某司法局的党员干部教育工作汇报

某司法局的党员干部教育工作汇报去年以来，区司法局紧跟党和国家发展新形势新要求，对标党员干部成长新期待新需求，秉持党员教育和工作落实“两手抓，两手都要硬”的总原则，本着“规定动作一招不落、自选动作亮点突出”的总基调，因地制宜、精心烹饪色彩缤纷、饱含营养的“精神补钙大餐”，坚持用理论、法治、为民、廉政“四味”调出“好味道”，确保党员教育培训工作有香有色、有滋有味。一、聚焦思想提纯，坚持用创新理论浓“党味”。紧扣新时代新思想新理论，坚持每年制定教育培训工作要点，实时制定学习宣传贯彻党的XX大、市第十二次党代会精神方案及新一轮“万名党员进党校”主题教育培训方案，精心确定“学习菜单”，线上线下双轨发力为党员干部送上“理论大餐”。一是线上打造“云端课堂”。充分运用“上海干部在线学习城”、“学习强国”学习平台、上海基层党建网等平台资源，依托微信公众平台开展“四史”“党史”线上知识测试47期，累计参与3000余人次，切实将党的创新理论配送到“指尖”、传播到“耳边”。推出“学习强国”每月积分“亮灯”制，连续14月针对学习不积极、整改不及时、责任不到人等问题在全系统进行通报，并适时开展谈心谈话，确保党员学习教育不断档、不掉线、不打烊。二是线下打造“集中课堂”。推动实行“三会一课”报备审查列席制，以制度倒逼党员教育提质增效、有味到位。连续多年举办党员干部轮训班，采取主题宣讲、专题辅导、集中培训、座谈交流等不同形式，范围延伸至青年同志、党外人士、律师队伍等重点群体，切实打通基层党员教育培训“神经末梢”。实施青年理论学习工程，创办《司青漫谈》刊物，汇编青年学习体会、随笔文章、主题征文等24期374篇。创新推出精神补钙“午间餐”项目，构建形成“领导领学＋骨干带学＋全员共学”逐级发力、阶梯提升的学习机制。二、聚焦强基提质，坚持用法治元素提“鲜味”。面对司法行政职能纵横双向不断拓展，将法治课程纳入系统党员干部培训“必修课”，推动习近平法治思想贯彻司法行政工作全过程、各领域，既是立身之本，也是发展之要。一是纵向机关带动基层。坚持“科室打样、基层跟上”，常态化开展局党委专题听取述法工作，从严把关述法内容与整改情况督查考核，已安排局领导班子成员、各部门负责人述法24人次，局主要领导带头述法2次。深化模范机关创建，以“先重点科室、再梯次推进”为方向，对标、突破、问效“三步走”推动创建工作有力有序有效。开设“金司大讲堂”，确定学习专题21个，通过“科室长讲－司法所问－分管领导评”的方式，完成《社区矫正法》、“基层法治建设”“落实普法责任制”等专题学习。积极应对改革之需，科室牵头组建含区、街镇两级公职律师的复议应诉研习小组，常态化开展学习沙龙活动，带动提升基层法治工作能力。二是横向协同联动推进。坚持以推动“湾区赛马”、打造“金司先锋”为目标，点上发力、面上推进“枫桥式”司法所创建工作，顺利完成两轮考评工作，以所长、副所长现场履职评议倒逼形成所所互学、所所联动、联合作战的争先态势。结合“毗邻党建”，联合××、××兄弟单位举办“红色之旅手牵手，法治建设心连心”等活动，连续多年联合开展社区矫正、人民调解大比武，让党员干部在与毗邻地区司法行政同仁“联动联赛”中培养法治思维、提升业务能力。聚焦“两新”党建，深化法律职业共同体建设，建立检律定期会商机制；强化与区律工委协同联动，组建企业并购、房地产建设工程等专项研究小组5个，开展“××－××两区青年律师共建活动”及“劳动法律服务与业务拓展的思考”、“打造完美诉讼文书”专题讲座，推动律师这一新的社会阶层人士思想政治工作抓紧抓实。