战备训练三等功事迹材料通用4篇

1/14战备训练三等功事迹材料通用4篇【参考指引】此例优秀文档“战备训练三等功事迹材料通用4篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!战备训练三等功事迹材料【第一篇】张XX，男，现年30岁，大学本科学历，2005年11月参加工作，现任凉城县森林公安局法制室科员，二级警司。自参加工作以来，张XX同志牢记人民至上、法律至尊的宗旨，时时处处严格要求自己，工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，忠于职守，爱岗敬业，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。连年被局评为先进工作者，多次被评为优秀公务员，并一致受到上级领导的好评。2012年，张XX同志调至法制室任专职法制员，此时，他深切地感受到肩上担子的沉重，因为法制民警承担着全县所有行政案件、刑事案件的审核把关，疑难复杂案件的处理，给办案民警解答疑难法律问题，举办法制讲座等等职责范围内的工作。如果自己的政治理论水平、法律知识、业务能力低下，怎能承担得起法律赋予的各项职责与任务。今年4月份，张XX同志在复审案卷的过程中发现有几宗案卷与实际情况有不小的出入，他当即决定，必须深入办案现场，以实事求是的工作态度去摸排在案件侦办过程当中所存在的问题，以做到案卷同2/14案件表述一致。于是就此情况开展了为期半年的调研工作。经过半年的努力，他总结出，想要切实做好森林公安法制工作，必须从以下几个方面要作好作足这项工作：首先，他采取多种形式，想方设法提高民警学习兴趣。并及时将上级机关的一些精神和相关的法律知识通过摘录复印、局域网等方式，发给单位其他同志，使单位各同志在工作之余也能够学习法律知识，了解法制动态。其次就是建立健全业务学习制度。他结合“岗位大练兵”活动，本着缺什么补什么的原则，针对不同民警的不同需求，张XX同志建议全局坚持开展业务学习培训，做到年有计划、月有安排，对学习时间、内容、目的都作了详细规定。凉城县森林公安局随即决定，必须每季度开展一次执法培训，以讲解常用法律法规、解决常见的执法问题为重点，分批轮训执法民警，并对培训内容进行考试，考试成绩纳入考核范畴。再则就是重点开展《森林公安执法细则》的培训工作。张XX同志首先组织法制部门的各位同志和业务尖子加强学习培训，然后由法制部门再有针对性的对全局民警进行系统的培训工作，在培训中，他严格要求参加培训的各位民警不能走过场，不流于形式，必须将《森林公安执法细则》真正入及入心，达到学以致用的目的。在实践当中，他勤加学习政治理论、法律业务知识，并把学到的知识全部传授给执法民警，以进一步提高民警的执法水平和办案能力，同时也给办案民警树立了良好的法制形象。为了提高行政案件的办案质量，避免败诉案件的发生，张XX同3/14志大力推进法制建设，严格追究民警执法责任，把案件质量和执法水平作为衡量执法状况的根本标准。张XX同志针对凉城县森林公安局执法状况的实际，把对案件审核把关当做法制部门工作的重点，加强对案件的事前监督，有效地提高了办案质量。在案件审核的过程中，张XX同志一丝不苟、认真负责，对每起案件都逐页逐字进行审阅，对案件的事实、证据、程序、依据、裁量、文书全面进行审核，凡审核的案件都填写《案件审核登记》，并在《阅卷笔录》上清楚的记录每一个案件的优点和存在的问题。对普遍存在的问题，以《法制通讯》的形式进行通报，引以为戒。个别案件存在的问题，写出《整改意见书》，要求办案单位限期整改。通过严格的层层审核及时发现和纠正案件中存在的问题和偏差，确保了案件质量。他审核过的案件在执法质量考评过程中验证，案件事实清楚、证据确凿、程序合法、量罚得当，使民警体会到严格、公正、文明执法的真正内涵。