网评员队伍建设基本情况 网评员队伍建设及管理3篇

网评员队伍建设基本情况网评员队伍建设及管理3篇【参考指引】此文档资料“网评员队伍建设基本情况网评员队伍建设及管理3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!网评员队伍建设基本情况网评员队伍建设及管理1安全生产是推动高质量发展、实现新旧动能转换的基础和前提。习总书记指出，安全生产必须警钟长鸣、常抓不懈，丝毫放松不得，否则就会给党和人民带来不可挽回的损失。特别是当前XX正处在XX等建设的关键时期，如何抓好安全生产推动XX各项建设再上新台阶具有重要意义。一、安全生产工作现状当前，XX安全生产重点领域主要为道路建筑业、水陆交通、和自然灾害等。近年来，在XX的领导下，上级安监有关部门的指导下，安全生产工作取得了一定的成绩，安全生产基础设施得到加强，安全生产形势稳定好转。但是，XX安全生产仍存在诸多薄弱环节，安全生产形势需要高度关注，各类交通、火灾、地质灾害等事故仍需加强防范。同时，部分从业人员安全意识淡薄，安全技能不足，自防自救能力较差，生产、生活和其他安全事故都需要加强关注。二、安全生产工作存在的主要问题(一)思想认识不到位，存在“事故难防看运气”思想。部分同志认为，只要有人活动的地方就会有事故，不可能将人和物的各个安全状态和安全因素全部都抓到位。同时，生产安全事故本身具有偶然性，抓生产靠运气，“倒霉”到头上才会出事，责任落不落实、工作到不到位关系不大。（二）安监员队伍文化不高、业务不专。部分安监员没有接受过系统的安全知识培训，自学安全知识的积极性也不高，对于综合监管及专项监管的业务知识和有关法律法规不能全面了解和掌握，导致在安全生产监管过程中存在不能管、不会管和管不好的情况。一些安监员认为干多干少一个样，干好干坏一个样，致使安监员责、权、利不对等。(三)责任和利益问题显现。近来年，国家针对特殊部门、特殊岗位，给予特殊的待遇。诸如对公、检、法、综治、纪检等系统的干部，每人每月给予一定补贴。这些干部不仅在政治待遇上高配一格，还有特殊岗位津贴。但真正“一票否决”的安全生产工作，却只是“问权问责不问待遇”。(四)无执法处罚权。XX作为最基层的政府、安全生产监管的终端，承担着辖区内安全生产监管的责任与压力，如果出了责任事故，轻则“一票否决”，重则有关领导要被追责甚至被免职。从目前的行政体制和法律法规来看，XX这一级还没有行政执法权。因此造成XX责任大、权力小，有责无权，权责分离，安全生产“管理严不起来，责任落实不下去”成为现实问题。三、对策和建议（一）加强安全生产文化培育。安全文化是为群众在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。只有大力加强安全文化培育，才能真正形成人人讲安全、时时有安全的局面。一是要发挥安全文化的教育功能。安全文化是根据安全工作的客观实际与自身要求而进行设计的一种文化，传递着关于安全的目标、方针以及实施计划等信息，宣传了安全管理的成效。既具有相对的系统性和完整性，又具有教育性，以促进全体成员产生心理的制约力量，自我约束，自我管理，自我提高。二是要发挥安全文化的认识功能。安全文化把社会学、管理学、心理学、行为科学等相结合，使生产安全管理的实际转化为另一种表达形式，使之更直观具体、更生动形象，更贴近现实生活与工作，容易被全体成员所认识、所理解和接受。三是要发挥安全文化的导向功能。安全文化以其内容的针对性、表达方式的渗透性、参与对象的广泛性和作用效果的持久性形成安全文化的环境与氛围，使全体成员耳濡目染，起着直接的与潜移默化的导向作用，从而影响每个成员的思想品德、工作观念的正确形成，无形地约束全体成员的行为。（二）完善安全生产管理机制。安全生产管理不是一个时期的短期工作，而是一项长期的、复杂的、艰巨的系统工程。从空间上讲，它涉及生产管理的方方面面；从时间上讲，它贯穿于生产发展的全过程。