在增强政治功能方面存在的问题【推荐4篇】

1/12在增强政治功能方面存在的问题【推荐4篇】【参考指引】此例优秀文档“在增强政治功能方面存在的问题【推荐4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!在增强政治功能方面存在的问题【第一篇】（一）政治理论基础知识薄弱主要表现在政治思想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不够关心和重视，也没有认真的学习和领会，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治敏锐性，认为自己只是一般同志，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思路和方式去做开创性的工作，所以看问题和做事情比较片面，也没有站在全局的角度思考问题、解决问题，不利于自身工作的提高。（二）工作作风还不够扎实对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，还需要进一步增强事业心和职责感.（三）业务能力不够扎实在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，掌握的理论知识不能很好地和业务联系起来，业务能2/12力的提高速度跟不上工作对我们提出的新的要求.1、加强政治理论学习，端正学风，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的职责感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。2、自我加压，改善工作作风。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，高标准、快节奏的做好每一项工作，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动。3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质.加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在领导和同事们的帮忙下，透过自己的不懈努力，这些存在的问题必须能够在今后的工作和生活中加以克服和改善。在增强政治功能方面存在的问题【第二篇】党的二十大报告指出：“增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”基层党支部是各基层党组织开展工3/12作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。就如何强化基层党支部组织功能，有以下几点思考和认识。一、强化组织功能，必须要提高正副书记队伍能力素质书记、副书记是基层党支部日常工作的主持者和领导者，在组织功能作用发挥上起到关键作用，直接影响单位建设的水平。从当前基层党支部正副书记队伍现状看，不管是在自身素质能力上，还是在把方向谋大事、带班子抓队伍上，距离胜任本职岗位还有一定差距。具体表现为：缺乏党务知识，不善于统揽全局，不会抓大事议大事。实践中感到，加强基层党支部正副书记队伍能力素质，要着重在培训、帮带、激励上下功夫。一是健全完善培训机制。党支部正副书记都有一个从起步、上路到成熟的成长过程，建立健全常态化的培训机制，能够有效解决能力素质“入门”、“提高”和“胜任”的问题。一方面，抓好岗前培训。在培训内容上，既要学习先进理论，也要学习党建业务，突出“怎样当书记、怎样抓管理、怎样保中心、怎样正风气”等内容，切实提高他们依靠组织开展工作的意识和能力。在培训方式上，综合运用导读式、案例式、模拟式、体验式、研讨式教学方法，深化对理论原则、法规制度和程序方法的理解和掌握。另一方面，抓好全程培训。针对日常工作中的重点难点疑点问题，可每年对基层党支部正副书记集中培训1次；每季度可结合“指导员之家”活动，组织党支部书记进行课题研讨、难题会诊、对策研究，针对个别党支部会议质量不够高、按纲建队形势分析不够透、抓大事议大事能力弱的4/12问题，组织现场观摩和经验交流，让先进支部书记介绍经验，达到取长补短、借鉴提高的目的。二是探索高效帮带机制。多方位的具体帮带，是提升素质能力的有效途径。支队党委平时应多利用蹲点调研、检查考评等时机，帮助党支部正副书记理思路、找问题、教方法、传经验。近年来，龙岩支队党委坚持“日常工作经常帮、关键环节重点帮、重大任务及时帮”的工作思路，探索运行了党委委员下队代职帮建机制，每季度安排挂钩帮建党委委员以代理中队主官的身份，到基层中队蹲点调研，全程参与中队日常工作，与中队主官探讨抓建方法，交流工作经验，不断提高正副书记能力素质。三是要健全激励机制。基层中队主官工作多、任务重、压力大，是个很考验人、锻炼人的岗位，要充分调动基层党支部正副书记工作积极性，针对岗位特点，进一步建立健全科学完善的考评奖惩机制，充分发挥典型示范引领作用，大力培树、宣传一批优秀党支部正副书记先进典型，激发正副书记工作干劲与动力活力，促进整体提高。要把支部正副书记的工作实绩与立功受奖、晋职晋衔、岗位调整等切身利益挂起钩来，形成有为者有位、无为者让位的鲜明导向。二、强化组织功能，必须要提高贯彻民主集中制质量坚强有力的集体领导，是党支部创造力、凝聚力和战斗力的集中体现，也是精准有效决策、圆满完成任务的重要保证。从检查调研情况看，当前基层党支部在贯彻落实民主集中制方5/12面还存在很多薄弱环节。突出表现为：集体领导意识弱，议事程序不规范，支委作用发挥不好。解决这些问题，重点要从3个方面入手。一是抓好经常性学习教育。把常态开展民主集中制学习教育作为班子建设的基础性长远性工作和党员干部培养锻炼的必修课来抓，将《党章》《新形势下党内政治生活的若干准则》等法规文件纳入党员干部必学内容。各基层党支部在新年度召开的“第一次”支委会和新班子调整后的“第一次”支委会，都要组织班子成员重温毛泽东《党委会的工作方法》，通过教育引导，督促班子成员行使好民主权利，积极参与集体领导，不做“举手委员”，确保决策更加科学化、民主化。