领导班子对照检查材料2023年自身存在的问题3篇【参考指引】此文档资料“领导班子对照检查材料2023年自身存在的问题3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!领导班子对照检查材料2022年自身存在的问题1按照县委统一要求,结合思想、工作实际和履职情况,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,本人认真查摆了自身存在的突出问题,深入剖析问题根源,明确了努力方向,制定了整改措施。现对照检查如下:一、存在问题一是学习贯彻方面。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,在学懂、弄通、做实上下的功夫不够,学习内容不全面,掌握不够透彻,同时存在重工作轻学习的思想,没有自觉把强化理想信念贯穿到日常工作中。二是落实决策方面。存在想的多,做的少的现象,创新贯彻落实少;工作中时有畏难情绪,存在着“等一等、歇一歇”的观望情绪;对不分管的工作关心较少,发表意见不够主动。三是对党忠诚老实方面。政治敏锐性还不够强,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极言论和负面思想认识不足,抵制不力,认为只要自己不符合,不转发就行,没有坚决抵制,弘扬正能量。四是担当负责方面。存在着“宁可不到位、也不能越位”的想法,遇到棘手难题时,有“放一放、等一等”的想法,存在以时间换空间的现象。五是纠正“四风”方面。深入群众调查研究不够。自己主动深入农村基层较少,带着问题开展调查研究少。下到基层后真正深入群众面对面地交流情况少,没有真正接地气。六是廉洁自律方面。存在明哲保身的现象,片面的认为自己不消极腐败就可以了,事不关己,高高挂起。二、产生问题的根源产生问题的原因,根源是党性修养不够,理想信念不坚定,群众观点不强,宗旨意识淡化,世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧。(一)主动学习不够。自己曾片面地认为自己的工作主要是贯彻党委政府的决定,抓好工作落实,不要求有多高的理论水平,因此,学习压力和动力不足,没有把理论学习放在重要位置,学习内容存在片面性,缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解,不能很好地运用马列主义的立场观点方法认识问题、分析问题、解决问题,这是政治理论不成熟的具体表现;没有与时俱进地改造世界观、人生观、价值观。(二)群众观点树得不牢。思想上没有牢固树立群众是真正英雄的历史唯物主义观点,没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,没有真正把群众路线贯彻到各项工作中去。以人为本、执政为民做得不好,深入基层解决实际问题少,精神状态和进取意识差;考虑个人利益多,考虑群众利益少,想问题、办事情没有换位思考。(三)党性修养有所放松。反思自己在存在的问题,一个深层次的原因,就是缺乏严格党性的锻炼,世界观的改造抓得不紧,为人民服务的宗旨观念有所淡化,艰苦奋斗精神有所消减,在政治修养、理论修养、思想道德修养、优良作风修养等诸方面都需要进一步加强。工作上只求过得去不求过得硬,严守规矩多,主动干事少,标准上只求不违规,思想上不求严防死守,令行禁止的意识有待加强。工作的积极性、主动性、创造性不高。三、今后的努力方向和改进措施(一)加强学习和调研,提高政治素质。加强政治理论学习,坚持集中学习和自学相结合,突出重点系统学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,学习习近平新时代中国特色社会主义思想,力争学深、学透、弄懂。坚持向实践学习、向群众学习,定期深入农村、深入群众、深入生产一线,广泛开展调查研究,多到田间地头,多到农户家中,多和群众做面对面、心交心地谈心谈话,了解群众的所思所盼,解决群众的实际问题。坚持用党员标准严格要求自己,树立科学的世界观、人生观和价值观,在重大问题上,坚定政治立场,坚持政治方向,明确政治观点,遵守政治纪律,始终保持政治上的清醒和坚定,自觉与党中央保持高度一致,保证共产党人的先进性和纯洁性。(二)增强党性修养,坚定理想信念。