由此可见，安全的长效机制是何等的重要和必要，建立安全生产长效机制，不仅是安全生产发展的底线，而且是发展壮大的根基。同时，安全生产是一个动态的管理过程，需要长期抓、经常抓，因而安全生产长效机制的建立，决不可能是一成不变、一蹴而就、一劳永逸的，而是一场长期艰苦的持久战。要把安全生产工作纳入经济和社会协调发展的战略布局和总体规划中加以落实，同步协调发展，坚持经济建设与安全生产协调发展的方针，在经济发展的同时推进安全生产。在发展经济的同时，切实解决好安全生产问题，把事故总量降下来，把重特大事故多发的势头遏制住，维护人的生命权益、改善人的生存质量和作业环境。（三）加强安全生产监管队伍建设。建立健全XX、社区、企业三级安全管理网络，完善机构设置。一是加强调研，对部分安监队伍中庸、懒、能力低的给予调换，抽调一批作风扎实、敢抓敢管、年富力强的人员充实到安监队伍中来，切实发挥安全生产监管职责。二是强化业务培训，着力培育一支具有较高业务水平的安全生产监管队伍，形成良好的安全监督管理体系。三是提高经济待遇，增强工作热情。安全工作责任大如天，可以说安监岗位也是特殊岗位，给予他们一定待遇让他们在被问责的时候至少少一份埋怨。四是提高他们的政治待遇，加强考核，凡在一定年限中，在安监岗位上工作突出、成效明显的安监员，进行通报表扬，让他们在勇于担当风险中有盼头。（四）加强部门协调推进安全生产工作。一是发挥部门职能与履行安全责任相结合。各部门在日常履行职责的同时，更要发挥好安全方面的相关职能，即注重工作任务完成，又要积极履行安全责任，做到隐患苗头能排除、重大隐患能发现。二是建立部门协调联动机制。要整合好电管所、国土所、司法所、综治办、食安办、派出所等资源进一步完善安全生产委员会，并建立安全生产联席会议和部门沟通协调工作制度，定期召开安委会，传达文件、反馈信息、分析形势、研究问题、制定对策、部署工作；同时加强与上级安监、公安、交通、海事、农机、国土资源、工商等部门的联系，针对XX存在的突出安全生产问题，积极取得相关职能部门的配合与支持，开展好联合整治。三是整合各类监督资源，构建社会化监管体系。强化舆论监督和群众监督，切实落实广大群众对安全生产的知情权、参与权和监督权，初步建成人人参与安全监管的社会化监管体系。完善安全生产违法行为的举报与处置工作机制，公开安全隐患举报电话，鼓励群众报告、举报安全生产事故隐患或安全生产违章违法行为，并对群众举报事件进行认真处理。在专栏上公布隐患排查情况、重点隐患整改情况、事故查处情况，接受社会监督。网评员队伍建设基本情况网评员队伍建设及管理2在西北县西南部。面积85平方公里。政全乡辖1个社区、6个行政村37个村民组8000人。一、人员情况我乡于2016年8月20日确认了1个社区、6个行政村的食品安全信息员、协管员，根据县食安委办下发文件，我镇协管员、信息员人数共计14人，分别由各村（社区）支部书记（协管员）、主任（信息员）担任。在村级换届选举过后，我镇食安委办及时调整了协管员、信息员人员，明确工作职责。二、薪酬情况我乡每季度对食品安全协管员、信息员工作进行跟踪考评，并在每年12月进行年终考评。考评总分为100分，平时跟踪考评占60分，年度考评占40分，考评总分在98分以上的为优秀等次，70分-97分的为称职，69分以下的为不称职等次，根据考评结果，确认工作补贴及奖金不等次发放金额。2016年底，我乡根据各村协管员、信息员食品安全工作开展情况，确定一类优秀7名，发放工作补贴1400元/人，二类优秀2名，发放工作补贴1200元/人，三类优秀4名，发放工作补贴1000元/人；确认一类合格7人，发放工作补贴1200元/人，二类合格4人，发放工作补贴1000元/人，三类2合格人，发放工作补贴100元/人。共计16800元。并根据等次给一类、二类、三类优秀人员发放了奖金。同时发放15元/户的群体宴席工作补贴（必须有办席村民及厨师签字的群体宴席检查记录表和检查记录图片）。三、培训情况自我乡确认食品安全协管员、信息员以来，共开展协管员、信息员食品安全管理工作培训4次，对各村（社区）食品安全协管员、信息员工作职责进行讲解安排，明确分工，对信息及资料上报作要求。