“全国五一巾帼标兵”个人典型事迹

“全国五一巾帼标兵”个人典型事迹她的耐心与细心，感动了员工家属，经过了半个多月的沟通与舒缓，该员工自愿接受了治疗，并通过更换新的环境，开始了新的工作生活。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。在一个拥有7条运营线路、78台客车的大家庭——xx空港实业汽运分公司巴士中心，党支部书记兼经理xx，以“巾帼不让须眉”的气势，带领着全是大老爷们的104名大客车驾驶员，克服安全压力大、生产任务重、客运市场竞争激烈等各种不利因素，敬业奉献、开拓创新、扎实苦干，为公司不断创造佳绩。在她的带领下，巴士中心年安全行驶达800多万公里，接待旅客近300万，连续6年获评xx市道路运输企业安全“隐患清零”先进单位，连续2年获得xx机场集团“先进党支部”。xx年8月，还获得由国家交通运输部认可颁发的《安全生产标准化二级企业等级证书》，成为xx市第一家道路旅客运输安全生产标准化二级企业达标企业。她本人也是连续多年获得xx机场集团“优秀党务工作者”“优秀共产党员”“先进个人”荣誉称号，在xx年更是获得民航工会”“全国民航五一巾帼标兵”荣誉称号。率先担当坚守岗位筑牢安全底线作为巴士中心的一把手，她不断加强自身的政治理论和业务学习，用新时代思想武装头脑，思想上行动上与党中央保持高度一致。她深知自己的一言一行，一举一动都会潜移默化地影响身边员工工作的积极性与创造性。因此，她时常告诫自己、警醒自己，“凡是要求下属做好的事情，自己要第一个做好”。工作中，她凡事率先垂范，从岗位职责的高标准做起，从自身的标杆示范做起，从管理环节的细枝末节做起，工作上起早贪黑，加班加点，并时时关注客运车辆的运行情况、司乘人员的思想状态，以确保生产运行安全、有序、可控。她总说：“安全就是巴士中心发展的生命线，如果不把安全放在心上、不能让中心安全发展，就不配做一个管理人员”。她是这样说，也是这样做的。xx年元旦，正值低温冰雪，她冒着大雪，顶着风寒，主动放弃休假，在单位蹲守了8天。虽然，她家离单位只有不到25分钟的车程，但她依然每天值守在岗位前沿，带着中心安全检查员深入T1、T2航站楼和各外站点，逐台检查车辆、逐项核查运行记录，不厌其烦地一遍又一遍叮嘱驾驶员注意雨雪天气期间的行车安全，确保万无一失。xx年，面对来势汹汹的新冠肺炎疫情，她挺身而出，冲锋在前。在全市公共交通停运期间，为了让每一位搭乘机场巴士的旅客“健康”回家，她退掉机票，取消陪伴年迈的父母异地过节计划，从腊月二十八起，每天穿梭往来于洗车场的每一个角落，戴着手套和同事们一起消毒，一起拆洗车辆座套，一遍遍重申车辆消毒工作要求；反复核查车辆消毒情况，查重点区域、查重点车辆、查重点部位、查苗头死角，全方位筑牢巴士中心疫情防控线。恪尽职守干事创业践行初心使命自担任中心支部书记及经理一职以来，不论是在班子会、支委会上，她总是强调一句：组织上信任我，把我放在这个岗位，我就要担当起这份职责。正是这样一种忠诚担当，绝不辜负组织信任的政治品格，让她在岗位上不断摸索和创新管理方法。在岗位上，她探索与推行“日见面”工作制度，每天下沉到一线岗位，和员工聊聊天，及时掌握他们的思想状态；设立“后勤保障小分队”，确保“行在路途”的驾驶员能够吃上热饭；发挥“车队与家属共建信息平台”的作用，“全覆盖”进行家属回访，实现“支部、车队、家属”三方互联互动，共同做好驾驶员的思想稳定工作。这些贴近员工实际，关爱员工细节的举措，极大地调动了员工的工作干劲。她勤于钻研、热衷分析、善于开拓，在市场拓展、经营创效、安全管理等工作中，兢兢业业，创下累累硕果。x年，组建了旅游包车项目组，加强车辆维修费用管控，实现租车收入125万元，降低维修成本近百万元；xx年，争取政策支持调整票价，增加收入364万元；积极推进xx城市候机楼项目，收入增幅19%；推行员工电子通勤卡“1元乘车”服务，实现班车、营运车一卡互通，乘车人数增幅41%；为74台营运车辆安装了“智能主动防御系统”，并争取到政府补贴44.4万元，于xx年元旦投入使用。由于借助了现代化的科技手段，中心实现了三个重大的跨越与转变：安全管理，由“事后追责”向“事前预防”延伸；管理手段，由“人海战术”到“技防战术”提升；管理内容，由“车辆违章”向“行为养成”转变，为承运旅客带来了安全可靠、掌控自如、便捷稳定的地面出行服务与保障。倾注至诚关爱员工凝聚同心堡垒xx同志视员工如家人。她注重以“爱心、严心、责任心、耐心”去引导和感染员工。在与员工谈话谈心中，她充分发挥自己“EAP”专员的优势，用所学的理论知识和操作技能，切实为员工排忧解难，让他们感受到大家庭的温暖。中心有一名驾驶员，在x年因痛丧独子，又经历两次失败婚姻，人生逆境导致他精神状况临近“崩溃”。他因工作上的小事激化情绪，言行举止甚至超出常人，无法自我控制。为此，xx同志放下手上的工作，放弃休息时间，耐心的陪伴着他，和他促膝谈心，聊天叙家常、散步舒缓心境。同时，咨询专业机构，当初步判断他可能患了抑郁症以后，又多次往返员工家里，与其爱人沟通。她的耐心与细心，感动了员工家属，经过了半个多月的沟通与舒缓，该员工自愿接受了治疗，并通过更换新的环境，开始了新的工作生活。