会计继续教育考试题库_

2010年会计继续教育考试题库总体说明和基本准则单选题01《企业财务会计报告条例》属于我国会计规范体系中的（会计行政法规）。02《企业会计准则—基本准则》第四条规定将（投资者）作为企业财务会计报告的首要使用者。03按照当前市场条件，重新取得一项资产所需支付的现金或现金等价物金额，称为（重置成本）。04财务会计概念框架的主要内容不包括（会计选择）。05根据交易或事项的经济特征所确定的财务会计对象的基本分类，称为（会计要素）。06根据我国《企业会计准则——基本准则》，会计计量属性包括历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值。企业对会计要素进行计量时，一般应采用的计量属性是（历史成本）。07会计准则体系中基本准则起到什么作用（统驭作用）。08基本准则的适用范围不包括（在中华人民共和国境外设立的企业）。09企业会计确认、计量和报告的空间范围属于会计基本假设中的（会计主体假设）。10下列关于费用的特征的说法中，不正确的是（费用发生会导致所有者权益或负债减少）。11下列关于负债的特征的说法中，不正确的是（负债既可以是企业承担的现时义务，也可以是潜在义务）。12下列关于谨慎性的说法中，不正确的是（谨慎性要求企业不应高估资产或收益，但可以低估负债和费用）。13下列关于利润的说法中，不正确的是（利润等于一定会计期间的收入减去费用后的净额）。下列关于利润的说法中，不正确的是（）。利润包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等利润等于一定会计期间的收入减去费用后的净额利润是评价企业管理层业绩的一项重要指标利润是企业在一定会计期间的经营成果14下列关于资产的特征的说法中，不正确的是（资产必须为企业所拥有）。15下列会计计量属性中，考虑了货币时间价值因素的是（现值）。16下列会计计量属性中，只能作为资产的计量，不能计量负债的是（可变现净值）。17下列会计要素中，不属于反映财务状况的是（收入）。18下列会计要素中，不属于反映企业经营成果的是（负债）。19下列会计要素中，其确认和计量都需要依赖其他会计要素的是（利润）。20要求不同企业同一会计期间发生的相同或相似的交易或事项，应当采用规定的会计政策，确保会计信息口径一致，这是会计信息质量的（可比性）的要求。21在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额，称为（公允价值）。22在下列项目中，不属于年度财务会计报告应包括内容的是（利润分配表）。23重要性的应用需要依赖职业判断，企业应当根据其所处环境和实际情况，从（项目的性质和金额大小）两个方面加以判断。判断题01《企业会计准则-基本准则》第四条规定：投资者作为企业财务会计报告的首要使用者，凸现了投资者的地位，体现了保护投资者利益的要求。（正确）02财务报表的附注就是对在会计报表中列示的重要项目所作的进一步解释或说明。（错误）03财务报告使用者包括投资者和债权人。其中投资者是企业资本的主要提供者，也是财务报告的主要使用者。（错误）04持续经营假设是指在5年内，企业将会继续经营下去，不会破产、清算。（错误）05法律主体必然是一个会计主体，会计主体也一定是法律主体。06负债是企业承担的现时义务，而且该义务必须是企业的法定义务。（错误）07公允价值是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或债务清偿的金额。（正确）08国际财务报告准则规定企业计提的固定资产等减值准备允许转回，计入当期损益。这和中国会计准则有关长期资产减值准备的转回的规定是一致的。（错误）09会计规范性文件由国务院主管部门以部门文件形式印发。（正确）10会计基本假设是企业会计确认、计量和报告的前提,不需对会计核算所处时间、空间环境等所作的合理设定。（错误）11会计期间通常分为年度和中期，其中，中期是指半年。（错误）12会计信息质量的实质重于形式，要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，而不仅仅以其法律形式为依据。（正确）13会计要素的确认与列示不属于基本准则的主要内容。（错误）14会计准则体系中具体准则起到操作指引作用。（错误）15基本准则不同于所有具体准则，两者并不处于同一层次，基本准则显然高于具体准则，因为可用来指导、评估和发展具体准则。（正确）16利润反映的是收入减去费用的净额。（错误）17企业的财务报告由资产负债表、利润表和现金流量表等三张基本财务报表组成。（错误）18企业还应在附注中披露将净利润调节为经营活动现金流量、不射击现金收支的重大投资和筹资活动，现金及现金等价物净变动情况等信息。（正确）19企业集团以及企业内独立核算的生产车间均是会计主体。（正确）20企业确认一项收入必然会导致一项资产的增加。（错误）21企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的经济利益的流出称为费用。（错误）22完整的会计准则体系由1项基本会计准则、38项具体会计准则和《企业会计准则应用指南》组成。（正确）23一般来说，法律主体必然是一个会计主体，而会计主体不一定是法律主体。（正确）24在会计的确认、计量和报告过程中选择货币为基础进行计量。（正确）25中国会计准则规定仅受国家控制但不存在其他关系的企业，不认定为关联方。（正确)26《企业会计准则—基本准则》第四条规定：投资者作为企业财务会计报告的首要使用者，凸现了投资者的地位，体现了保护投资者利益的要求。（正确）27利润反映的是收入减去费用的净额错误）28基本准则不同于所有具体准则，两者并不处于同一层次，基本准则显然高于具体准则，因为可用来指导、评估和发展具体准则。（正确）1.企业会计准则的创新与变化体现在哪几个方面（abcdef）。财务报告目标确认、计量和财务报表结构信息披露会计政策选择成本核算会计信息质量要求企业内部控制应用指引第1号——组织架构单选题01负责行使企业经营决策权的组织机构是（董事会）。02负责行使企业经营决策权的组织机构是（董事会）。03负责主持企业的生产经营管理工作的组织机构是（经理层）。04企业的职权和岗位分工中，不相容职务不包括（决策审批与报告）。05企业内部机构层面的风险不包括（内部机构形同虚设）。06企业设置内部职能机构的原则不包括（合理）。07企业治理层面的风险不包括（权责分配不合理）。08企业治理层面的组织架构不包括（内部审计部门）。09企业重大事项的决策要求是（集体决策）。10企业组织架构设计的内容不包括（董事人选）。11企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（监事会）。判断题01监事会对董事会负责，依法行使企业的经营决策权。（错误）02建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。（正确）03可行性研究与决策执行应进行职务分离。（错误）04企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。（正确）05企业设置内部职能机制应遵循科学、精简、高效、透明、制衡的原则。