党支部书记廉政风险点及防范措施【精选4篇】

党支部书记廉政风险点及防范措施【精选4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“党支部书记廉政风险点及防范措施【精选4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！党支部书记廉政风险点及防范措施【第一篇】风险点：1、不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算。(一级)2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)防控措施：1、坚持依法治校;2、坚持“三重一大”事项集体研究决定;充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。党支部书记风险点：1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2、不坚持执行“三重一大”制度;(一级)3、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。4、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)防控措施：1、严格按程序、制度办事;2、加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;3、建立廉政教育长效机制。4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。副校长风险点：1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管处室、年级及工作人员出现违法违纪行为;(二级)2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)防控措施：1、严格按制度办事，落实责任制;2、加强分管处室、年级的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3、树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。纪检委员风险点：1、对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2、在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;(二级)3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)防控措施：1、按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2、加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3、加强内、外部监督检查力度。工会主席风险点：1、不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;2、工会经费管理不到位，发生违规使用现象;(二级)3、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。(二级)4、在财务管理、工程项目实施方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管处室、及工作人员出现违法违纪行为。(一级)防控措施：1、严格按制度办事，落实责任制;2、坚持校务公开，接受群众监督;3、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。办公室主任风险点：1、教师考核、职称评审中弄虚作假，把关不严造成工作失误;2、公章使用把关不严格;(一级)3、公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。(二级)4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则，按规章制度执行。防控措施：1、加强思想政治学习、严把关，防止出现宴请、收受好处等不廉洁行为;2、严格按政策办事，努力做到公平公正;3、设立群众举报电话，严肃工作纪律;4、强化政策学习，按规定使用印章;5、严格按规定要求办理、维修和使用派车制。办公室副主任风险点：1、教师聘任、考核不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高;2、教师考核中弄虚作假，存在人情关;(二级)3、国考组考不严密。(一级)防控措施：1、考核中严格按工作制度办事;2、教师考核中按政策严格把关，防止任何不廉洁行为。3、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事，公心处事。党务办主任风险点：1、不按照组织原则和组织程序，发展入党;2、党费收缴、使用存在不廉洁行为。(二级)防控措施：1、严格按照组织程序和原则开展党务工作，主动接受监督。教务处主任风险点：1、教师工作安排未能才尽其用，公心处事;2、教学管理中执行制度不力，存在人情关;(二级)3、艺术、体育特长生招生中考核不严，弄虚作假，缺乏监督;(二级)党支部书记廉政风险点及防范措施【第二篇】根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。一、主要工作职责1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。二、廉政风险点。1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。三、防范措施1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。党支部书记廉政风险点及防范措施【第三篇】(一)作风上的风险点。一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声，工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。(二)决策上的风险点。一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。