2023年党支部召开组织生活会情况报告集聚3篇【参考指引】此文档资料“2023年党支部召开组织生活会情况报告集聚3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!2022年党支部召开组织生活会情况报告1区纪委,区委组织部:根据区委统一部署,经区纪委同意,报请区纪委、区委组织部批准,__年__下午,区建设管理局党组在局三楼会议室召开党组班子__年度专题民主生活会。区委常委、组织部部长潘小进同志,区纪委监委委员桂斌同志、区干部培训中心副主任李晓晗同志参加会议并指导工作,局党组__名班子成员参加了专题民主生活会。专题民主生活会由局党组书记、局长__志主持。现将区建管局党组班子__年度专题民主生活会情况报告如下:一、会前准备工作情况(一)深入学习,在提高认识中统一思想要开好专题民主生活会,关键要提高认识,统一思想。为此,局党组坚持把学习贯穿活动始终,全年采取组织12次集中学习与个人自学相结合的方式,深入贯彻学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论,组织开展12次专题讨论(平均__1次讨论)。在此基础上,再次认真习近平总书记系列重要讲话精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,做到带着问题学。通过学习,明确了活动的有关要求,自觉把思想和行动统一到党组部署要求上来,为开好专题民主生活会打好了思想基础。(二)征求意见,在广开言路中汇集民意会前积极拓宽征求意见建议的范围和渠道,充分发扬民主,通过“个别听”与“集体谈”相结合,“走进群众听”与“组织群众评”相结合等多种方式,局党组开设了专线电话、设立了网上邮箱和征求意见箱,发放征求意见表20余份,广泛征求局属二级单位(党支部)、服务对象、党员干部群众、监管服务对象的意见和建议,形成“查找问题、整改项目、落实结果”三个方面的问题清单。(三)对照检查,在深刻剖析中聚焦问题从__年__上旬开始,局党组班子成员就开始着手撰写对照检查材料,并经过多轮反复修改完善。局党组书记、局长亲自起草班子的对照检查材料,班子成员个人亲自起草自己的对照检查材料。每名班子成员真正把自己摆进去,严格进行剖析检查,查问题以事实作支撑,敢于触及深层次问题、实质性问题,力求把准脉、像自己、有深度。局党组多次集体讨论修改班子及成员对照检查材料,真正做到查摆突出问题不聚集的不放过,突出问题没有回应的不放过,自我剖析不深刻的不放过,没有见人见物见思想的不放过,整改措施不到位的不放过。大家感到,问题越查越具体、越查越深入,每一次修改都是进一步聚焦、剖析、反思的过程,都是一次对标、一次洗礼、一次提升。3名党组班子成员共查摆问题16个,人平5个以上。每位同志分别从理想信念、宗旨意识、党性修养、担当精神等方面剖析根源,针对查摆的问题列出整改方向,制定具体整改措施。(四)坦诚谈话,在敞开心扉中交流思想局党组坚持把功夫下在会前,深入开展交心谈心。在交心谈心活动中,局党组坚持“四个必谈”原则,即:局主要领导与班子成员之间完成谈心谈话2次,班子成员相互之间完成谈心谈话3次,班子成员与分管部门(科室)之间开展谈心谈话10余次。主要负责同志、班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表之间开展谈心谈话3余次。在交谈中,大家围绕遵守规矩上的差距和不足交谈,围绕自身和对方存在问题交谈,围绕如何提高改进认识意见交流。真正把本人问题、对方问题、产生问题原因及改进措施等谈透,做到见人见事见思想。通过坦诚交流思想,全体班子成员卸下了包袱、敞开了心扉,把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来,加深了理解、消除了隔阂、增进了团结。二、开展了批评与自我批评(一)查找班子存在的问题和不足一是从思想政治方面查找问题和不足。一是思想认识缺乏高度,重视程度不够高。个别班子成员认为思想政治建设是软任务、虚工作,见效慢,成果显现不明显,存在抓不抓无所谓思想,没有把加强领导班子建设摆到首要位置,往往出现会议布置多,文件强调多,而实际执行却认真分析少,只重形式不重实效,人为弱化了思想政治建设工作。二是理论学习缺乏刚性要求,学习机制不健全。