以自我教育、自我完善、自我提高为目标,切实加强政治修养、理论修养、思想道德修养、组织纪律修养和优良作风修养。坚持多从主观上查问题、找原因,虚心接受大家的批评和帮助,切实提高大局观念,树立公仆意识,不断提高自己全心全意为人民服务的本领。树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受。(三)改进工作作风,增强工作实效。一是改进工作作风。我将大力弘扬求真务实精神,坚持实干作风,带头践行群众路线,广泛听取群众意见建议,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,脚踏实地的投入到工作中去,努力克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,不断完善和提高自己。二是强化责任和标准意识。坚持实事求是,严格遵守中央“八项规定”和省、市、县规定,从思想上筑起坚固防线,强化责任和标准意识,以优质的服务、一流的业绩,树立良好的形象。(四)发扬艰苦奋斗精神,拼搏进取干事业。以焦裕禄、孔繁森同志为榜样,在困难面前不退缩、在重任面前冲在前,不计名利,不惜气力,干事创业。把职位当作责任,把职业当作事业,紧紧围绕政法工作主线,扎实履行职责,抓好分管工作。强化进取意识,摒弃享乐主义,发扬敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实的精神,强化责任担当。进一步增强大局意识、责任意识和担当意识,忠于职守,勇于直面矛盾问题,攻坚克难,敢啃“硬骨头”。(五)坚持廉洁自律。保持清正廉洁,守得住清贫,耐得住寂寞,经得住诱惑,在政治上不动摇,思想上不滑坡,做到自重、自警、自省、自励,时时处处严格约束自己,自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀,增强拒腐防变能力,做到一尘不染、一身正气。进一步加强道德修养,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义核心价值观,坚决抵制歪风邪气。领导班子对照检查材料2022年自身存在的问题2根据XX集团安排,XX分公司认真开展各项规定动作,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,多形式、多渠道广泛征集群众意见。分公司班子成员就“四风”问题分别与各主管部室、分厂开会座谈、交流谈心,或者采取无记名调查问卷、意见征求箱等形式征求意见,使干部职工敢于讲真话说实情。班子成员对照教育实践活动学习读本、影视资料里的正反典型,自我剖析,带头落实各项规定,深入基层一线,认真听取群众对班子和班子成员的意见和建议。经过查摆,共征集到关于“四风”问题23个,其他问题20个,需上级协调解决的问题16个,合计59个问题。针对上述问题,分公司领导班子围绕群众反映强烈、事关分公司发展的问题进行分类梳理,明确问题整改联络人和责任人,按时整改,定期通报。一、遵守党的政治纪律情况XX分公司自2007年成立以来,分公司领导班子能够充分认识执行党的政治纪律的重要性,认真学习、严格遵守《党章》的各项规定,坚决贯彻落实集团党委各项决策,确保政令畅通。同时站在党和职工群众根本利益的立场上,带头执行党的政治纪律,坚决维护党的政治纪律的严肃性,班子成员在思想上没有违反党的政治纪律,没有发表过与党员干部身份不相符合的言论,在行动上也能够和思想言论保持一致,从未做过违反党的政治纪律的事情。切实保证上级的政策和决定不折不扣的得到贯彻落实。能够树立全心全意为人民服务的思想,在执行党内政治生活若干准则,坚持民主集中制,维护党的纪律方面比较严格。在推进企业发展上,全力把握好党的方针政策这个大方向,全面加强对党员干部的政治纪律教育工作,积极开展廉洁从业教育和监督检查,公司成立7年来没有发生任何违反党的政治纪律的行为。在教育实践活动中,通过认真查找不足,在遵守党的政治纪律方面,班子一致认为还存在一些问题,一是在政治理论学习上还存在被动学习的现象,特别是自学抓的不紧、放松了自我要求。二是在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。