机关工会慰问制度范例3篇

机关工会慰问制度范例3篇【参考指引】此文档资料“机关工会慰问制度范例3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!机关工会慰问制度1局各股室、中心、老人协会：为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局（工会）慰问制度。1、慰问的对象：本局在职干部职工、离退休人员；本局在职干部职工直系亲属（限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同）。2、慰问的标准：本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元（含水果、花篮慰问品）；在职干部职工直系亲属慰问金400元（含水果、花篮慰问品）。3、慰问的方式：一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领导组织对应股室人员、工会代表前往慰问；慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问；确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。4、慰问的报告：为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。5、其他的方面：因患老人病、慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。1、慰问的对象：①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹；②离退休人员及其配偶；③曾经在本局工作过的人员；④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。2、慰问的标准：①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元（含敬送花圈一支）；对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元（含敬送花圈一支）；②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。3、慰问的方式：本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问；本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问；离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问；其他的委托代办。4、报告的制度：慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的，办公室应告知所有干部职工、离退休人员。在自愿的原则下个人的慰问金由相关股室指定人员配合办公室统一收取送达。老人节、春节前，局组织开展送温暖活动。1、慰问对象：①困难的干部职工（党员）；②困难的离退休人员（党员）；③挂钩村的困难群众；④离退休人员老人节、春节慰问。2、慰问标准：按照县政府慰问的有关规定执行。3、慰问方式：由局研究统一安排。1、干部职工相关慰问由局工会经费开支。2、其他的慰问由局经费开支。1、慰问由局（工会）名义统一安排。2、特殊情况需慰问的，另行研究。3、执行中，如中央、省、市、县有出台统一慰问规定的，再作修定。4、局聘请的工作人员慰问参照本规定执行。5、本规定由办公室负责解释。以上规定从下文之日起执行。机关工会慰问制度2为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。一、慰问原则1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。3、定期慰问原则。工会在每年春节、**节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。二、慰问范围1、干部职工及退休老干部生病住院的。2、干部职工及其直系亲属丧亡的`（指父母、夫妻、子女）。3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。4、干部职工正式退休的。5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。6、干部职工生小孩的。三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。四、退休人员慰问由组人部负责。在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。五、经费支付渠道1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。6、审批程序依财务管理制度执行。六、本制度从20**年**月**日起执行。机关工会慰问制度3**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：一、走访慰问的对象与范围机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：1、在职的街道工会会员；2、机关工会会员的直系亲属；下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。三、对病人的慰问标准1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。四、对困难职工的慰问机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。五、附则本制度的解释权在机关工会，修改权在街道工会委员会。