职工思想动态分析 职工思想动态分析【通用4篇】

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职工思想动态分析职工思想动态分析【通用4篇】【参考指引】此文档资料“职工思想动态分析职工思想动态分析【通用4篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!职工思想动态分析职工思想动态分析【第一篇】为掌握当前职工思想动态,教育引导营销部职工认真发奋工作,促进公司生产经营工作发展,根据公司的要求我们采用个别谈心方式,对职工思想动态进行分析,现将第三季度营销部职工思想动态状况分析报告如下:一、总体情况总的看来,营销部职工思想状况是健康向上的,思想主流用心,重视理论学习,关心公司发展及职工的稳定,对公司的发展吃乐观态度。大部分职工热爱公司,明白公司发展中遇到的困难并且表现出勇于克服困难,勤奋工作,爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想1、广大员工心系企业,关注党建工作。调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的党建工作,并对企业的未来和前景充满信心。也把工作中遇到问题及时反馈给党组织,希望通过组织解决。2、多数员工感到工作压力明显增加。三季度处于汽车板销售旺季也是公司发展关键时期,公司在9月份完成产销10万吨,距离我们年度目标也更近。营销部员工普遍感觉到工作压力和工作任务增加,说明企业经营压力已得到有效的传递。3、员工信心倍增今年1-8月,公司认真落实董事会各项工作部署和要求,积极应对市场变化,加强生产经营管理,加快推进企业发展,主要经济指标快速增长,经营成果取得了好成绩。截止8月底,提前4个月完成董事会下达的全年利润目标,效益创历史同期最好水平。为此,公司发放特别效益贡献奖,员工们信心倍增,都表现出继续努力工作的好势头。三、影响员工的思想状态的因素分析从谈话中看出,员工的思想主流是用心向上的,但也存在许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的用心性,为打造世界一流汽车板企业贡献才智。四、对策及推荐1、从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。2、注重塑造典型,简历和谐团队。职工思想动态分析职工思想动态分析【第二篇】一、分析调研情况为掌握通风队当前员工的思想动态,把准员工的思想脉搏,教育引导员工认真发奋工作,促进安全生产稳定和谐,根据公司要求,我队采取座谈会、一对一谈心谈话活动、专题研讨等方式,对本队员工思想动态进行分析。本次调研内容主要分为三个部分:1、对集团公司及个人未来的发展持怎样的态度?2、对目前工作状况、经济收入、企业生活的满意度?3、对公司工会福利、党建工作满意度?调研结果显示,问题一有95%的员工认为集团公司未来的发展趋势会持续变好,对个人未来的发展持不稳定的态度。问题二有80%的员工对工作状况、经济收入持满意态度,20%的员工对工作状况、经济收入持一般态度。问题三有90%的员工对工会福利、党建工作持满意态度,10%的员工持一般态度。由此可得出结论:大部分员工对工作待遇持满意态度,充分说明我们的管理体系被员工所认可,随着近期公司各项员工福利待遇的提高,员工的幸福指数也随之提高。但还有少数人持一般态度,随着我矿安全工作稳步推进,工作任务逐步增加,现阶段工资收入问题给员工或多或少造成一定思想压力,部分员工思想状况有一些波动。二、总体情况1、思想政治方面员工的政治思想是员工对自身现有工作所持态度的客观反应,是驱使员工行为的动力,本次调查我们发现,通过上半年不断进行政治文化学习灌输,员工的思想政治站位都有了较大的提高,但仍存在复杂性、多元化的特点。调查显示:85%的员工熟知上半年中央省委所下发贯彻政治文件,对公司党建工作关注度较高,但还有少部分员工仍需加强教育。2、关心企业发展方面在员工看来,影响企业发展的内部因素中,管理机制和企业文化占很大比例,员工普遍认为,搞好有个企业关键在于一个好的领导班子和高素质员工队伍,这样的观点很符合我们公司现在的发展方向,通过80%的员工对本单位管理人员工作作风和企业文化建设持满意或基本满意的态度可以看出,各级管理人员对工作认真负责,各方面管理比较到位,深得员工的肯定,但还有待进一步的改进。