组织人事科工作总结范文范例汇聚3篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“组织人事科工作总结范文范例汇聚3篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!组织人事科工作总结1首先感谢领导能给我这次交流的机会,下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述,以和大家共同学习和交流。人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分,对单位的决策者和管理者来说至关重要,并与大家息息相关,通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度,调整人与人、人与事、人与组织的关系,谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥,并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表(如职工履历表、登记表),任免呈报表,鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料,离退休审批表,军队转业部门审批表等。2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表,政审材料,续聘审批表,退职材料。3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表,专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表,组织审查报告,上级批复以及所依据的证明材料。6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表;入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料;加入民主党派的材料。7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料;甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。12、高等教育、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表,授于学位的材料,学历证明书,学习鉴定材料。13、学生学籍变动记录材料。14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。15、毕业学生体检表。二是登记制度,一人一档一人一号有序排列,以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度,确保档案的绝对安全和准确无误。二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理,它具有较强的政策性,既繁索又复杂,并涉及每一位职工的切身利益,在人事管理中占有非常重要的地位。工资按来源渠道分类,可分为行政工资和事业工资,事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导;事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。三、年度考核:考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表,考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写,在年度考核等次上,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的办法,确定考核等次,单位人员确定合格及以上等次,可按规定晋升工资档次和发放奖金,连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格,专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员,不发年底奖金,并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的,根据不同情况,可以降职和调整工作、低聘或解聘。四、专业技术岗位的设。按照上级文件精神,环保局属专业技术型事业单位,现设岗情况如下:管理人员专业技术人员工勤人员,其中专业技术人员初级岗位22个,中级8个,高级1个。工勤人员初级工岗位个,中级工岗位个。单位要严格按照岗位设进行人员配。五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件1大学本科毕业,从事专业技术工作满1年。2全日制大专,从事专业技术工作满2年,非全日制大专任员满3年。3中专毕业,从事专业技术工作满5年,任员满4年。4高中毕业,从事专业技术工作满7年,任员满4年。5初中以下学历人员,从事专业技术工作满10年,任员满4年。二是中级职称评定条件1大学本科毕业,从事专业技术工作满5年,担任助理职务满四年。2大学专科毕业,从事专业技术工作满6年,担任助理职务满四年。3中专(高中)毕业,从事专业技术工作满10年,担任助理职务满四年。4初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年,担任助理职务满四年。三是高级职称评定条件1大学本科毕业,从事专业工作满10年,担任中级职务满五年。(幼儿教师教育网)2大学专科毕业,从事专业技术工作满15年,担任中级职务满五年。3中专、高中毕业,从事专业技术工作满20年,担任中级职务满五年。凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力;此外一般还需要参加职称英语、职称计算机考试,同时必须有相关论文。专业技术职务评审委员会,应根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求,评审本部门专业技术职务资格,不得超岗。