三、聚焦能力提升，坚持用为民服务增“甜味”。对标“南北转型”战略要求，坚持把群众的所思所盼融入事业发展顶层设计，通过“开门搞调研”，精准定位群众“需求点”，针对性推出“三团一平台”、“非诉社区”建设、为老公共法律服务等实事项目，引导党员干部在“办实事”中练就“能干事”的过硬本领。一是笃行调研开路之风。坚持以党员社区报到为契机，动员党员下沉一线充实基层依法治理力量，收集社情民意，挖掘治理堵点，助推提升工作针对性和实效性。结合大走访、大排查工作，聚焦热点民生问题，集中前往困难多、群众意见集中、工作局面难打开的基层一线走访调研，线上排摸企业1000余家，研究制定《常见涉企涉疫法律知识108问》，区、镇两级同步开展矛盾纠纷大排查大起底大化解攻坚行动，真正把职能发挥到最大化。指派优秀党员骨干带头开展《区域法治化营商环境指标体系的构建研究》《法治乡村建设研究》等重点调研课题49项，提出对策建议100余条，形成《××区开展组团式联系服务企业优化法治化营商环境的实施意见》《××区开展“乡村振兴法治同行”活动实施方案》等成果转化性文件，引导党员干部在推动全区经济社会发展“加码提速”中展作为、提能力。二是践行为民服务之本。深化“我为群众办实事”项目，制定实施《××区司法局公共法律服务事项帮办制度》，领导班子累计帮办公证、法律援助等事项11个，为民排忧解难更显“温度”。秉持“以先进带后进、以机关带系统”原则，将实事项目融入组织生活日常，在延续原有“组织生活观摩会”基础上，创新推出“十一分之一”示范性主题党日活动，集聚发挥机关科室专业优势，通过“司法所选题－律师党员破题－机关党员答题”的方式，有效回应老旧小区改造、社区停车难、宠物扰邻等基层法治建设问题难点，真正发挥“1＋1》2”的聚合效应，让组织关系属地化的司法所人员一同参与机关组织生活，创新加强对司法所党员干部的教育管理。四、聚焦精神提振，坚持用正风肃纪添“辣味”。全面落实“四个一”工作机制，巩固深化政法队伍教育整顿成果，组织开展“勤廉教育月”活动，全面更新机关党建阵地，推动廉洁文化与司法行政文化深度融合，推出防止干预司法“三个规定”实施细则、经商办企业报备规定、“三礼”上交登记管理等制度性文件8项，营造全域、全速、全员争先的良好局面。一是“关键少数”盯紧抓实。坚持“问”作风积弊，局主要领导每年面向全系统作作风讲评，深入查摆、剖析解决党员干部队伍存在的信念不坚定、学习不深入、作风不够硬等问题短板，从思想、学习、工作、纪律等方面全面开展作风问题“大起底”。坚持“破”沉疴痼疾，分管领导率领含监查人员、财务人员在内的督查小组，集中前往各部门开展贯彻落实中央八项规定精神及“四风”问题专项督查，邀请派驻纪检组列席指导，实现“回头看”整改自查和“提效能”专项整治双管齐下，并将范围延伸至局属事业单位及行业协会，推动系统作风问题“大扫除”。二是“系统全员”齐头并进。坚持协同“廉”动，联合区纪委监委、民革××区委、区委政法委等部门开展廉政大学习、大讨论，通过答廉题、猜廉谜、观廉展、作廉画、书廉字等趣味性、开放化、互动式的方式，引导党员干部深思细悟，实现廉政教育“有理论导入、有观摩体验、有活动交流、有总结提炼”。坚持青“廉”护航，每年召开新进人员警示教育座谈会、年轻干部“家庭式”廉政谈话会，组织“满天星”青年小编团队拍摄《向防止干预司法说“不”！》警示教育片，全力打牢健康成长“基础桩”，扣好事业发展“第一扣”。