为了进一步完善执法质量考评制度，针对自治区森林公安局、市公安局执法质量考评要求，张XX同志亲自撰写了《凉城县森林公安局执法质量考评办法》，进一步细化、量化了本局考核内容，并印制了《执法基础台帐考评表》、《行政治安案件案件质量考评表》、《刑事案件质量考评表》，对每个被考评案件都列出扣分细则，详细地记载了予以扣分的事实和依据，并对被考评民警组织现场讲评，使被考评单位心服口服。坚持4/14每季度进行执法质量考评，考评后都认真总结，将考评结果予以通报，指出存在问题，落实整改措施，在下次考评前，对上次考评时提出问题的整改情况进行检查，发现未整改的加扣分值，并全局通报.为了进一步改善执法活动，严格依法办事，张XX同志重视平时对基层办案单位展开执法检查。他深入到各业务所、队逐个查阅案卷，对查出的问题不回避，不护短，当场提出，限时改正。自调入法制室的2年来，经他审核的刑事案件无超期羁押的案件，无检察院增捕、增诉、绝对不起诉的案件，无法院判无罪的案件；民警在刑事执法中无违法违纪的情形。经他审核的行政案件无一起因行政复议或行政诉讼被撤销的案件，无涉及国家赔偿的案件，民警在行政执法中无违法违纪的情形。张XX同志就是这样以惊人的毅力，超常的付出，送走了今天，又迎来了明天。在他的脚下，只有起点，没有终点。面对成绩，他觉得还有许多事没有做好；面对荣誉，他感到受之有愧；面对森林公安法制工作的未来，他想做的事很多很多……战备训练三等功事迹材料【第二篇】***同志近一年来思想稳定，成绩突出，在新训期间踏实工作，尊重领导，团结同志，以情带兵，以理服人，认真落实文明带兵八不准及各项规定，不断总结带兵经验，提高自身素质，时时处处起到传授知识，帮助新兵，带头工作的作用，5/14一、政治思想强该同志在新兵训练期间，态度端正，积极进取，并能按照部队的各项规定严格要求自己，积极参加教育学习和各项组织活动;工作认真主动、踏实负责，能按照大队新兵训练标准和要求严格训练管理，坚持依法带兵、科学带兵、文明带兵和以情带兵原则，训练中克服困难，讲究方法，规范有序，严慈适当;日常管理中，责任心强，工作标准高，能以慈母爱、兄长情关心帮助教导新同志，作风严谨，尊重领导，团结同志，以身作则，做好新兵的表率。班内的新兵战士社会背景复杂，年龄差异较大，有的在家一直上学，有的打过工，还有的经过商，由于刚来部队思想不够稳定，在他们当中大多数是独生子，在家娇生惯养，还有的是家人帮忙报的名，自己不情愿当兵，在这种复杂多变的情况下，作为班长积极主动的找他们聊天谈心，分解他们的担忧、想家等不良的心理，对个别战士加强心理疏导(在家父母离异多年)，使他们稳定思想，端正入伍态度，走好军营的第一步，对部队有一个全新的、全面的了解和认识，一段时间的了解掌握及教育，本班战士很快的适应了部队生活，并决心在部队干出一番事业，在此新训期间班内没有一人因思想问题受到过批评。二、责任心强，工作成绩突出在训练当中对他们严格要求，对自己也是严以律己，以身作则，认真耐心的对每个人讲解示范动作，一点一滴，手把手地纠正存在的问题，训练场就如同战场，训练过程中没有一个6/14战士退缩，再冷、再苦、再累都坚持了下来，对个别领悟动作慢的同志细心示教，使班内队列动作协调统一，在连里的队列观摩当中发挥出了优异的成绩，并代表连参加了新兵营的队列会操表演，再次取得第二的好成绩，为连队争得了荣誉，同时内务方面也多次获得流动红旗，这也鼓舞了战士们的上进心，为下一步的训练工作打下了基础，自己为新训班长并不满足，在日常生活中时时以一名老大哥的身份和他们一起搞好战友团结，谈论人生理想，也通过这种方式及时掌握每个新兵的思想动向，保证了班里的和谐与团结。三、骨干作用强在日常小节上自我要求严格，作风正派，为人厚道，廉洁自率，在新训期间没有出现过打骂体罚、收受新兵贿赂现象，同时自己树立了正确的共产主义信念，保持了共产党员的先进性，充分发挥了自己的骨干带头作用，前一阶段还被评为新兵营的文明带兵班长，两个多月的训练，作为新训班长能够积极带领全班同志很好地完成上级交给的各项任务。多次受到领导和同志们的好评。通过两个多月的训练，有了新的收获，学到了不少知识，同时顺利完成了新兵训练任务，使全班各项成绩达到良好以上，使新战友们完成了从一个地方青年到一名合格军人的转变。