用工协议书【最新4篇】根据您的需求,三一刀客网友为您为您分享的“用工协议书【最新4篇】”,请参考下载,或许对您有所帮助。随着人们对于契约精神的重视,相信很多人都曾经使用过合同。一般来说,签订合同是我们签署的一份保障自己的一份书面文件。用工协议书篇【第一篇】甲方:__________乙方:__________身份证号码:__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方经平等协商同意签订本合同,双方共同遵守。一、合同期限1、本合同有固定期限:从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2、双方同意,本合同有效期内的前__________个月为试用期(从__________到__________)二、工作内容。乙方的工作岗位是__________,其主要任务和职责是__________2、甲方可根据工作需要更换乙方的工作岗位。三、工资、福利和保险福利1、乙方正常工作时间工资为__________元/月。2、甲方可根据乙方的工作表现给予绩效奖金,具体金额根据甲方当月对乙方的绩效考核结果确定,并决定是否发放。3、因甲方经营状况,甲方可调整奖金数额,并终止发放奖金的权力。4、劳动合同期内,甲方按照国家和广州市的有关规定为乙方办理社会保险。四、劳动纪律和培训1、乙方在聘用期间应严格遵守甲方的规章制度遵守工作操作规程、安全卫生标准和技术操作标准。2、乙方违反甲方劳动纪律和各项规章制度的,甲方可视情节轻重给予调动、降薪、罚款、解除劳动合同等处分。3、为增强员工的工作能力,甲方可根据乙方管理知识和工作技能的需要,为中高级管理人员提供外部培训和学习的条件和费用;为基层员工提供内部培训的条件和培训费用。五、工作时间、工作保护和工作条件1、甲方每天工作八小时。因甲方业务需要,乙方在法定节假日、休息日或者国家规定的正常工作日加班的,甲方应当给予乙方轮休和补休。2、甲方应执行国家有关劳动保护的法律法规,为乙方的工作场所提供必要的安全卫生设施,并根据乙方的工作需要为乙方配备必要的工作用品和工具。不及物动词劳动合同的变更、解除、终止和签订1、当本合同所依据的国家法律或地方行政法规、规章发生变化时,本合同的相关内容也应随之变化。2、如果本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经双方协商同意,本合同的相关内容可以变更或终止。3、本合同经双方协商一致可以解除。4、本合同期限届满,出现本合同规定的解除劳动合同的条件时,劳动合同立即终止。5、乙方有下列情形之一的,甲方有权立即单方面终止本合同:A、在用工过程中,发现乙方隐瞒事实或者伪造用工条件的;严重违反工作纪律或甲方规章制度的;丙、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的;正在被依法追究刑事责任。6、有下列情形之一的,甲方有权单方面解除合同,但应提前30天书面通知乙方:A、乙方患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作或者甲方安排的其他工作的.;B、乙方工作达不到岗位规定的要求,经培训或调整到新岗位后仍不能胜任工作的;C、甲、乙双方不能就本条第二款中的变更合同达成协议;d、如遇严重经营困难,经劳动部门确认后,甲方可解除本合同。7、有下列情形之一的,乙方有权通知甲方解除本合同:A、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;乙方甲方不能按本合同规定支付工资。8、乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。七、保密条款1、在聘用期间,乙方不得向任何第三方传递或披露工作中知悉的保密信息和商业秘密,不得在甲方工作范围之外为自己使用、、2、乙方应保守的商业秘密包括:A、甲方的餐饮经营模式、营销技巧、采购材料、定价政策、估价程序、采购方式、出版物制作、印刷发行、员工培训等信息,包括烹饪菜谱、烹饪操作流程、加工制作技术等技术。乙方甲方现有客户和潜在客户信息、特许经营者信息、特许经营操作程序及其他与甲方经营相关的信息。C、所有其他工作想法、想法、方案等。乙方直接或间接从其工作中学习或从其自身获得的知识。3、如乙方在聘用期间违反保密条款,甲方将进行调查海关的法律责任。八、违约责任甲乙双方应按照本合同条款履行。如有违约,违约方应赔偿对方由此造成的经济损失。九、有效合同和争议解决1、本合同经双方代表签字盖章后生效。2、因履行本合同而产生的任何争议应尽可能通过协商解决。协商不成或协商不成的,任何一方均可将争议提交当地劳动仲裁部门仲裁。对仲裁结果不服的,双方可以依法将争议提交有管辖权的人民法院仲裁。十、其他1、本合同未尽事宜,甲乙双方协商签订补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。2、本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。甲方:__________代表:__________乙方:__________本合同签署日期:__________签署本合同的地点:__________用工协议书篇【第二篇】乙方(劳务输出单位):___________________________(以下简称乙方)因生产(工作)需要,乙方向甲方提供劳务工人,经双方共同协商,达成如下条款:一、农民工的基本条件1、具有初中以上文化程度,年龄在18岁以上,有一定技术的人员。2、身体健康,无慢性疾病。3、有吃苦耐劳精神,能胜任本职工作,保证完成生产(工作)任务。二、生产条件、任务和工种生产条件1、甲方根据国家有关职工的安全生产(工作)劳动保护、卫生健康等规定,为农民工提供必要的生产(工作)条件,以保证生产(工作)任务的顺利完成。2、乙方输出的安排其它工作。三、协议期限及组织管理1、提供用工协议期限为壹年。协议期内如发现有不符合条件的,甲方可以退回乙方。