时间不少于24学时(一般厂内理论)。、特种作业人员培训教育率必须达到100%。、行政部门、必须建立特种作业人员培训教育台帐,做到资料齐全,数据完整。、企业负责人、安全管理人员、特种作业人员做到定期复训,持证上岗。、班组长、中层以上干部安全教育、培训程序、担任班组长、车间副主任以上中层干部须经工会、行政部提出,经行政部组织安全教育培训,并原则上每年定期安全教育培训一次。、授课人员由行政部门、厂部门、厂工会,也可外聘专业老师共同组织实施。、班组长、中层以上领导干部安全教育培训,授课时间不少于40学时。、教育内容包括:国家有关职业健康安全的方针、政策、法律、法规,技术标准和行业标准,部门规章制度,地方性法参考资料,少熬夜!规,安全管理、安全技术、环境管理知识,企业劳动安全卫生管理安全文化,有关事故案例及事故应急处理措施等内容。、教育培训结束前,必须进行效果检测,考试合格。教育培训合格率应达到100%,缺席者应当补足课时或考试。、行政部门必须建立班组长、中层以上领导干部教育台帐、考试卷、做到资料齐全,数据完整。、变换工种和“四新”教育:、对企业范围内因工种变动的职工必须进行变换工种安全教育。、变换工种教育由各车间和班组进行。、变换工种安全教育内容,为调入新工种的设备技术要求、操作要求等安全知识要求。、车间应当建立变换工种安全教育台帐,教育资料、考试卷、成绩汇总等。、“四新”教育。对实施新技术、新工艺、新材料、新设备时,必须对相关人员进行相应的、有针对性的安全教育。、“四新”安全教育由技术设计部门、设备动力部门、行政部门、工会组织等共同组织实施。、“四新”安全教育内容包括:介绍新工艺、新材料、新设备、新产品的特点及操作方法,介绍“四新”投产过程中的危险因素及防护方法。、变换工种和“四新”(除特种作业人员)教育,授课时间不少于4学时。、变换工种和“四新”率必须达到100%。、变换工种和“四新”人员教育要进行考试,未经考试或考试不合格要进行补考,否则不能上岗操作。、工厂、部门必须向行政部门提供变换工种和“四新”人员教育台帐,做到资料齐全,数据完整。、职业健康教育、教育对象:从事职业危害作业人员和有关部门、车间领导、工程技术人员和相关的医务工作人员。教育内容:、从事职业危害的人员掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救常识。、重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准,掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。、掌握预防职业危害工程技术措施,采用新技术、新工艺、新材料、新设备时应具备的职业健康相关知识。、职业健康教育每二年一次,教育率不得低于90%。、教育资料:建立教育台帐、考试卷、做到资料齐全,数据完整。、全员安全教育、为了增加全员安全意识,提高安全生产,环境保护管理水平,防止各类生产安全事故发生,必须对所有员工进行安全知识更新的基本知识教育。参考资料,少熬夜!、全员安全教育内容:安全生产新知识、新技术。安全生产法律、法规,以安全责任制为核心的各项规章制度,作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急救援预案,各类重大事案例等。、全员安全教育由行政部门、政工部门、工会组织共同组织实施,原则上每每年进行一次教、育。、全员教育方法形式,做到突出重点简单明了,发通知、学习材料、电化教育、授课辅导考试等。、全员职业健康安全教育率必须达到80%。、行政部门必须建立全员教育的台帐、考试人员成绩,做到资料齐全,数据完整。、复工安全教育:、对离、退岗位一年(包括一年)以上的职工(包括病休、产假、借调、学习等)在恢复其岗位工作前必须进行复工安全教育。、对因工伤歇工24小时以上,伤愈以后复工的职工在上岗前必须进行复工安全教育。、复工安全教育由行政部开具通知单,所在车间部门与班组负责实施。、复工安全教育主要内容:针对工伤者的事故案例进行剖析,找去事故原因和总结经验教训,提高安全意识和自我防范能力,避免事故重复发生,学习本工种安全技术操作规程等。、离、退岗位一年以上职工的复工安全教育内容,主要包括:本单位安全生产现状,工伤事故案例分析,学习本岗位安全技术操作规程等。、复工教育结束后,对受教育者必须进行有关安全生产知识的考试,凡未经安全教育和考试不合格者,要进行补课和补考,否则不能上岗工作。、复工安全教育必须达到100%。、所在工厂、部门必须向行政部门提供复工安全教育台帐,做到资料齐全,数据完整。7.考核、对各类安全教育指标不能如数达标的,根据《安全奖惩制度》条款规定给予考核;、对未按本规定进行安全教育而造成职工伤亡事故或严重职业危害的工厂(部门)、班组和责任人,按有关规定给予处罚。