优秀论文开题报告集聚5篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“优秀论文开题报告集聚5篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!优秀论文开题报告1题目浅析私营企业人力资源管理存在的问题及对策学生姓名张三专业某某专业指导教师姓名叶丽职称讲师应包括课题研究的背景、意义、文献综述;课题研究的基本内容、重点难点及要解决的主要问题;课题研究计划与写作提纲等。课题研究的背景:自改革开放以来,我国私营企业得到了长足的发展,但是,随着市场经济的不断深化,企业日趋激烈,人力资源作为企业竞争的核心,是企业最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,是企业成败的关键。目前部分私营企业在人力资源管理方面过于简单,人力资源管理机构形同虚设,几乎无培训投入,激励机制非常简单。因为私营企业对人力资源管理重视程度不够,员工流动性大,员工对培训方面的积极性欠佳。随着企业的发展规模越大,企业对各种类型的人才的需求逐渐增大,人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的“瓶颈”。因此,如何加强和完善私营企业人力资源管理成为我国私营企业迫切需要解决的问题。课题研究的意义:面对经济全球化的趋势,企业能否在竞争日益激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源,人力资源管理一日益凸显其在企业价值中的重要作用,任何企业都离不开优秀的人力资源。私营企业迫切需要调整经营观念和人才意识,建立完整科学的人力资源管理体系,塑造优秀企业文化,提高员工的忠诚度,实现可持续发展和永久经营。如何合理利用人才,做好企业的人力资源管理规划非常必要,做好人力资源管理对于私营企业有着十分重要的发展意义。课题研究的基本内容:1、收集有关私营企业人力资源管理的相关资料2、了解私营企业,以及私企人力资源管理存在的问题3、分析我国私企人力资源管理存在的问题4、依据这些问题,提出如何解决人力资源管理问题的对策课题研究的重点难点:本课题的难点是发现私营企业人力资源管理存在的问题,如缺乏科学合理的人力资源战略规划,管理机构设置不科学,缺乏专业的人力资源管理者,培训机制不健全等等。本课题的重点是根据私营企业人力资源管理存在的问题,做出相对应的对策分析,如建立现代企业制度,完善机构设置,实施规范化管理,建立科学合理的人力资源战略规划,创造平等宽松的用人环境,完善多渠道的激励机制,提高员工工作积极性,加强人力资源培训工作等措施。解决的主要问题:找相关的书籍对题目的意义进行研究,通过分析和研究找到论文的核心所在利用空闲的时间在图书馆多看看相关方面的书籍和学术论文,增强自己的理论知识拜访在这些方面有经验的人进行了解,使自己的思路能得到进一步的升华联系老师,听取老师的建议使自己对论文的结构和框架能够很多的把握利用现在的网络进行资料的收集,来获取信息资源参考文献:[1]周晓梅.我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究[J].人口学刊,20__,06:40-42.[2]张国威.我国私营企业员工激励问题的研究[D].东北师范大学,20__.[3]方威,邓德胜.我国私营企业人力资源管理现状与对策[J].中国流通经济,20__,01:32-35.[4]刘建和.私营企业人力资源管理[J].中国西部科技,20__,04:48-49.[5]张平.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].北方经济,20__,09:26-27.[6]丁丽莉,仰书纲.关于我国私营企业人力资源管理的思考[J].企业活力,20__,06:21-23.[7]陈显民.如何提高当代私营企业人力资源管理水平[J].上海工程技术大学学报,20__,04:311-314.[8]柯文进,马士成.