尤其对食安巡查、群体宴席管理、食物中毒防控、食品安全示范创建等重点板块作了明确要求。四、工作开展情况（一）各村（社区）协管员、信息员均在年初制定了食品安全管理工作计划，并将食品安全工作纳入了村规民约。（二）各村（社区）均建立了包括种养殖户、食品加工小作坊、食品摊贩、副食品店、餐饮店等基本信息台账，同时建立了农村乡土厨师信息登记台账，并于每月上报台账更新情况。（三）每月对村（社区）辖区内种养殖户、食品加工小作坊、食品摊贩、副食品店、餐饮店等进行了一次巡查，并做好巡查记录，上报食安委办。（四）在野生菌上市期间，开展了野生菌防控宣传，张贴野生菌中毒防控宣传海报，召开了村民小组会议，严禁采摘销售野生菌，并与可能采摘销售野生菌的村民签订了采摘销售野生菌食品安全承诺书。（五）对农村群体宴席管理，协管员、信息员积极与村医配合检查，并保证了每户均做好群体宴席备案登记，与办席村民（居民）签订群体宴席食品安全承诺书，组织人员对村民（居民）办席现场、使用食品原料、加工情况进行检查，指导村民改进办席卫生条件。村（社区）将登记情况及签订的各项资料上报食安委办，进行归档整理，并在每月25日前向县食安委办上报群体宴席月报表。（六）加强了食品安全示范创建宣传，目前7个村（社区）已悬挂了食品安全示范创建横幅，并已制作展板，同时镇食安委办督促了各村（社区）召开村民会议，营造宣传氛围，做到食品安全创建人人参与。网评员队伍建设基本情况网评员队伍建设及管理3为加强网络舆情管理和网络舆论引导工作，抓好重点领域和公共突发事件的网络舆情引导，准确把握网络时代信息特征，及时、准确、客观、全面发布信息，提高舆论公信力，对好人好事、先进典型、重大成绩等正面信息加强宣传，对一些谣传、误传等普通网民难以甄别的信息要及时澄清，并加以引导。团区委全力打造一支高素质的网评员队伍，并持之以恒强化网评员队伍管理。一、队伍组成成立以团区委书记任组长的网评员领导小组，并成立网评员工作小组。要求广泛吸收政治立场坚定、思想理论素质高，综合能力强的团员青年加入到网评员工作小组，目前网评员数量有538人。二、工作职责网评员通过网络发表正确观点和主张，特别是针对热点问题进行正面评论。其主要职责是：1、密切监控网络舆情动向，及时回复相关问题，积极帮助网民客观把握事实真相，对不了解情况的师生群众及时宣传教育，对模糊的思想认识及时廓清，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导纠正。2、主动介入交互式栏目，在网上就网友关注的热点、难点、疑点问题参与评论，依据相关政策及法律法规，正确疏导网民情绪，主动导贴、积极跟贴、适时结贴。3、敢担当、能战斗、听指挥，推动正面声音，引导中间声音，化解负面声音，营造健康向上、丰富生动的主流舆论，切实履行网络舆论引导的责任。4、在网上维护党和国家形象，维护网上舆论生态稳定，维护社会公平正义，弘扬正能量、高唱主旋律。三、有关要求1、加强网评员队伍建设与管理。认真贯彻落实“培育中国好网民”重要指示精神，加强和改进新形势下意识形态工作、新闻宣传工作、思想政治工作、安全文明工作，传播先进文化、唱响网上主旋律、构建清朗网络空间的重要抓手。把网评员队伍建设纳入落实意识形态工作、思想政治工作、新闻宣传工作、安全文明工作责任制内容。2、加强对网评员工作的时间保障。网评员一般利用业余时间上网浏览和评论，如遇重大事件或敏感时期，要集中精力开展工作，各部门各单位要确保其时间有保证、精力能到位。3、加强对网评员队伍的培训提升，采取各种方式对网评员进行党的理论、路线、方针、政策，政治纪律和政治规矩，党和国家法律法规、网络传播规律、网络基本操作等学习培训，提升舆论引导的能力。4、将网评员工作情况纳入各基层团组织意识形态工作责任制考核内容，对在工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励。