劳务合同协议书范本5篇

劳务合同协议书范本5篇随着法律观念的深入人心，关于合同的利益纠纷越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。下面是网友为大家分享的“劳务合同协议书范本5篇”，希望您喜欢下载!劳务合同协议书范本1用人单位(甲方)：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：户口所在地：现居住地及邮政编码：甲方(单位)因工作需要，按照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律及北京市有关劳动行政法规、规章规定，招用_X_(以下称乙方)为合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳务关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式：1.合同有效期限为年月日至年月日止。自生效之日起个月内为试用期。2.合同期限至工作(任务)完成时终止。二、工作任务(一)乙方工作岗位：。甲方有权可以根据乙方工作能力和工作需要，调整乙方工作岗位。(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度，保证每周乙方至少不间断休息24小时。(二)甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁师生生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、单位设备、设施发生故障，影响工作，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的;4、必须利用法定节日和公休假日期间进行设备检修、设施保养的;5、为完成上级下达的其他紧急任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1、甲方按照不低于本市最低工资标准的规定，制定本单位工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2、乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按单位工资制度调整乙方工资。上述月工资均为税后额度。3、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天×工作天数(包括周日和官方假日)。(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家、市规定的标准发给加班工资。其中：1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;2、休息日加班，支付200%的加班工资;3、法定休假日加班支付300%加班工资。(四)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。(五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(六)乙方应当按国家规定依法纳税，甲方代为扣缴。六、保险福利待遇(一)乙方的基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，由乙方人事关系所在单位或本人档案所在地支付。按规定甲方支付的，乙方应当在签订本合同前告知甲方，由甲、乙双方协商支付办法。(二)甲方按国家、北京市有关规定，给予女工劳保福利待遇。(三)乙方因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。七、劳动保护和劳动条件(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方应严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)乙方保证其身体状况符合甲方岗位需要的健康标准和有关规定，能正常从事其岗位工作。(四)甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩(一)乙方应遵守国家政策、法律以及甲方依法制定的规章制度和纪律;甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩;(二)乙方应严格遵守操作规程，保证生产安全;(三)乙方应完成甲方分配的工作任务。九、续订、变更、解除、终止合同(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)如甲方因情况变化，调整工作任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方可以解除合同。(三)有下列任何一条均构成合同终止理由：1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的;2、乙方工作不称职或乙方在资格、技术、身体和精神等方面与所填报情况不符,无法履行规定职责的;乙方违反合同中相关承诺的;3、乙方行为疏忽鲁莽，违反操作规程，严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被拘役，追究刑事责任的;5、乙方次无故旷工和(或)次无故上班迟到;放弃工作职责或不完成任务的;6、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。7、其他规定：乙方达到法定退休年龄的;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、合并的。(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除合同：1、乙方不能胜任工作，经调整岗位仍不能胜任工作的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的(停工医疗期间计算，按北京市有关规定执行);3、其他符合国家、市规定的可以解除合同条件的。(六)有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：1、在试用期内;2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;3、甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;5、甲方故意不履行合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第5项规定解除合同的，均可追究甲方违约责任。(七)乙方非依据本合同规定解除合同，应提前30天以书面形式通知甲方，但不免除乙方应依约承担的责任。(八)有下列情形之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的;乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;符合国家、省、市有关规定不得解除劳务合同的。(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名的及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。(十)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。十、产生争议协定：合同期间如有劳动争议，双方本着实事求是、互相协商原则，妥善处理相关事宜。十一、不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人的、不可分割的协定，该协定将取代任何书面、口头和其他形式的规定。十二、信息协定：乙方提供个人信息和联系地址是正确的、的，如有变动，乙方应当及时通知甲方。十三、本合同由甲乙双方各存一份。甲方代表(签章)日期：20__年_月_日乙方(签字)日期：20__年_月_日劳务合同协议书范本2甲方：营业执照注册号：资质等级：通讯地址：乙方：电话：居民身份证号码：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限第一条劳务合同期限有固定期限劳务合同本合同于_____年____月____日生效，于_____年____月____日终止;其中试用期为_____个月，自_____年____月____日至_____年____月____日。二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在______________________工程中担任______________岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为：____________。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准：1、乙方应当_____________。三、劳务保护和劳务条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳务法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工作操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳务安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳务保护用品。第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳务安全制度，严禁违章作业，防止劳务过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日______元，试用期满后工资为每日_______元;按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资_________元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月_______日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳务合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳务合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。风险提示：劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳务者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。五、劳务纪律和劳务合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳务纪律和安全技术操作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳务纪律的;(五)被依法追究刑事责任的;第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的;(三)甲方不能提供安全的劳务条件或者按照本合同规定支付劳务报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在提前_______日以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳务争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳务合同时，应给乙方出具终止，解除劳务合同证明书。甲方违法解除合同的，应支付经济补偿金。甲、乙双方违法解除劳务合同，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳务争议之日起，60日内向工程所在地有管辖权的劳务仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与有关规定相悖的，按照有关规定执行。第十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，一份交工程所在地劳务部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)：法定代表人(签字或盖章)：签订日期：______