二是提高议事决策质量。基层党支部实施的坚强领导主要是通过召开会议来统一思想、找出问题、定下决策、抓好落实。一定程度讲，党支部议事决策质量决定了党支部领导能力的强弱和基层建设水平的高低，这就需要在提高议事决策质量上下功夫。要把握议事的范围。这是开好会的前提，这方面，各类法规都有明确规定。要抓大事议大事。抓大事、把方向是对党支部班子的基本要求，要搞清楚哪些是需要重点研究的议题，哪些是事务性的议题，把精力更多地集中到涉及队伍建设全局的重点问题上来，防止大事议不透、小事议不完。要规范议事程序。科学合理的方法程序，是民主集中制正规运行的制度保证，严格按照方法和程序议事决策，不仅能增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，而且能有效防止和避免隐患问题发生。6/12三是加强党支部委员能力素质提升。支委作为党支部委员会中的重要组成成员，具有承上接下的作用，支委素质好坏、作用发挥强弱，对于建强党支部、强化组织功能具有十分重要的意义。党支部在选配支委时，要在认真考察、全面衡量的基础上，充分发扬民主、优中选优。在上级组织集中培训的基础上，基层单位要常态开展本级的学习培训，把支委的学习与干部的学习捆在一起抓、放在一起考、联在一起建，时间同步安排、内容同步设置、学习同步组织、成果同步转化，帮助支委尽快掌握党务工作的基本知识和基本方法，提高党建水平。三、强化组织功能，必须要提高落实组织生活制度质量严格落实森林消防队伍基层党组织八项组织生活制度，是党支部建设的重点，是确保队伍建设科学发展的关键。从调研情况看，当前基层党支部在落实组织生活制度上，还存在很多不规范、不严格、不精细、不经常的问题，主要表现为：主题党日“少内涵”，党课教育“缺思想”，谈心谈话“流形式”，开展批评“难交锋”，评议党员“走过场”。组织制度不落实，战斗堡垒就会失去权威性。在组织生活制度落实、提高质量上，要抓好以下3个方面。一是科学计划安排。基层党支部落实组织生活制度“贵在经常，难在严格”，如果这两个环节出了漏洞，落实制度就等于“挂了空档”，流于形式。在抓组织生活制度落实中，支队、大队和中队各级都要坚持逐级把关、层层负责，以科学的计划性保证落实的经常性。支队机关要结合单位实际制定下发基层7/12党日活动年度计划，便于基层中队按计划落实。基层党支部要根据按纲建队计划，统筹基层日周月季党务工作，做到年度有总体考虑、季度有阶段计划、每月有具体安排，其中，每月要计划好开展过“主题党日”、上党课、召开支部委员会及党小组会，每季度要计划好召开支部党员大会和发展党员，年度要计划好召开组织生活会、组织党员民主评议、开展谈心交心，确保专时专用，防止随意挤占挪用。在制定计划时，要与年度重要任务和教育活动搞好衔接，在结合融合中提升质效。二是创新方式方法。实践中感到，组织生活不应该固化形式和程序，要加入人文色彩、做到与时俱进，让基层组织生活更富感染力和吸引力。基层党支部应结合实际，精心设置“党日”主题，开展“创意”组织生活，抓住多数人的心理，适应党员多样化的需求，真正让组织生活有内容、有质量。要扩展组织生活空间，多采用“请进来、走出去”的方式，通过义务劳动、聆听报告、知识竞赛、参观访问等灵活多样的形式，切实增强组织生活的生机活力。除传统的组织生活外，还应大力构建组织生活“网络+”，利用视频网络组织议事决策、召开组织生活会，以网上面对面的方式解决线下集中难的问题；用好网络优势资源，通过“学习强国”、“支部工作”APP等，由浅入深地引导党员互动参与，不断提升组织生活的影响力和号召力，让组织生活从“灌输式”转变为“互动式”，由“要我参与”变为“我想参与”。三是跟进检查监督。没有规矩不成方圆。组织生活制度要8/12取得实实在在效果，就必须定制度、立规矩、强督查、严考核。实践中，龙岩支队抓住“关键少数”，探索建立了基层党支部正副书记落实组织生活制度“四项基本任务”和“五个必须参加”。“四项基本任务”即党内生活的检查任务、会上讨论发言的引导任务、需要上级党委帮助解决的困难和问题的收集任务、增强基层党组织生活的研究任务，“五个必须参加”即集体党日必须参加、党课教育必须参加、思想汇报必须参加、评议党员必须参加、组织生活会必须参加，以“关键少数”自身的模范行动带动其他党员严格落实组织生活制度。同时，充分发挥基层风气监督员职能作用，紧盯组织生活、党课质量、骨干培育等方面，定期向支队纪委汇报情况，确保遇有问题第一时间发现指出、第一时间指导反馈，着力纠治落实组织生活制度随意性大、经常性不够、实效性不好等问题，不断增强“一班人”组织观念和落实制度的自觉性。在增强政治功能方面存在的问题【第三篇】按照县委办党支部的安排部署，此次组织生活会的主要任务聚焦到从严从实查找党员干部在政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等六个方面的问题。下面，我将联系自身实际，重点查找自己存在的问题和不足，把问题找准找透，以达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。9/12一是理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对新时代中国特色社会主义思想，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑、指导思想上做得不够。具体表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自我理论基础不够扎实，仅凭自身现有的知识应付工作。在政治思想方面学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题和解决问题，不利于自身工作的提高。二是工作作风不够扎实。工作缺乏主动性、创造性和用心性。对一些较熟悉的工作能高标准、严要求，对其他工作有时只求过得去，不求过得硬。工作中创新意识不强，不能用创造性的思维方式去做创造性的工作。具体表现为工作时心态不积极，有时带着情绪波动完成工作，把领导交办的一些工作没有严谨扎实的开展下去，导致工作各种环节有点“滞后”。三是自我要求不够严格。具体表现在对待有些工作只浮于表面，对工作指示没有很好的理解，