猪场管理制度（4篇）

参考资料，少熬夜！猪场管理制度（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“猪场管理制度（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！养猪场管理制度【第一篇】第一部分配种技术员1、公猪供料P15#-P16#4-5斤天，（根据公猪生理需要两种料适当调配）超或节约都罚（按年饲养头数计算）。2、空怀母猪供料斤按日饲养头数计算，不要求母猪饲喂其它料。根据母猪的生理阶段该喂什么料就喂什么料，母猪料无论超或节约均受罚，发多少另定，此罚款年中工资时兑现。另外：饲喂后备母猪可放宽到1700-2000斤。3、母猪流产，死，致残等而淘汰事故率4%，每超一头罚50-100元凡因致残或有不治而淘汰的均应列入此内而不应列入淘汰率内（注计算时以平均日饲养头数为准）。4、母猪淘汰率25%，因病不治或致残的不计入此内，并以平均日饲养头数为准计算。注：一胎母猪的淘汰由技术员来掌握。5、母猪年产胎次：经产母猪年产胎次平均胎年，第一胎平均胎次2胎年。注：计算胎次时分上半年与下半年两个阶段，即3月31日以前补充的后备母猪平均年产2胎，3月31日至8月20日之间补充的后备2胎，8月20以后补充的后备当年可不产仔。6月30日以前淘汰的经产母猪胎，6月30日以后淘汰的母猪应产2胎，在此基础上计算出应产窝数，每多产一窝奖20元，每少产一窝罚20元。平均窝产活仔数在9头以下罚款500元，窝产活仔在11头以上奖500元，平均窝产9-10之间不奖不罚6、工资发放：出生活仔数。母猪每产一头活仔数（以打耳号为标准）得工资2元，净增1头可得工资元（交到保育舍为准）。准胎率低于85%罚款元，准胎率95%以上奖元。7、工具的发放：每年胶鞋2双。毛巾4条。手套4双。肥皂2块。扫帚每栋6把。铁铣2把。配种手套2双。灯泡每年4个。8、药费：每生产一头活仔（以打耳号为准）应供药费元超或节约按市场价格奖罚。第二部分妊娠母猪饲养员1、母猪应供料:斤按日饲养头数计数，根据母猪的生理和自身需要用P16#母猪料无论用超或节约均受罚，具体罚多少。根据市场的价格%年终兑现。2、母猪流产，死，致残等而淘汰事故率3%，每超一头罚50-100元凡因致残或有不治而淘汰的均应列入此内而不应列入淘汰率内（注计算时以平均日饲养头数为准）。参考资料，少熬夜！3、工具的发放：胶鞋每年2双，毛巾2条，肥皂2块，扫帚每栋6把，铁铣2套，灯泡4个。领超自付。4、药费：每生产一头活仔（以打耳号为准）应供药费元头。超了罚。节约奖（按市场平均价格的%比奖罚）年终定。5、工资的发放：（1）每生产一头活仔（以打耳号为标准弱仔不算）可得工资元。（2）年平均每窝超过1头弱仔，每超过一头弱仔罚款元。低于一头奖励元（指窝产仔弱仔部分）。第三部分产房母猪饲养员1、母猪应供料:每头P16#5-7kg天（按年生产窝数计算，计数方法：生产前7天至断奶30天止）超或节约均罚。2、乳猪料的供应：按28天断奶每头应供乳猪料3公斤。要求乳猪料平均长6公斤，乳猪料节约奖。超过部分按数量以市场价%奖罚。产房交出仔猪重不得小于5kg.要求仔猪出生7天开始上料。3、饲养不当致母猪流产。死亡。致残有病不治而淘汰事故率超过1%每超1头按种猪价的30%罚款。4、工资发放：出生一头活仔（以打耳号为准减掉弱仔）元头。成活一头弱仔（交保育舍为准）元头。重量工资。每公斤（减出生重）元。5、奖罚办法：年平均窝产仔10头以上奖元头（超出部分），年平均窝产仔10头以下不奖不罚，低于9头元/头。年平均窝产仔12头以上每头元（指超出部分）。6、工具的发放:胶鞋每年2双、毛巾2条、肥皂2块、扫帚每栋4把、铁铣2套、灯泡10个、烤灯24个、插座14个、插头14个、烤灯线30米、口罩4个、桶1个、脸盆1个。7、电费供应：每窝应供电42度（按年产窝数计算）超出自负。节约归己。8、药费：交出一头健康仔猪（交到保育为准）元/头。（不包括疫苗。