浅谈住房公积金的廉政风险与防控通用20篇

浅谈住房公积金的廉政风险与防控通用20篇【参考指引】此文档资料“浅谈住房公积金的廉政风险与防控通用20篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!浅谈住房公积金的廉政风险与防控【第一篇】摘要:廉政风险预防管理以科学发展观为指导，将风险管理理理论和质量管理方法应用于反腐败倡导廉洁工作，以预防管理权力运行中的风险为中心，对党员干部工作和日常生活中可能发生腐败问题，采取预防、预防监视、预防处理等措施，根据计划、执行、审查、修正等管理机制，对防腐败工作实施科学管理过程。关键词:廉政风险预防管理问题对策。Abstrention?Control，Thatis，Tothescintifiction?Contconetalle，Theriskmanthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthentheryalitymanthenthenthentymanthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenthenality。。一、在新形势下开展廉政风险预防管理的必要性。党的性质和任务决定了党必须坚决反对和有效防止腐败，建立廉政风险预防管理机制，是深入推进防止腐败工作，实行惩罚体系建设任务的有效途径。胡锦涛总书记在十七届中央纪律委员会五次全会上强调，要推进廉政风险预防管理机制建设，从重点领域、重点部门、重点环节开始，调查廉政风险，健全内部控制机制，构筑制度预防线，以积极预防为中心，形成以加强管理为手段的科学预防管理机制。开展廉政风险预防管理是通过调查廉政风险，制定预防管理措施，加深相关改革，逐步消除腐败现象繁殖的土壤和条件，努力从源头预防腐败，通过关口前进，预防，有效防止权力滥用、权利谋私等腐败风险，最大限度地减少腐败现象发生的概率，减少腐败行为带来的危害。二、开展廉政风险预防管理应解决的突出问题。1.思想认识不足，观念有误解。少数干部员工对廉政风险预防管理工作存在思想认识上的误解，认为寻找廉政风险点是公开的腐败点，担心大范围的寻找和公开风险点会给公司的社会形象带来负面影响，担心寻找风险点会影响自己。因此，对这项工作的实际效果有疑问，有等待观察、敷衍应对等心情。此外，主观意识上缺乏参与廉政风险防范工作的主动性和积极性，调查廉政风险是调查主要领导、重要岗位和纪检监察部门的风险，调查领导干部的腐败问题，与自己无关。思想上有被动的应对，消极的预防管理，预防管理不能落在实质上，流向形式。2.克服市场经济负面影响的迫切要求。随着我国政治体制和经济体制改革的深入，人们的思想观念经受商品经济潮流带来的各种诱惑的考验。由于正处于社会主义的初级阶段，相应的法制还不健全，管理上也有很多漏洞。经济效益好的行业和部门往往成为非法者追求的热点。因此，作为具有行政执法权的行业和部门廉政风险系数较高，必须推进廉政风险预防管理机制。3.预防管理措施缺乏目的和有效性。三重一大问题(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大量资金使用)往往是重点行业和重要部门在改革发展过程中容易腐败的重点领域和重要环节，一些部门和部门对这样的问题提出的预防管理对策，只停留在单方面的就业论事，缺乏目的性和有效性。廉政风险防范管理工作与健全部门三重一大制度有机结合，制定的程序和制度也缺乏廉政风险预防管理的科学理念和系统意识，治标不治本，不能切中要害，难以从源头有效预防腐败等问题，严重影响廉政风险预防管理的实效。三、开展廉政风险预防管理工作的对策建议。1.抓住廉政风险预防管理，从找问题开始。我们必须找到一切。有一定职权的人，有权有风险，廉政风险随处可见。因此，要广泛发动，每个人都要找到风险，找到每个人面临的现实和潜在的风险。第二，要找到深度。