关于加强对“一把手”监督和领导班子监督范文（三篇）

关于加强对“一把手”监督和领导班子监督范文（三篇）加强对“一把手”监督和领导班子监督范文篇一为贯彻落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和自治区党委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见》，加强对“一把手”和领导班子的监督是坚持党的全面领导、维护党中央集中统一领导的必然要求。领导干部是党的执政骨干，“一把手”是党的事业发展的领头雁，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上必须作表率、打头阵。开启全面建设社会主义现代化国家新征程，面临前所未有的复杂环境和风险挑战。加强对“一把手”和领导班子的监督，是适应新发展阶段要求，强化对领导干部的政治监督，有利于督促各级“一把手”和领导班子在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，团结带领广大干部群众顽强奋斗，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强保障。按照“夯实忠诚担当的基石、严格谨慎用权的要求、强化守纪律讲规矩的监督”的思路，持续破解对“一把手”和领导班子监督难题，不断取得监督实效。对“一把手”和领导班子的监督的不足表现及危害主要有：一是个别地方或部门的领导仍存在不愿意接受监督、逃避监督，甚至抵制监督的现象。有一些领导同志认为监督是对其行使权力的制约，增加了权力运行的成本，个别同志甚至打着减轻基层负担的“幌子”逃避监督、抵制监督、拒绝监督，这是非常危险的。二是各级纪检监察机关对“一把手”和领导班子监督乏力问题依然存在。特别是不敢监督、不好监督的问题较为突出，不敢动真碰硬、唱“黑脸”和“红脸”、拉下面子，最终造成监督的不全和缺失。三是监督制度还不够健全，监督体系还不够完善，创新监督方式方法还需进一步加强，监督能力不足及监督载体不多的问题并存等。担心监督体系不完善，自己不能很好的得到保障，有时患得患失、爱惜羽毛，当“老好人”，搞无原则一团和气，没有做到真管真严、敢管敢严、长管长严，使管党治党政治责任落实不到位。加强对“一把手”和领导班子监督，必须做好以下三个方面。第一，夯实忠诚干净担当的基石。“人无忠信，不可立于世。”这是一名党员应有的行事准则。习近平总书记指出：衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚。忠诚是共产党人的灵魂和基础，是党员领导干部最根本的政治品质，是必须彻底、无条件、不掺任何杂质去履行的义务。回顾老一辈共产党员，在艰苦的环境中不断磨练政治本色，凭着一句“我是党的一块砖，哪里需要往哪儿搬”的朴素承诺和对党的无限忠诚，为实现共产主义奋斗终身。反观近年来落马的“老虎”“苍蝇”，工资待遇丰厚了，生活质量提高了，可信仰偏偏丢失了。没有了理想信念，只能逐步被欲望吞噬，最终背叛了党，走到了人民的对立面。因此，各级“一把手”和领导班子必须夯实忠诚干净担当的基石，一旦理想信念缺失是最致命的缺失，思想上一旦空白就很容易被旁门左道钻空子。我们总说防微杜渐，主要就是防止理想信念被一点点蚕食。有的“一把手”和领导班子，怀着为民谋福的一腔热血，从一名普通农民子弟一步步成长起来，官做大了，初心却丢了，开始把精力用在炒股、炒房等经营活动上，整天只想着为自己找财路，逐渐丧失了理想信念，最终导致自己身陷囹圄，成为了阶下囚。那如何做到防微杜渐呢？“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。“一把手”和领导班子为官从政，必须树立强烈的“底线”思维和“红线”意识。在日常工作和生活中，要自觉做到“四个管住”：第一，要管住自己的嘴，不该吃的不吃。第二，要管住自己的手，要时刻牢记：公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用。第三，要管住自己的腿，不该去的地方不去，特别是“黄、赌、毒”等场所，万万不能涉足。第四，要管住自己的朋友圈。要慎重交友，建立健康纯净的朋友圈，多交诤友，不交酒肉朋友。