在选拔干部民主推选会上的动员讲话稿集聚3篇

在选拔干部民主推选会上的动员讲话稿集聚3篇【参考指引】此文档资料“在选拔干部民主推选会上的动员讲话稿集聚3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!在选拔干部民主推荐会上的动员讲话1同志们：经XXXX同意，XX组织部安排我们到XXXX，主要任务就是民主推荐XXX人选。为做好这次民主推荐工作，在此讲几点意见：一、充分认识民主推荐在干部选拔任用中的重要作用《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部必须经过民主推荐提出考察对象”。民主推荐是党组织及其组织部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序，对于扩大党内民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。二、要明确并把握好推荐人选的德才条件、任职资格（一）基本条件：1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的`批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。（二）任职资格1、现任XXX级干部，或任XXX职务两年以上2、身体健康。3、具有XX以上学历。4、年龄在45岁左右及岁以下。（三）推荐范围凡是具备以上资格条件的都在推荐范围之内。三、要明确范围、坚持程序，提高民主推荐的质量（一）参加推荐的人员范围按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，参加今天民主推荐会议对以上职位人选进行会议投票推荐的人员为：机关全体人员，直属单位主要负责人。（二）民主推荐的方式民主推荐的方式主要有会议投票推荐和谈话推荐两种。两种同时采用，以便相互补充、相互印证、综合分析。下面要发民主推荐表进行会议投票推荐，会后紧接着要进行谈话推荐，参加人员为：机关中层以上干部，直属单位主要负责人。（三）民主推荐的程序一是召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求。二是填写推荐票，进行个别谈话。三是对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。等会投票时，按领导班子成员、机关科室和下属单位负责人、一般干部三个类别分别投票。四是向部领导汇报推荐情况，研究确定考察对象、进行考察，根据考察情况再提交有关会议研究决定。对提拔任职的还进行任前公示，通过后予以任命。四、要提高认识，认真行使民主权利要充分认识到参加民主推荐和评议是大家的民主权利，更是一种责任。我们一定要端正态度，出以公心，积极参与，认真掌握干部选拔任用的标准和条件，慎重地用好民主权利，为党组织推荐出多数群众所拥护和信赖的领导干部人选，把真正是政治上靠得住、群众公认、政绩突出的优秀干部推荐上来。今天的干部民主推荐和评议工作时间紧、任务重、责任大。我们相信，在同志们的共同努力和配合下，这次领导干部人选民主推荐和评议工作一定能够圆满完成。在选拔干部民主推荐会上的动员讲话2同志们：为了进一步加强法制办干部队伍建设，建设一支高效精干的中层管理干部队伍，根据《深圳市法制办选拔副处级以上干部方案》的工作程序，经办党组研究决定，今天上午在这里召开全办处级干部民主推荐会，对符合晋升处级领导和非领导职务的同志进行民主推荐。在民主推荐之前，我代表办党组讲几点意见。一、选拔处级干部的重要意义此次选拔工作酝酿已久，我是去年6月份到法制办上任的，本来这项工作去年就想搞，但是当时我刚过来不久，有些情况不大清楚，加上条件还不是很成熟，所以就推迟到现在。对于干部的提拔使用问题，我一向是非常重视的，就此事我跟班子成员多次进行沟通和研究，大家的意见非常统一，就是好事要办，及时办，对同志负责。这次选拔处级干部在法制办历史上是比较大的一次，也是新一届党组的一项重大举措，为使这项工作真正做到科学、严谨、周密、公开、公平、公正，建农副主任带领秘书行政处起草了选拔任用工作方案。在起草方案期间，他们还多次征求人事局的意见，我也分头向市委有关领导、主管副市长作了口头汇报，并在一定范围内征求了办中层干部的意见，在此基础上进行了多次修改才最终定稿。这次我办选拔处级干部，是深化干部人事制度改革、建设高素质干部人才队伍的重要部署，是推进学习型和创新型组织活动、促使优秀人才脱颖而出的具体行动。对于进一步改进我办干部队伍结构，加强干部队伍建设具有重要意义。当前，随着我市推进依法治市战略步伐的加快和依法行政工作的深入开展，政府法制工作任务艰巨而繁重，法制办正处于事业发展的关键时期，我们急需一批优秀的业务骨干充实中层干部队伍，以适应日益激增的工作任务，更好地发挥政府法制机构的作用。此次选任处级干部是在贯彻落实市委市政府关于掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”的决定这一背景下进行的，因此意义更加重要，我们不仅要直接选拔一批优秀的年轻干部，更重要的是要在全办上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的良好风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、努力提高自身素质、勤奋工作上来。二、民主推荐干部的重要性和必要性《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”说明了民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。