2、甲方要做好农民工的思想政治工作,进行安全生产、操作规程、遵章守纪教育和技术培训。3、协议经双方签字即具法律约束力,双方必须严格遵守。任何一方违反协议,造成了经济损失,由违反协议方负责赔偿责任。4、双方对履行协议过程中出现的违约或争议问题,可向企业或企业主管单位的劳动争议协调组织、当地劳动仲裁机关申请调解或仲裁。也可依法向当地人民法院起诉。5、甲方做好农民工的更换、疾病、伤、残、亡等事故的处理。6、农民工期满或辞退离开甲方,乙方应督促其完清手续。四、劳动纪律1、农民工必须自觉遵守国家的政策法令和企业的规章制度,严格执行安全技术操作规程。2、遵守劳动纪律服从甲方调配。等名同志(名单附后)同意按甲方生产,(工作)需要,安排承担生产(工作)任务。甲方也可以根据生产(工作)任务需要,3、农民工有违纪行为,甲方按照有关规定,视其错误性质、情节轻重、损失大小、本人态度严肃处理。违法者由司法机关查处。五、劳动报酬实行计件工资制,按多劳多得的原则办理。六、保险福利1、农民工因工负伤,由甲方给予免费治疗。医疗终结时,由县以上医院出具医疗证明书,经企业所在地劳务鉴定委员会鉴定,确认为不能从事原岗位工作的,退回原藉。企业按规定发给因工致残抚恤费。2、因工负伤待遇按照《企业职工工伤保险条例》的规定执行。七、协议的解除和变更1、企业因外部条件或任务不足,生产经营状况发展严重困难,确需裁减人员经双方同意后可解除本协议。2、由于不可抗力因素致使本协议书完全无法履行的可解除本协议。3、本协议书订立时所依据的法律、法规修改后致使原协议无法执行的可变更本协议。4、甲、乙双方协商一致可变更本协议。八、双方认为需要商定的其它事项九、本协议一式贰份,具有同等效力。甲、乙双方各执壹份。本协议一式贰份,具有同等效力。乙双方各执壹份。十、本协议涂改、代签无效。本协议涂改、代签无效。甲方:甲方代表:乙方:乙方代表:协议签订时间:年月日用工协议书篇【第三篇】甲方:______乙方:______甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。一、甲方根据工作需要、聘用乙方在______大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。二、上班时间按照甲方的规定时间执行。三、工资待遇临时工按每月工资______元(人民币),无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐,需安排住宿的,公司提供集体宿舍,宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。四、工资结算方式本协议期满,结清全部工资,本协议终止五、协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止六、甲乙双方特别约定事宜1、乙方须遵守甲方公司规章制度,接受甲方领导,服从甲方的管理和工作安排。2、乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。3、乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内,特殊情况除外,不得请假,如因特殊情况请假属无薪假日。4、在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天,除无当天工资,另扣款______元、旷工3天一律按自动离职处理。5、除上班期间外,乙方的一切行为由乙方本人自行承担。6、未满协议期限的,如乙方有其他事情需离开酒店的,公司不给予任何补偿。7、乙方有下列情形者,甲方可以随时通知乙方解除本协议。A、严重违反劳动纪律或甲方规章制度,被依法追究刑事责任的。B.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决八、本协议经甲乙双方签字后生效甲方:______乙方:____________年______月______日______年______月______日用工协议书篇【第四篇】甲方:联系电话:联系人:乙方:联系电话:联系人:因甲方(用工企业)的需求,甲方委托乙方(人力公司)招聘临时工(学习实习)用于甲方生产之力用。为维护双方利益,明确责任,在互信、互利、平等的前提下订立此协议,双方共同遵守:一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方生产工数名,(具体以实际进厂人员、甲乙双方临时沟通为准)。二、用工期限暂定根据甲方生产情况,合作期间员工增、减或合同到期续是否签订根据生产需求而定。三、甲方保证乙方输送的工人(学生学习工)甲方工作期间的工资标准无论是正班及加班均统一按照7元/小时计算工资,包食宿。四、乙方派驻一名管理人员到甲方协助生产管理该批员工(所输送的乙方员工),并负责对工人进行后勤、安全、教育等工作,甲方按排其免费食宿并由甲方支付该驻厂管理员1500元/月/人工资。五、甲方保证乙方输送代管理员工资必须于次月30日前或甲方正式员工同天通知乙方到甲方财务领取现金或转入乙方银行账户,由乙方发放工资。六、乙方输送的临时工在甲方工作期间未按作业指导引起的各种工伤事故由乙方负责处理。七、合作期间因国家政策不可抗拒等特殊因素可协商解除合同不属违约行为,(协议到期或解除此用工合作协议甲方必须2天内结清所有工资,不得随意拖欠、罚款及克扣乙方员工工资,违反甲方规章制度需罚款者必须经员工本人及驻厂管理确认例外)员工上班7天为试用期,试用期不合格不给工资,离职员工都由乙方负责人带领工资。八、乙方临时工,在甲方工厂上班时间外所发生一切事故,甲方一概不负责,乙方派驻管理员应随时管控乙方之工人。九、若有变更及其它事宜,甲乙双方以附加协议补充说明,具同等效力!甲、乙双方必须保证以上协议工资金额、车费奖励等均对乙方下属带人工头、驻厂管理及员工实行保密,以免带来不必要严重后果!本协议一式二份,涂改无效,甲乙双方各执一份具同等法律效力,未尽事宜双方友好协商解决。