3、员工个人履职和成长方面在岗位上发挥最大能力是对员工自身价值最大的体现,调查结果显示:70%的员工能够在岗位上充分发挥自身能力,并能在工作中不断学习成长,30%的员工认为自身能力在岗位上无法发挥或发挥甚少,他们认为能力不能充分发挥的原因有很多,需要管理人员在日常管理和工作中与员工多进行沟通和协调,发掘每位员工的专长和优点,扬长避短。4、企业关心员工生活方面调查结果显示:90%的员工对公司福利政策持满意态度,纷纷表示近期公司对员工的生活方面关心到位,对井下、宿舍、办公楼安设纯净水,宿舍标准化打造,餐厅补贴等工程项目赞不绝口。5、其他总体来讲我队员工思想是健康、积极向上承良性发展的。但是个别员工在安全思想上存在重生产、轻安全的现象,集中反映在个别员工侥幸心理没有根治,工作中怕麻烦图省事走捷径的现场常有发生。三、存在的主要问题及采取的措施或对策对职工不良安全思想的应对措施:1、抓管理,强化安全硬性管理。实施安全硬性管理手段是当前一个时期的安全工作管理法宝,也是今后我们煤矿安全管理者的必要举措。对于那些“习惯性违章”人员,只要发现,就必须严肃处理。2、抓基础,开展经常性教育。一是开展专题课教育。结合本单位安全生产实际和上级要求,定期开展讲安全教育专题课,以此来增强全体职工的安全意识。二是开展班组长安全把关教育。每月召开各班的班组长会议,教育各班组长履行安全管理责任、提高安全管理能力,发挥安全把关作用。三是开展正面灌输教育。利用班前会时间,向职工灌输安全理念,组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神以及三大规程和岗位操作标准,教育职工不断增强安全意识,提高职工安全生产的自觉性。四是开展案例警示教育。重点结合综采队曾经发生过的典型事故案例,采取一人讲解、大家讨论,进行解剖分析,找出事故原因,开展教育活动,不断敲响警钟。3、抓现场,围绕问题抓整改。积极组织班组长、技术骨干以现场为阵地,发扬“严、细、实”作风,使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核,着力抓好各岗位工的规范操作、工程质量等关键工序和重点工作的管理,改变安全检查方式,实施突击检查、动态检查,全面推行质量标准化工作动态达标,有效改善作业环境,消除隐患、遏制违章。四、上年度(或上半年)《职工思想动态分析报告》中问题的解决情况上半年部分员工反映公司部分岗位同工不同酬的现象,例如综掘队组焊工每月平均工资6000元左右,我队焊工每月平均工资3000元左右,导致个别员工产生思想波动,工作积极性不高。针对这种情况我队采取对员工安抚引导教育的措施,定期找员工家访谈心谈话安抚员工情绪,对该员工所遇困难及时进行帮扶,调动员工对工作的积极性和主动性,增强归属感。五、下一步工作措施1、实施教育策略,推动员工思想观念转变采取以教育为先的方式,推动员工思想观念转变,加大对员工的光荣感与使命感教育,提高员工工作积极性,为公司完成年度目标做贡献。树立员工信心,鼓励大家增强信心,携手共度今年疫情影响生产的难关。让员工切实认识到公司现在所处的环境,虽然面临着一系列困难,但是公司的发展前景依然开阔,从而让员工在深刻认识环境的基础上,坚定信心,树立正确的价值观念,提高政治站位,实现思想观念的根本性转变。2、重视沟通,强化思想观念转变的有效性员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情,而是需要一个不断教育和强化的过程。因此,在实施教育策略的基础上,要重视沟通的作用,让员工被动接受为主动吸收,通过多向沟通,强化思想教育的效果。通过召开员工座谈,倾听员工的声音,解析员工的疑惑,为员工解决实际困难,在生活、工作上关心员工。同时,管理人员多向员工灌输思想观念转变的意义和方向,多了解员工的想法,及时消除员工疑虑,引导大家和车间思想保持一致。激发员工努力工作的激情,从而提高沟通的效果。最后通过小型、多样的文体活动,增加员工之间相互交流的机会,让大家通过交流和探讨,相互影响,相互提高3、实现文化引导,持续提升员工的执行力通过班组文化建设工作,提升员工队伍凝聚力,提高安全意识及主人翁精神,积极倡导员工尽职尽力,努力创新。