之所以《条例》将民主推荐确定为选拔任用领导干部的必经程序，是因为民主推荐是广泛了解民意的重要方式，是强化监督约束机制的有效措施，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的充分体现，也是防止打招呼、批条子、跑官要官等各种“潜规则”的有效措施。鸿忠书记要求畅行“显规则”、戒行“潜规则”，他强调选人用人要公开透明，凡是有跑官要官记录的一律不用。这次我们选拔任用处级干部，就是要忠实地贯彻执行党的干部工作路线，严格按照中央、省委的有关规定、制度、规则、要求等“显规则”来选拔干部，尊重民意，扩大民主，通过民主参与和组织考察任用相结合的科学机制，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔上来。昨天建农同志召集符合提任条件的干部通报了选拔工作的相关事宜，提前通告符合条件的同志做好准备，昨天晚上我们又召开各处（所）长以上干部会议，就方案听取中层主要负责同志的意见，大家一致赞成这个方案。今天15位符合条件的同志上台来向组织和同志们简要述职，以积极的态度接受群众和党组的挑选，这说明我们的干部有上进心，同时也说明法制办人才济济，党组很珍惜大家的参与热情。三、几点要求为了能把优秀干部推荐上来，无论在今天的测评还是下一阶段的组织考察，我希望大家在评价和推荐干部时，一定要做到实事求是，客观公正。坚持全面地、历史地、辩证地、发展地看待干部、评价干部、推荐干部，本着对事业高度负责的态度，认真履行民主权利。在这里我对民主推荐工作提几点要求：一是要坚持科学、全面的选人观。“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看主流，看本质，正如孔夫子所说：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵”。意思是说对于有德有才的同志，我们不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，扬长避短，不要拿“放大镜”看人，抓住人家的小毛病、小缺点不放。鸿忠书记在谈到选用干部时说过：“对人，对一个具体的干部，不在于一时一事，把人看死”。当然，如果经过客观公正地评价后，认为不适合任职的，你也可以不推荐。二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合提职条件的同志，大家要根据各个职位的条件和标准，公允地对他们做出恰如其分的评价。按照我党的干部政策，考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉5个方面。“德”主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；“能”主要是指工作能力、政策水平、业务专长；“勤”主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；“绩”主要是指岗位的履职情况和工作实绩；“廉”则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这5个方面进行考虑，同时，在评价候选人的工作能力和业绩时要注意分清主客观因素，既要看现实成果，也要看历史的客观条件和为以后的发展打下的基础。不能戴着“有色眼镜”看人，不能凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的起始程序和基础环节，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全市政府法制工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护法制办干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好处级干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。对于被推荐的同志，我希望大家做到三个正确对待：一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。群众路线，也是我们党选拔任用干部的原则，民主推荐就是相信群众的表现，也是我们党多年来形成的，且被实践证明是十分有效的科学用人方式。俗话说，人心有杆“称”，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信法制办的同志有很高的思想政治觉悟，能以法制办的大局为重，以深圳的法制建设为重。这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是“选”，就有一个选上选不上的问题。无论何种结果都要相信组织，我向同志们保证，党组及我个人一定做到公平、公开、公正地选人用人。大家如果有意见、有想法，要通过组织的正常渠道反映，我们愿意倾听各种意见，特别是反对的意见，这也是对我们工作的监督，我们欢迎大家的监督。我也在这里向大家承诺，法制办选拔干部的大门是永远敞开的，今后这样的机会还很多，但不一定成批地搞，可以成熟一个选拔一个，对符合任职条件的优秀干部及时提拔使用。三是要正确对待自己。正确对待自己，就是人贵有自知之明。既要看到自己的长处优点，珍惜它、发扬它；又要看到自己的短处和缺点，正视它、克服它。在这次任用选拔中，如果群众选择了自己，那证明自己的工作得到了群众的认可，就更应该谦虚谨慎，戒骄戒躁，加倍努力地工作；如果群众没有选择自己，那么，要理智地反省自己还有哪些不足，把这次选拔当作是一次锻炼的机会，从中检讨自己，找出差距和不足，在以后的工作中加以克服。不能因为没有被提拔而怨天尤人，牢骚怪话，搞自由主义，这是决不允许的。要像鸿忠书记所说的那样，做到“心稳、神定、气静”，正确对待名利得失。最后，我想再强调一点，干部选拔工作是非常敏感的话题，组织不好会有后遗症，在这方面不少单位有深刻的教训。我们要把好事办好，因此，这次选任工