寻找廉政风险，不能一般地调查表面，而是要进行真正的调查、细致的调查，特别是对于各职场的权力，具体化行使权力中可能存在的风险，明确自己掌握的权力类型、特征、边界、自由裁定空间等问题，提高风险防范意识。三要找到正确的东西。廉政风险因职场而异，权力大小而异，但从防风险的角度分为思想道德、职场责任、工作流程、制度机制、社会环境等5种，为了提高防风险的目的，必须将发现的风险分类整理为对号。2.抓住廉政风险预防管理，健全制度是关键。依靠制度规范和约束权力运行，是构建廉政风险预防管理机制的核心内容。一是健全完善岗位廉政教育制度。区分不同的廉政风险实施不同个性化的廉政教育，让廉政教育入脑，切实增强责任意识、廉政意识和法纪意识。二是健全完善辅导班议事决策制度。根据三重一大事项决策规定，结合本部门实际制定实施细则和辅助制度。三是健全完善权力运行的程序化制度，使权力按即定轨道规范运行。四是健全完善廉政风险责任制度。把党风廉政建设责任制的要求具体落实到廉政风险责任制度上，有力于明确职场责任、明确职场风险、解决风险。五是健全完善廉政风险防范绩效评价和问责制度，形成廉政风险防范行为的激励和制约机制。努力建立内容科学、程序严密、辅助完善、有效的廉政风险防范解决制度体系。3.抓住廉政风险预防管理，加强监视是保障。一是在权力运行前进行事前监视。对于每个职场的廉政风险点，必须制定预防措施，督促执行，使关口前进，预防。二是在权力运行中实时监视。一方面，监督人员应履行监督责任，加强权力运行现场监督，另一方面，充分利用现代信息技术等手段，全面推进电子政务，将风险相关权力全部在网上公开运行，固化权力运行程序和工作流程，使各环节、各单位、各工作人员权力运行由计算机记录，全过程留下痕迹，不可逆转，实现权力运行过程、结果可控制。有条件的地区和部门推进电子监察系统，与电子政务系统对接网络运行，及时发现、警告、处理权力运行中的违规行为。三是进行权力运行后的监视。严格监督廉政风险施和制度执行情况进行严格监督检查，全面评价权力运行业绩，对防范措施不足、防范制度执行不足的，立即反馈，责任整改。滥用职权谋取私利的，依法严肃追究有关人员的责任。通过有效监测，廉政风险防控机制真正成为权力运行中的避雷针，党员干部保持清洁廉洁的伞，远离腐败堕落的防火墙。4.抓住廉政风险预防管理，加强监督是核心。将权力运行放在公共监督下，明确监督重点，监督和控制腐败行为的可能性，避免迹象和趋势问题发展成违纪行为。以局领导班子成员、中层领导干部为重点，加强廉政风险预防管理的行政执法权和行政审查权部门及其人员为重点，加强廉政风险预防管理的干部人事权和财产、物资管理权部门及其人员为重点，加强岗位风险预防管理。通过自上而下的公开，建立上下交流、同级监督、相互监督的平台，晒黑提出权力运行规则，促进各单位人员自觉张开自觉接受监督的弦，所有领导干部和权力单位人员自觉接受监督，有效实现权力平衡进一步扩大监督渠道，聘请义务监督员和党风廉政监督员，邀请相关媒体综合监督本部门行政执法、工作效能等工作，诚实、威信员工代表监督本部门重大经济往来、干部员工关注的热点和难点、访问通报线索等重要党风廉政建设工作。并设立意见箱，开展各种民主评论活动，有效引导社会力量加强廉政风险点监督。通过内外监管、上下结合的监管机制，使广大干部、员工树立风险意识、责任意识、廉政意识，增强执法人员的防腐防变能力。5.要抓住廉政风险预防管理工作，与本部门工作紧密结合。廉政风险存在于权力属性中，贯穿于党员干部行使权力的决策、执行、操作等活动中，构建廉政风险预防管理机制决不能离开党员干部行使权力、履行职责的业务工作，形成双轨运行甚至两块皮现象，依靠地区和部门的业务工作点部位、重点岗位、重点人员，贯穿于权力运行的每一个重点环节之中，通过深入细致到位的工作，为领导干部手中权力的高效廉洁行使保驾护航，切实起到以廉促政勤政廉政的作用。浅谈住房公积金的廉政风险与防控【第二篇】近日，泰州市姜堰区顾高镇纪委在姜堰区监委第三派出监察员办公室的指导下，围绕重点领域、重要岗位、关键环节，扎实开展岗位廉政风险排查防控工作。坚持排查全覆盖。