医院干部选拔方案范例【参考5篇】

好文供参考!1/21医院干部选拔方案范例【参考5篇】【引读】这篇优秀的文档“医院干部选拔方案范例【参考5篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！医院干部选拔方案范文【第一篇】为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》相关要求，按照干部选拔任用民主、公开、竞争、择优原则，拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出，满足____县中医医院开业运营及今后建设发展需要，结合现有人才队伍现状，经院长办公会研究，决定在院内开展20__年第一批中层干部竞聘上岗工作。一、指导原则以党的路线、方针、政策为指导，建立和健全公开、平等、择优的选人用人机制，通过对医院中层干部分批实施竞聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力打造一支充满生机与活力并适应医院现阶段运营、建设、发展要求的中层干部队伍，确保医院规范、有效、高效运营及发展。二、组织领导成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，领导小组下设办公好文供参考!2/21室，办公地点设在人力资源和科教科，具体负责各项工作的推进。邀请县卫生健康局分管领导、县人大或政协代表全程参与监督。竞聘以演讲、民主评议、领导小组考察三个环节组成。整个竞聘过程坚持公平、公开、公正的原则，坚决杜绝弄虚作假，拉票串票，凡违反纪律规定，查证属实的一律取消竞聘资格并给予相应纪律处分。三、竞聘岗位（一）行政科室（9名）党政办公室、护理部、人力资源和科教科、财务和审计科、总务和安全保卫科、医疗设备与招标采购科、医务科、医院感染管理科、信息和医疗保险管理科，主任各1名。（二）临床医技科室（9名）针推科、门诊部、检验科、放射功能科、药剂科，主任各1名；住院部、急诊科，主任、护士长各1名。（三）岗位竞聘原则参与竞聘人员，可同时报名参与竞聘行政科室岗位和临床医技岗位；临床医技岗位只能竞聘一个。四、报名条件（一）具备较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚决执行党的基本路线和各项方针政策，贯彻执行上级和医院的决议、决定，不谋求私利，不滥用职权，依法依规办事，保持清正廉洁。好文供参考!3/21（二）热爱医院、热爱医疗卫生管理工作，具有强烈的事业心、责任感和担当精神，坚持实事求是，求真务实，与时俱进，开拓创新。有民主作风、全局观念、服务意识和奉献精神。（三）具有胜任中层岗位的领导能力、文化水平、专业知识和实践经验。有战略意识和宏观视野，有驾驭全局的能力，善于科学管理、调查研究和统筹规划。（四)具有正常履行本岗位职责的身体条件，在职(包括在编和非编合同制人员）。（五）具有医师、护士资格证及相应岗位相关证书。五、工作程序（一）发布公告于20__年9月1日前将《____县中医医院第一批中层干部竞聘上岗实施方案》发放至全院各部门科室，同时在医院微信公众号、医院公告栏等发布。（二）个人报名有意向参加竞聘、符合报名条件的人员将《____县中医医院中层干部竞聘上岗报名表》填写完成交人力资源和科教科。报名截止日期：20__年9月4日（星期六）17：00。（三）资格审核人力资源和科教科对照本方案规定的各竞聘岗位的报名条件，对报名人员进行初步资格审核。将通过初审的人选报中层干部竞聘上岗工作领导小组，由领导小组确定参加竞聘演讲好文供参考!4/21人选。（四）竞聘演讲竞聘演讲分自述和答辩两部分。自述为参加竞聘人员对照竞聘岗位，根据竞聘演讲提纲作陈述，答辩为回答评委提出的有关问题，总时间原则上每人不超过15分钟。评委根据竞聘者的现场表现、自述内容及答辩情况现场打分。竞聘演讲时间初定在20__年9月5日（星期日）上午，具体时间地点另行通知。（五）民主测评中层干部竞聘上岗工作领导小组确定考察小组成员，对竞聘者按“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行民主测评，测评结果报中层干部竞聘上岗工作领导小组。（六）组织考察领导小组对竞聘人员进行全方位考察，并形成考察评分。（七）确定人选召开院长办公会，根据竞聘者的竞聘演讲、民主测评、组织考察和平时工作表现等情况，讨论决定拟任职人选。（八）公示和聘任对拟任职人选公示5天，无异议，报县卫生健康局同意后颁发任职通知，签订聘任书，任期3年，每年对履职情况进行考核，考核不合格的解除聘任。有异议，则由院长办公会另行商定。好文供参考!5/21医院干部选拔方案范文【第二篇】为了提升医院管理能力，加强管理队伍建设，确保医院可持续健康发展，坚持干部选拔任用的民主、公开、竞争、择优原则，让优秀管理人才脱颖而出，充分运用“三项机制”，为想干事、能干事、干成事的干部提供平台，在全院形成庸者下、能者上用人机制，进一步激发干部创业干事热情，不断充实管理队伍，提高医院整体管理水平，实行医院中层干部竞聘上岗。竞聘岗位1、医务科副科长1名；2、质控科副科长1名；3、健康管理中心副主任1名；4、财务科副科长1名；5、呼吸内科副主任1名。符合多个岗位条件的同一个人只能选择竞聘一个岗位。竞聘条件（一）基本条件1、政治思想坚定，道德品行优良，认真执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。2、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，服从医院统一领导，善于集中正确意见，善于团结同志。