2023支委剖析材料【实用8篇】【参考指引】此文档资料“2023支委剖析材料【实用8篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2022支委剖析材料【第一篇】按照集团公司党组,段党委在“不忘初心、牢记使命”主题教育中第三阶段要求,现对党支部存在问题进行检视剖析。一、2018年组织生活会整改落实情况支委作用有了突出改变,每次总支支部组织党员日和其他活动支委带头参加特别是在具体的中心工作中组织委员韩强和宣传委员杨勇分别带两个电车指导组为车间的电车推进做出了巨大贡献。在深化“两学一做”学习教育方面支部支委也想了办法。效果也有了明显提高,党员意识也得道了普遍提高,消灭了典型问题,同时党员在保安全工作中起到了先锋模范作用,特别是作为班组长XXX同志因为作用突出,光荣的转为正式党员。二、存在问题1.开展主题教育存在的问题。在思想上对党员意识形态教育工作重视程度不够,自身学习上还是浮于表面,没有完全做到静下心来认真学习研究和掌握,造成在主题教育组织过程中缺乏方法,只是按照段党委布置的要求机械的去做。2.严格党员教育管理存在的问题。在组织过程中对党员、对支委的教育和管理没有体现到“严”字,在客观上找理由。由于乘务支部特点党员乘务任务繁重,利用休班时间还得参加学习会组织生活等,而支委由指导司机兼职,工作任务忙也得利用休息时间参加组织生活。这就在客观上给自己找理由,对党员身上存在问题时,不及时纠正3.联系服务群众上存在的问题。群众思想工作缺乏时效性,作为支部书记在每月的思想分析上,对群众反映的问题不能及时有效上报,只是按时间节点有计划向总支上报,有的问题已经缺乏了时效性。4.改进工作作风方面存在的问题。对支部工作不走心、不动脑,是发生问题根本原因。针对支部的工作回头看。党员在乘务中还发生不执行作业标准问题。发生问题反映出支委对“两学一作”党内活动的不重视,责任心不强、思想懈怠的问题。总是用经验去处理问题,不能真正思考咋样才能开展好工作,让支部的党建工作不发生问题,支部支委在思想上懒惰了工作上也就产生了问题。三、原因剖析1.理想信念方面。支部支委针对学习不够深入,理论学习缺乏自觉性和主动性,对党章和党的各方面知识掌握还不够深入和侧底,只是在支委会和党员大会上针对段党委布置进行学习,没有真正坐下来深入的学习,造成支委认识不深,带头作用不强。2.宗旨意识。宗旨意识不强,党中央号召“从严治党”。应在基层支部做起,支部在组织过程中对党员、对支委的教育和管理没有体现到“严”字,总是在客观上找理由。由于乘务支部特点党员乘务任务繁重,利用休班时间还得参加学习会组织生活等,而支委由指导司机兼职,工作任务忙也得利用休息时间参加组织生活,这就在客观上给自己找理由。3.党性修养。支委服务意识不强,工作作风不强,支委多为指导司机兼职总是用行政工作忙和多为理由,忽视群众和党员的谈心工作有时对群众思想脉搏把握不住、把握不准造成对问题不能及时解决。4.政治纪律。遵守政治纪律态度不坚决,处理问题角度有偏差,有时仅仅站在工作角度想问题没有深入职工内心去做工作,去化解矛盾,造成职工对考核等方面抵触情绪大。四、今后的努力方向和整改措施1.认真学习贯彻习近平总书记摘编和纲要上的讲话内容,加强和改进新形势下意识形态的各项工作,切实承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。在日常工作中,要注重运用思想教育手段,解决职工思想问题,杜绝“行政化”问题;做好网络舆情盯控和正面引导,对负面信息要采取措施,及时化解。2.在增强“四个意识”“四个自信”加强党员教育管理、做好“两学一做”常态化管理,结合乘务支部特点“散”而“不全”的问题支委做好分工,包保到位,切实提高支部党员的理论学习水平。3.一是发挥支部战斗堡垒作用,及时掌握群众思想动态,及时发现化解思想矛盾,做到事不隔夜。真正想群众之所想,做群众之所作。4.在强化责任担当上下功夫,改变工作作风。在今后工作中认真抓好三会一课质量提高、组织开展“两学一做”常态化学习教育,融入“三会一课”等基本组织生活严格党员日常教育管理,组织引导基层党组织和党员围绕安全、经营、服务等中心工作发挥作用情况,充分调动所辖干部职工的积极性,实现支部各项工作的有序推进,完成各项运输安全生产任务。