家政服务劳动合同4篇

家政服务劳动合同4篇时间就如生了一双看不见的羽翼，就在那眨眼工夫，飞逝而过，即将面对新的工作。本阶段的工作总结也要准备起来了。写好工作总结是个锦上添花的事情。哪些工作总结要怎么写才好？也许家政服务劳动合同精品4篇就是您要找的，在此提醒您下载收藏，以方便参考下载！家政服务劳动合同1雇佣方(简称甲方)：________身份证号码：________________________被雇佣方(简称乙方)：_______身份证号码：_______________________今有甲方夫妇因工作繁忙，特聘请乙方为甲方做家政工作，经甲乙双方本着平等、自愿的原则友好协商，达成如下协议：一、工作内容看护小孩：早、中两餐，根据甲方要求喂牛奶、水果、水等辅食;天气好带小孩下楼一到两次;处理小孩个人卫生，夏天给小孩洗澡等;细心照顾小孩;不能在无人看护下让孩子独自玩耍睡觉;对孩子有耐心，多和孩子沟通、商量，交流时语气轻柔缓和，多鼓励孩子;对孩子安全负责，孩子哭闹时不能打骂孩子;教孩子识物，陪孩子玩玩具，带孩子做游戏;2、家务：指室内卫生清洁，在有甲方家人陪伴小孩的时候进行。二、工作时间和工作地点1、工作时间每天___时至___时;2、每周可休息___天;3、工作地点以甲方家为主，乙方家为辅，小孩吃饭、睡觉、玩耍在甲方家，乙方爱人在家，乙方吃饭时间可带小孩去乙方家。三、工资工资为______元/月，甲方于每月初___日之前付给乙方前一个月的工资。四、甲方权利和义务1、甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;2、甲方有义务按时支付服务费用(工资);3、甲方应尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视虐待乙方;4、第一个月为试用期，工资按人民币______元/月，试用期间双方都有权提出不做或不要，甲方要结算工资给乙方及乙方要交还甲方物品;5、甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;6、被聘期间乙方如有行为不端或虐待孩子者，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任;7、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为或不胜任家政服务工作，甲方有权解除合同;8、甲方若发现乙方在工作时间干乙方私活，首次发现警告，再次发现扣除当月工资并有权解除合同。五、乙方权利和义务1、乙方须自觉履行上述工作内容，;2、乙方在工作期间须外出，应通知甲方;要休假，应提前通知甲方;双方协商友好确定;3、合同期满或中途解除合同，则需提前___天与甲方续签合同，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任;4、经调查属于乙方原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，乙方负法律责并作经济赔偿;5、不得随便翻拿甲方家中物品，以免发生纠纷，如有偷窃等违法行为，经查属实，将送相关部门处理;6、不得参与甲方家庭及邻居纠纷;7、乙方提供本人正确有效身份证复印件、户口本复印件各一份;个人联系电话及家庭联系方式给甲方;本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。甲方(签名)：_____________乙方(签名)：______________联系电话：__________________联系电话：__________________家庭地址：__________________家庭地址：__________________签约日期：_________年____月____日_________年____月____日家政服务劳动合同2一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。二、甲方（用户）的权利和义务1．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4．负责保护乙方安全。5．按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。6．服务期半年内负担乙方医药费30％，半年之后负担乙方医药费40％。7．保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。9．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方（家庭服务员）的权利和义务1．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。2．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6．服务期半年内自己负担医药费70％，半年以上，自己负担60％。7．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。2．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4．乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。5．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。6．本合同经双方商洽期限自199年月日起至199年月日。甲方（签字）登记号乙方（签字）登记号公司（盖章）————————————————————————附：续订合同期限1．自199年月日至199年月日甲方乙方2．自199年月日至199年月日甲方乙方3．自199年月日至199年月日甲方乙方4．自199年月日至199年月日甲方乙方家政服务劳动合同3甲方（用工单位）：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：委托代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：乙方（派遣单位）：地址：邮编：法定代表人：职务：联系电话：委托代理人：职务：联系电话：单位联系人：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。第一条服务内容第二条合同期限与人数1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：1固定期限，自年月日起至年月日止；2合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推；2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。第三条服务地址第四条甲方承担的费用及其支付方式1.派遣费占每月固定费用的%；2.每月固定费用的计费方法：1以实际派遣人数为依据，按照每月元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据；2若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除；3.甲方于每月日支付乙方上述费用；4.其他费用1依法应由用人单位支付的经济补偿金；2工会经费及残疾人保障金；3《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。第五条岗位和时间1.岗位描述：2.工作时间：甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。第六条甲方权利1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任；2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：1在试用期内不能胜任甲方的工作要求；2派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4工作失职，给甲方造成经济损失；5委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件；4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施；5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助；6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性；7.凡甲方要求在本合同第六条2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员；8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权；9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。第七条甲方义务1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇；3.于每月日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳；4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方；派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方；5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据；6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人；7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品；8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任；9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行；甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作；10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分；11.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。第八条乙方权利1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除；2.维护派遣人员的合法权益；3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。第九条乙方义务1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录；2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理；4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方；5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方承担用工单位的赔偿责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理