以镇机关为总领，各科室为单位，以每个工作人员岗位职责为切入点，明确廉政风险点、风险类别、风险等级、防控措施等，要求每个岗位工作人员结合履责情况梳理、填报“岗位廉政风险点排查表”，上报镇纪委汇总。全镇共排查出廉政风险点38个、制定防控措施38条。坚决把好防控关。针对各科室内部关键环节和重点岗位，各自查找存在的廉政风险点，并由科室负责人和分管领导根据部门职责推敲确认，保证风险点的准确性。同时，各部门根据风险清单，制定务实管用的防控清单，确保各部门守土有责、守土尽责，建立健全廉政风险防控机制。坚守监督常态化。镇纪委主动扛起监督职责，针对风险清单排查出来的问题，通过现场走访、座谈交流、信访核查等方式方法进行督查督办，夯实各部门廉洁从政、优质服务的行动自觉。顾高镇纪委书记吴宇霞表示，下一步，镇纪委将对开展廉政风险排查工作中存在的敷衍应付、做表面文章以及排查不到位、制定防控措施不力等突出问题，严肃问责处理。浅谈住房公积金的廉政风险与防控【第三篇】为深入贯彻落实党的十九大精神，压紧压实全面从严治党政治责任，全面推进清廉xx建设，根据《关于深入开展廉政风险排查防控工作的意见》（市委办发〔20xx〕x号）及《中共xx市xx区委办公室关于深入开展廉政风险排查防控工作的实施方案》（x委办〔20xx〕xx号）要求，结合我局实际，制定本实施方案。一、目标要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕区委深入开展“三大攻坚”、加快推进“六大提升”的决策部署，聚焦腐败现象易发多发的重点领域、重要岗位、关键环节，以监督制约公权力为核心，以单位岗位职责为基础，以科级及以上党员干部为重点，把廉政风险排查防控贯穿于xx工作始终。通过落实落细主体责任和监督责任，抓紧抓实廉政风险的排查评定、预警防范、动态处置、监督问责、考核评估等工作，力争经过三年左右的努力，使管党治党的意识更加自觉，公权力运行更加规范，清廉教育更加深入人心，公职人员不廉洁行为得到有效防控，不敢腐、不能腐、不想腐机制一体推进，全局廉政风险防控体系基本建成，全局政治生态持续优化净化，努力打造一支政治坚定，作风过硬，纪律严谨，业务精通的xx干部队伍。二、主要任务（一）制定明细化清单，找准廉政风险1.全面排查。把廉政风险防控工作融入xx工作改革与发展的进程中，对照法律法规和“三定”方案，逐项厘清权力和责任事项的名称、类别、行使依据、责任主体、监督方式，重新梳理制定履职的权力清单和责任清单。从局本级、科室（队）、公职人员岗位三个层面入手，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等六个方面，全面深入排查廉政风险。2.评定风险。根据权力重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率和危害程度等因素，按照高、中、低三个类别评定廉政风险类别。风险类别的评定和各等级比例由领导小组结合实际审定，一般高风险类别控制在20%左右。3.细化清单。在风险评定的基础上，制定局本级和科室（队）“两张廉政风险清单”（参考样表见附件）。同时，结合党务公开、政务公开，将廉政风险清单在一定范围内公示，接受监督。（二）注重点线面结合，健全防控机制1.岗位定措施。对照廉政风险清单，将防控责任层层分解落实到领导班子成员和各个科室（队）、各个岗位，让党员干部和公职人员对照岗位职责和自身实际，针对性提出防控措施，从岗位“点”上防控廉政风险。2.科室（队）定流程。各科室（队）要以解决权力运行缺乏制约、公开透明度不高、自由裁量权过大、标准化程度过低、工作效率低下等突出问题，对现有的工作程序、业务流程、管理方式进行认真梳理，制定防控措施，实施流程再造，使得每项权力运行过程做到可查可控可追溯，从科室（队）“线”上防控廉政风险。3.单位定制度。要深入研究分析存在的共性问题和系统风险，针对制度机制、内控管理、队伍建设方面存在的薄弱环节和短板不足，及时查漏补缺、建章立制、堵塞漏洞，实现用制度管权、管事、管人，从单位“面”上防控廉政风险。（三）加强动态化管控，实时预警处置1.