治安先治警治警先治长治长先治己思想汇报范文（两篇）

治安先治警治警先治长治长先治己思想汇报范文（两篇）治安先治警治警先治长治长先治己思想汇报篇一根据长沙市公安局《关于开展“治安先治警、治警先治长、治长先治己”大讨论活动的实施方案》要求，全市公安机关围绕学习讨论内容，按照规定和自选主题，自上而下，开展了第一次学习讨论活动。各单位党委班子率先垂范，深入剖析、制定对策，有效提升思想认识，明确目标任务，改进方法举措，主动融入公安工作，不断加强落实全面从严管党治警主体责任的使命感、责任感。市公安局党委以身作则、以上率下，为全警当好表率5月21日晚，在结束全警集中政治理论后，市公安局党委专门花近2个小时，组织全体班子成员开展第一次大讨论活动，逐一发言，副市长、市公安局党委书记、局长xxx在北京通过视频方式参加讨论。会上，大家讨论认为：“三治”大讨论是市局党委的重大决策部署，从形式到内容、措施、效果、影响都是空前的。在当前政治建警和全面从严管党治警的大背景下，仍有极少数民警发生违纪违法问题，主要原因还是存在惯性思维、抵触心态、无畏和侥幸心理。通过深剖细查，虽然问题发生在下面，但根子还是在上面。近年来，从中央到地方都高度重视党建工作，但一些基层党组织主题党日活动、党组织生活质量不高，存在搞形式、走过场、娱乐化的倾向，没有真正入脑入心。这次开展“三治”活动是一个很好的载体，有利于推动全市公安机关党建工作做深、做细、做实。特别是市局围绕加强队伍建设出台了一系列从严管党治警的规章制度，关键还是要抓落实、要兑现，要形成鲜明的导向，既要爱兵如子，又要慈不掌兵，用制度来管人管事。同时，要始终坚持抓“关键少数”，强化自我监督，从我做起、从领导严起，无论是政治建设、队伍建设、廉洁从警、业务工作等，作为领导干部一定要以身作则、以上率下，当好表率。xxx指出：一是要定高标准、严格要求。要求高一点，出问题的就少一点，做到“不让一个人掉队”。二是要密切联系，深入排查。市局党委班子成员要多到支队、派出所走一走、看一看，把情况摸清楚，落实“一岗双责”。三是要自身带头，加强帮扶。既要对整个队伍高标准严要求，也要对自己、对身边的人高标准严要求。提升教育管理的针对性，加强风险隐患排查管控，把重点对象筛出来，予以帮扶。刑侦支队以队伍管理为抓手积极开展大讨论活动深刻领会“治安先治警”精髓，“关键少数”以上率下，当好模范，立好规矩，抓好落实。自创自编《刑侦支队一日行为规范》，将学习强国、“钉钉”平台、OA管理、日常礼仪、健康管家、值班备勤等多重元素进行编排，形成了朗朗上口的顺口溜，在支队推广学习。同时为了防止部分同志迟到早退、两个手机打卡、虚报市内外出等情况的发生，采取传统查岗与“钉钉”数据比对的方式，针对民辅警上下班情况进行专项督查。治安支队以“治警之治”新气象开创“治安之治”新境界通过“三治”大讨论活动重点解决好立与破、知与行、治与制的关系。党委班子“带头学、带头讲、带头用”，树立学习讨论的良好氛围，解决突出问题，建立规矩，破除不良思想的侵蚀。通过学习讨论，把解决思想问题与解决实际问题相结合，将学习讨论中思想领域的成果转化为实实在在的成效，既讲道理也办实事；在解决突出问题、治理突出问题的过程中，将典型经验与做法制度化、机制化，将治警与警制有机结合，发挥制度根本性、稳定性、长期性的作用。特巡警支队突出抓好领导干部这个“关键少数”开展大讨论活动创新运用信息化手段，利用远程视频会议系统连线正在北京出差的党委班子成员肖卫副支队长参与“三治”大讨论，确保了党委班子成员一个不缺席，做到了“治警先治长”。支队党委书记、支队长欧阳伟沙围绕讨论主题，带头开展自我剖析、自我亮短，查摆问题6条，其他党委班子成员查摆问题分别不少于5条，并针对查摆问题明确了具体整改措施与时限，做到了“治长先治己”。同时，依托“学院式警院”直播平台，组织开展“三治”大讨论支部书记访谈系列直播，进一步压实责任。交警支队坚持严管和厚爱并重开展大讨论活动深入领会“三治”活动的深刻内涵，精准把握治警、治长、治己之间的辩证关系，把“心连心”工程作为全面从严管党治警的重要内容抓实抓好，通过坚持严管和厚爱并重，切实把暖警爱警放在心上，决定在钉钉平台中开发运用“心连心”模块，准确掌握基层民警辅警的思想动态，努力实现“队伍零违纪、单位零事故、执法零过错”的目标。