会计财务自查自纠报告【通用4篇】

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参考资料,少熬夜!会计财务自查自纠报告【通用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“会计财务自查自纠报告【通用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!财务工作自查报告范文【第一篇】春去秋来,四季轮回,公司已经迈进一个新世纪。我们财务部也有了一个全新的开始,人员结构有较大的调整,基本上都是新人、新岗位,带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了,但是我们没有畏缩,在领导的正确引导和各部门的大力支持下,凭着责任心和敬业精神,我们逐步成熟起来。为了进一步的发展和提高,我觉得有必要对这半年多的工作做一简单的回顾。一、作为非盈利部门,合理控制成本(费用)有效地发挥企业内部监督职能是我们上半年工作的重中之重。年初,为了加强会计基础工作的规范性,完善公司的管理机制,财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、费用报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论,把各项条款逐一与实际业务联系在一起,找问题找漏洞,并反复消化、严格把关。在出纳环节中,我们强调一定要坚持原则、不讲人情,把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。在凭证审核环节中,我们依据细则中的规定,认真审核每一张凭证,不把问题带到下个环节。通过这半年的实践,我们的工作取得了显著的成效。数字是最有说服力的,在销售额与上年同期基本持平的情况下,三费(管理费用、销售费用、财务费用)却比去年同期下降了%.通过实际工作,我们都深刻的意识到加大成本控制的力度,尽快推出相应制度的必要性。二、财务部每天都要接触大量的数据和枯燥的报表大家以苦为乐,从来没有怨言,工作干得有声有色。为了提高员工的荣誉意识,针对公司出台的工资考核制度,我们相应地制定了内部员工工资考核方案,由部门经理依据员工的岗位描述对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性,充分发挥了企业的奖励机制,合理地利用了人力资源。三、为了更好的与部门沟通我们在完成本职工作的同时,发扬协作精神,积极配合总经办顺利完成了xx年工商年检的工作,为随后通过企业贷款证年审做好了铺垫。为了配合物流中心录入费用,我们及时、准确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部门的盈亏,为公司完成销售计划提供依据,我们及时记录每一笔到款,准确记录货款的清欠并周期性地与营销人员的往来帐进行核对,并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。四、为了培养自身的综合能力参考资料,少熬夜!取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨论、学习企业会计制度,大家互相交流心得,熟悉各岗位的工作流程,把问题摆在桌面上。由员工转达给部门经理,再由部门经理转达给主管,主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此之外,我们合理地安排每位员工的外勤工作,让每个人都有与外界接触的机会,做到工作有里有外、有张有弛。关于开展全面预算推进与经济活动分析财务监察的自查自纠报告【第二篇】西中环项目关于开展全面预算推进与经济活动分析财务监察的自查自纠报告我项目接集团公司第八期财务信息简报后,同时根据天津公司的要求,结合我项目实际情况,经项目领导班子研究决定,成立专项自查自纠工作小组,按简报与公司要求,开展了一次,关于全面预算推进和经济活动分析的自查自纠,现将现将自查情况说明如下:一、项目全面预算检查由于我项目在集团公司文件《工程项目全面预算编制范例》颁布前已经完工,今年集团公司又对全面预算做了进一步的详细计划,故,1、我项目的预算情况是按照之前的内容编制执行的,同时按照之前的预算要求也组成了预算工作管理小组并编制了预算管理相关文件,进行了责任分工,明确权责,但缺乏奖惩措施。2、在预算分项分析中,由于按照老版预算管理内容编制,内容有待提高,分项内容不够明确,不精细,需要在今后的新项目中认真学习最新文件,提高预算管理的编制水品。3、项目安全生产费用预算在我项目成立初期便进行了计算,并报公司安质部审批,单只进行了大项的预算划分,不够明确,没有明细内容,为以后工作的具体管控造成了不变。4、在项目完工后,我项目专门召开总结性会议,分析研究预算完成情况,根据实际完工成本对比预算分析结果,总体在可控范围内,但精细化,分项指标不够明确,分项内容不能有效对比分析,此项工作在今后的新项目中必须加强,提高水品。二、关于经济活动分析1、项目编制有经济活动分析领导小组,下发有专门文件。2、项目月度经济活动分析及时进行,工程部、预算部、物资部资料提供及时,有会议签到记录,单缺乏必要的会议记录。