浅析中小型私营企业人力资源绩效管理[J].南通航运职业技术学院学报,20__,02:35-38.[9]俞赛平.私营企业人力资源管理问题和对策的思考[J].科教文汇(下旬刊),20__,08:224.[10]俞赛平.我国私营企业人力资源管理问题探讨[J].中共福建省委党校学报,20__,09:58-63.[11]陈艾卉.私营企业人力资源管理存在的问题及其对策[J].东南大学学报(哲学社会科学版),20__,S2:13-15.[12]刘娟.私营企业低成本人力资源激励机制研究[J].经营管理者,20__,27:144-145.[13]刘银花.私营企业人力资源配置状况研究[J].云南财贸学院学报,20__,04:97-100.[14]刘银花.私营企业人力资源开发现状分析[J].经济问题探索,20__,08:62-65.[15]丁媛.浅析私营企业的人力资源管理[J].商业文化(学术版),20__,01:28.[16]辛颖.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].辽宁师专学报(社会科学版),20__,06:17-18.[17]张霞,丁正.关于我国私营企业人力资源管理问题的思考[J].市场周刊(管理探索),20__,S1:92-93.[18]王宝贵.私营企业人力资源合理利用[J].商丘职业技术学院学报,20__,06:43-44.[19]贾敏.私营企业人力资源管理存在的问题探讨[J].中国包装工业,20__,07:48.[20]郭永刚.私营企业人力资源管理存在的问题及对策[J].河北企业,20__,06:104.优秀论文开题报告2论文题目:现代语境下自觉消解类人学本质的第一人――论施蒂纳哲学及其重要价值研究目的及意义:施蒂纳是青年黑格尔派的重要人物和逻辑终结者,他的代表作《唯一者及其所有物》第一次全面的批判了费尔巴哈甚至是启蒙思想以来的古典人本主义逻辑,也是西方思想史上在现代性的语境中第一个自觉地消解形而上学的人,而且他直接地影响了马克思主义的形成,具有重要的意义。然而在传统的思想史教学中,施蒂纳被贬为一个小丑式的浅薄理论家,虽然国内目前有个别学者深刻地认识到了施蒂纳的重要意义并作了简要的分析,但这种不受理论界重视的情况仍未完全改变。我的研究试图对施蒂纳的代表作的理论特色及其思想对费尔巴哈、马克思等当时各种哲学的巨大影响进行阐述分析以及对其思想与克尔凯郭尔、尼采、阿多诺甚至当代后现代思想的理论相似性进行浅要发掘。研究计划:立足现有资料,力求先把握施蒂纳的代表作《唯一者及其所有物》的主要内容与理论逻辑,同时参照早年和现有学者对施蒂纳的研究成果(如张一兵《回到马克思》中对施蒂纳的研究),然后进一步寻找分析施蒂纳反对形而上类本质思想的当世影响,以及他的思想与克尔凯郭尔、尼采、阿多诺及后现代思想的理论相似性。章节目录一.施蒂纳其人及其代表作介绍(1)施蒂纳其人及其所处的历史环境。(2)施蒂纳代表作《唯一者及其所有物》的文本分析。(3)施蒂纳的理论观点及对其分析。二.论施蒂纳的当世影响与冲击(1)施蒂纳思想对当时各种哲学(重点是费尔巴哈哲学)的批判。(2)施蒂纳对马克思思想形成的直接影响。三.施蒂纳思想的后世意义:分析施蒂纳的思想与克尔凯郭尔、尼采、阿多诺甚至后现代思想的相似性。1.施蒂纳与克尔凯郭尔2.施蒂纳与尼采3.施蒂纳与阿多诺4.施蒂纳与后现代思想四.结论主要参考文献:施蒂纳《唯一者及其所有物》,商务馆89年版张一兵《回到马克思》,江苏人民出版社1999年版张凤阳《现代性的谱系》南大出版社_年版道格拉斯.凯尔纳《后现代转向》,南大出版社_年版张一兵《无调式的辩证想象》,三联书店_年版。罗素《西方哲学史》商务馆1982年版尼采《论道德的谱系》商务馆1992年版尼采《权力意志》商务馆98年版尼采《偶像的黄昏》湖南人民出版社1987年版《马克思恩格斯选集》人民出版社1995年版梯利《西方哲学史》商务馆_年版赵敦华《西方现代哲学新编》北大出版社_年版刘放桐《现代西方哲学》人民出版社1999年版谭培文《唯物主义如何可能成为社会主义哲学基础的历史唯物主义》,《华中理工大学学报·社会科学版》1998年第3期总第39期崔子修《利己主义与自我实现———马克思与恩格斯对施蒂纳利己主义批判的一个视角》,《探索与争鸣》怎样写开题报告一、如何选择问题我一起萦绕于怀的,是在写博士论文开题报告的一年多时间里,导师薛澜教授反复追问的一个问题:“你的puzzle是什么?”