推进执行力文化,将绩效目标分解,落实到人,让全体员工积极参与,全身心地投入到工作中去,从而不断提高执行意识,将个人价值观融入到执行文化之中。抓住员工的闪光点,树立典型,以点带面,激励教育员工,提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时,在日常工作中,对涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的员工,加大宣传力度,使全队上下形成学先进,比干劲,比奉献的良好风气。职工思想动态分析职工思想动态分析【第三篇】在日常生活和工作中,我们使用报告的情况越来越多,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么,报告到底怎么写才合适呢?以下是小编整理的帆企业职工技能情况分析报告,欢迎阅读,希望家能够喜欢。近年来,我区帆有制企业蓬勃发展,成为我区经济增长的重要力量,为我区经济建设作出了突出贡献。企业发展关键在人才,在目前我国经济结构调整进入加快优化升级新阶段,对外开放进入参与国际竞争的新时期,培养和造就一支高素质的具有一技之长的技能型人才队伍对帆企业的成长壮具有十分重要的意义。为了顺应地方经济和社会发展的需要,我区紧紧围绕人才强区战略,充分发挥政府职能作用,积极探索政府主导、企业自主和社会参与的技能人才培养途径,技能人才队伍建设取得了明显成效,初步造就了一支在我市帆企业技术进步和经济社会发展中发挥着重要作用的职工人才队伍。为了更好地把握当前我区帆企业职工技能情况,有针对性的提出加强和改进的对策,近期,我们对我区58个帆企业职工技能情况进行了调研,对帆企业职工队伍现状及今后工作的对策有了更加深刻的认识和思考。一、基本情况近年来,我区帆企业努力提升职工素质,通过加强职业培养,人才引进,全区帆企业职工的职业技能有了很的提高,其整体素质是以往任何时候都无法比拟的,为全区经济社会快速发展作出了突出贡献。一、培训的力度不断加。我区帆企业力强化培训工作,不断加强组织领导、完善培训规划、加经费投入,在职工技能培训上狠下功夫。据统计,目前,有%的帆企业建立自己的培训教育专门机构,有%的企业制定了单位人才培养目标或规划;有%的企业设有技能人才管理部门,有%的`企业把职工教育培训内容写入集体合同;%的企业职工教育培训经费提取额达到或超过%。为了进一步加强培训工作,提升培训效果,我区帆企业不断丰富培训手段,创新培训方式,充分利用自身和社会教育培训资源,通过企业组织、鼓励职工自学成才、职业技能比赛、院校系统学习、脱产短期培训和出国深造等多种培训方式,满足职工的不同需求。目前,在调查的58个企业中,有%的企业全员教育培训覆盖面达到90%以上,%的企业达到70-90%。二、学习的热情不断增强。在市场竞争的巨压力下,在企业的有效引导下,帆企业职工的学习热情十分高涨.一方面,进入企业之前要加强学习,一些企业认真执行“先培训、后上岗“的规定,不断健全持证上岗制度,因此,职工必须要通过资格考试取得相关证件才能进入企业工作。据调查,有%的企业实行了持证上岗制度。一方面,在企业工作期间,职工普遍认为,自身技能素质的高低直接关系到能否有一个理想和稳定的工作岗位,既是安身立命之本,也是实现自身价值的前提和基础,因此,企业职工学习积极性、主动性越来越强烈。统计表明,有%的职工经常自学和参加各种培训。三、竞赛的活动不断推进。区总工会与劳动和社会保障局,紧紧围绕推动我区经济社会又好又快发展的目标,发起各式各样的劳动竞赛活动,如广泛开展各种形式的岗位练兵、技术革新和职业技能竞赛等活动,有力地促进了职工技能素质的提高。据调查,自以来,58个帆企业,每年开展技术练兵比武129次,参加人数4057人次;进行技术改造攻关207,参加人数1007人次;开展技能比赛128次,参加人数38人次;提合理化建议966条,提出建议人数987人次,采纳371条,创造(节约)价值万元。四、职工的素质不断提升。目前,我区帆企业职工素质有了很提高,从学历层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