3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认好文供参考!6/21真调查研究，讲实话，办实事，求实效。4、有事业心和责任感，具有胜任领导工作的组织管理能力、文化水平和专业知识，有较强的沟通、协调能力和团队协作意识。5、清正廉洁，遵纪守法，作风正派，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督。6、具备所聘任岗位需要的各项素质和基本条件，并能够履行相应的岗位职责，近三年年度考核合格及以上。（二）具体条件1、医务科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任医务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。2、质控科副科长：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任质控科工作需求；（7）能够熟练电脑操作；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。好文供参考!7/213、健康管理中心副主任：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学、护理学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任健康管理中心工作需求；（7）有较为广泛的人脉关系，具备社交能力，能够拓宽市场，提高“两个效益”；（8）有管理岗位经验者优先；（9）符合以上条件者中共党员优先。4、财务科副科长：（1）大专及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）财会及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，院内外有一定影响力，能够胜任财务科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。5、呼吸内科副主任：（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；（3）年龄在45岁以下（特别优秀适当放宽）；（4）身体健康；（5）临床医学及相关专业；（6）具有一定管理能力、组织能力、协调能力，有较好群众基础，能够胜任呼吸内科工作需求；（7）有管理岗位经验者优先；（8）符合以上条件者中共党员优先。（三）限制条件1、受到行政记过或以上处分、受到党内警告或以上处分，好文供参考!8/21处分期限未满者，不能参加竞聘。2、近3年年度考核结果有一年被确定为基本合格或不合格等次者，不能参加竞聘。3、竞聘期间被举报、立案调查或立案侦查未结案的，不能参加竞聘。4、近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉造成恶劣影响，经查属实的，不能参加竞聘。5、近3年内本人及家庭主要成员有参与黄、赌、毒、酒后驾车等违纪违规行为，不能参加竞聘。报名地点____县人民医院院办室报名时间20__年10月21日-20__年10月27日报名提供资料纸质版表格及本人的身份证、执业证、资格证、学历证等相关证件原件、复印件交至院办室。咨询监督竞聘过程严格执行有关规定，遵守相关纪律，接受监督。咨询电话：__________________监督电话：__________________医院干部选拔方案范文【第三篇】好文供参考!9/21____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1号之后出生）。4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。报名注意事项好文供参考!10/211、现场报名需提供本人简历。外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。联系电话：____________工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。____省____________医院20__年7月20日医院干部选拔方案范文【第四篇】_好文供参考!11/21为满足三级医院人才配置要求，深化干部聘任改革，根据医院综合发展需要，在优化干部岗位设置的基础上，建设一支专业能力强、结构合理、敢担当、善作为的中层干部队伍，现面向院内外开展中层干部岗位竞聘。具体如下：竞聘原则（一）坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用，把党管干部原则贯穿干部竞聘选拔任用全过程。（二）坚持公开、公平、公正、竞争、双向择优原则。通过干部竞聘上岗，达到加强领导、提高效率、增强活力、强化管理、强化执行的目的。（三）坚持民主集中制原则。本次中层干部岗位竞聘按照民主集中的原则进行，由院党委会充分讨论决定聘用人选。（四）坚持优化结构原则。在岗位竞聘中，要考虑年龄层次、专业梯队搭配，同时也要兼顾学科分布以及人员的学历、职称等因素，注重复合型管理人才培养。（五）坚持按要求轮岗原则。按照要求对重要关键岗位、敏感岗位实行定期轮岗，防范廉洁风险。竞聘岗位设置此次公开竞聘共133个职位。具体见《______医院中层干部竞聘岗位设置》（附件1）中的职位设置及职数表。岗位分为紧急类岗位