简单劳动合同(最新4篇)越来越多的事情需要用到合法合同的效用。具有法律效应的合同是可以对当事人形成法律约束的,您多合同的了解和接触多吗?有请您读一下以下的“简单劳动合同(最新4篇)”,让我们都努力变得更加优秀吧!简单劳动合同【第一篇】劳动合同网上备案办理须知时间:20xx年7月10日作者:审批依据:1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发[20xx]46号)2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》(青劳社[20xx]54号)受理范围:驻市内四区的中央、省、市属用人单位审批条件:1、用人单位与劳动者订立了劳动合同;2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》。申请材料:1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份;2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份;3、备案数据电子版。审批程序:1、申请:用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》,按要求填写表格。2、受理并审核:对资料齐全的,窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》;对资料不全的,工作人员不予受理,并为申请人出具《申请材料补正通知书》。3、开通网上办事:劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限4、登陆网站:用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网(网址:),选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目,录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码,进入劳动合同网上备案系统,按照网上备案要求,如实填写并保存备案信息。5、备案时间:用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更后,应在30日内进行备案;用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。6、网上审批:窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查,对符合备案要求的,给予备案,在3日内办结。对审查不符合备案要求的,将通知用人单位并指导用人单位修改,在2个工作日内重新进行备案。承诺期限:3个工作日。收费标准:不收费。办理地点:青岛市行政审批服务大厅(香港中路17号二楼)联系电话:85916409根据20xx年《青岛市劳动用工网上登记办法》》要求,企业进行劳动用工网上登记,首先应持《营业执照》、《网上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工网上登记业务申请表》等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记业务,生成登录用户名和密码。第二,登录青岛市人力资源和社会保障网,录入登录用户名及密码,进入劳动用工网上登记系统,进行劳动用工网上登记。第三,由于用工登记部分材料需存入职工个人档案,还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题,企业完成网上登记后,应于次日起10日内,持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业服务机构进行劳动用工登记确认。简单劳动合同【第二篇】甲方:乙方:签订日期:年月日签约须知一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同。二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明。四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改。六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同。甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注册地址:经营地址:乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:居民身份证号码:联系电话:现居住地址:邮编:户口所在地:邮编:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限(选择下列其中一项)□本合同为固定期限劳动合同。合同期从止;其中试用期为从年月日起至年月日止。□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。□本合同为以完成一定工作任务为期限的`劳动合同。本合同于年月日生效,于工作完成时终止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2.乙方的工作地点为:三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息两天。(每天下午13:00至19:00)甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定。3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、劳动报酬1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为元。2.乙方在试用期期间的月工资为元。3.甲方因工作任务不足使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。4.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行。5.甲乙双方对工资的其他约定:五、社会保险及福利1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根据生产(工作)特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命安全,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定。2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致,甲乙双方约定以下内容:1.2.……十、劳动争议处理及其他1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):乙方(签字或盖章):法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):签字日期:年月日签字日期:年月日简单劳动合同【第三篇】据介绍,目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同,遇到纠纷后,无法证明与用人单位存在的劳动关系,使维权陷于被动,也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔,签定劳动合同。在未签订劳动合同的情况下,如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下,证明双方的劳动关系,结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验,简单谈谈,给劳动者一些提醒:劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。8、劳动监察部门投诉的记录9、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明10、录音在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。另外在以上方法都取不到证据的情况下,北京劳动争议咨询中心,经过多年的经验,从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案,我们将针对每个劳动者的具体案情,设计出具体的索赔维权方案。为了达到索赔成功,只证明了双方的劳动合同关系还远远不够,还要证明劳动者的工资,工作年限等等,这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则,和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。作者:张峰律师--劳动仲裁律师未签定劳动合同,劳动者如何举证?简单劳动合同【第四篇】单位名称:住所:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效,其中试用期至________年____月____日止。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1.劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;3.劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间_____小时,每周工作_____小时。执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过_____小时,平均每周工作不超过_____小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时