缺少理论学习内容的考核项目和标准。对局机关少数党员干部上交的学习心得存在简单照搬、不合时宜现象,虽然被检查出来,因没有相应的考核标准,造成政治学习流于形式。三是思想政治建设缺乏有效手段,建设过程缺乏活力。一些领导班子不能花费精力认真研究新形势下领导班子思想政治建设的规律和办法,长期沿用多年的老办法、老套路,手段单一,方法陈旧,形式古板,工作没有特色,使领导班子思想政治建设工作缺乏生机和活力。二是从精神状态方面查找问题和不足。在精神状态方面主要是局党组班子成员深入基层调研不够深入,认为党组成员分管的科室较多,既要抓好相关业务工作,又要兼顾督促党建工作,总是感觉工作精力不够。在落实开展工作中,有时出现后劲不足现象。在组织开展活动中,初始阶段能做到精心谋划、细致安排,但后期调研督导次数较少,导致效果不理想。三是从工作作风方面查找问题和不足。主要表现在:工作作风不够扎实,一般号召多、具体措施少,安排部署多、检查督促少;有的班子成员习惯于上传下达,不能联系本系统、本岗位实际提出具体而又切合实际的意见;有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感,工作拖沓,纪律松懈,工作心不在焉,甚至擅离职守,影响了本职工作的完成;局党组班子成员深入不够,对检查出现的问题督促整改不力。对下属城维公司党支部工作不力,政治理论学习流于形式等问题未能及时抓整改。(二)班子成员自我批评情况1.思想政治方面一是理论学习不够深,学用结合有待进一步紧密。虽能定时参加支部集中学习,但对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的历史地位、精神实质和丰富学习不到位、理解不深入。由于忙于处理建管局各项业务工作,对于中国特色社会主义的经典著作学习甚少,学习存在实用主义倾向,往往上级要求学什么,开展工作需要什么,就针对性开展学习,导致理论学习缺乏系统性、全面性。学习以后,也存在学用脱节的情形,不能用先进的思想指导工作的实践,不能将新时代中国特色社会主义理论与提升全区城市建设水平相结合。二是党建工作不够细,党员管理有待进一步严格。作为局党组书记,工作中大量精力、时间用于抓具体工作,对于局机关和局下属各党支部党建工作重视不够,导致落实组织生活制度不规范,存在“自由化”现象:一是党课教育质量不高,没有把党课教育和一般行政会议区别开来,党课教育不严格、不正规、不经常,没有达到触动党员思想、促进党员工作之目的;二是对党员的管理和监督不严,过多依懒行政手段,忽视党内管理,对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”。三是个别党支部出现党的会议制度不够落实。例如:城维公司党支部党建工作落实不到位,支部书记对党建业务不熟悉,支部党建管理工作多次被上级查出问题。其他党支部有时出现不按时召开党员大会,会前准备不充分,会议议题不集中,会议讨论不充分,会议记录不严肃认真等问题。三是政治站位不够高,理想信念有待进一步坚定。在政治原则、政治立场、政治观点上能自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强,对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。对待社会和网上一些不实言论,虽然自己从来不信,但对其所产生的负面影响认识不足,认为只要自己不传播、不附和、不轻信就行了,没有旗帜鲜明地反驳和制止。2.精神状态方面一是工作标准不高。一是对局属单位党支部贯彻落实上级指示与本单位的实际结合不紧密,工作中生搬硬套,只有上边的、没有自己的,只有领导讲的、没有自己议的。二是个别党支部工作缺乏预见性、计划性、科学性,不能把握阶段性工作转换的特点和规律,缺乏与时俱进的思想,不注重长远打算和宏观构想,侧重“一招鲜”,什么出政绩快就干什么,致使很多工作劳民伤财。三是工作跟踪问效不到位,缺乏科学系统的完整过程,任务安排布置后随意性大,不注重督促检查,常常干成啥样就啥样,仅局限在“数字反应”上,没有形成真正的实效。