战备训练三等功事迹材料【第三篇】我叫XX，93年12月入伍，现任警通中队副政治指导员履7/14行指导员工作。自从去年9月份调任警通中队副指导员后，我对自己进行了重新定位。大家都知道我们中队的任务、性质和特点是点多、面广、线长、人员杂、思想变化快，这些就是当时摆在我面前的现实问题。那么要想中队建设出成绩，全面建设上台阶，保持官兵的思想稳定纯结，政治立场坚定。要求我面对新形势，必须认真学习“三个代表”重要思想，做战士利益的忠实代表，用带兵的真情唤起战士的工作热情，创造出一种良好的官兵关系，使官兵团结一致，心往一处想、劲往一处使，使战士们充分感受到中队有一种家的“温暖”，提高全队的凝聚力和战斗力。下面我就结合工作实际谈几点自己的体会。一、爱兵在于留心细微处密切官兵关系关键是干部要真心爱兵，爱兵是管兵的基础，同时也是建立新型内部关系的基本前提。要想真正爱兵，就必须了解和掌握战士的基本情况及现实表现。那么在日常生活中，就要留心观察每名战士在工作中的每一个细节、动作及每一句话，只有这样通过分析才能掌握战士的思想动态，俗话说：“处处留心皆学问”。这是我们爱兵的基本功。只有这样在工作中才能做到有的放失开展工作关心爱护每名战士。为了对中队官兵的实际情况和中队目前建设的现状能有更进一步的了解和掌握。在日常工作中，我努力去培养自己那种敏锐深刻的眼力，通过仔细地去观察，从中才能够小中见大，由此及彼，举一反三地分析和推断问题。同时做到对战士来信看表情，吃饭看饭量，工作看情绪，睡觉看快慢等来了解和掌握战士的基本情况。8/14在今年新兵下连后不久，在工作中发现警卫排有一名新战士的工作情绪很低落，平时也少言寡语。感觉到其中肯定有原因，于是就及时地找其班长和本班战士了解掌握到，该同志对中队工作任务的性质认识的不是很清楚，认为整天就是站哨执勤学不到什么东西，想换单位。为了尽快解开他的思想包袱，及时的找他谈心做工作，讲清这项工作的重要性和光荣感，使端正了思想认识。同时也借此机会在全中队官兵中进行了一次如何正确对待分工的教育课，使大家对中队任务性质有了更进一步的认识，增强了大家完成任务的自豪感。二、爱兵在于视士兵为知已，真情交心知兵与带兵是紧密相关互为因果的，知兵是带兵的基础，带兵又是知兵的具体体现。在工作中作为基层的带兵人，如果不了解战士，不熟悉自己的部属，仅凭一股热情，无的放失地做工作，是不可能带好兵的。特别是随着改革开放的不断深入，新的《兵役法》、《现役士兵服役条例》的颁布实施。士兵的思想状况、价值取向、行为方式都发生了较大的变化，出现了许多新的情况、新的问题。如：士兵走与留、干好与干坏等问题却产生了许多新的认识。因此，通过这近一年时间的工作实践告诉我，要想真正地知兵就必须下真功夫，在工作中不仅要知道其过去还要知道其现在，不仅要知道其长处还要知道其不足，不仅要知道其本人的基本情况还要知道其家庭的基本情况。对此，付出真情，视士兵为知已，多与战士接触，深入战士当中倾听他们的心声通过与战士心与心的勾通扣开他们的心扉，与9/14战士建立起亲密无间的良好关系。中队通信排战士小潘，由于业务工作的调整年初从传真室被撤换下来后，一度意志消沉，工件缺泛积极主动性，为此，也受到不少的批评，他不但没有改过的意识，反而是更加消极怠工。当时我就感觉到其中必定有其他方面的原因，于是就开始找他谈心了解情况。结果是第一次无论怎么引导无功而回，第二次也只能是得到象征性地几句话。但我并没有因此退缩，而是更加不厌其烦地进行第三次、第四次的引导和心与心的勾通以及从其他方面了解，总算是掌握了其中真正的原因。原来是他自从传真室下来后，感觉到自己每天只是吃饭、睡觉成了一个无事可做的人了，没有工作的压力精神上感到很无聊、很空虚，如果是这样下去到年终时自己将是一事无成。再就是认为中队干部对他有看法，因此，就闹情绪，想破罐破摔。当我掌握这些情况之后，为了帮助他转变思想，在工作上通过与业务股室领导协调变动实行轮流值班，卸掉了他的思想包袱;同时针对他自尊心强的特点，采取有了问题背后跟他讲有了成绩及时表扬方法，经过长时间的接触靠近，和