消毒液）超出自负。节约归己。9、其它费用:产房修修补补按产房全年费用高与低平均取中间值，高罚、低奖，（新产房除外）。第四部分保育舍饲养员1·保育舍应供料：颗粒料：每交出一头应供颗粒料5kg，高档料：1/公斤，P12#:1/公斤至出栏。2·药费：交出一头健康仔猪（交到育肥舍为准元/头。(不包括疫苗。消毒液）超出自负。节约归己。3、工具的发放:扫帚4把、铁铣2套:桶1个、脸盆1个，胶鞋每年2双，毛巾1条、肥皂2块。4、工资发放：每交出一头健康仔猪（净增头数）元/头、每交出栏重量元/公斤。残次及死亡不计工资（残次按死亡计算）、按重量应供料。5、奖罚办法：成活率97%（按接猪数计算），节约1头奖元，超1头罚元，参考资料，少熬夜！注明：节约用水、用电，如发现一次罚款元。第五部分育肥猪饲养员1、育肥猪应供料:1/kg，:1/kg，:1/kg，:1/kg至出栏。2、奖罚办法:节约每公斤元，超每公斤元。3、药费：每出栏1头健康猪元（不包括疫苗。消毒液）超出自负，节约归己。工具的发放:每栋育肥猪舍每年可供扫帚12把，铁铣2套:桶1个、脸盆1个，胶鞋每年2双，毛巾1条、肥皂2块，灯炮3个。4、注明：其它一些应急工具有当班负责人按量报分场主任在决定。5、工资发放：每出栏1头健康猪元/头，每出栏1头健康猪重量元。残次及死亡不计工资（残次按死亡计算）按重量供料。6、注明：节约用水、节约用电。如发现一次罚款元。7、奖罚办法：成活率98%（按接猪数计算），节约1头奖元，超1头罚元。第六部分附件1、出栏1头种猪（装车费）元，商品猪元，淘汰公母猪元，死及瘫猪元/头，（残次猪没有费用），内部转猪保育转育肥每头元/头，其它内部转群及其它费用酌情处理，（不包括产房和母猪转群）。2、消毒：保证每星期消毒1次，每次元，发现1次不做的发款元，注明：这项工作必须做到位，做到无漏洞。无死角。3、内部人行道及房屋保证每星期打扫1次，圈舍内部的粪便每天打扫1次，内圈每天3次，给猪带来一个清新干燥的生活环境。4、每栋的消毒池保持三天换一次水和烧碱，达到每次进入房间的消毒效果猪场管理制度【第二篇】1、本场饲养的畜禽（猪、鸡）在出售或迁移时，提前向县动物卫生监督机构或派出的'报检点申报检疫，并取得动物检疫合格证明。2、本场饲养的畜禽（猪、鸡）迁移出县外，应将畜禽（猪、鸡）运至指定地点，向荥经县动物卫生监督机构或派出的换证处申报，并取得《出县境动物检疫合格证明》。3、自宰自食畜禽（猪、鸡），在屠宰前向荥经县动物卫生监督机构或者派出的报检点申报检疫，经检疫合格后，方可屠宰、食用。4、引进种用畜禽（猪、鸡），在引进之前，须向荥经县动物卫生监督机构申报备案并办理审批手续，经依法批准后方可引入。引入后按规定进行隔离、观察、加免，期满后经检疫合格再合群。5、跨省引进商品型饲养畜禽（猪、鸡），在引进前须向荥经县动物卫生监督机构申报备案，引入后按规定进行隔离、观参考资料，少熬夜！察、加免，期满后经检疫合格再合群。猪场管理制度【第三篇】一、规章制度1．谢绝外人入场参观：凡需要进入生产区的人员，必须持有公司领导开的入场证，在完备登记手续后，方能进入。所有进入生产区的工作人员（包括因工作关系经公司领导同意需要进入生产区的外来同业养殖人员），再经更衣室淋浴、更换清洁干净消毒后的工作服、胶鞋后，方可经消毒池进入生产区。2．做好卫生消毒工作：消毒池必须经常放有消毒药液并定期更换。猪舍、场地、用具，饲槽等应经常清扫、洗刷、定期消毒，做好灭蝇、灭鼠工作。场地内不准饲养宠物及其他动物。3．每次猪群“全出”后，必须彻底清洗圈舍并消毒；进猪之前一周再次进行清洗消毒。4．饲养员必须认真履行职责：认真执行饲养管理制度，细致观察饲料有无霉变，猪群采食情况和健康状况，排粪有无异常等，发现不正常现象，应及时请兽医检查。5．加强疫情报告和防疫制度工作：做到发现疫情，彻底控制封锁和隔离，认真检查，细心及时诊断；将疫情控制在最小范围内，并予以扑灭。对污染用具、场地全面彻底消毒。死猪定点剖检、尸体作焚化或深埋处理。6．