2022支委剖析材料【第二篇】为认真贯彻党工委的工作布署,经中心党支部研究决定,设置党员示范岗。为把党员示范岗及其责任区工作落到实处,结合中心实际情况,制定此党员示范岗、责任区活动计划。一、党员示范岗、责任区活动的组织领导和活动方式1、党员示范岗活动在支部的领导下,统一安排部署、组织实施。2、示范岗位党员要加强对责任区活动的组织领导,及时发现和解决活动中出现的问题,总结交流活动的经验,充分发挥党员模范带头作用。3、党支部划分示范岗党员责任区,示范岗党员干部带头承包任责任区,对承包的责任区内各种隐患问题,示范岗党员要早知道、早行动、早整改,以便做好各项安全工作。二、示范岗党员责任区的划分和责任党员的确定1、示范岗党员责任区的划分以党员所在的科室或工作的区域而确定,由本支部的党员分别对责任区进行承包。2、示范岗党员必须以本科区域为主,密切联系群众、服务患者。预备党员在正常预备期内可以担任责任党员。责任党员应保持相对稳定,年度内不宜变换。2022支委剖析材料【第三篇】按照《关于开好2020年度民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求,支部认真组织开展了理论学习,广泛征求意见。结合班子实际,认真查摆问题,深刻对照剖析。现作对照检查如下:一、存在的主要问题及表现(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习成效有待提升。学习偏重于形式和数量,比如,在组织学习时,每周二、五虽有固定的学习时间,但有时在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇,学习时间有限,内容偏多,导致学习不精、效果不佳。又如,在学习内容上,除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等,对其他内容的学习没有很系统、科学的安排,往往是有用到时才学。二是学以致用有待加强。学习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战,运用新思想指导实践、推动工作不够,特别是改革转隶以来,各方面的学习虽有组织,也取得了一定的效果,但是理论学习充分运用在实践上还有一定的欠缺,如消防救援队伍作战训练安全手册的学习,指战员从理论上学习了作战训练安全的要点,但是在实际作战训练中时有发现指战员不按照规定着装,个人防护装备佩戴不齐。“知危险、识危险、会避险”作战训练安全管控应知应会手册、主题教育专项活动应知应会、消防救援队伍作战训练安全手册等相关工作的学习安排不够深入,队员停留在背背题库,未能很好的入脑入心。(二)在坚持和加强党的全面领导、贯彻落实党中央决策部署方面。一是支部堡垒发挥不够突出。组织争先创优有待加强,没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。队员水平参差不齐,部分队员实际能力水平与工作要求有差距。如在岗位练兵方面,存在队员基本功不够扎实,体能业务素质方面有待提升。二是队员创新意识不够强。如在干事创业上存在动力不足的现象,缺乏新的工作思路和好的经验点子,面对改革转隶,走中国特色消防救援队伍建设新路子,思想却还未转变,还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。三是存在面对全灾种能力不足、救援技能培训面窄等问题。队员的思想观念还停留在改制前,部分队员未能正确的认识“火焰蓝”这身衣服的使命与担当,面对全灾种、大应急在管理上创新意识不够强烈,还停留在以前的管理思维上,在执勤方面还停留在灭灭火和一般的抢险救援事故处置上,还没有敏锐的嗅觉到,我们这支队伍已经在承担着全灾种、大应急的救援中,已经进入全灾种、大应急的时代。(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题方面。一是攻坚克难能力有待提升。做工作有急于求成的心态,接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,影响工作效果。沉下心来研究执勤训练等方面还做得不深。但是面对各类灾害事故的救援,应对措施、办法不多,思路受限,推进灭火救援作战能力提升的力度不够。