干部任命会上代表班子表态集聚5篇

1/19干部任命会上代表班子表态集聚5篇【参考指引】此例优秀文档“干部任命会上代表班子表态集聚5篇”由三一刀客网友为您整理编辑，以供阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!干部任命会上代表班子表态1尊敬的各位代表、同志们：首先，我谨代表新当选的几位同志向在座的各位代表和全镇人民对我们几位的信任和支持，表示衷心地感谢！在这庄严的时刻，站在这里，我很荣幸，也非常激动，科级干部任职表态发言。代表的信任，人民的重托，意味着责任重大。重任在肩，我们的选择只有一个，那就是恪尽职守，不辱使命，不负众望，以实际行动回报人民代表，回报全镇人民。XX镇是XX区地域面积最大、农业人口最多的乡镇，也是全区未来发展的中心镇。这里具有着深厚的文化底蕴、丰富的自然资源、得天独厚的地理条件、求真务实的干部队伍和勤劳智慧的人民群众。在过去的年几里，历届班子团结奋进，励精图治，带领全镇人民聚精会神谋发展，一心一意搞建设，为全镇的科学和谐发展打下了坚实基矗基于此，今天能当选XX镇镇长，并且将与全镇干部群众一道搞建设、谋发展，使我们感到无比荣幸和激动。现在，XX镇的发展正处在黄金机遇期，国家提出要破解2/19“三农”难题，全面建设社会主义新农村，必将促进我镇的快速发展；S218线升级改造的实施、集镇外环路项目的启动、地轨缆车的兴建都将使我镇区位优势和发展态势变的更加明显；同时，通过近几年的发展，XX镇软、硬环境明显改善，并且在实践中确立了符合科学发展观、符合全镇实际的发展思路，目标和方向已经非常明确，全镇上下人心思进、人心思富、齐心谋发展的氛围日益浓厚，已逐步夯实了快速发展的基础，可以说兼具天时、地利、人和的大好局面。我相信，有上级党委的正确领导和支持，有班子的`精诚团结，有在座各位代表和5万多名干部群众的信任和厚爱，我们一定能够把XX镇服务好、建设好、发展好。镇长的任期是有限的，责任是无限的。我和政府班子成员决心从三个方面做好服务。一是立足一个定位。就是立足于为人民服务这样一个角色的定位。我是由人民选举出来的，为人民服务就是我工作的出发点和落脚点，我将要用这句话时刻激励和鞭策自己，努力做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系，把自己全部的力量和才智，毫不保留地奉献给XX镇的各项事业。二是带好一个班子。就是带出一个服务型的政府领导班子。建立服务型的政府，是这次大会对人民代表的郑重承诺，一诺重千金，实践这个承诺将是我们每一位政府领导成员的重要任务。我虽然当选为政府镇长，但一个人的智慧、知识、能力是有限的，我将把我有限的力量融入到政府一班人这个团队中去，3/19用团队的力量弥补自身的不足，同心相应，同气相求，身体力行，率先垂范，和大家一道，象抓经济工作那样抓好政府自身建设，象爱护自己的眼睛一样爱护政府的形象，尽快建设一个勤政高效、务实创新、团结奋进的服务型政府，以担负起XX镇建设的领导职责和历史使命。三是抓好工作落实。始终如一地坚持加快发展这个第一执政要务，树立科学发展观，积极传承历届政府领导班子创造的好经验、好做法，广泛听取社会各界的意见和建议，不断拓宽工作思路，创新工作方式，提升工作追求，勤奋工作，埋头苦干，将狠抓落实贯穿于工作始终，同时还要始终如一地坚持依法行政，自觉接受镇人大的依法监督和群众监督，依靠社会各界力量，齐心协力开展工作。各位代表，XX镇的明天是美好的，有全镇人民的理解、信任和支持，我们一定能够把我们的家园——XX镇建设得更加美丽、和谐。谢谢大家！干部任命会上代表班子表态2召开这次干部大会的主要目的：一是对×××同志的提拔任用表示祝贺;二是结合当前形势，再给大家鼓鼓劲。×××同志先后任×、×，他这些年的成长经历，我总结为“四靠”，就是靠学习增长才干，靠素质赢得进步，靠实干立身发展，靠4/19创新跃升层次。这里，我也从这四个方面，再讲四点意见。一靠学习增长才干。学习是党的建设和事业的需要，是造就和培养高素质人才的需要，也是丰富头脑、提高文化层次和精神境界的需要。