二是担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,出现慢作为、不作为现象,甚至存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向,作为单位一把手,与机关干部职工的谈心交流少,不了解干部所思所想,没有较好落实干部教育监督管理,特别是没有建立创新考核奖励制度和容错纠错机制,没有充分全局干部干事创业积极性。三是创新能力不足。对新常态下如何更好地开展工作思考不够,特别是贯彻新发展理念,应对新形势新挑战,直面困难能力不足。建管局作为全区项目建设的重点单位,工作压力大,在工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。对重点工作、重大项目的推进,没有全部做到定期扫描,“钉钉子”、“拧螺丝”不够。创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从自身找原因。四是工作思路不多。作为建管局的老同志,工作经验比较丰富,但是存在思维定式,习惯于用老办法处理问题。在工作中,存在重部署轻落实现象。在一些工作的开展上,安排部署的多具体开展指导少,压力传导不够,主体责任落实上紧下松的问题仍然不同程度存在。五是管理胆量不大。有时总是强调困难和客观因素,缺少应有的担当和动真碰硬的干事勇气,工作中不敢大胆抓、大胆管,有“软怕躲退”心态,面对矛盾问题,勇敢指出、批评教育不够,搞无原则的“一团和气”。六是进取精神不强。有时或多或少的存在船到码头车到站的思想,对取得的成绩居功自傲,对新形势缺乏忧患意识和进取精神,不愿解放思想,进行深入研究、积极创新。3.工作作风方面一是作风转变力度不够。一是防止和克服形式主义、官僚主义力度不够,局机关仍存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象,科室部署工作照抄照搬,办法不多,决心不大,致使工作思路不宽、办法不多;二是工作统筹协调不够,由于局机关过去一年人员调动频繁,没有及时调整人员,导致局机关部分科室、少数工作人员整合不到位。三是在官僚主义方面,有时存在解决群众反映的问题不上心、不耐心、不尽心,深入一线倾听基层意见不够等,特别是今年开展城市整理工作中,没有及时处理群众反映的问题。二是廉政自律意识不强。在个人廉洁从政方面,能够严格遵守中央八项规定精神和新修订的实施细则要求,自觉严格要求和约束自己,但对局机关示范带头作用和监督约束作用发挥不明显,局食堂浪费现象仍然存在,办公室材料不注意节约等,机关厉行节约氛围不过浓厚;有时对制度执行不严,认为小问题不足为奇,在执行中央八项规定精神上狠劲和韧劲不足,缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度,有懈怠思想。三是决策落实方法不多。在落实重点工程建设、建筑安全质量监管等分管工作中,有时感到办法不多,对分管工作的新特点和新规律等方面的理解和把握度不够,研究落实推动工作的方法还不多,有些敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。四是创先争优意识不实。随着年龄增长和环境变化,多多少少存在摆老资格的现象,主观主义多一些,工作作风也慢慢变得松懈拖沓,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些,工作推进遇到瓶颈时,对一些不确定因素,攻坚力度不够,争先意识有所弱化。五是示范作用发挥不明。因经常工作忙错过用餐时间,导致食堂工作人员长期主动为我预留餐食,作为党员干部,我没有以身作则,及时制止这种搞特殊化的行为。对于机关食堂浪费饭菜、打包回家的行为,也没有加以严厉制止。六是艰苦奋斗思想不强。对于艰苦奋斗、勤俭节约的作风认识不够彻底,勤俭节约的持久性有待加强,在日常生活用水用电用餐方面存在浪费现象。(三)班子成员互相批评情况会议期间,局党成员之间打开了心扉,坦诚相见,按照不铺垫、不奉承、不客套、不绕弯的要求,开展了真诚、中肯、深入的相互批评,帮助同志扫灰除尘。每位班子成员都对其他成员提出了2条以上的批评意见,班子成员相互之间共提出12个批评意见,真刀真枪、辣味十足,着重指出问题症结,不做“老好人”,真心帮助同志成长,达到了团结-批评-团结的目的。会议深刻剖析了局党组班子及成员产生问题的原因,综合分析主要有:一