公司卫生管理制度【第二篇】第一条目的为营造整洁、舒适的办公环境、创建文明、整洁、优美的工作和生活环境,塑造良好的企业形象,规范办公环境卫生管理,特制定本规定。第二条适用范围规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的参考资料,少熬夜!使用维护。第三条制度内容一、各公司部门卫生区域划分:①、泸州十建负责办公楼(以楼梯阶划分)南片场地及一楼卫生间的打扫②、策划部负责本办公室门前走廊至楼梯阶③、林鑫公司负责办公楼北片场地的打扫④、财务部与采购部负责二楼楼梯阶以南的走廊卫生打扫(财务部周一、周三、周五;采购部周二、周四)⑤、办公室负责楼梯间以北的走廊⑥、长达岚皋监理公司负责楼梯间以北的走廊及二楼至三楼的楼梯阶卫生打扫⑦、工程部负责楼梯阶以南的走廊卫生打扫二、日常卫生清扫工作安排:1、每天上班前,按时清理各自责任卫生区的卫生工作,并保持卫生清洁。2、随时保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生,不乱丢垃圾、不吐痰,不乱张贴,能及时清理污物。3、所负责的卫生区域走廊及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采用适当方法减少灰尘的飞扬,保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。4、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁,会后应将座椅归还原位、摆放整齐,及时清理会议产生的垃圾,关闭电器、照明电源。5、办公区域所有的绿化植物由就该负责区域的公司定期进行一次叶面清理与维护工作。还自己一个干净整洁的工作环境,还公司一个良好的对外形象。第四条监督与奖惩1、公司办公室不定期对公司负责区域的环境卫生进行检查,对发现的环境卫生问题,第一次劝导责任人进行及时整改,第二次要求责令整改同时通报其直接上级,第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。2、每周由办公室人员对各公司负责的区域的环境进行检查,如有发现不符合以上要求,一次罚款10元,请大家做好自律。3、公司办公室人员必须以身作则,接受所有同事的监督,发现有违规定的行为,可向公司办公室主任,总经理反馈。同时,公司办公室接受员工对于其他人员的环境卫生维护方面问题的反映与投诉。4、惩罚只是手段,创造良好办公环境才是我们真正的目的,希望大家共同努力,搞好工作环境卫生企业卫生管理制度【第三篇】卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现,参考资料,少熬夜!为树立良好的企业形象,创造一个干净、卫生的生活环境,特制订本制度:一、公司男、女宿舍楼卫生间管理由专人负责,其它区域卫生间管理由所在单位责任人负责。二、卫生间必须保证设施完好,标志醒目,上下水道畅通,无跑、冒、滴、漏现象,如有损坏要及时维修。三、订时打扫,全天保洁,通风良好,做到各种设施干净无污垢,地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头,一处不合格罚款10元。四、卫生洁具做到清洁,无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味,墙面四角保持干燥,无蛛网,地面无脚印、无杂物,一处不合格罚款10元。五、便后及时冲洗,做到手纸入篓,当天清理,便池内严禁丢弃报纸和杂物,以免造成管道堵塞,违者发现一次罚款20元。六、卫生间墙壁上严禁乱写乱画,对故意损坏卫生设施者,将根据情节轻重罚款50―100元。企业卫生管理制度【第四篇】1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责,掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。每年至少组织一次学习,或参加学习讲座,以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用,并做好培训记录。4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品,掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能,开展相应的演练活动。5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训,经考试合格合方可上岗操作。6、单位要做好生产检维修前