生产区内各个工作范围、隔离舍应严格做到人员、用具、畜群三固定；猪群不能过度拥挤，人员、工具不得串场串区互用。7．供水应安全、清洁、卫生、充足；换气应畅通，保证猪舍温度与湿度控制在相对稳定适宜的范围内。8．从事人工采精、接产或注射疫苗时，必须严格遵循岗位消毒规程和操作手册。3.职工上下班制度(1)按规定作息时间上、下班，迟到或早退15分钟以上为旷工。(2)上班时从生活区进入生产区必须换上工作服、水鞋、做不到者禁止进入生产区。出场时，换上自己服装，进场时重复上列行为。(3)管理人员应将全部时间和精力投放第一线，本职任务完成后回办公室研究技术和学习业务。4.请、消假制度(1)本场星期天、节假日不休班，职工有事请假。(2)请假必须本人写假条（写明事由和时间），并经领导批准后方可离场，不准捎假或电话请假。5.出、入场制度(1)职工入场也必须在门卫处进行登记。并接受门卫防疫安全检查。严禁将肉松、火腿等动物性食品带入生产场。(3)外单位人员入场前，门卫须问清来人姓名、单位、何参考资料，少熬夜！事、找谁，然后请示领导是否准入，并进行登记。(4)外单位人员入场，必须遵守本场消毒防疫制度。未经场部批准，绝不准进入生产区。(5)准予进入生产区的外来人员，需经紫外线灯照射消毒15分钟后，经更换工作服、穿好水鞋、戴好隔离帽后才允许进入生产区。6.辞退与开除制度(1)偷窃本场内外物资者。破坏本场各项设施者。玩忽职守不执行猪场规定、不负责任给本场造成重大经济损失者。(2)破坏本场信誉，出卖本场养殖机密者。未经批准私自外出给外单位及个人搞养殖类的各种服务者。(3)打架斗殴性质恶劣或情节较轻但屡教不改者。(4)能力较差，完不成工作任务和指标者。(5)不服从领导，道德意识差，经常闹不团结，挑拨是非者。(6)年内被批评或处罚三次以上者。7.安全生产制度(1)本场职工在使用工具、器具工作时，要谨慎小心，特别是在使用高压冲洗机时，要严格按照安全操作规程去操作，避免自伤。(2)对性情暴烈的猪要细心对待，必要时及时淘汰。在饲养、管理、使用、转群或出售时用防身器具驱赶，避免伤人。(3)使用电器时，要先查是否漏电，发现问题及时报修，严防漏电伤人。(4)严格按操作规程工作，正确使用机械和电器设备，确保机械、电器正常运转，对违章操作、工作粗心造成的一切责任事故，其当事人负主要责任。(5)严格遵守公司、场部发放的所有与安全有关的文件、规定。对违规等造成的责任个人自负。8.卫生制度(1)各办公室每天进行清扫、擦拭，办公桌、椅、办公用品摆放整齐，按规定用消毒液对地面进行消毒。(2)职工宿舍要天天清扫，保持室内整洁，按规定进行定期消毒。(3)各猪舍每天两次清理卫生，根据季节及气温变化适当通风，严防空气污浊，做到清理卫生不留死角，舍内不刺鼻，无蜘蛛网。适当开排气扇排污。(4)室外道路及房前、房后按划分的卫生区，定期打扫，保持清洁。(5)场内空闲地划分责任区，栽树、栽花、种牧草、种菜及农作物，防止杂草生长。(6)食堂要求整洁卫生，饭菜要安全卫生。(7)厕所要干净卫生无蝇蛆。(8)仓库摆放整齐，干净卫生。(9)浴室要保持清洁卫生，经常消毒，换下来的工作服及参考资料，少熬夜！时清洗，晒干后摆放整齐。(10)对工作服、帽，夏季每两天清洗一次；春、秋季每四天清洗一次；冬季每周清洗一次。10.提合理化建议制度(1)凡本场职工，鼓励提出合理化建议或意见。对本场存在的问题提出改进的建议以书面形式交办公室。(2)所提建议或意见，如被采用并产生较好的效益，给予奖励，如无法直接体现和评估效益的，给予100—500元奖励。(3)应该看到或已看到的严重的问题，怕提出后得罪人，或害怕承担责任而不提的人应予辞退。11.关于竞争上岗的有关规定(1)各部门一律实行竞争上岗，以便优化组合。定编定员，所设防疫员、管理员应根据各段情况确定人数。(2)针对各部门岗位责任制规定的内容，根据自己的特长和能力，自主选择意愿岗位。(3)如所选择岗位没有被聘用，又不愿从事所调剂的工作，场部不再安排。(4)全场所有人员一律实行末