二、贯彻中央八项规定情况贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况:按照集团党委的统一安排部署,分公司班子成员再次重点学习了中央八项规定的有关精神;认真研读了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍;集中观看了《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《苏联亡党亡国20年祭》等教育视频。对照八项规定第一项要求,分公司领导班子成员能够做到转变作风,积极深入基层调查研究。领导班子成员每周深入基层联系点独自展开调研,做到带着目的下去,带着问题回来,并及时研究部署、督促基层实际问题的解决。对照第二项要求,能够做到带头转变会风,坚持精简、高效的原则,能不开的会议坚决不开,可开可不开的会议不开,能合并召开的会议合并召开,会议发言要求开门见山、简短精炼,力戒空话、套话,尽量开短会、讲短话。对照第三项要求,能够做到精简文件内容,切实改进文风,没有实质内容、可发可不发的文件一律不发。对照第八项要求,班子成员带头厉行勤俭,带头廉洁自律,严格执行廉洁从业的相关规定。并在分公司内部持续开展“勤俭节约,节能降耗”活动。严控预算开支,严格财务程序,严格控制接待审批,严控办公用品和印刷品,严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格控制各类不必要的开支,厉行勤俭节约。八项规定中的第四项要求“规范出访活动”,第五项要求“改进警卫工作”,第六项要求“改进新闻报道”,第七项要求“严格文稿发表”,班子成员在工作和生活中不涉及。总的情况看来,分公司班子在贯彻执行上述规定的过程中,敢于发现问题、整改问题,但整改的范围还不全面、力度还不够大,执行力不够强,对基层工作不够深入。下一步要加强对“八项规定”精神实质的学习和领会,充分认识到“八项规定”的精神要旨,在工作中严格按照八项规定的要求,以“转作风、树形象、增效益、促发展”为目标,从自身做起,从实际工作做起,身体力行,在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫,为推进公司健康发展提供坚实保证。三、“四风”方面存在的突出问题、产生的原因及整改落实、建章立制的思路和措施(一)形式主义方面1、规章制度等执行力不强。一是对议定事项跟踪抓落实不到位,工作落实的责任、方式和完成的时限不够明确(如全员销售方案、技术人员产品责任制落实、职工外出培训参观、分厂承包方案的考核兑现等);二是对现有规章制度领导带头执行力度不够,致使日常管理中有时会发生有规不依,有章不循的现象(如穿工作服、佩戴党徽、领导班子基层调研、做工间操等)。产生的原因:一是议定事项的想法是好的,但是公司经营形势严峻,初期设想的奖励机制没有保证,加上亏损严重、奖金较低,各分厂生产不均、原料影响等各方面因素造成考核时两极分化严重,所以在考核责任制兑现上基本采用平衡的方法;全员销售方案、技术人员产品责任制落实方面的奖励措施无法实现,故没有实施;人员外出培训因费用较大,考虑到降本增效,同时股份公司下发暂停外出培训相关规定,所以没有实施。二是班子成员对于规章制度的执行上思想不够重视,放松了对自己的要求,要求下级做到的自己没有率先做到,出现了有章不循的现象。整改思路和措施:一是班子成员提高认识,对于各分管部门、分厂在规章制度和议定事项的执行上要求定期进行自查。二是对议定事项在执行过程中要结合分公司经营形势及公司有关政策及时跟进、及时修订,保证执行的可持续性。三是班子成员从自身做起,相互监督、提醒,在穿工作服、佩戴党徽、领导班子基层调研、做工间操等方面严格执行相关规定,带头做出表率,接受员工的监督。2、会议议事效率不高。个别会议讨论议事过程中,班子成员存在不同的认识和分歧,不能很快达成共识。开会较多,布置的也多,但检查、督促、跟踪、执行不到位。产生的原因:一是会前准备不够充分,如未能事先将会议议题进行沟通;二是会议所安排的事项,在执行过程中缺乏监督、考核、总结、通报,容易形成不了了之的局面。整改思路和措施:完善议事制度,会前对会议议题在班子成员间充分沟通。给予与会人员充分思考的时间,便于提出合理、科学、可行的方案;对于会上议定的事项,明确责任人、监督机构,主管领导要定期督促检查进展情况,完成后及时向负责人报送情况总结。3、公司的政策、方针在各