各级“一把手”和领导班子都应该坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常补精神之“钙”，固牢思想之“元”，守住为政之“本”。同时，要扎实学习党史、革命先烈及党员模范的先进事迹，只有加强了党性修养，才能慎独以修德。古人说得很多话至今仍然实用——“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”“择其善者而从之，其不善者而改之”，这些都是修身的方法和途径，必须继承好、坚持好。作为单位“一把手”和领导班子，要经常对照党章反躬自省、自我批评，管住细节和小事。心有敬畏，行有所止，自觉把党章党规和国家法律法规当作“戒尺”置于心间，才能做到干净用权、秉公用权，筑牢防线、守住底线。第二，严格谨慎用权的要求。习近平总书记讲：一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。因此，加强党性修养、提高自律意识至关重要。那些贪官提起自己第一次的受贿经历时，都用了“鬼迷心窍”这个词。可世上哪有什么鬼，迷住他们心窍的，无非就是随波逐流的从众心理、“未必是我”的侥幸心理和爱慕虚荣的攀比心理。许多人就在这样不自知的状态下越陷越深，自以为能够玩弄权力游戏人生，可旁观者看来就是政治上的肤浅，党性上的幼稚，人性上的可悲。权力是把双刃剑，如果正确行使就能为民谋福，反之就会成为以权谋私的魔杖。前段时间大理市违法扣押征用防疫口罩就是典型的反面例子，权力一旦滥用，造成了多恶劣的影响？伤了多少群众的心？作为单位“一把手”和领导班子，时刻铭记：权力越大责任就越大，要常怀“五慎”之心，严于律己，廉洁有为。一旦把“为官一任，造福一方”当做信仰与追求，就会自觉脱离低级趣味，只要理论上清醒了，思想上也就通透了。违法份子垂涎我们手中的权力，就像一头饿狼看到了肉。面对他们钻头觅缝的“围猎”，希望各级“一把手”和领导班子都能时时告诫自己：公职人员与囚徒只有一步之遥，这一步就是“无限膨胀的欲望”。人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人身自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物，这笔政治账要能算得清楚。第三，强化守纪律讲规矩的监督。习近平总书记指出：要严明政治纪律和政治规矩，把守纪律、讲规矩摆在更加重要的位置。有的单位“一把手”和领导班子认为自己业务上取得了成绩，就能“一俊遮百丑”，把纪律规矩摆在了次要的位置，这种认识绝对错误的。其实，越是成绩突出，越要保持头脑清醒，越要有如履薄冰的心态，很多时候爬得越高，跌得越惨。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”没有约束的权力，必然会导致腐败，失去监督的“一把手”和领导班子，必然会滑入泥潭。因此，遵规守纪是防范腐败的关键，监督管理是对每名同志的关心、爱护和保护。“一把手”和领导班子时刻不能离开监督，其他同志也是一样。个别人把监督看成是对自己的不信任、不尊重，这种态度和心理是极端错误和有害的。党员干部的健康成长需要自律，也需要他律。如果不能正确对待监督，不及时发现和改正自己的问题，捂着疮疤不让揭，讳疾忌医，最终会在纪律和法律面前追悔莫及。要知道，兼听则明，偏听则暗。就是要“一把手”和领导班子切实增强纪律意识，保持政治上的清醒与坚定，成为有责任有担当的党员干部。廉洁清正民心所向，反腐倡廉任重道远。加强对“一把手”和领导班子的监督，强化廉洁自律意识，意义重大、责任重大，我们要更加紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，大胆跟进监督、贴身监督，抓早抓小，防微杜渐，要敢于善于督促和协助同级党委(党组)认真履行管党治党政治责任，把加强对“一把手”和领导班子监督摆在管党治党突出位置;要敢于善于督促和协助同级党委(党组)书记自觉承担起第一责任人的责任，带头压紧压实监督责任，充分发挥好“领头雁”作用。加强对“一把手”监督和领导班子监督范文篇二“一把手”和领导班子是我们党治国理政的主要力量，肩负一个地方或部门把方向、抓大事、谋全局的重要职能。为深入贯彻落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委《若干措施》，省纪委十一届七次全会就加强对“一把手”和领导班子监督作出重点部署。