二是不严格按党委会议、局长办公会议议事规则办事，独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。三是制定工作方案时不仔细思考、不认真研究，导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。(三)人事管理上的风险点。一是人事工作的风险点。在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。二是队伍建设的风险点。对干部的管理不严格、不规范;对干部的考核不细致、不准确;对干部责任追究的纪律不严肃、不严明;对工作督办不及时、不具体。(四)财务管理上的风险点。一是财务开支的风险点。未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障，影响局机关和下属单位正常运转。二是资金使用的风险点。在大额资金使用上，未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。(五)体制机制上的风险点。一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善，或者制度已制定却未得到很好的执行，导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。二是机构配备不科学，导致人员分工不合理，形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定，导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。(六)工程建设监督管理上的风险点。在工程招投标环节，未邀请市纪委、监察局的工作人员全程监督;未及时强调招投标纪律，导致干部亲友违规插手工程;未督促按招投标程序展开工作，导致招投标程序违法;未严格履行工程建设监督程序，导致工程粗制滥造、质量低劣;未及时发现和纠正工程建设过程中的各种问题，导致国家和人民生命财产遭受损失。对以上六个方面风险点，我认为要从以下六点开展防范：(一)加强政治修养，坚定理想信念，防范政治上的风险点。要坚持不懈地学习政治理论，始终不渝地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装头脑，坚定为实现社会主义现代化而不懈努力奋斗的决心和意志。严格遵守党的纪律，始终坚持思想上的清醒和坚定，在重大问题上要明辨是非，始终同上级的要求保持高度一致，不折不扣地执行市委市政府的决策部署，做一个政治立场坚定、政治纪律严明、政治鉴别力敏锐的基层单位领导干部。(二)强化政治意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险点。一是不断强化履职意识。要本着对党的事业的忠诚，对交通事业的热爱，在攻坚克难上下功夫，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上，面对重担绝不敷衍塞责、好高骛远，勇于担当，积极主动，努力当好“一班之长”。二是要深入群众、扎根基层。要勤走访、勤调研，注意倾听基层干部职工的呼声，认真了解和掌握基层单位的工作状况，多渠道、多途径找准执行的突破口。真正把基层同志当作智慧的源泉、力量的源泉，切实引导、保护和发挥好基层同志的工作积极性，做到集思广益和群策群力，真正为基层办实事、办好事，不断推动工作落实。三是要继承艰苦奋斗、勤俭节约的光荣传统。在各项工作中带头杜绝铺张浪费和大手大脚等现象，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，真正把资金和资源用在刀刃上。在全系统倡导“铺张浪费可耻、勤俭节约光荣”的良好风尚，使勤俭节约成为每名交通人的一种习惯、一种精神。四是要始终做到警钟长鸣，防微杜渐。牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警言，正确处理权利、地位和自身利益三者关系，从思想上防范腐败的侵蚀。积极接受组织的检查和群众的监督，时刻反思自身存在的不足，及时进行改正，让自己的一言一行、一举一动影响和带动大家。(三)认清工作形势，发扬民主决策，防范决策上的风险点。一是要坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。凡属党委议事范围的工作，必须由集体讨论决定，不擅自更改党委决定。二是对涉及专业性或政策性较强的重大事项。在研究决策前，要组织专班赴基层进行调研、论证。重大部门决策要与市直相关单位和镇(办、场、园)政府沟通交流，争取支持。在涉及到人民群众切身利益的重大事项时，要广泛征求群众的意见和建议，结合实际制定出实用可行的决策方案。(四)坚持任人唯贤，注重从严管理，防范“人权”上的风险点。在选人用人方面，要准确了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的表现，继续完善干部考核的民主推荐和民主评议制度，全力维护干部职工对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，不搞任人唯亲、封官许愿或打击报复，不超职数配备干部，不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相，不单凭个人好恶作出人员调动、岗位变动等决定，逐步健全干部选拔任用工作责任追究机制，规范干部的任用管理。在管人管事方面，要着力抓好干部职工的学习、教育、管理、考核以及责任追究。加大考核奖惩力度，实现人人有岗、岗岗有责，真正做到任务布置有细化、工作过程有监控，工作完成有奖惩。针对日常管理中存在的漏洞和薄弱环节，及时改进和完善相关制度。加大对干部执法的监督力度，全面开展执法检查和执法监察，严肃处理违纪违规行为。准确了解干部的思想状况和行为举止，善于排查和掌握系统内部存在的不稳定因素，及时解决问题，化解矛盾，防止违规信访事件发生，维护部门的团结稳定。(五)加强预算执行，找准廉政基点，防范“财权”上的风险点。要认真执行分级负责和会签等财务制度，严格控制非生产性支出。按照重新修订和完善的公务接待管理制度，在局机关，凡是来客都必须按照“谁对口、谁报告”的原则，履行接待报批程序;对超过1000元的接待活动，由“一把手”审核接待费用支出情况;并取消一般性接待活动公务用烟，有效杜绝私客公请、无客自请和大手大脚现象。在基层