机关干部要把学习作为实现远大理想的阶梯，作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。一是要增强自觉学习意识。作为一名机关干部，面对竞争日趋激烈的现实，面对知识更新迅猛异常的现实，必须有很强危机感和学习生存观念，自觉储备能量，提高竞争本领。要破除“光荣的缺点”的糊涂认识，破除完成任务、应付差事的思想，破除害怕艰苦的懒惰情绪，破除浅尝辄止的满足心理，发扬勤奋刻苦和“挤钻”的精神，自觉坚持高标准，切实增强学习的自觉性，不断提高理论素养和知识水平。二是要悟真谛、强悟性。学习本身是一门学问，重要之点在于学会学习。学习上悟不出真谛，就得不到提高的真经。一些同志素质差，并不完全差在学习态度、学习精神和学的多少上，最根本的是差在悟性能力上。这就要求我们能从获取的知识中悟出最有用的知识,能从别人的提高中悟出门道来，能从耳闻目睹的复杂现象中悟出本质的东西，能从上级指示和首长言语中悟出真实意图，能从本职工作中悟出规律，对所学知识多用脑思考，注意捕捉其中的思想，学习其中的路子，找准其中的着眼点，把理论的东西实践化，把现有的认识成果深刻化，一事一悟，一段一总结，从经历的得失成败中汲取更多的经验，积累更多的财富。只有这样，才能真正学有所得、学有所获。三是要狠抓落实、多出成果。目5/19前各级机关在学习上抓得都比较紧，但离真正学点东西，做到学进去、跳出来、运用好、出成果，还有很大差距。因此，要调动组织上“要我学”和个人“我要学”两个积极性，抓住自身素质上的差距和不足，选准目标，培养兴趣，持之以恒，逐步把学习引向深入;要处理好学理论与学高科技知识的关系，做到既要打牢理论根基，又要加大用高科技知识武装的力度，确保“两个武装”相互促进、相得益彰;要把学习与干好本职结合起来，在学中干，在干中学，边学边干，以学习提能力，以努力增实力，使学习的知识真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践，做到学历与能力、文凭与水平的统一。二靠素质赢得进步。我们正处在一个竞争的时代，竞争要有本钱，这个本钱就是自身的能力素质。素质犹如一双翅膀，没有过硬的素质，练不硬翅膀，就是给你一片天空，你也不可能自由飞翔。过硬的素质才是“金饭碗”，才是真正高含金量的“上岗证”。在实际工作中，我感到，目前在机关干部素质上的突出差距有四个：一是搞出来的东西离高质量、高标准，与出精品、当高参有差距，真正的“高手”不多。二是与担当的重任有差距，关键时刻有时达不到要求，顶不上去。三是与有发展、有潜力的要求有差距，一些同志应付眼前工作还可以，但从有后劲方面来看比较薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距，往往是领导让干什么就干什么，而且有些工作还干不好。作为机关干部，除了具备良好思想理论素质外，最起码还要具备高质量的文字表达能力，深入扎实的调查研究能力，游刃有6/19余的组织协调能力，实施科学指导工作的能力，跟踪抓落实的能力，运用现代手段开展工作的能力。①要在把握机会中提升素质，盯住弱项，在没有机会时创造机会;不断积累，在机会到来时抓住机会;早作筹划，在机会面前赢得主动、掌握先机;抓住每一项机会，从而得到更多的机会。②要在认真做好小事中提升素质，事小眼界不能小，必须宏观在握;事小用心不能少，必须强化如履薄冰的责任意识;事小规矩不能少，必须依法而行、讲究程序;事小标准不能低，必须牢固树立精品观念。③要在做好经常性业务工作的实践中提升素质，越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情，越要集中精力、有所作为;越是不明确不熟悉的工作和事情，越要下功夫搞明白，力求精通;越是一般性的工作和事情，越要有自己的见解，具有创造性;越是认为有把握的工作和事情，越要严谨细致，防止出差错。④要在完成大项任务中提升素质，通过靠近中心、参与中心，锻炼自己、检验自己、提高自己，切实把重点工作、大项活动变成提高自己的舞台;通过参与全局性工作站在党委的角度思考问题，全面熟悉了解情况，提高自己的理论政策水平;通过参与起草各类综合性材料，提高综合归纳能力，争当多面手;通过执行突击性任务，培养紧张快干、快速高效的工作作风。