停薪留职合同样例

停薪留职合同样例随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同起到的作用越来越大，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是网友收集分享的“停薪留职合同样例”，希望能够帮助到大家。甲方：_________________________________(单位)代表人：_______________________职务：____________________乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.根据国家劳动人事部〔1983〕61号关于企业职工要求‘停薪留职’问一、停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年.二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，十、其它：____：___________________________________________________________________________________________________________________________________.本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管甲方：________________单位(盖章)代表人：_________________________(盖章)乙方：____________________(盖章)