二是战斗力建设研讨不够。带着问题、带着思考、带着案例开展调研不够,在研讨中有些问题发现不及时。比如,虽然经常性研究讨论执勤训练的落实情况,但在实际落实执勤训练措施时,未考虑到每个队员的身体素质实际,没有实施因人而异开展训练。(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是学习停留浅层面。党的十九届五中全会精神学习不够深入,虽然进行了内部授课、参加上级授课学习了有关内容,但政治站位有待提高,与学习贯彻党的十九届五中全会精神还有一段距离。二是常态化防疫工作措施有待提升。特殊时期防疫虽制定了个人防护、车辆防护、划定警戒区域、洗消等作战措施。但常态化防控的措施落实时紧时松,体温监测、健康码查看、身份信息登记等制度还需不断督促提醒。(五)在落实全面从严治党责任方面。一是党内政治生活质量还需再提升。平时开展积极健康的党内思想斗争还不够,仍然存在交待工作多、交流思想少,自我批评多、相互批评少,“点赞”多、“差评”少的情况。二是尽职履职还需再发力。平时忙于日常性事务,落实组织生活相关制度还不够严格,个别党员参加支部活动不够积极主动,对个别指战员纪律松弛、说话随意的问题未能及时当头棒喝、使其立即警醒。二、存在问题的原因剖析(一)思想政治上。个别党员面对新形势新变化,缺少求知若渴的学习劲头,缺乏与时俱进的党性锻炼,没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,导致理想信念出现松懈,进而影响了思想进步和工作推进。(二)能力素质上。对新形势新要求把握不够,对面临的危机和差距认识不足,缺乏冲劲、闯劲。在队伍改革发展、转型升级等工作中脑子转不快、步子迈不开,与“领头雁”的作风和作为还有差距。(三)作风建设上。面对杂事多、会议多等情况,为了迎检迎接督导等,主要存在以会议贯彻会议的方式开展,传达精神不够深入,工作落实不够扎实的情况存在。有时会有畏难情绪和疲于应付心态,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。(四)廉政自律上。个别队员思想上还是有认为党风廉政基层消防站沾不上边的思想,对自身没有严格要求,存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想。班长及骨干队伍斗争精神不够,鞭子高高举起、轻轻落下,带队伍管队伍指出问题多、批评少、批评不深入,一些小毛病时常得不到根除。三、下一步努力方向和改进措施(一)锻造党支部战斗堡垒。严格执行新形势下党内政治生活若干准则和加强党的政治建设的意见,坚持用党的科学理论武装头脑,坚定政治信仰、把准政治方向、净化政治生态、防范政治风险、永葆政治本色,不断提高政治觉悟和政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,切实把旗帜鲜明讲政治、维护核心听指挥体现在班子的一言一行中,当好队伍“领头雁”。(二)打造心齐劲足团队。以学习践行总书记重要训词精神为魂和纲,大力加强队伍思想政治建设,严格落实“二、五政治教育”“三会一课”等思想政治教育制度,通过学习强国、网络大讲堂、党课等形式,持续抓好主题教育和法纪教育、战斗精神教育、宗旨教育等基本教育,加强党史、国史和革命传统教育,帮助指战员解开思想扣子、校准认识偏差,从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,牢固树立起队伍永远听党话、跟党走的忠诚队魂。(三)营造干事创业氛围。按照应急救援“国家队和主力军”的标准,深入推进全员岗位大练兵活动,强化专业化辅导、战例式教学、达标式考核,尽快提升队伍的专业精神,锻造过硬队伍。坚决贯彻落实“两严两准”建队标准,大力加强队伍正规化建设,扎实开展好“经常性”工作,加强对“重点人”的谈心帮扶和“人车酒、黄赌毒、网电密”等重点环节的管控,强化人防、物防、技防“三防一体”。深入推进“清单式工作法”,完善消防员述职考评、民主评议党员的应用,推进平时考核,强化考核结果分析运用,通过奖优罚劣,鞭策激励广大指战员强化“想干事”的政治责任、练就“会干事”的过硬本领、永葆“干成事”的精神追求。2022支委剖析材