多少次我不假思索地回答“我的问题就是,中国的半导体产业为什么发展不起来。”薛老师问题以其特有的储蓄,笑而不答。我在心中既恼火又懊丧:这么简单的道理,这么明显的答案,到底哪儿不对了?!奥妙就在于提出问题的“层次”。不同于政策研究报告,学术文章聚集理论层面、解决理论问题。理论是由一系列前设和术语构造的逻辑体系。特定领域的理论有其特定的概念、范畴和研究范式。只有在相同的概念、视角和范式下,理论才能够对话;只有通过对话,理论才能够发展。极少有硕博论文是创造新理论的,能这样当然最好,但难度很大。我们多数是在既有理论的基础上加以发展,因此,在提出问题时,要以“内行”看得懂的术语和明确的逻辑来表述。审视我最初提出的问题“中国半导体产业为什么发展不起来”,这仅仅是对现象的探询,而非有待求证的理论命题。我的理论命题是:“中国产业政策过程是精英主导的共识过程吗?”在这个命题中,“政策过程”、“精英政治”、“共识诉求”三个术语勾勒出研究的理论大体范围和视角。其次,选择问题是一个“剥笋”的过程。理论问题总是深深地隐藏在纷繁复杂的现实背后,而发现理论问题,则需要运用理论思维的能力。理论思维的训练是一个长期积累的过程。不过初学者也不必望而却步,大体上可以分“三步走”:第一步,先划定一个“兴趣范围”,如半导体产业、信息产业、农村医疗、高等教育体制等,广泛浏览相关的媒体报道、政府文献和学术文章,找到其中的“症结”或“热点”。第二步,总结以往的研究者大体从哪些理论视角来分析“症结”或“热点”、运用了哪些理论工具,如公共财政的视角、社会冲突范式等。第三步,考察问题的可研究性,也就是我们自己的研究空间和研究的可行性。例如,西方的理论是否无法解释中国的问题?或者同一个问题能否用不同的理论来解释?或者理论本身的前提假设、逻辑推演是否存在缺陷?通过回答这些问题,我们找到自己研究的立足点。不过还要注意我们研究在规定的一到两年时间内,是否可能完成?资料获取是否可行?等等。最后,如何陈述问题?陈述问题实质上就是凝练核心观点的过程。观点应当来自对现实问题的思考和总结,而不是为了套理论而“削足适履”。中国的政治、经济和社会发展充满动态的、丰富的景象,如何才能用恰当的术语、准确的逻辑表述出来呢?雄心勃勃的初学者往往提出宏伟的概念或框架,但我的建议是尽可能缩小研究范围、明确研究对象,从而理清对象的内存逻辑,保证能在有限的时间内完成规范的学术论文。如“中国半导体产业政策研究”就是一个非常含糊的陈述,我们可以从几个方面来收缩话题:(1)时间:从1980年到_年;(2)对象:政府的叛乱者和决策行为,而不是市场、企业、治理结构等;(3)视角:政治和政府理论中的精英研究;(4)案例:908工程、909工程、13号文件和《电子振兴》,这是发生在1980-_年间半导体政策领域的两个重大工程和两个重要文件。通过这样的明确界定,我们将目光集中在“政策过程”、“精英”、“共识”几个显而易见的概念上,问题也就水落石出了。同时,问题清楚了,我们在筛选信息和资料时也就有了明确的标准,在这个“信息冗余”的时代,能够大大提高研究效率。二、如何做文献综述首先需要将“文献综述(LiteratureReview)”与“背景描述(BackupgroundDescription)”区分开来。我们在选择研究问题的时候,需要了解该问题产生的背景和来龙去脉,如“中国半导体产业的发展历程”、“国外政府发展半导体产业的政策和问题”等等,这些内容属于“背景描述”,关注的是现实层面的问题,严格讲不是“文献综述”,关注的是现实层面问题,严格讲不是“文献综述”。“文献综述”是对学术观点和理论方法的整理。其次,文献综述是评论性的(Review就是“评论”的意思),因此要带着作者本人批判的眼光(criticalthinking)来归纳和评论文献,而不仅仅是相关领域学