全省纪检监察机关要进一步提升政治站位，协助同级党委（党组）明确监督重点、压实监督责任、细化监督举措、健全制度机制，全面强化对“一把手”和领导班子监督，为新时代吉林全面振兴全方位振兴提供坚强政治保证。深入开展调研监督，精准研判政治生态。要坚持把净化政治生态作为基础性、经常性工作来抓，综合运用常态化调研和集中调研、蹲点调研等方式，与各地区各部门（单位）干部面对面谈心谈话、座谈交流，聚焦责任落实、选人用人、纪律作风、群众基础等方面情况，对“一把手”和领导班子精准“把脉问诊”，准确、动态把握“树木”与“森林”的关系，及时形成并动态更新“一报告、一分析、一档案”，为日常监督提供支撑。督促各级党委（党组）定期分析研判本地区本部门本单位政治生态状况，每年书面调度或听取纪检机关和组织、宣传等党的工作机关相关报告，认真查找领导班子自身存在的突出问题，采取有力措施加以解决。对调研发现的“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、履职用权等方面的差距不足、短板弱项以及深层次矛盾和问题，有针对性地提出监督建议，督促认真抓好整改落实，确保监督常在、形成常态。深化推进同级监督，以上率下落实责任。以督促落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、省委《关于进一步加强同级监督的工作方案》等相关制度为切入点，研究制定“一把手”和领导班子监督责任清单和监督任务书，督促领导班子和领导干部带头履行管党治党责任、落实党内监督各项制度，坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强对基础设施建设、公共资源交易、金融、国企等领域党风廉政建设情况的分析，注重发现普遍性问题，督促同级党委（党组）领导班子聚焦关键岗位和关键人员强化日常管理监督。纪委书记、纪检监察组组长要将提出建议、反映问题情况作为履行监督责任的重要内容，发挥近距离常态化监督优势，发现“一把手”讨论问题、研究工作违反决策程序时，应当及时提出意见，对纠正不力的要向上级纪委、派出机关反映，提高监督工作质效。常态开展谈话监督，及时纠正问题偏差。将谈心谈话作为对“一把手”和领导班子教育监督管理的重要方式，融入日常、抓在经常。结合日常监督、处置线索、信访举报分析等发现的“一把手”和领导班子思想、工作、作风等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、约谈提醒，实现抓早抓小、防微杜渐。做好新提拔和交流任职领导干部任前勤政廉政集体谈话，针对不同谈话群体和易发多发风险问题，协助党委做好警示提醒，有针对性提出要求，督促其不断加强自身修养、认真履职尽责、忠诚干净担当。组织开展对下级“一把手”监督谈话，督促其发挥“头雁效应”，强化管党治党责任，带头廉洁自律，努力把各项工作抓得更紧更实、更有成效。持续强化办案监督，严查腐败作风问题。“一把手”和领导班子岗位重要、责任重大，其违纪违法危害甚巨，往往会直接带坏一批党员干部，对一个地方或部门的政治生态造成灾难性影响和破坏。要定期对涉及下级“一把手”和领导班子成员的信访举报问题进行分析，督促问题集中的地方、部门（单位）党组织查找分析原因，采取措施加以解决。对反映“一把手”和领导班子问题线索优先受理、优先处置，通过督办、提级办等方式，加大查处力度，持续释放从严信号，确保底线常在、“后墙”不松。要推动监督、办案、治理贯通协同，全力做好以案促改、以案促治工作，通过加强同区域、同领域、同岗位、同类型案件综合分析，找准找实共性问题和监督着力点，督促发案单位及上级主管部门从制度层面研究解决办法，促进有关方面强化治理。探索强化科技监督，不断提升监督质效。推动大数据监督与日常监督深度融合，各类监督主体加强协调联动，实现对“一把手”和领导班子监督“云同步”。要深化运用监督工作信息管理系统，及时将监督执纪执法工作中形成的各类数据、文书、文件等资料电子化后录入数据库，全面应用系统的查询、统计、对比、分析、预警等功能，实现政治生态分析研判科学化、精准化，运用信息化手段提升监督水平。要加大同司法、审计、统计等各类监督主体的数据信息共享力度，打破信息孤岛和数据壁垒，通过数据碰撞和运算，发现潜在风险和问题，提高监督精准度。要通过对各类数据信息的梳理运用，实现对权力运行、决策事项等全流程监管，及时提醒纠正“一