在组织岗位聘用时,应严格按照《邱县环保局专业技术人员聘用实施办法》执行,实现由身份管理向岗位管理的转变,确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。六、认真做好各级人事统报工作,协调好相关部门的关系,为人事工作的顺利开展打下基础。谢谢大家,不妥之处敬请指正,一达共勉。20xx5年11月13日组织人事科工作总结2我叫……,现在……公司人事科工作,主要负责公司员工的工资、休假,实习生招考、档案管理及调出调入人员统计、登记。20_年,在公司领导、同事们的关怀、指导和支持下,我能够坚持围绕工资制度改革的中心工作,发挥岗位职能,踏实做好本职工作,热心服务基层同事,不断改进工作方法,提高工作效率,较好地完成了各项工作任务。现将20_年工作总结如下:一年来,在政治思想方面,能够认真学习党中央重要思想,关心国家大事和政治方向,把落实科学发展观贯穿工作的始终,做到在政治上、思想上和行动上始终与上级保持一致。同时还认真学习党和国家的法律法规及相关业务知识,坚持理论与实践相结合,做到学以致用,不断提高自己的业务能力和水平。同时,我还积极向党组织靠拢,学习党的制度和章程,积极参加单位组织的各项政治活动,以党的十七大精神作为行动指导方针,用各项政策和理论严格要求自己,规范自己的一言一行,把自己的思想统一到公司的决策上来,严格人事纪律、工作规范和办事程序,廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事工作人员‘正派公道’的形象。态度和工作形象,强化服务意识,坚持爱岗敬业。在工作上,始终围绕省公司、公司的中心工作,对照省公司下发的工资标准,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤恳踏实、任劳任怨,时刻牢记自己的责任和义务,能够做到遵章守纪、团结同事、求真务实、乐观上进。工资的发放牵涉到公司每一名干部员工的切身利益,是一个永远的焦点话题,每项工作的开展,都要保证耐心、负责和高度认真。首先要认真学习领会上级文件精神,真正掌握工作要点。在具体工作中,要不怕麻烦、严格审查、认真把关,坚持以事实为依据,以制度为准绳,以公平、公正、公开为原则展开工作。尤其是对于一些前来咨询或反映问题的同志,更要耐心解释、认真对待处理,力争将问题解决在萌芽状态。20_年,除了做好人事科日常的工作,主要完成的工作有:1、认真做好元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等假期人员加班情况统计,按时发放工资;2、做好年休假统计工作;3、做好请销假统计工作;一年来,虽然各项工作都开展顺利,取得了一定成绩,但也存在一些不足。一是处理工作急于求成,面对繁杂的事务性工作不知从何处着手,有时着急的心态反而影响了工作的进度和质量,这需要在以后的工作中注意控制和克服,不断在繁复的工作中磨练意志,增长才干;二是学习和沟通方面做的还不够好,离领导的要求还有差距,需要在以后的工作中不断加强同领导、同事之间的沟通,广泛吸取各种‘营养’来丰富自己,同时努力提高自己学习效率,扎实自己的理论功底及辩证的思维方法,力求把工作做得更好。组织人事科工作总结3今年以来,在处室领导的带领和同事们的帮助下,较好完成了各项职责任务,重点负责“两学一做”学习教育、机构编制管理、绩效考核及因公出国等工作,自身在政治理论、业务知识、综合能力、自律意识等方面都有了较大收获。一、深入学习政治理论,党性修养得到提升。根据市局党组的指示要求,落实好机关“两学一做”学习教育的牵头组织工作,发挥综合协调作用,配合做好拟定方案计划、印发学习资料、组织集中授课、观看事迹报告以及上报各类信息和材料工作。同时,主动加强业余自学,落实好党支部日常学习和心得交流等任务,认真参加网络学习、菜单选学、科职轮训、党务干部专题培训和局机关的集中学习等各项培训。通过原原本本地学党章党规,听专家解读习近平总书记讲话精神,现场教学感受红旗渠精神,真实感受到了思想上的触动,对党中央从严治党的决心有了清醒的认识和深刻的理解,也反复警醒自己珍惜党员身份,时刻对照党章提升思想觉悟、规范自身言行。二、积极履行岗位职责,能力水平得到提升。一是参与档案专项审核工作,根据中组部和市委组织部要求,与处室同事一起,对120余份局机关干部人事档案进行专项审核,登记、汇总、梳理缺失材料和问题清单,并赴各市、区档案馆及外地进行调查取证补充材料,确保归档材料真实可靠、手续完备,并将核对准确的公务员信息录入机构编制实名制软件。二是做好人员招录工作,根据市人社局统一要求,通过资格初审、笔试、资格复审、面试、政审外调、体检等环节,顺利完成5个公务员岗位、2个事业单位管理岗位的招录,细致解答政策咨询,严格材料审核把关,确保招录工作规范有序,无差错、零投诉。三是落实绩效考核工作要求,分解局机关绩效考核任务,细化责任分工,并协调落实局机关“常规工作和其他工作目标”报送、服务对象测评名单报送、创新创优项目申报等材料汇总和申报工作,并根据上级要求,结合实际制定出台所属事业单位绩效考核办法,拟定下发了各市、区工作重点目标任务指导目录,起草局机关干部平时考核实施办法等文件,推进考核评价工作的制度化、规范化、科学化,为服务中心工作、推进任务落实提供可靠保障。此外,我还完成了因公出国(赴台)计划报送和材料审批,教育培训进度督促、学分跟踪、情况统计和总结报送等日常工作,并配合做好干部选拔任用、驾驶员清退等工作。在实践中,我对干部人事、公务员管理、机构编制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握,在计划统筹、组织协调、文字写作等方面的能力也有了一定进步。三、严格执行纪律规定,作风效能得到提升。遵守廉洁自律各项规定,严守八项规定、廉政准则等纪律要求,坚持清清白白做事,堂堂正正做人,秉持民主、公开、正派的办事原则,严谨细致的工作作风,规范执行干部管理的各项规定,时刻绷紧勤政廉洁的弦。带头遵守考勤纪律,不早退、不迟到,规范执行请销假报批手续,遇有重大紧急任务自觉加班加点,主动发挥好表率作用。日常工作中,尊重领导,与同事和睦相处,坦诚相待,热情相帮,主动沟通,换位思考,保持了良好的人际关系。回顾一年来的学习和工作,虽然取得了一些成绩,但还存在一些不足之处,一是工商业务学习较少,对新的政策法规仅有面上了解,学习不够深入;二是工作创新不够大胆,存在思想保守和能力不强等问题。在今后的工作中,我还要继续加强学习,务实工作,更好地完成各项任务。