3、按照集团公司分析模板进行具体分项分析,但没有必要的创新与更多的完善。4、在对比预算分析中,由于预算目标分解欠缺,经济活动分析罗列实际数据的多,分析差异和原因少,对比实际内容参考资料,少熬夜!欠缺,有个别工程成本核算对象进行了比较细致的分析,但大部分内容却以工程总体为单位进行分析,缺乏必要的专项分析数据内容,不能更准确如实的反应项目经营成功。三、税务风险:1、签订的采购合同、租赁合同、财产保险合同存在未缴纳印花税的现象。2、存在一些劳务队伍未在天津外管站备案的情况,无法办理营业税差额纳税;也有部分分包合同以不含税价格签订,但项目未代开发票。3、发票管理较之前严格,很少存在违规发票。四、会计基础工作项目现金日记账与银行日记账登记及时,做到逐日逐笔登记,建立了劳务结算台账、材料成本台账、分项主要料台账、合同台账等日常工作台账。会计凭证整理及时,但装订不够及时,装订美观度有待提高。保险柜账实项目,没有白条入库行为。会计档案整理规范但不够齐全,有待提高。通过自查自纠,我项目在财务各项工作中有存在不足,预算管理、经济活动分析等各专项工作尚未建立健全,今后要进一步完善这方面的制度建设,实行更有利的措施,力求将财务各项工作做的更好。西中环项目财务部2014年9月18日财务检查自查自纠报告【第三篇】一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会,财务工作自检自查报告。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了必须成效,但也存在一些问题,主要表此刻:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只到达30%。参考资料,少熬夜!(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算状况证明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不贴合会计核算规定,财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。(六)人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员职责意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的`现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不一样程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原先多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就参考资料,少熬夜!很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。财务管理工作自查自纠报告【第四篇】为进一步加强财政资金管理,严肃财经纪律,全面提高财政资金使用效益和财政财务管理水平,从源头上治理违法违纪行为,确保财政资金安全完整,根据《__市人民政府办公室关于开展全市财务大检查的通知》(__[20__]__号)文件的要求,__镇对20__年度财政财务收支及资金管理使用情况进行一次全面的大检查,具体情况如下:一、加强领导,精心组织财政所及时向政府领导作专题汇报,得到了领导的高度重视,并组织了全体财务人员参加的关于财政财务自检自查的会议,依照相关财经法规,制定规范了检查程序、检查时间及工作要求。严格按照“通知”要求,组织开展自检自查工作,确保按期圆满完成财务大检查自检自查工作任务。二、基本情况及自查结论(一)财务机构和人员设置情况1、__镇单独设置会计机构,执行《行政单位会计制度》、《事业单位会计制度》,有会计人员__人,其中大学本科学历__人,高中学历__人,有__人具有初级会计职称,不存在会计人员无证上岗,并按规定安排实施继续教育。2、会计岗位设置情况。按规定设有稽查岗位、内部审计岗位、会计档案管理岗位、微机管理(核算)岗位、出纳岗位。3、会计核算和会计报告。按规定依法建账,按适用统一会计制度会计核算,会计帐薄启用登记、会计凭证取得填制、财务报告格式完整性符合规范,不存在凭证造假行为,帐帐、帐证、帐表、帐实相符,电算化生成材料符合规定,内部会计监督机制健全,法律规定应经社会审计的已审计,没有帐外设帐及私设“小金库”行为。(二)内部控制制度建立情况1、岗位职责。根据上级要求和工作需要,设置岗位,定员定岗,并明确岗位职责。涉及十八个岗位及会计、出纳的职责,有所长岗位职责;预算会计岗位职责;行财会计岗位职责;农财会计岗位职责;统发工资岗位职责;社会保障资金管理岗位职责;基建财务管理岗位职责;统计评价管理岗位职责;票据专管员岗位职责;住房基金专管员岗位职责;政府采购专管员岗位职责;信息员岗位职责;会计、出纳岗位职责;档案管理职责;财务统管岗位职责;稽查岗位;内部审计岗位;微机管理岗位。2、管理制度。管理制度有印章管理制度;会计档案管理制度;账户和银行对账管理制度;资金收入、支出管理;资金申请、审批、核销、结账管理;专项资金管理制度;政府采购管理;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