（正确）06企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。（正确）07企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。（正确）08企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度。（正确）09企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。（正确）10企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。（正确）11重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由监管部门规定。（错误）12组织架构是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。（错误）企业内部控制应用指引第2号——发展战略单选题01对发展战略实施情况进行监控的机构是（战略委员会）。02负责发展战略管理工作的机构是（战略委员会）。03企业的发展战略方案的批准机构是（股东会）。04企业发展战略过于偏激容易导致的风险是（企业过度扩张）。05企业发展战略因主观原因频繁变动可能导致的风险是（资源浪费）。06企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（盲目发展）。07企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（发展战略）。08战略委员会的发展战略方案的调整机构是（战略委员会）。09战略委员会提交的发展战略方案的审议机构是（董事会）。10企业年度工作计划制定的根据是（发展战略）。11企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（盲目发展）判断题01董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当对方案作出调整。（错误）02发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的。（正确）03企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。（正确）04企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。（正确）05企业应当根据战略规划制定发展目标。（错误）06企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。（正确）07企业应当在董事会下设立审计委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责。（错误）08企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。（正确）09战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。（正确）10战略委员会成员的任职资格和选任程序由企业章程的规定。（错误）11战略委员会可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。（正确）12企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。（正确）13发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的（正确）企业内部控制应用指引第3号——人力资源单选题01负责制定公司人力资源的战略规划的是（人力资源部经理）。02决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（薪酬管理）。03企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（正确）04企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（错误）05企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要（离任审计）。06企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。（正确）07企业人力资源发展目标的根据是（发展战略）。08企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（正确）09企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。（正确）10企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（效率优先兼顾公平）。11人力资源管理组织结构分工设计的依据是（职能）。12人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（企业发展战略难以实现）。13人力资源退出机制不当可能导致的风险是（法律诉讼或企业声誉受损）。14人力资源需求计划的制定根据是（人力资源总体规划）。15下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（人力资源政策）。判断题01关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。（正确）02建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。（正确）03企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。（错误）04企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。（正确）05企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。（错误）06企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。（正确）07企业选聘人员应当实行岗位回避制度。（正确）08企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。（正确）09企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。（正确）10人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（错误）企业内部控制应用指引第4号——社会责任单选题01安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致的风险有（企业发生安全事故）。02当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措