⑤要在不断总结感悟中提升素质，客观分析做过的每一件事，在经常反思中汲取经验;系统地归纳提炼，在不断扬弃中把握工作规律;用心体味事情表层下蕴含的本质，在不断揭示事物的规律中提升思维;以与时俱进的态度对待经验和实践，7/19在不断开拓进取中实现素质跃升。三靠实干立身发展。现代社会是一个只争朝夕的社会，是一个建设发展的社会,每人都面临着挑战和考验。在这样一个社会谋求立身之地、发展之路，无论在哪行哪业，无论身处何位都需要实干这种精神状态。一个人整天懒懒散散，什么活都不想伸手，有了工作躲着走，有了荣誉争着上，这种人不会受到人们的尊重，也不会有什么发展。靠实干立身发展，就不能把文凭、关系、混日子、搞歪门邪道当作为官的本钱，因为文凭固然重要，但文凭不等于水平，文凭和水平之间还需要有一个质的转化，实干是实现转化的催化剂;把自己的前程系在某个人身上，终究是靠不住，靠不长远，自己心里也不踏实，腰杆子不硬;每天得过且过，无所事事，不会有什么好结坯上是不会掉馅饼的;通过不正当手段暂时捞取某种好处，毕竟走的不是正道，总有一天会露馅、会翻船，靠自己干出来的东西才有说服力，才心安理得，才被人看得起。靠实干立身发展，不是嘴上功夫，关键要见诸行动。一是要有事事认真的精神。事事认真是保证工作质量的关键。机关工作繁杂、任务繁重，头绪很多，养成事事认真的作风，就能做事多而不忙乱，紧张而有秩序，避免岀现纸漏。因此，机关干部一定要发扬严谨细致、精益求精、一丝不苟的工作作风，了解情况、谋划工作、组织落实、解决问题都要体现一个“细”字，不能粗枝大叶，马马虎虎。起草文件时，语言和结构要严谨，程序和逻辑要严密;处办事务时，协调要到位，有头有尾，不能丢三落四;承办文8/19电时，手续要完备，登记要清楚，不能错办、漏办。二是要有顽强拼搏的作风。机关工作任务很重，工作很忙，没有顽强拼搏的作风是干不好工作的。这就要求机关干部不怕吃苦，乐于奉献，主动靠前，勇挑重担，工作再多、任务再重、人手再紧，都要以我为主克服困难，埋头苦干，任劳任怨，真正把提高素质的愿望变为实实在在的行动，把办每一件事、写每一个材料，都当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会，交办的事情要全身心地投入进去,竭尽全力完成好。三是要有永不满足的上进心。要经常学习别人的长处，改正自己的短处，不满足于小范围优秀，要在整个机关当主力;不满足于跟着别人干，要争当独立完成任务的快手、能手和高手;不满足于过得去，要立足于始终过得硬;不满足于交差过关，要高标准地做好工作。四是要有敢于碰硬的勇气。机关干部的过硬素质是重大任务压出来的，是经常参与中心和干重活、急活磨出来的，是不断处理难点和棘手问题练出来的。因此，在急、难、重的任务面前，要敢站出来，能顶起来，召之即来，来之能战，战之能胜，在碰硬中锤炼自己、检验自己、提高自己。四靠创新跃升层次。创新是提高思维层次和工作水平的关键环节，也是知识转化为能力的突破口。看一个人的发展潜力，单看能完成一般的工作任务是不够的，更重要的是看在完成工作任务中，有没有自己的思想，有没有自己的创意，有没有公认的成果。否则，不仅工作水平跃不上新台阶，时间长了，还会慢慢地使原有的知识退化、思维老化、思路同化，一旦定型、9/19定位后，再发展就相当困难了。所以说，一个机关干部，开始基础差一点，经验少一点，起步慢一些并不可怕，最可怕的是缺少自己的思想，缺少创新的精神，总是跟着别人的脑子想问题，总是在一个水平线上原地踏步。一是要敢于超越自我。一个人最大的敌人就是自己。自己认准的理，往往认为“一贯正确”;自己的成功做法，往往固守不变;自己工作有成绩，往往容易得意。事实上，这些东西正是影响创新的障碍。从现实来看，一个人最需要的是超越经验，超越自满。超越现有的经验，才能创造新的经验;超越自满自足，才能自奋自强。二是要充分展示个性的力量。个性是创造力的重要表现，有想法不说，有意见不提，有才华不露，是永远也进入不了创新境界的。立志创新，就要敢于表现自己的棱角，展示自己的才华，释放自己的能量