为挺膺担当者“撑腰鼓劲”

为挺膺担当者“撑腰鼓劲”多篇精选范例参考，希望能为大家提供帮助。近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。干部要担当，组织有作为，各级党委(党组)及其组织人事部门要树牢选人用人、干事创业的良好导向，营造创先争优、锐意进取的干事环境，更好地为踔厉奋进新征程、挺膺担当新作为的党员干部“撑腰鼓劲”。乘着能者上的“时代春风”，营造争当“疾风劲草、烈火真金”的干事氛围，让善为者“稳舵扬帆”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”，组织选什么人、用什么人，就是党员干部学习和干事创业的楷模和方向。各级党委(党组)及其组织人事部门要乘着能者上的“时代春风”，善于发现并主动用好优秀干部，让埋头苦干的“老黄牛”、深耕基层的“孺子牛”、攻坚克难的“拓荒牛”脱颖而出，真正让担当作为的干部有舞台、有空间、有干劲、有盼头，营造争当“疾风劲草、烈火真金”的干事氛围，让善为者把稳思想之舵、奋起实干之帆，始终保持干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行的干事活力，主动涵养勇担当、敢担当、善作为的干事底气，以钉钉子精神一锤接着一锤敲、一茬接着一茬干，真正担负起新征程代赋予的新使命。挥好庸者下的“鞭策利刃”，斩除甘愿“庸懒无为、不思进取”的担当弊病，让躺平者“起锚奋楫”。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废”，推进领导干部能上能下，关键还是在“下”，对不担当、不作为干部要动真格。各级党委(党组)及其组织人事部门要挥好庸者下的“鞭策利刃”，充分用好平时考核、调研考察、巡视巡察、综合考核等有效途径，全方位、立体式掌握干部综合表现，精准识别“庸懒无为、不思进取”的躺平者，把准“下”的情形，亮出“下”的依据，从严“下”的程序，彻底斩除庸者不担当不作为的“摆烂”弊病，并通过组织谈话、领导谈心等方式“诊病开方”，帮助“下”的干部查摆问题、分析对策、找准方向，让他们提起躺平之锚、挺膺担当之楫，以苦干实干的奋进姿态荡起双桨、勇毅前行，真正担负起新征程赋予的新使命。用准下者上的“归航快艇”，顺畅兼具“治病救人、人岗相适”的激励渠道，让再上者“重振旗鼓”。“水不激不跃，人不激不奋”，“下”的目的不是“一下了之”，正如医生治病一样，是为了救人，而不是把人治死。各级党委(党组)及其组织人事部门要打通下者上的“救生航道”，加强跟踪管理，引导他们正确看待进退留转，并妥善安排干部“下”以后的岗位，给予新的干事机会，引导他们卸下包袱、轻装上阵，继续发挥作用，防止进入“摆烂”怪圈，对德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的已“下”干部，给予“再上”机会，用准下者上的“归航快艇”，顺畅兼具“治病救人、人岗相适”的激励渠道，让再上者乘着“时代春风”、提起“躺平重锚”，在重归“奋斗号巨轮”中重整旗鼓、乘风破浪，真正担负起新征程赋予的新使命。