临时用工合同协议书【范例4篇】

临时用工合同协议书【范例4篇】时光在流逝，从不停歇，我们即将面临下一阶段的任务，需要写好总结来检验这段时间的工作，总结就是积累了丰富的服务行业和管理经验，为了避免总结随大流，可以从哪些方面来写呢？也许临时用工合同协议书收藏8篇就是您要找的，欢迎学习和参考，希望对您有帮助。临时用工合同协议书【第一篇】甲方：_______________________________________乙方：_______________________________________为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：一、工作概况工作内容：____________________________________工作地点：____________________________________承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资二、甲乙双方共同责任1.、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。2.、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。4.共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。三、甲方的具体责任1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。四、乙方的具体责任1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。5、乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。五、此协议一式______份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。甲方：___________________________乙方：__________________________日期：________年______月______日日期：________年______月______日临时用工合同协议书【第二篇】劳务需要方(以下简称甲方)：劳务提供方(以下简称乙方)：上列甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳务关系的法律释义鉴于甲方为国家行政机关领导的事业单位，上列乙方不属于甲方事业单位的编制人员，甲乙双方未建立行政隶属关系和从属关系;乙方所提供的劳作活动是甲乙双方两个平等主体通过本协议建立供需形式的社会民事权利义务关系，所形成的临时性劳务关系并不属于《劳动法》的调整范围;本协议的签订是取决于双方当事人的意思自治，经协商一致确定以书面形式进一步明确双方劳务关系期间的权责约定。二、工作任务1、乙方在甲方物业管理部从事岗位工作。2、乙方的岗位职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行。3、乙方应积极完成工作任务，尊重甲方的工作纪律和恪守职业道德。4、因甲方业务生产的情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。三、工作时间(根据不同岗位与工作任务按实际情况打钩)□以岗位坐班制为基本原则;基本工作时间为每日八小时。□以弹性工作制为基本原则;在完成甲方指定工作任务的基础上，乙方可灵活自主地安排作息时间。四、劳动报酬双方协商一致确认，甲方每月向乙方支付一次性劳务报酬______元人民币。五、特别约定鉴于本协议为劳务协议，原则上甲方不为乙方购买或代缴社会保险，若乙方自愿参保的，由乙方自行解决。六、双方权利与义务(一)甲方权利与义务1、按协议约定，按时发放乙方的劳务报酬，不得拖欠、克扣乙方应得的待遇工资;若遇节假日时，月工资顺延发放。2、为乙方提供劳动活动的场地环境或工作条件;为保障乙方的劳作开展，甲方为其提供无偿住宿的待遇。3、根据民法中“谁受益谁负责”的原则，对乙方在工作时间承担劳作过程中人身伤害的风险，但劳作过程以外的时间，甲方不承担乙方人身伤害的风险。(二)乙方权利与义务1、根据甲方指示认真履行工作职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、享受协议约定的劳务报酬。3、在签订本协议时自愿遵守甲方的有关该岗位的规章制度。4、依法享有国家法定假日的休假权利。七、本协议的解除乙方有下列情况之一，甲方可以书面形式通知解除本协议：1、不按时、按质、按量完成工作任务;损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时间超过七天或一年内累计旷工时间超过三十天的。3、故意隐瞒有患病史，劳务工作期间患病，非因工负伤等不能从事原工作的情况;若乙方在医疗期间，甲方可以适当给予人道主义的资助。4、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、违反国家法律规定被依法追究刑事责任的。八、本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份为凭。甲方：(盖章)乙方：(签捺)_______年____月____日临时用工合同协议书【第三篇】甲方(聘用单位)名称:地址:法定代表人(委托代理人):乙方(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:出生年月:身份证号码:经甲、乙双方平等商量，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。二、聘用合同期限1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生四、工作报酬1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为个点，月销售额为一百万以上，提成为个点。2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。五、工作纪律以及责任追究1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。六、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同经甲、乙双方商量一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件。(2)私自调动价格的。(3)私自替替他公司推销类似产品的(4)严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。5、经甲、乙双方商量，可以续延本合同期限，办理续订手续。6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方商量变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。甲方盖章：乙方(委托代理人)签章：甲方法定代表人(委托代理人)签章：签订日期：年月日临时用工合同协议书【第四篇】甲方（使用部门）名称：__________________乙方（受聘人员）姓名：__________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在_________岗位工作。期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在学校后勤岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬乙方每月工资为_________元（含五险一金）。以实际工作计。其工作期间病事假工资的发扣见《蓬南中学临时工管理办法》。五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、终止、解除的条件（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的；3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方患病或