xx分局狠抓教育培训开展大讨论活动召开党委会议专题学习，组织局务会成员进行培训，邀请市公安局机关党委同志解读、答疑“三治”大讨论文件精神。坚持以上率下，党委成员以普通党员身份参加联点党支部讨论活动。推出“管党治警七字诀”，通过朗朗上口的顺口溜，让全警进一步了解掌握全面从严管党治警有关要求。为每一位中层干部制作“从我做起，向我看齐”台签，制作“钉钉”、“咚咚”提示牌张贴在电梯等醒目位置；采取“四不两直”方式对各单位进行督导；通过召开座谈会、微信公众号刊发廉洁家书等形式，抓实大讨论活动。xx分局坚持以问题为导向开展大讨论活动突出抓好“治己”这一问题根源，从“三观”“机制”“责任”“氛围”“习惯”五个方面查找问题，分析成因，以“四改”（改造自我思想、改进自我作风、改善自我环境、改变自我习惯）提升自身与队伍素质能力，围绕“抓细、抓实”这两个关键词，查摆自身问题的“最后一公里”。坚持思想从严、作风从严、执纪从严、治警从严，充分践行斗争精神、牢记为民宗旨，以上率下、认真履职，以“少数关键”良好的纪律作风，影响和带动公安队伍纪律作风的进一步转变，努力营造风清气正的警营氛围。xx分局找准“六大问题”开展大讨论活动分局党委通过“三治”大讨论活动找准认识问题、观念问题、作风问题、标准问题、责任问题、方法问题重点解决。不断学习、警示教育、全面问责来提高认识、转变观念。不断强化整改措施，转变工作作风。对标对表高标准严要求，不断提升纪律规矩意识。严格履行党委主体责任、纪委监督责任和一岗双责，压实责任。以“三治”“钉钉”为抓手，疏堵结合、严优并举抓队伍管理，使队伍保持良好的状态，将各项工作抓实抓出效果。治安先治警治警先治长治长先治己思想汇报篇二“欲治安必先治警，欲治警必先治长。”今天，xx举行“派出所所长与社会各界座谈会”，副市长、市公安局局长xxx在会上指出，xx搞“双进双评”活动，邀请群众对“派出所所长履职情况”和“派出所工作情况”进行评判，就是希望派出所所长能够以身作则，带出一支优秀的基层公安队伍，做好群众服务工作。xxx说，我们抓队伍一定要有理念导向，这样才能带出综合素质高的队伍，工作自觉性强的队伍，有主观能动性的队伍，坚韧不拔的队伍。还有就是治长的导向，派出所是最贴近社区群众的，是一个综合性的基层组织，所长是派出所的头，所长是什么样的工作风格，可能民警就是什么工作风格。“我们所长经常要想一想我下面的民警是不是都有一种主观能动性，工作是不是愉快，是不是有一种创新的激情。如果下面每个民警干的都很累，说明这个所长没有做好。”xxx指出，派出所所长的工作要注重民警的感受，从民警的感受当中自我评价一下工作是不是做好，“我的语言是不是民警可以接受”。他说：“如果哪天你感觉到民警喜欢听的话我不会说了，我只会说官话，那你就一定是官僚主义了；你会不会说话不是说你口才好，是你是不是有思想，这个可以自我评价的。所长还要注意民警对自己的态度，比如，这个民警对我不是很尊重，或者是这个民警我跟他说话时他流里流气，你要想一下民警对我的态度就是我对民警的态度，这是一面镜子。”xxx强调，“之所以要治长，如果把每个所长都管理好了，每个所长都能够把自己的队伍带好了，我想至少在基层这支队伍是好的。”派出所的工作最后终端评价是群众的感受，而不仅仅是上级的评价。特别是派出所，工作到底好不好，群众的感受是最重要的。xxx说，“我们的工作一定要从群众乐意的事情做起，从群众不乐意的事情改起。我们双进双评最后的落脚点不是要评出十个所长，而是要成为一种理念导向带队伍，是一种价值追求。评优秀所长应该是不做假的，不能因为要评去做假文章，因为要评去拉票就更错了。还有就是要成为制度，成为我们的行为习惯，这是我们的目的。”座谈会上，市网宣办副主任、东方新闻网站主任徐世平表示，搞“双进双评”是非常好的工作，因为公安工作任务重，压力大，社会敏感度高，各界的关注度也都比较大，面对公众的工作特别容易引发整个社会群体和各界对这项工作的不满。“双进双评”工作对整个公安形象的改善是非常有帮助的，“欲治安必先治警，欲治警必先治长”很重要。